員工激勵(lì)提成協(xié)議書(shū)

PAGEPAGE1員工激勵(lì)提成協(xié)議書(shū)甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作期間實(shí)施員工激勵(lì)提成事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、定義1.1激勵(lì)提成：指根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)，按照本協(xié)議約定的計(jì)算方式和比例，甲方支付給乙方的額外報(bào)酬。1.2業(yè)績(jī)指標(biāo)：指乙方在甲方工作期間，應(yīng)完成的銷售、利潤(rùn)、客戶滿意度等各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)。二、激勵(lì)提成計(jì)算方式2.1乙方的激勵(lì)提成比例為銷售業(yè)績(jī)的__%，具體計(jì)算方式為：激勵(lì)提成=銷售業(yè)績(jī)×激勵(lì)提成比例。2.2乙方的激勵(lì)提成每季度結(jié)算一次，甲方應(yīng)在每個(gè)季度結(jié)束后的__個(gè)工作日內(nèi)，將上一季度的激勵(lì)提成支付給乙方。三、業(yè)績(jī)指標(biāo)3.1乙方的業(yè)績(jī)指標(biāo)包括銷售業(yè)績(jī)、利潤(rùn)、客戶滿意度等，具體指標(biāo)如下：a)銷售業(yè)績(jī)：乙方在每個(gè)季度內(nèi)，應(yīng)完成銷售業(yè)績(jī)不低于__萬(wàn)元；b)利潤(rùn)：乙方在每個(gè)季度內(nèi)，應(yīng)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)不低于__萬(wàn)元；c)客戶滿意度：乙方在每個(gè)季度內(nèi)，客戶滿意度調(diào)查得分不低于__分。3.2如乙方未能完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的激勵(lì)提成比例。四、協(xié)議的變更和解除4.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)_年，自__年__月__日起至__年__月__日止。4.2在本協(xié)議有效期內(nèi)，如甲乙雙方同意提前解除或變更本協(xié)議，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__年__月__日2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-員工激勵(lì)提成協(xié)議書(shū)目錄一、定義二、激勵(lì)提成計(jì)算方式三、業(yè)績(jī)指標(biāo)四、協(xié)議的變更和解除五、爭(zhēng)議解決六、其他約定七、附件甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作期間實(shí)施員工激勵(lì)提成事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、定義1.1激勵(lì)提成：指根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)，按照本協(xié)議約定的計(jì)算方式和比例，甲方支付給乙方的額外報(bào)酬。1.2業(yè)績(jī)指標(biāo)：指乙方在甲方工作期間，應(yīng)完成的銷售、利潤(rùn)、客戶滿意度等各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)。二、激勵(lì)提成計(jì)算方式2.1乙方的激勵(lì)提成比例為銷售業(yè)績(jī)的__%，具體計(jì)算方式為：激勵(lì)提成=銷售業(yè)績(jī)×激勵(lì)提成比例。2.2乙方的激勵(lì)提成每季度結(jié)算一次，甲方應(yīng)在每個(gè)季度結(jié)束后的__個(gè)工作日內(nèi)，將上一季度的激勵(lì)提成支付給乙方。三、業(yè)績(jī)指標(biāo)3.1乙方的業(yè)績(jī)指標(biāo)包括銷售業(yè)績(jī)、利潤(rùn)、客戶滿意度等，具體指標(biāo)如下：a)銷售業(yè)績(jī)：乙方在每個(gè)季度內(nèi)，應(yīng)完成銷售業(yè)績(jī)不低于__萬(wàn)元；b)利潤(rùn)：乙方在每個(gè)季度內(nèi)，應(yīng)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)不低于__萬(wàn)元；c)客戶滿意度：乙方在每個(gè)季度內(nèi)，客戶滿意度調(diào)查得分不低于__分。3.2如乙方未能完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的激勵(lì)提成比例。四、協(xié)議的變更和解除4.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)_年，自__年__月__日起至__年__月__日止。4.2在本協(xié)議有效期內(nèi)，如甲乙雙方同意提前解除或變更本協(xié)議，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。七、附件7.1附件一：業(yè)績(jī)指標(biāo)詳細(xì)說(shuō)明7.2附件二：激勵(lì)提成支付時(shí)間表甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__年__月__日附件一：業(yè)績(jī)指標(biāo)詳細(xì)說(shuō)明（在此附件中詳細(xì)描述業(yè)績(jī)指標(biāo)的具體內(nèi)容和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)）附件二：激勵(lì)提成支付時(shí)間表（在此附件中詳細(xì)列出每個(gè)季度的激勵(lì)提成支付時(shí)間和金額）附件列表：1.附件一：業(yè)績(jī)指標(biāo)詳細(xì)說(shuō)明2.附件二：激勵(lì)提成支付時(shí)間表法律名詞及解釋：1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：中國(guó)的一部法律，規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)益和用人單位的義務(wù)，包括勞動(dòng)合同的簽訂、工資支付、工時(shí)休息、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的內(nèi)容。2.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.激勵(lì)提成：根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)，按照協(xié)議約定的計(jì)算方式和比例，由用人單位支付給員工的額外報(bào)酬。4.業(yè)績(jī)指標(biāo)：?jiǎn)T工在用人單位工作期間應(yīng)完成的銷售、利潤(rùn)、客戶滿意度等各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)。實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及注意事項(xiàng)：1.業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)定不合理：業(yè)績(jī)指標(biāo)應(yīng)合理設(shè)定，避免過(guò)高或過(guò)低，以確保員工有明確的工作目標(biāo)和激勵(lì)。解決辦法：在制定業(yè)績(jī)指標(biāo)時(shí)，甲乙雙方應(yīng)充分溝通，根據(jù)行業(yè)實(shí)際情況和員工能力水平，合理設(shè)定業(yè)績(jī)指標(biāo)。2.激勵(lì)提成支付延遲：甲方未能按照協(xié)議約定的時(shí)間支付激勵(lì)提成。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定的時(shí)間支付激勵(lì)提成，如遇特殊情況導(dǎo)致延遲支付，應(yīng)及時(shí)通知乙方并說(shuō)明原因，盡快支付激勵(lì)提成。3.業(yè)績(jī)指標(biāo)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)不明確：業(yè)績(jī)指標(biāo)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)不明確，導(dǎo)致甲乙雙方對(duì)業(yè)績(jī)完成情況產(chǎn)生爭(zhēng)議。解決辦法：在附件一中詳細(xì)描述業(yè)績(jī)指標(biāo)的具體內(nèi)容和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，確保評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)客觀、明確，減少爭(zhēng)議的發(fā)生。適用場(chǎng)景：1.銷售崗位：適用于銷售崗位的員工，根據(jù)銷售業(yè)績(jī)進(jìn)行激勵(lì)提成。2.業(yè)務(wù)拓展崗位：適用于業(yè)務(wù)拓展崗位的員工，根據(jù)拓展的客戶數(shù)量或業(yè)務(wù)量進(jìn)行激勵(lì)提成。3.利潤(rùn)中心崗位：適用于利潤(rùn)中心崗位的員工，根據(jù)實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)額進(jìn)行激勵(lì)提成。4.客戶服務(wù)崗位：適用于客戶服務(wù)崗位的員工，根據(jù)客戶滿意度調(diào)查得分進(jìn)行激勵(lì)提成?？偨Y(jié)：以上合同適用于各種需要根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)進(jìn)行激勵(lì)提成的工作崗位。在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，甲乙雙方應(yīng)充分溝通，合理設(shè)定業(yè)績(jī)指標(biāo)，并嚴(yán)格按照協(xié)議約定支付激勵(lì)提成。同時(shí)，明確業(yè)績(jī)指標(biāo)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，減少爭(zhēng)議的發(fā)生。在合同執(zhí)行過(guò)程中，如遇到問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)溝通解決，確保雙方的權(quán)益得到保障。員工激勵(lì)提成協(xié)議書(shū)甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作期間實(shí)施員工激勵(lì)提成事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、定義1.1激勵(lì)提成：指根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)，按照本協(xié)議約定的計(jì)算方式和比例，甲方支付給乙方的額外報(bào)酬。1.2業(yè)績(jī)指標(biāo)：指乙方在甲方工作期間，應(yīng)完成的銷售、利潤(rùn)、客戶滿意度等各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)。二、激勵(lì)提成計(jì)算方式2.1乙方的激勵(lì)提成比例為銷售業(yè)績(jī)的__%，具體計(jì)算方式為：激勵(lì)提成=銷售業(yè)績(jī)×激勵(lì)提成比例。2.2乙方的激勵(lì)提成每季度結(jié)算一次，甲方應(yīng)在每個(gè)季度結(jié)束后的__個(gè)工作日內(nèi)，將上一季度的激勵(lì)提成支付給乙方。三、業(yè)績(jī)指標(biāo)3.1乙方的業(yè)績(jī)指標(biāo)包括銷售業(yè)績(jī)、利潤(rùn)、客戶滿意度等，具體指標(biāo)如下：a)銷售業(yè)績(jī)：乙方在每個(gè)季度內(nèi)，應(yīng)完成銷售業(yè)績(jī)不低于__萬(wàn)元；b)利潤(rùn)：乙方在每個(gè)季度內(nèi)，應(yīng)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)不低于__萬(wàn)元；c)客戶滿意度：乙方在每個(gè)季度內(nèi)，客戶滿意度調(diào)查得分不低于__分。3.2如乙方未能完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的激勵(lì)提成比例。四、協(xié)議的變更和解除4.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)_年，自__年__月__日起至__年__月__日止。4.2在本協(xié)議有效期內(nèi)，如甲乙雙方同意提前解除或變更本協(xié)議，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__年__月__日2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-員工激勵(lì)提成協(xié)議書(shū)目錄一、定義二、激勵(lì)提成計(jì)算方式三、業(yè)績(jī)指標(biāo)四、協(xié)議的變更和解除五、爭(zhēng)議解決六、其他約定七、附件甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作期間實(shí)施員工激勵(lì)提成事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、定義1.1激勵(lì)提成：指根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)，按照本協(xié)議約定的計(jì)算方式和比例，甲方支付給乙方的額外報(bào)酬。1.2業(yè)績(jī)指標(biāo)：指乙方在甲方工作期間，應(yīng)完成的銷售、利潤(rùn)、客戶滿意度等各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)。二、激勵(lì)提成計(jì)算方式2.1乙方的激勵(lì)提成比例為銷售業(yè)績(jī)的__%，具體計(jì)算方式為：激勵(lì)提成=銷售業(yè)績(jī)×激勵(lì)提成比例。2.2乙方的激勵(lì)提成每季度結(jié)算一次，甲方應(yīng)在每個(gè)季度結(jié)束后的__個(gè)工作日內(nèi)，將上一季度的激勵(lì)提成支付給乙方。三、業(yè)績(jī)指標(biāo)3.1乙方的業(yè)績(jī)指標(biāo)包括銷售業(yè)績(jī)、利潤(rùn)、客戶滿意度等，具體指標(biāo)如下：a)銷售業(yè)績(jī)：乙方在每個(gè)季度內(nèi)，應(yīng)完成銷售業(yè)績(jī)不低于__萬(wàn)元；b)利潤(rùn)：乙方在每個(gè)季度內(nèi)，應(yīng)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)不低于__萬(wàn)元；c)客戶滿意度：乙方在每個(gè)季度內(nèi)，客戶滿意度調(diào)查得分不低于__分。3.2如乙方未能完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的激勵(lì)提成比例。四、協(xié)議的變更和解除4.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)_年，自__年__月__日起至__年__月__日止。4.2在本協(xié)議有效期內(nèi)，如甲乙雙方同意提前解除或變更本協(xié)議，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。七、附件7.1附件一：業(yè)績(jī)指標(biāo)詳細(xì)說(shuō)明7.2附件二：激勵(lì)提成支付時(shí)間表甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__年__月__日附件一：業(yè)績(jī)指標(biāo)詳細(xì)說(shuō)明（在此附件中詳細(xì)描述業(yè)績(jī)指標(biāo)的具體內(nèi)容和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)）附件二：激勵(lì)提成支付時(shí)間表（在此附件中詳細(xì)列出每個(gè)季度的激勵(lì)提成支付時(shí)間和金額）附件列表：1.附件一：業(yè)績(jī)指標(biāo)詳細(xì)說(shuō)明2.附件二：激勵(lì)提成支付時(shí)間表法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)。2.業(yè)績(jī)指標(biāo)：指乙方在甲方工作期間應(yīng)完成的銷售、利潤(rùn)、客戶滿意度等各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)。實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中可能遇到的相關(guān)問(wèn)題及注意事項(xiàng)：1.業(yè)績(jī)指標(biāo)不明確：在簽訂協(xié)議前，甲乙雙方應(yīng)對(duì)業(yè)績(jī)指標(biāo)進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明和評(píng)估，確保雙方對(duì)指標(biāo)的理解一致。2.激勵(lì)提成計(jì)算方式不明確：甲乙雙方應(yīng)明確激勵(lì)提成的計(jì)算方式和比例，并在協(xié)議中詳細(xì)描述，避免后續(xù)爭(zhēng)議。3.支付時(shí)間不確定：甲方應(yīng)明確激勵(lì)提成支付的時(shí)間表，并在協(xié)議中約定，確保按時(shí)支付。4.協(xié)議變更和解除問(wèn)題：甲乙雙方應(yīng)明確協(xié)議的變更和解除條件，并在需要時(shí)簽訂書(shū)面協(xié)議，確保雙方的權(quán)益。解決辦法：1.為了確保業(yè)績(jī)指標(biāo)明確，甲乙雙方可以簽訂附件一：業(yè)績(jī)指標(biāo)詳細(xì)說(shuō)明，詳細(xì)描述業(yè)績(jī)指標(biāo)的具體內(nèi)容和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。2.為了避免激勵(lì)提成計(jì)算方式不明確的問(wèn)題，甲乙雙方可以在協(xié)議中明確描述激勵(lì)提成的計(jì)算方式和比例。3.為了確保支付時(shí)間確定，甲方可以簽訂附件二：激勵(lì)提成支付時(shí)間表