組織行為學(xué)真題回顧

第四章創(chuàng)造性行為的培養(yǎng)與開發(fā)1可編輯版1、提出X理論與Y理論的是美國社會心理學(xué)家()A．麥克里格B．梅奧C．羅斯D．安德魯斯2、“顧客是上帝”這是一種()A．理性價(jià)值觀B．政治性價(jià)值觀C．集體價(jià)值觀D．社會價(jià)值觀3、創(chuàng)造性行為的特點(diǎn)是()A．被動性B．社會性C．管理性D．適應(yīng)性2可編輯版4.與個人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征是()A.態(tài)度B.氣質(zhì)C.性格D.能力5.組織認(rèn)同感與員工辭職率的關(guān)系是()A.正比關(guān)系B.反比關(guān)系C.方差關(guān)系D.無相關(guān)關(guān)系6.決定人的行為的心理基礎(chǔ)是()A.價(jià)值觀及其體系B.人生觀C.世界觀D.態(tài)度7.倡導(dǎo)“胡蘿卜加大棒”式的管理方式的理論是()A.X理論B.Y理論C.超Y理論D.Z理論3可編輯版8．人的知覺過程一般經(jīng)歷的階段是（）A．三個B．四個C．五個D．六個9．“時(shí)間就是金錢”是一種（）A．理性價(jià)值觀B．政治性價(jià)值觀C．集體價(jià)值觀D．社會價(jià)值觀10．任何創(chuàng)造性行為都必須產(chǎn)生出一種前所未有的新成果，這體現(xiàn)的是創(chuàng)造性行為的（）A．首創(chuàng)性B．主動性C．適應(yīng)性D．獨(dú)特性4可編輯版11.“效率就是生命”是一種（）A.理性價(jià)值觀B.政治性價(jià)值觀C.社會價(jià)值觀D.集體價(jià)值觀12.下列選項(xiàng)不屬于創(chuàng)造性行為的特點(diǎn)的是（）A.主動性B.適應(yīng)性C.有用性D.獨(dú)特性13.把性格劃分為A、B、C、D和E型，其分類的依據(jù)是（）A.某種傾向性B.人的行為模式C.何種心理機(jī)能占優(yōu)勢D.思想行為的獨(dú)立性5可編輯版14．態(tài)度一旦形成將持續(xù)一段時(shí)間而不輕易改變，在這方面起著突出作用的是（）A．認(rèn)知B．情感C．意向D．行為15．把能力分為能力低下、一般能力、才能和天才，其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是（）A．差異性B．傾向性C．適應(yīng)性D．獨(dú)立性16．創(chuàng)造性行為的特點(diǎn)是（）A．社會性B．系統(tǒng)性C．主動性D．管理性6可編輯版17.個人對某一對象所持有的評價(jià)與行為傾向是()A.態(tài)度B.性格C.信念D.理想18.激勵人按照一定的觀點(diǎn)、原則和世界觀去行動的被意識到的思想傾向是()A.理想B.信念C.世界觀D.價(jià)值觀19.任何創(chuàng)造性行為都必須產(chǎn)生出對組織、社會、人類有價(jià)值的新成果，這是指創(chuàng)造性行為的()A.有效性B.有用性C.適應(yīng)性D.首創(chuàng)性7可編輯版20.個人對現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式是()A.能力B.個性C.氣質(zhì)D.性格21.“信息就是資源”這是一種()A.個人價(jià)值觀B.集體價(jià)值觀C.政治價(jià)值觀D.國家價(jià)值觀22.創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的內(nèi)在主觀特征是()A.創(chuàng)造性能力B.創(chuàng)造性思維C.創(chuàng)造性性格D.創(chuàng)造性氣質(zhì)8可編輯版23.把能力分為智力、專門能力和創(chuàng)造力三類，其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是()A.差異性B.傾向性C.適應(yīng)性D.獨(dú)立性24.創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的內(nèi)在主觀特征是()A.創(chuàng)造性思維B.創(chuàng)造性需要C.創(chuàng)造性動機(jī)D.創(chuàng)造性能力25.所謂的“態(tài)度對象”是指態(tài)度的()A.社會性B.針對性C.穩(wěn)定性D.間接性26.創(chuàng)造性行為是指人的創(chuàng)造性能力、創(chuàng)造性需要和動機(jī)與所處的物質(zhì)、社會環(huán)境的函數(shù)，這是創(chuàng)造性行為的()A.有用性B.自創(chuàng)性C.適應(yīng)性D.主動性9可編輯版27．按有無價(jià)值的不同標(biāo)準(zhǔn)來劃分，美國組織行為學(xué)家史布蘭格把人的價(jià)值觀分為()A．五類B．六類C．七類D．八類28．更喜歡利用取得工作成就的工作場所的是()A．內(nèi)因控制論者B．外因控制論者C．A型性格的人D．B型性格的人29．創(chuàng)造性行為最顯著的特點(diǎn)是()A．系統(tǒng)性B．開放性C．社會性D．主動性10可編輯版30．人們較容易注意觀察能滿足需要的事物，而對于滿足需要無關(guān)的事物視而不見、聽而不聞，這是()A．知覺防御B．暈輪效應(yīng)C．投射效應(yīng)D．首因效應(yīng)31．激發(fā)人的行為并給行為以方向性的心理因素是()A．需要B．動機(jī)C．態(tài)度D．信念32．最早提出歸因理論的美國心理學(xué)家是()A．麥克里蘭B．史布蘭格C．海德D．特爾曼33．創(chuàng)造性行為的主要特點(diǎn)是()A．系統(tǒng)性B．有用性C．社會性D．差異性11可編輯版1.依據(jù)歸因論，人們一般可作出的歸因內(nèi)容包括()A.努力程度B.能力大小C.工作環(huán)境和工作內(nèi)容D.任務(wù)難度E.運(yùn)氣與機(jī)會2．態(tài)度的特性有()A．社會性B．廣泛性C．協(xié)調(diào)性D．穩(wěn)定性E．兩極性3.能力按其適應(yīng)性可分為()A.智力B.才能C.專門能力D.創(chuàng)造力E.智商12可編輯版4.創(chuàng)造性行為的特點(diǎn)包括()A.有用性B.有效性C.適應(yīng)性D.多變性E.主動性5．態(tài)度的構(gòu)成因素有()A．認(rèn)知B．情感C．意向D．行為E．價(jià)值觀13可編輯版三、名詞解釋1.工作態(tài)度p542.性格p643.創(chuàng)造性行為p784．投射p4514可編輯版四、簡答1.社會知覺的主要內(nèi)容包括哪些?2．簡述控制方位論在管理中的作用。3.簡述歸因論所研究的基本問題。4.簡述如何根據(jù)個性差異實(shí)施有效的管理。5．簡述社會知覺的內(nèi)容。15可編輯版