人事主管工作職責范文（二篇）

第頁共頁人事主管工作職責范文人事主管的工作職責包括以下幾個方面：1.招聘和員工入職：負責制定并執(zhí)行招聘計劃，根據(jù)招聘需求發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試，并最終確定合適的候選人。負責新員工的入職流程，包括辦理入職手續(xù)、進行培訓介紹、分配工作職責等。2.員工福利和薪酬管理：負責制定和執(zhí)行員工福利政策，包括福利計劃、員工關懷活動等。與財務部門合作，參與制定薪酬政策和薪酬福利方案，確保薪酬合理、公平。處理員工福利和薪酬相關的問題、投訴和糾紛。3.績效管理：制定和執(zhí)行績效管理體系，包括設定績效目標、制定績效評價標準、進行績效評估和績效輔導等。與部門經(jīng)理協(xié)商，制定獎勵和激勵政策，確保員工的績效得到公平、合理的評價和激勵。4.培訓和發(fā)展：識別和評估員工的培訓和發(fā)展需求，制定培訓計劃，并組織和實施相關培訓活動。跟進員工的職業(yè)發(fā)展計劃，提供發(fā)展機會和支持，提升員工的綜合能力和素質。5.人力資源政策和流程管理：負責制定和完善公司的人力資源管理政策、流程和制度，確保其合規(guī)性和有效性。跟進員工檔案管理、勞動關系管理、考勤管理等工作，確保人力資源工作的規(guī)范和順利進行。6.員工關系管理：處理員工的問題、投訴和糾紛，協(xié)調解決各種人事管理相關的爭議和矛盾。與員工保持溝通，了解他們的需求和問題，并給予及時的支持和解決方案。7.法律法規(guī)遵從和風險管理：了解和遵守勞動法律法規(guī)，確保公司的人力資源管理工作符合相關法律的規(guī)定。預防并管理潛在的人力資源風險，保障公司的合規(guī)和穩(wěn)定運作?？傊?，人事主管在公司內(nèi)負責協(xié)調和管理各項人力資源工作，確保公司人力資源的有效管理和發(fā)展，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展和長期成功提供人力支持。人事主管工作職責范文（二）人事主管的工作職責范例包括：1.制定和執(zhí)行人力資源政策和流程，確保公司的人力資源管理符合法律法規(guī)和公司的戰(zhàn)略目標。2.招聘和選拔合適的人才，組織和協(xié)調面試，并參與制定錄用決策。3.負責員工入職手續(xù)，包括簽訂合同、辦理入職手續(xù)等。4.組織和協(xié)調員工培訓和發(fā)展計劃，包括制定培訓計劃、安排培訓師資、評估培訓效果等。5.管理員工績效評估體系，制定績效考核標準、監(jiān)督評估過程，并參與績效評估結果的獎懲決策。6.負責員工離職手續(xù)，包括解除勞動合同、進行離職面談等。7.管理公司的員工關系，協(xié)調處理員工的投訴、矛盾和糾紛。8.管理和維護員工的人事檔案，確保員工信息的準確性和保密性。9.參與制定和執(zhí)行薪酬福利政策，進行薪資調研和福利計劃制定。10.提供人力資源咨詢和解決方案，為公司的決策提供