大國工匠視域下高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育落實(shí)路徑研究

工匠在中國古代社會中指石匠、花匠、木匠等具有工藝專長的匠人，隨著社會的發(fā)展，工匠再次被時(shí)代賦予了新的內(nèi)涵，知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動人才是新時(shí)代的工匠。高職院校作為技術(shù)型人才培養(yǎng)的重要陣地，應(yīng)主動承擔(dān)起為社會培養(yǎng)新時(shí)代具有工匠精神的技術(shù)型人才的責(zé)任。一、加快創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的幾個(gè)要素（一）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)內(nèi)涵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是面向全校學(xué)生、立足于其專業(yè)課程并結(jié)合當(dāng)前我國創(chuàng)新型國家建設(shè)的需要而開設(shè)的一門新興課程，它是基于我國當(dāng)前發(fā)展方向和社會現(xiàn)實(shí)的一項(xiàng)重大創(chuàng)新，一方面能夠針對社會所需培養(yǎng)對口人才，為社會發(fā)展提供人才基礎(chǔ)，另一方面還能提高學(xué)生創(chuàng)新思維和職業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)其最終職業(yè)目標(biāo)。隨著創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱潮的掀起，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育已成為當(dāng)前各大高校發(fā)展的重點(diǎn)內(nèi)容。當(dāng)前，各大高職院校已將培養(yǎng)具備一定創(chuàng)新意識以及一定創(chuàng)新能力的優(yōu)秀人才作為其辦學(xué)宗旨以及教學(xué)的最終目標(biāo)，正通過多種渠道來實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。（二）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的發(fā)展方向隨著我國社會進(jìn)入轉(zhuǎn)型期，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)開啟了新一輪轉(zhuǎn)型升級，社會對具有實(shí)踐技術(shù)型人才的需求急劇增加。在此背景下，各大高校應(yīng)立足于社會現(xiàn)實(shí)，抓住時(shí)代發(fā)展機(jī)遇，不斷調(diào)整教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式，積極適應(yīng)社會變革，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，通過加強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐教育，幫助學(xué)生將自身理論知識成功應(yīng)用于工作實(shí)際，提高自身職業(yè)能力，從而更好地適應(yīng)社會。同時(shí)，高校還應(yīng)加強(qiáng)對學(xué)生的創(chuàng)業(yè)教育，為學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)所需的理論知識和實(shí)踐技能教育，幫助學(xué)生成功創(chuàng)業(yè)。（三）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的原則1.學(xué)校教育和崗位教育相統(tǒng)一原則學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育離不開學(xué)校教育和崗位教育的相互統(tǒng)一。只有兩者的相互統(tǒng)一，才能使學(xué)生在學(xué)習(xí)知識的同時(shí)驗(yàn)證知識，對已學(xué)的知識內(nèi)容進(jìn)行反復(fù)驗(yàn)證、擴(kuò)展探究。這既能加深學(xué)生對理論知識的學(xué)習(xí)，又能夠推動學(xué)生創(chuàng)新性思維能力的發(fā)展。此外，創(chuàng)新思維是開展創(chuàng)業(yè)活動的前提條件，而實(shí)踐活動又孕育了創(chuàng)新思維，兩者相互聯(lián)系且互為補(bǔ)充。崗位教育在于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐能力，學(xué)校教育在于夯實(shí)學(xué)生的理論知識和創(chuàng)新思維能力，堅(jiān)持學(xué)校教育和崗位教育相統(tǒng)一的原則，能夠有效地提高學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，為其日后進(jìn)入社會打好堅(jiān)實(shí)的專業(yè)能力基礎(chǔ)。2.理論教育與實(shí)踐教育相統(tǒng)一原則受傳統(tǒng)教育教學(xué)理念的影響，當(dāng)前我國高職院校在實(shí)際教學(xué)理念和活動開展等方面，與其他普通高校之間具有較高的相似性，其日常教育皆以理論教育為主，實(shí)踐性教育不足。而職業(yè)教育“知難行易”，忽視實(shí)踐教育容易造成學(xué)生能力與社會需求的脫節(jié)，豐富的理論知識無法應(yīng)用于實(shí)踐工作，無法為社會培養(yǎng)真正的技術(shù)型人才。與此同時(shí)，這一教學(xué)現(xiàn)狀也未展現(xiàn)高職院校職業(yè)教育這一辦學(xué)宗旨和院校優(yōu)勢，不利于其發(fā)展壯大。而堅(jiān)持理論教育與實(shí)踐教育相統(tǒng)一的原則能夠有效地彌補(bǔ)這種不足。理論教育與實(shí)踐教育相輔相成，在高職院校教育中缺一不可，因而高職院校應(yīng)加強(qiáng)理論教育和實(shí)踐教育，豐富學(xué)生理論知識的同時(shí)完善學(xué)生的實(shí)踐技能，這樣一方面可以使學(xué)生能將所學(xué)知識應(yīng)用于實(shí)際工作中，另一方面還能強(qiáng)化高職院校職業(yè)教育的優(yōu)勢特點(diǎn)，進(jìn)而促進(jìn)其綜合實(shí)力的提高。3.區(qū)域經(jīng)濟(jì)與宏觀經(jīng)濟(jì)相統(tǒng)一原則高職院校的人才培養(yǎng)質(zhì)量需要經(jīng)過市場的驗(yàn)證才能得以明確，在人才供應(yīng)層面上，也應(yīng)遵循市場發(fā)展的規(guī)律。當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，主要分為宏觀經(jīng)濟(jì)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)兩種。從宏觀經(jīng)濟(jì)來看，我國經(jīng)濟(jì)總體水平呈上升趨勢，人才的綜合素質(zhì)也不斷提高，而從區(qū)域經(jīng)濟(jì)來看，我國地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展嚴(yán)重失衡且區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量相差較大，導(dǎo)致其對人才的需求大相徑庭，而創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的開展則以社會經(jīng)濟(jì)水平和社會整體需求為基礎(chǔ)，不同的社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀將會對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動產(chǎn)生不同的影響。因此，高職院校在教育過程中應(yīng)堅(jiān)持區(qū)域經(jīng)濟(jì)與宏觀經(jīng)濟(jì)相統(tǒng)一原則，其人才培養(yǎng)方向、培養(yǎng)目標(biāo)既要順應(yīng)宏觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展潮流，又要符合地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)實(shí)，從而為學(xué)生提供極具針對性的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。4.硬件資源和軟件資源相統(tǒng)一原則當(dāng)前，高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育資源主要分為硬件資源和軟件資源。硬件資源主要包括教室、實(shí)驗(yàn)室等空間場地和一些配套設(shè)施，軟件資源是指校園內(nèi)的管理體制制度等內(nèi)容。正是在硬件資源和軟件資源的相互統(tǒng)一下，學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)教育才有了有效的保障。因此，高職院校應(yīng)堅(jiān)持軟件資源和硬件資源相統(tǒng)一的原則，為學(xué)生提供周全、系統(tǒng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)條件。例如，高職院?？梢越⑿?nèi)校外實(shí)踐基地、完善相應(yīng)的基礎(chǔ)設(shè)施，切實(shí)滿足學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐需求等。二、高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育現(xiàn)狀分析（一）學(xué)生認(rèn)識不足首先，當(dāng)前高職院校學(xué)生對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)認(rèn)識具有一定的片面性，認(rèn)為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是一種“通識”教育，在教學(xué)過程中往往抱著“完成任務(wù)”的心態(tài)敷衍應(yīng)付，使得創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的效果大打折扣，未能實(shí)現(xiàn)其真正目標(biāo)。其次，大多數(shù)高職院校學(xué)生未能真正地關(guān)注創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)與實(shí)質(zhì)，認(rèn)為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)同自我實(shí)際生活不相關(guān)，因而大多不愿意參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動。此外，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)難度大、資金來源渠道少、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)水平較低、基礎(chǔ)設(shè)施條件不完善等原因，導(dǎo)致學(xué)生難以建立起充分的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)信心與信念，在很大程度上降低了參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動的積極性。（二）教師隊(duì)伍薄弱教師在教學(xué)過程中發(fā)揮主導(dǎo)作用，其教學(xué)質(zhì)量的高低對教學(xué)效果與學(xué)生的培養(yǎng)起到重要作用。當(dāng)前，大多數(shù)高職院校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師隊(duì)伍薄弱，在數(shù)量和質(zhì)量方面嚴(yán)重不足，影響高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教學(xué)工作的開展。首先，教師數(shù)量嚴(yán)重不足。教育部明確規(guī)定高校就業(yè)指導(dǎo)專職教師與學(xué)生的數(shù)量比要達(dá)到1:500，即500名學(xué)生需要一位專職教師進(jìn)行教學(xué)，而多數(shù)高職院校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師數(shù)量卻遠(yuǎn)低于規(guī)定要求。再加上福利待遇、晉升空間明顯低于其他專業(yè)教師，使得創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師的教學(xué)、科研成果得不到充分認(rèn)可，個(gè)人發(fā)展受到了一定的限制，從而導(dǎo)致崗位難以吸引社會人才。其次，教師質(zhì)量有待提高。當(dāng)前高職院校缺乏專業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師隊(duì)伍，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學(xué)任務(wù)多由其他專業(yè)教師、輔導(dǎo)員或一些有成功創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的社會企業(yè)家承擔(dān)，但這些人并非創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專業(yè)出身，缺乏系統(tǒng)的理論知識，因而往往難以從專業(yè)理論角度進(jìn)行教學(xué)，不利于學(xué)生形成系統(tǒng)的理論知識。此外，一些教師缺乏與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相關(guān)的教學(xué)理念，無法針對學(xué)生的特點(diǎn)和社會需求制定個(gè)性化的教學(xué)內(nèi)容，在教學(xué)中多照本宣科，難以真正提高學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。（三）機(jī)制不完備首先，大多數(shù)高職院校缺乏有效的保障機(jī)制，缺失部分保障功能。例如，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金申請限制多、程序復(fù)雜，使學(xué)生難以迅速獲得創(chuàng)業(yè)資金，這在一定程度上影響了學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的順利開展。其次，教學(xué)評價(jià)機(jī)制不健全，未充分發(fā)揮其引導(dǎo)、規(guī)范、監(jiān)督等積極作用，不利于教師教學(xué)課程的改進(jìn)，難以為高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的發(fā)展提供持久動力。此外，相關(guān)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)不健全。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是一門基于實(shí)踐的學(xué)科，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動中會產(chǎn)生一系列現(xiàn)實(shí)問題，例如，創(chuàng)業(yè)資金不足、創(chuàng)業(yè)方向錯(cuò)誤、產(chǎn)品技術(shù)不過關(guān)，甚至一些小小的人員流動也會導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)的夭折。而高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)不健全，無法針對學(xué)生的實(shí)際問題進(jìn)行個(gè)性化指導(dǎo)，不利于學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的順利開展。（四）內(nèi)容設(shè)置不合理首先，實(shí)踐是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中的重要內(nèi)容，一旦離開實(shí)踐，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育將會失去生長之基，成為無源之水、無土之木。當(dāng)前，高職院校忽視了實(shí)踐應(yīng)用能力在學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中的重要性，在教學(xué)過程中，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論知識的教授，導(dǎo)致學(xué)生無法將理論知識應(yīng)用于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中，不利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的順利開展。其次，高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學(xué)未將理論知識同生活實(shí)際相結(jié)合，使整個(gè)教學(xué)課堂枯燥、無趣，難以引起學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，不利于學(xué)生學(xué)習(xí)能力的提高[1]。最后，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程是一種與社會實(shí)際緊密結(jié)合的學(xué)科類型，受社會中知識、技術(shù)、產(chǎn)業(yè)、經(jīng)濟(jì)形勢影響較大，加上知識、技術(shù)等更新速度快，因而具有前沿性的知識成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的一項(xiàng)重要內(nèi)容。當(dāng)前，大多數(shù)高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)仍沿用原有的教學(xué)教材，未更新創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學(xué)內(nèi)容，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于時(shí)代要求，削弱了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的效果，使人才的培養(yǎng)難以滿足時(shí)代的需求。此外，教學(xué)內(nèi)容缺乏特色。大多數(shù)高職院校為加快創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，直接照搬國內(nèi)外成功的教學(xué)內(nèi)容，使其教學(xué)缺乏特色，難以滿足學(xué)生個(gè)性化需求。三、大國工匠視域下高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的實(shí)踐策略（一）提高學(xué)生認(rèn)識首先，高職院校應(yīng)使學(xué)生正確認(rèn)識創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)對其職業(yè)發(fā)展的重要性。在課堂教學(xué)中，及時(shí)糾正學(xué)生錯(cuò)誤或片面的觀點(diǎn)，幫助其正確認(rèn)識創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)在自我職業(yè)發(fā)展中的重要作用。其次，加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)性教育。營造良好的校園文化氛圍，通過校報(bào)、校園廣播站、官方網(wǎng)站等多種外部宣傳形式進(jìn)行宣傳，形成全方位、多角度的立體式宣傳體系，提高學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識和能力。此外，還可以開設(shè)心理健康課程，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識同心理健康內(nèi)容有機(jī)融合起來，幫助學(xué)生提高抵抗創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)的能力[2]。（二）合理設(shè)置教學(xué)內(nèi)容首先，要注意將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程與專業(yè)知識有機(jī)融合起來，幫助學(xué)生將專業(yè)知識融入創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實(shí)踐活動，推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)內(nèi)容的順利開展。同時(shí)，要加強(qiáng)對學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃，引導(dǎo)學(xué)生樹立符合自身實(shí)際的職業(yè)目標(biāo)，從而實(shí)現(xiàn)其自我發(fā)展[3]。其次，在教學(xué)過程中增加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)所需的實(shí)踐技能，告知相關(guān)注意事項(xiàng)，減少創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中出現(xiàn)的困難；完善實(shí)踐基地建設(shè)，在校外積極與企業(yè)合作，構(gòu)建校外企業(yè)實(shí)習(xí)基地，定期組織學(xué)生前往企業(yè)實(shí)習(xí)，幫助學(xué)生了解企業(yè)運(yùn)行流程、生產(chǎn)實(shí)踐等內(nèi)容。最后，高職院校應(yīng)根據(jù)時(shí)代發(fā)展，不斷更新創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學(xué)內(nèi)容，引進(jìn)先進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識技能。例如：組建教師團(tuán)隊(duì)編寫新時(shí)代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教材、組織學(xué)生參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動等，讓學(xué)生掌握最前沿的行業(yè)動態(tài)，進(jìn)而提高其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。此外，還應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)前教學(xué)實(shí)際、學(xué)生發(fā)展特點(diǎn)與企業(yè)需求創(chuàng)新教學(xué)課程，開設(shè)諸如“創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目”“企業(yè)家精神”等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程，幫助學(xué)生了解當(dāng)前的社會需求，掌握創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的方式方法。（三）完善教學(xué)機(jī)制首先，高職院校應(yīng)完善教學(xué)保障機(jī)制。健全規(guī)章制度，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學(xué)提供制度保障；設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目基金，幫助一些具有優(yōu)秀項(xiàng)目的學(xué)生解決資金不足的問題，同時(shí)激發(fā)其他學(xué)生的創(chuàng)業(yè)熱情；其次，完善教學(xué)評價(jià)機(jī)制，充分發(fā)揮其引導(dǎo)、監(jiān)督、激勵(lì)等積極作用，為教師提供專業(yè)、規(guī)范的指導(dǎo)；加大資金投入力度，給予一些有突出貢獻(xiàn)的教師精神、物質(zhì)方面的獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)其參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的熱情。此外，還應(yīng)構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)咨詢服務(wù)部門，針對學(xué)生在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐過程中面臨的問題，提供各個(gè)方面的咨詢服務(wù)，確保學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的順利開展[4]。（四）加大教師隊(duì)伍建設(shè)教師是教學(xué)內(nèi)容的設(shè)計(jì)者與實(shí)施者，其教學(xué)水平直接影響學(xué)生的學(xué)習(xí)能力，因而，高職院校應(yīng)加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。首先，提高教師數(shù)量。高職院校應(yīng)面向社會招聘一些水平高、專業(yè)強(qiáng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師，擴(kuò)充教師隊(duì)伍；加強(qiáng)教師轉(zhuǎn)崗建設(shè)，加大對教師的培訓(xùn)力度，使得轉(zhuǎn)崗教師能夠很快適應(yīng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學(xué)，滿足學(xué)生的學(xué)習(xí)需求[5]。其次，完善人事管理制度，將高職院校福利待遇和晉升制度向創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師傾斜，解決其后顧之憂，從而將全部精力投身于