簡歷謹(jǐn)防畫蛇添足

1/1簡歷謹(jǐn)防畫蛇添足勝利的簡歷是一件營銷武器，它向?qū)淼墓椭髯C明你能夠解決他的問題或者滿意他的特定需要，因此確保你能夠得到會使你面試勝利的機會。簡歷有著這樣舉足輕重的作用，因此相當(dāng)多的人會在簡歷上大下工夫，殊不知，有些求職者眼中的錦上添花其實是畫蛇添足

雷區(qū)1：簡歷可為你找到工作

例證：張勝是一個精力充足、野心勃勃的人，他對職業(yè)領(lǐng)域(建筑維護)里的一項工作很感愛好，但同時意識到該位置需要一個比他的學(xué)歷更高、閱歷更豐富的人，因此他打算在自己簡歷上做些小動作，以顯得完全符合該項工作的要求。初讀上去這份簡歷還不錯，他甚至還得到了一次電話面試的機會。事情開頭漸漸露餡以后，獲得工作的盼望也成為泡影。更糟的是，同行中的其他人聽說了這件事情后，他的名聲一下子受到打擊。他曾經(jīng)勝利地炮制了一份簡歷以打開面試之門，但隨后被發(fā)覺的真相又將這扇門無情地關(guān)上了。

由此可見，假如想通過夸大其詞來陳述自己的資格，以使簡歷更有重量的話，將會在今后的面試過程中處于極其尷尬的境地。

爭論：假如簡歷能為你找到工作的話，根據(jù)這個規(guī)律，櫻桃核就可以給你帶來櫻桃。事實上，把一顆櫻桃核種在肥沃的土壤中，你可能會得到一棵樹，然后或許才能夠收獲櫻桃，但也可能一無所獲。同樣，簡歷可以幫你獲得面試機會，然后才談得上能否得到一份工作。要勝利地找到工作，你需要有查找工作線索的策略：一份引人注目的簡歷和一封感動人心的求職信。另外還需要有推銷的技能、良好的個人素養(yǎng)、面試時精彩的表現(xiàn)和合適的推舉人，等等。全部這些因素綜合起來才能打算誰贏得工作，而其中面試占了極大的比重。

面試給那些考查你的人供應(yīng)了他們所需的99%的信息，就在面試時他們打算是否錄用你。因此你或許會想：那還要花心思預(yù)備簡歷干嗎?

然而簡歷是一封介紹信、是一塊敲門磚，它令你勝利地通過將來雇主的首輪篩選。因此，從對方的角度來考慮一下你將要寫的簡歷是會有裨益的。

不同的聘請者會從不同的角度來看簡歷。有些人會拿你的簡歷和其他他們收到的簡歷作比較;有些人則把它看作是關(guān)鍵的打算因素，來從中推斷你的資格是否符合工作的要求。他們對那些差不多符合標(biāo)準(zhǔn)的人沒有愛好。你會遇到一些人，他們毫不遲疑地從個人偏見動身來推斷一份簡歷，那些標(biāo)準(zhǔn)只有他們自己才懂。較大的公司通常都設(shè)有人力資源部，將要送給聘請經(jīng)理進一步審查的簡歷先進行一番過濾和篩選。

綜合上面的狀況，你要做的就是預(yù)備一份突出你的閱歷和潛能的簡歷，不要包括那些可能會令聘請者迷惑不解的無關(guān)細節(jié)。

簡歷可以令你獲得或失去面試機會。要提高你入選的幾率，考慮一下這些指導(dǎo)準(zhǔn)則：

□你的簡歷是否簡潔(兩頁紙或更少)并重點突出?雇主并不需要你的生活經(jīng)受，只需要你供應(yīng)一個概述。

□你的簡歷是否表明你有可以多方面運用的才能，能在任何行業(yè)中使用。

□簡歷看上去是否只有寥寥幾行，又或是密密麻麻擁擠不堪?你當(dāng)然不想拿出一份看上去令人不舒適的簡歷。

□有沒有把你想告知雇主的信息在簡歷中清晰地表達出來?

□有沒有避開那些可能令讀者糊涂的專業(yè)術(shù)語？要牢記，多數(shù)狀況下會有兩人看你的簡歷，一位人力資源職業(yè)人士和一位打算是否錄用你的人。

寫完簡歷后，要記住它上面寫了些什么。這一點好像不用提起，但的確有很多人忘了這重要的一步。一旦有人問起你的經(jīng)受時，你要能毫不遲疑地用和簡歷上相同的信息來回答，而不要有明顯的出入。

除了上述內(nèi)容，還須牢記預(yù)備好這兩個問題：

□能否給出證據(jù)來證明你簡歷上所陳述的技能和工作閱歷?

□你能把自己宣稱做過的事情證明給我們看嗎?

用誠懇的、細心預(yù)備的簡歷來為你開啟勝利之門吧。當(dāng)你最終獲得面試機會后，則盡量推銷自己，讓面試者充分信任你既有公司所需要的才能，又有他們所尋求的品德與工作態(tài)度。

真相：簡歷只是為你敲開面試之門，面試通過才能得到工作。

雷區(qū)2：平易樸實的簡歷得不到好工作

為了突出簡歷的作用，不少求職者絞盡腦汁地炮制自己的簡歷，使之別出心裁，甚至加上一些花樣。莫非平易樸實的簡歷真的就再也沒有市場了嗎?

爭論：雇主們在快速掃瞄簡歷的過程中關(guān)懷的只是所列的事實，而不會對你那些好玩的修辭、夸張的文字圖樣或灑上香水的紙張感愛好。因此只要簡潔、清楚地設(shè)計好你的簡歷，突出強調(diào)你所能為他們做的事情就行，寫簡歷的目的就是為了精確?????而令人信服地描述你的技能。

假如感覺簡歷很沒有說服力，你或許會想要加上一些聽起來動人的詞語，但實際上這些也沒能表達出什么重要的信息。盡管想要排列出過去的成就，但突然之間腦海里一片茫然，想不起來了?；蛟S是由于你干這一工作太久而很難回憶起來，這時你就需要做一些調(diào)查來關(guān)心自己組織好簡歷的內(nèi)容。

預(yù)備簡歷時所需的資料和材料包括：過去所用的簡歷，你工作的一些記錄(報告、設(shè)計、簡訊等)，一些舊書、報紙或雜志上有關(guān)你的成就的剪報、業(yè)績評估，等等。這些東西有助于激活你的記憶。

要遵守下列這幾個簡潔的指導(dǎo)原則：

□將相同的成就列在一起，讓它們符合你正在查找的工作。首先列出最重要的成就。

□假如你對幾種工作都有愛好，就為每一種都單獨預(yù)備一份簡歷。按不同雇主的要求加以改造，并使用行業(yè)中的時髦術(shù)語來引起留意。

□將全部技能總結(jié)起來，按時間挨次展現(xiàn)你的成就。

□假如你的工作經(jīng)受不多，就把兼職或暑期打工、實習(xí)工作和義務(wù)工等寫進簡歷。不要讓你的簡歷看上去內(nèi)容很少，也不要由于剛進入求職市場不久而捏造一些內(nèi)容。

一份酷職業(yè)的獲得依靠下列這些條件：

□寫一份使你獲得初次面試的簡歷。

□讓決策者信任你就是那個干這份工作的不二人選。

□和其他同事處在一起顯得很協(xié)調(diào)。

□知道自己在求職市場上的價值。

□了解有效進行薪水談判的基本原則。

不要在簡歷里為了填補空白而寫上一些空洞的內(nèi)容和崇高的長期目標(biāo)。若想要引起雇主的留意，就要在簡歷上留出充分的空白，以簡潔的格式來獲得視覺上的吸引力。

真相：免去各種新穎而拙劣的嘗試。寫一篇有著廣告促銷技巧的文字來吸引聘請者的留意，那樣你就能夠獲得面試機會，從而得到很不錯的工作。

雷區(qū)3：看上去不俗的求職信與簡歷令你醒目

例證：劉悅對她的求職經(jīng)受做了如下的總結(jié)：既然我沒有太多工作閱歷，就想通過用淡紫色紙寫簡歷來吸引留意力，那紙厚得像彩色美術(shù)紙一樣。兩頁簡歷郵寄時竟然花了兩張郵票!我著實為此而驕傲了一陣，直到一個聘請代理人告知我這正是我未獲得面試機會的緣由為止。但我認(rèn)為他在說瘋話，連續(xù)往外寄出厚厚的淡紫色簡歷。最終我才意識到他說的是對的，不幸的是，我已經(jīng)被那些認(rèn)為我是一個激進分子的公司所忽視了。

劉悅最終還是得到了她想要的工作，十年后在一家高校職業(yè)服務(wù)部當(dāng)了一名職業(yè)顧問。她總是要把這一淡紫色簡歷的故事與她的同學(xué)共享。

爭論：那些使用粉紅、藍或綠色紙張(或其他任何非中性顏色)來寫求職信和簡歷的人往往沒有得到面試機會。為什么?由于與其他使用保守一點的白色或黃白色紙的競爭者相比，他們看上去顯得很怪。通常較厚的紙張或過大的紙張也不太合適。

留意：只有在很少的狀況下，一封看上去聰慧不凡的求職信才會吸引聘請代理人的留意，然而，最好還是使用那種已被嘗試過并證明為有效的方式為好，否則你就是在冒極大的危急。除非他們特意想查找一位不守常規(guī)者，否則聘請人和雇主是不會看重那些稀奇奇怪或浮華不實的求職信和簡歷的。

真相：你想要他們記住你的是你的工作資格，而不是你那與眾不同的簡歷。堅持標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)風(fēng)貌吧。

雷區(qū)4：簡歷應(yīng)當(dāng)包括你的求職目標(biāo)

例證：王忻在高校里學(xué)過電視廣播學(xué)，她的目標(biāo)是成為一名體育講解員。從小我就是一名體育運動迷，當(dāng)時我叔叔在國家廣播電臺體育部工作，我特別喜愛在他工作時待在他身邊。但是當(dāng)我畢業(yè)時，求職市場形勢很緊急，我不得不調(diào)整自己的目標(biāo)。最終我在簡歷上寫下了與雇主所能供應(yīng)的那些工作有關(guān)的幾個不同的求職目標(biāo)，經(jīng)過了很多次面試之后，我選中了一家啤酒廠的公共關(guān)系部，他們把贊助體育運動作為公共關(guān)系方案的一部分。我感到很滿足，但這一切都是由于我把工作目標(biāo)作了一番制造性的改動后，才引起了雇主的留意。

爭論：假如你要查找一份特定的工作，并且只要那種工作，就需要寫上你特定的求職目標(biāo)。

例如，你正在找一份會計主管的工作并且只情愿接受這一職位，就應(yīng)當(dāng)在簡歷上標(biāo)明：

工作目標(biāo)：會計主管

但假如你對同一領(lǐng)域里的其他職位也感愛好，你的求職目標(biāo)就應(yīng)寫為：

工作目標(biāo)：會計主管/會計主管助理/財務(wù)副總經(jīng)理

這其中區(qū)分的依據(jù)在于你求職的公司類型不同。在一家中等程度的公司里，會計主管的職位就很抱負(fù);但在一家較大的公司里，你做一名會計主管助理就會很稱心;到了一家小公司里，財務(wù)副總經(jīng)理的位置才是抱負(fù)的。

當(dāng)要寫進好幾個求職目標(biāo)時，留意每一個都必需處于同一職務(wù)水平上的相關(guān)領(lǐng)域。

一個寬泛的求職目標(biāo)，看上去更像是一個事業(yè)目標(biāo)，比如想要在一個不斷進步的組織里查找一份富于挑戰(zhàn)的工作，允許制造力和自主性的自由發(fā)揮，這樣的話只是在簡歷上鋪張珍貴的空間而已，供應(yīng)不了什么有用的信息。要么寫進一個更具體的求職目標(biāo)，要么干脆別寫。你可以把簡歷上求職目標(biāo)里的一些內(nèi)容寫進你的求職信中去。

留意：不要只是簡潔地轉(zhuǎn)變你的職業(yè)或求職目標(biāo)的名稱和措辭，簡歷本身也應(yīng)做相應(yīng)的轉(zhuǎn)變。為了使簡歷更有效，你應(yīng)當(dāng)在上面著重列出你特定的職業(yè)目標(biāo)所要求的那些資格和力量。

真相：事實上有兩重考慮。

1當(dāng)一份本應(yīng)是一般性質(zhì)的簡歷的求職目標(biāo)涉及過于狹窄的特定領(lǐng)域時，你會失去許多其他的機會。

2假如求職目標(biāo)太寬泛，則不如不寫。

雷區(qū)5：在簡歷中包括進你所從事的每一份工作很重要

例證：趙雅開頭寫了一份7頁的簡歷，包括了過去26年來的工作信息，還列上自己的愛好和愛好以作參考。她一點也沒有意識到自己的簡歷讓雇主看了感到有點煩。直到遇上一個職業(yè)詢問員把她的簡歷批判了一通，告知她將它縮為兩頁紙才罷。從今以后，她在將來雇主的眼里才有了吸引力，很快找到了一份寵愛的工作。

爭論：簡歷的目的是為了激發(fā)起人們閱讀和了解的愛好，從而邀請你去面談。不要把和你現(xiàn)在的工作關(guān)系不大的前期工作都一古腦兒地向?qū)Ψ絻A訴，只要把最近十年來的工作經(jīng)受寫進去就行了。

那么，有哪些東西是應(yīng)當(dāng)包括進去的呢?留意以下四點：

第一，假如你過去的經(jīng)受和你正在申請的工作有關(guān)，不妨把它寫進去。例如，一位查找零售職位的求職者，想提及他在暑假為掙學(xué)費，曾在一家百貨公司做過店員。這是一個很好的辦法，假如雇主想找一位銷售經(jīng)理或商店助理，很可能會中意在零售業(yè)哪怕是有過短期的工作閱歷的人。

其次，在另一種狀況下，一個申請初級管理位置的求職者，若有過管理人的閱歷，哪怕是在15年前，他也會比其他沒有管理閱歷的人多一點優(yōu)勢。只要你專心提及，雇主總會看到你的管理閱歷的價值。

第三，假如這是你中學(xué)或高校畢業(yè)后的第一份工作，尚沒有全職工作的閱歷，那就要寫一寫你的兼職和臨時性的工作。你也可以列出一些志愿者的工作，尤其是當(dāng)它與你的職業(yè)領(lǐng)域相關(guān)時。

第四，對那些有過幾次工作閱歷，或是和同一雇主共事多年的年長的求職者來說，再在簡歷上追溯25年前的工作經(jīng)受明顯沒有必要了，只要加上這么一條陳述，比方說：做上述工作以前還做過會計主管、預(yù)算分析員以及成本會計職員，這就足夠告知對方你曾擔(dān)當(dāng)過其他職務(wù)并有成熟的責(zé)任感。假如聘請者想要更多的信息，會當(dāng)面來問你。

在簡歷上要專注于你不得不寫的那些信息。用適當(dāng)?shù)氖吕齺砀嬷椭髂阍?jīng)為這份工作做過哪些預(yù)備性的事情。雇主會明白每一個人都是從某一處來起步的。

最終還應(yīng)當(dāng)聽聽一位人力資源管理經(jīng)理的話：我喜愛看那些短而精的簡歷，讓我對求職者過去所做的工作布滿了奇怪???感。而一份超過兩頁的簡歷經(jīng)常有些不必要的失誤。其實只要求職者抓住事實進行簡潔的陳述，他們就能獲得面試機會。

真相：簡歷上的信息太多，讀它的人想要約你面談的愛好就會大大降低。

雷區(qū)6：在簡歷上附上照片很有創(chuàng)意

例證：李丹曾經(jīng)深信一張迷人的照片會增加她獲得面試的機會。然而這樣做了以后她卻沒有得到任何回音，幾個月后她才明白為什么。她熟悉一個正好在她申請的公司的人力資源部工作的人，那人告知她公司的人看到她的照片時是如何反應(yīng)的。很不幸，那張性感的照片很快就讓他們排解了給她面試的機會。

當(dāng)喬剛遞上一張照片后也遇到了同樣的結(jié)果，但起因卻不一樣。由于他在照片上顯得軀體過于浩大，并且照片上帶著下午時分的陰影，給人一種暮氣沉沉的感覺，使他顯得感情脆弱而又不留意自己的外表。將來的雇主因而覺得他不適合那份工作，對他沒有愛好。

事實上，這兩個求職者原來都具備符合工作的資格條件，但卻由于一張照片而不慎丟了機會。因此，讓面試者在見到你之前先去猜想你的相貌吧。保留一份對你的期盼，他們會更有愛好來面試你。不要理睬那種庸俗的說法