項目停薪留職協(xié)議

PAGEPAGE1項目停薪留職協(xié)議甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲方與乙方之間存在雇傭關(guān)系，乙方因個人原因需暫停工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下停薪留職協(xié)議：第一條停薪留職期限1.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，停薪留職期限為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2在停薪留職期間，乙方不享有甲方支付的工資、獎金、津貼、補貼等一切勞動報酬。第二條停薪留職期間的福利待遇2.1在停薪留職期間，乙方不享有甲方提供的各項社會保險和福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等。2.2乙方在停薪留職期間發(fā)生的醫(yī)療費用、生育費用等，由乙方自行承擔(dān)。第三條停薪留職期間的職責(zé)和義務(wù)3.1在停薪留職期間，乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.2乙方在停薪留職期間，如需與甲方聯(lián)系，應(yīng)通過書面形式進行，甲方有權(quán)決定是否回復(fù)。第四條停薪留職期滿后的處理4.1停薪留職期滿后，乙方應(yīng)在____個工作日內(nèi)向甲方提出復(fù)職申請。甲方有權(quán)根據(jù)實際情況決定是否同意乙方的復(fù)職申請。4.2如甲方同意乙方的復(fù)職申請，雙方應(yīng)簽訂新的勞動合同，并根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位、工作地點和工作時間重新安排乙方的工作。4.3如甲方不同意乙方的復(fù)職申請，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理離職手續(xù)，甲方支付乙方停薪留職期間的社會保險和福利待遇。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的各項條款，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽字日期：____年____月____日注：本合同僅供參考，具體內(nèi)容請根據(jù)實際情況修改。在簽訂合同前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。目錄一、協(xié)議雙方二、停薪留職期限三、停薪留職期間的福利待遇四、停薪留職期間的職責(zé)和義務(wù)五、停薪留職期滿后的處理六、違約責(zé)任七、爭議解決八、其他約定附件一：員工停薪留職申請表附件二：停薪留職協(xié)議書2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-項目停薪留職協(xié)議甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲方與乙方之間存在雇傭關(guān)系，乙方因個人原因需暫停工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下停薪留職協(xié)議：一、協(xié)議雙方1.1甲方（雇主）：__________1.2乙方（員工）：__________二、停薪留職期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，停薪留職期限為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、停薪留職期間的福利待遇3.1在停薪留職期間，乙方不享有甲方支付的工資、獎金、津貼、補貼等一切勞動報酬。3.2在停薪留職期間，乙方不享有甲方提供的各項社會保險和福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等。四、停薪留職期間的職責(zé)和義務(wù)4.1在停薪留職期間，乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.2乙方在停薪留職期間，如需與甲方聯(lián)系，應(yīng)通過書面形式進行，甲方有權(quán)決定是否回復(fù)。五、停薪留職期滿后的處理5.1停薪留職期滿后，乙方應(yīng)在____個工作日內(nèi)向甲方提出復(fù)職申請。甲方有權(quán)根據(jù)實際情況決定是否同意乙方的復(fù)職申請。5.2如甲方同意乙方的復(fù)職申請，雙方應(yīng)簽訂新的勞動合同，并根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位、工作地點和工作時間重新安排乙方的工作。5.3如甲方不同意乙方的復(fù)職申請，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理離職手續(xù)，甲方支付乙方停薪留職期間的社會保險和福利待遇。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的各項條款，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽字日期：____年____月____日附件一：員工停薪留職申請表附件二：停薪留職協(xié)議書注：本合同僅供參考，具體內(nèi)容請根據(jù)實際情況修改。在簽訂合同前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。附件列表：1.員工停薪留職申請表2.停薪留職協(xié)議書法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工因個人原因暫時離開工作崗位，期間不享有工資和其他勞動報酬，但保留與雇主的雇傭關(guān)系。2.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.社會保險：指國家為保障職工基本生活，提供醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等保險制度的總稱。4.住房公積金：指國家為解決職工住房問題，由職工和單位共同繳納，用于購買、建造、翻修、租賃住房的資金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約責(zé)任：指當(dāng)事人違反合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)的法律后果。7.爭議解決：指當(dāng)事人因履行合同發(fā)生糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決糾紛的過程。實際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項：1.停薪留職期間的福利待遇：確保雙方明確停薪留職期間乙方不享有工資、獎金、津貼等勞動報酬，以及社會保險和福利待遇。2.停薪留職期間的職責(zé)和義務(wù)：明確乙方在停薪留職期間應(yīng)遵守的法律法規(guī)，以及不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.停薪留職期滿后的處理：明確乙方在停薪留職期滿后的復(fù)職申請流程，以及甲方是否同意復(fù)職的權(quán)利。4.違約責(zé)任：明確雙方在違反協(xié)議時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。5.爭議解決：明確雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議時的解決方式，包括友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。解決辦法：1.在簽訂協(xié)議前，雙方應(yīng)充分溝通，明確各自的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方對協(xié)議內(nèi)容有充分理解和同意。2.在協(xié)議中詳細(xì)列出停薪留職期間乙方的職責(zé)和義務(wù)，以避免乙方在停薪留職期間從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作，泄露商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.在協(xié)議中明確停薪留職期滿后的處理方式，包括乙方的復(fù)職申請流程和甲方的決定權(quán)。4.在協(xié)議中明確違約責(zé)任，以促使雙方嚴(yán)格遵守