【帶詳盡條款】江蘇省全日制勞動(dòng)合同書

【帶詳盡條款】江蘇省全日制勞動(dòng)合同書-PAGE【帶詳盡條款】江蘇省全日制勞動(dòng)合同書-PAGE江蘇省全日制勞動(dòng)合同書合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同為全日制勞動(dòng)合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)隨時(shí)解除本合同，但甲方應(yīng)向乙方支付已工作時(shí)間的工資。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任______職位，從事______工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為______，如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，應(yīng)提前通知乙方，并在合理的范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。三、工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的工作時(shí)間按照國家規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。3.2甲方應(yīng)保證乙方每周休息1日，并按照國家規(guī)定安排乙方享受法定節(jié)假日、年休假等休息休假。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和本單位工資制度，按時(shí)足額支付乙方的工資，不得拖欠。4.2乙方的工資為每月______元，其中基本工資為______元，崗位工資為______元，績效工資為______元。4.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。五、勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。5.2乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生。六、合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。6.2在合同期限內(nèi)，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.3甲方依法解除本合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.4乙方依法解除本合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。7.2甲方違反本合同約定，拖欠乙方工資的，應(yīng)按拖欠工資的數(shù)額支付違約金。7.3乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，甲乙雙方同意將爭議提交______勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。九、其他9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________乙方（簽名）：________簽訂日期：________簽訂日期：________一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用場(chǎng)合：新員工入職注意事項(xiàng)：在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，新員工要仔細(xì)閱讀合同條款，特別是試用期、工作內(nèi)容、工資福利等方面的內(nèi)容。如果對(duì)合同有疑問或不滿，要及時(shí)與用人單位溝通，爭取自己的權(quán)益。2.應(yīng)用場(chǎng)合：員工晉升或調(diào)崗注意事項(xiàng)：在晉升或調(diào)崗時(shí)，要關(guān)注合同中關(guān)于崗位、工資、工作地點(diǎn)等條款的變更。如果用人單位未與員工協(xié)商一致就調(diào)整崗位或工作地點(diǎn)，員工可以要求簽訂書面變更協(xié)議，確保自己的權(quán)益不受侵害。3.應(yīng)用場(chǎng)合：員工離職注意事項(xiàng)：員工在離職時(shí)，要提前30天書面通知用人單位，并按照合同約定辦理離職手續(xù)。同時(shí)，要關(guān)注合同中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約金等條款，避免因違反合同約定而產(chǎn)生糾紛。4.應(yīng)用場(chǎng)合：用人單位經(jīng)營不善，拖欠工資注意事項(xiàng)：在這種情況下，員工要了解自己的權(quán)益，及時(shí)向用人單位追討工資。如果用人單位拒不支付，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。5.應(yīng)用場(chǎng)合：發(fā)生勞動(dòng)爭議注意事項(xiàng)：在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，雙方要通過友好協(xié)商解決問題。如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁過程中，要關(guān)注合同中關(guān)于爭議解決、違約責(zé)任等條款，以便在仲裁中爭取自己的權(quán)益。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：用人單位未按時(shí)足額支付工資解決辦法：及時(shí)與用人單位溝通，了解工資發(fā)放的具體情況。如果用人單位無故拖欠工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：用人單位擅自調(diào)整員工崗位或工作地點(diǎn)解決辦法：與用人單位溝通，要求簽訂書面變更協(xié)議。如果用人單位拒不簽訂協(xié)議，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位按照原合同履行義務(wù)。3.問題：員工因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同解決辦法：提前30天書面通知用人單位，說明自己的離職原因。在與用人單位協(xié)商一致的情況下，辦理離職手續(xù)，避免因違反合同約定而產(chǎn)生糾紛。4.問題：發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方無法達(dá)成一致解決辦法：保持冷靜，盡量通過友好協(xié)商解決問題。如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，尋求公正的裁決。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.員工聯(lián)系復(fù)印件：用于核實(shí)員工身份信息，確保合同的主體合法。2.員工學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件：用于證明員工具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能。3.員工離職證明：用于證明員工已與上一家單位解除勞動(dòng)關(guān)系，避免因勞動(dòng)關(guān)系糾紛影響本合同的履行。4.員工體檢報(bào)告：用于證明員工身體狀況符合崗位要求，確保員工能夠正常履行工作職責(zé)。5.用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件：用于證明用人單位的合法經(jīng)營資格，確保合同的主體合法。6.用人單位制定的規(guī)章制度：用于告知員工單位的各項(xiàng)管理制度，確保員工遵守單位規(guī)定。7.其他相關(guān)文件：如崗位說明書、勞動(dòng)合同變更協(xié)議等，根據(jù)實(shí)際情況提供?？傊?，在簽訂和履行勞動(dòng)合同時(shí)，雙方都要認(rèn)真對(duì)待，遵循法律法規(guī)，尊重對(duì)方的權(quán)益。遇到問題時(shí)要及時(shí)溝通，友好協(xié)商，共同解決問題。只有這樣，才能確保勞動(dòng)合同的有效履行，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同小順口溜，條款要點(diǎn)請(qǐng)記牢：一紙合同護(hù)權(quán)益，平等自愿是前提。試用期限要注明，雙方權(quán)益要平等。工作內(nèi)容地點(diǎn)定，變動(dòng)之前要商議。工作時(shí)間要合法，休息休假不可少。工資報(bào)酬要透明，拖欠工資可不行。社保福利要保障，勞動(dòng)保護(hù)要做好。合同變更要協(xié)商，雙方同意才能搞。解除合同要提前，補(bǔ)償金要算清算。違約責(zé)任要分明，損失賠償不可逃。爭