2024年-獵聘人才委托合同

獵聘人才委托合同甲方（委托方）：____________________乙方（受托方）：____________________根據(jù)《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方委托乙方獵聘人才事宜，達成如下合同：一、委托事項1.1甲方委托乙方為其尋找合適的人才，以滿足甲方公司的招聘需求。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，提供符合甲方招聘條件的人才推薦，并協(xié)助甲方完成面試、錄用等相關(guān)工作。二、委托期限2.1本合同的委托期限為____個月，自合同簽訂之日起計算。2.2如甲方在委托期限內(nèi)提前完成招聘任務(wù)，本合同自動終止；如甲方需延長委托期限，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。三、甲方權(quán)利與義務(wù)3.1甲方有權(quán)要求乙方按照甲方的要求提供人才推薦，并對乙方推薦的人才進行面試、錄用等決策。3.2甲方應(yīng)及時向乙方提供招聘需求、崗位要求等相關(guān)信息，以便乙方更好地完成委托任務(wù)。3.3甲方應(yīng)按照本合同的約定支付乙方獵聘服務(wù)費用。四、乙方權(quán)利與義務(wù)4.1乙方有權(quán)要求甲方提供招聘需求、崗位要求等相關(guān)信息，以便乙方更好地完成委托任務(wù)。4.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，提供符合甲方招聘條件的人才推薦，并協(xié)助甲方完成面試、錄用等相關(guān)工作。4.3乙方應(yīng)保證所推薦的人才符合甲方的要求，并具備合法的就業(yè)資格。4.4乙方應(yīng)按照本合同的約定收取甲方獵聘服務(wù)費用。五、費用及支付方式5.1甲方應(yīng)支付乙方的獵聘服務(wù)費用為人民幣____元（大寫：____________________元整）。5.2甲方應(yīng)在合同簽訂之日起____個工作日內(nèi)，將獵聘服務(wù)費用支付給乙方。六、保密條款6.1雙方在履行本合同過程中，應(yīng)對對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人隱私等信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。6.2本合同的簽訂、履行、變更、解除等事項，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。七、違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的損失。八、爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決等事項，均適用法律。8.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：____________________乙方（受托方）：____________________簽訂日期：____________________附件：招聘需求及崗位要求=====本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款=====特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.高級管理人才獵聘：增加條款：對乙方推薦的候選人進行背景調(diào)查，包括但不限于工作經(jīng)歷、教育背景、職業(yè)道德等。增加條款：候選人到崗后，乙方應(yīng)提供一定期限的保證期，如候選人因自身原因離職，乙方應(yīng)無條件提供替補候選人。增加條款：甲方有權(quán)要求乙方提供候選人的推薦信或前雇主的評價。2.技術(shù)專業(yè)人才獵聘：增加條款：乙方應(yīng)確保候選人具備相應(yīng)的技術(shù)資質(zhì)和證書。增加條款：甲方有權(quán)要求乙方提供候選人的項目經(jīng)驗和技術(shù)成果證明。增加條款：對于涉及知識產(chǎn)權(quán)的崗位，乙方應(yīng)確保候選人遵守相關(guān)的保密和知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)。3.國際人才引進：增加條款：乙方應(yīng)協(xié)助候選人辦理工作簽證和居留許可等相關(guān)手續(xù)。增加條款：乙方應(yīng)提供跨文化培訓(xùn)服務(wù)，幫助候選人和甲方適應(yīng)彼此的文化差異。增加條款：合同中應(yīng)明確貨幣種類和匯率，以及支付方式。4.校園招聘：增加條款：乙方應(yīng)協(xié)助甲方進入校園進行宣講和招聘活動。增加條款：乙方應(yīng)提供校園招聘的相關(guān)培訓(xùn)和指導(dǎo)，包括簡歷篩選、面試技巧等。增加條款：甲方有權(quán)要求乙方提供校園招聘的進度報告和數(shù)據(jù)分析。5.緊急人才替代：增加條款：乙方應(yīng)在約定的時間內(nèi)快速響應(yīng)甲方的緊急招聘需求。增加條款：乙方應(yīng)優(yōu)先處理甲方的緊急招聘訂單，并確保在規(guī)定時間內(nèi)完成候選人推薦。增加條款：甲方有權(quán)要求乙方提供候選人的即時聯(lián)系信息和最快到崗時間。詳細附件列表及要求說明：1.招聘需求說明書：詳細說明甲方的招聘需求，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作經(jīng)驗要求等。要求：必須是甲方的正式文件，有明確的項目或部門負責(zé)人簽字。2.候選人簡歷模板：要求：乙方應(yīng)提供標(biāo)準(zhǔn)的候選人簡歷模板，以便甲方統(tǒng)一格式和內(nèi)容。3.面試評估表：要求：甲方應(yīng)提供面試評估表格，用于記錄候選人的面試表現(xiàn)和評價。4.背景調(diào)查授權(quán)書：要求：乙方應(yīng)提供背景調(diào)查授權(quán)書模板，以便甲方在必要時對候選人進行背景調(diào)查。5.錄用通知模板：要求：甲方應(yīng)提供錄用通知模板，以便乙方在候選人被錄用時發(fā)送正式通知。實際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法：1.候選人不符合要求：解決辦法：甲方應(yīng)及時向乙方反饋候選人的不足之處，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的反饋進行調(diào)整和改進。2.候選人中途退出：解決辦法：乙方應(yīng)立即通知甲方，并根據(jù)甲方的要求重新推薦候選人。3.甲方需求變更：解決辦法：甲方應(yīng)及時通知乙方需求變更，乙方應(yīng)根據(jù)新的需求重新進行人才推薦。4.乙方未能按時完成推薦：解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方提供延期完成的計劃和時間表，并根據(jù)合同約定追究乙方的責(zé)任。5.合同爭議：解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可按照合同約定的爭議解決方式進行處理。6.候選人提供虛假信息：解決辦法：乙方應(yīng)進行嚴格的候選人信息核實，一旦發(fā)現(xiàn)虛假信息，應(yīng)立即向甲方報告，并重新推薦其他候選人。同時，乙方應(yīng)采取措施防止未來發(fā)生類似情況。7.保密信息泄露：解決辦法：雙方應(yīng)加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，并定期進行保密培訓(xùn)。一旦發(fā)生泄露，應(yīng)立即采取補救措施，并根據(jù)合同追究責(zé)任。8.保證期內(nèi)候選人離職：解決辦法：乙方應(yīng)在保證期內(nèi)提供替補候選人，或者根據(jù)合同約定退還部分服務(wù)費用。同時，乙方應(yīng)分析離職原因，以改進人才篩選和匹配流程。9.跨國支付和稅務(wù)問題：解決辦法：雙方應(yīng)咨詢專業(yè)稅務(wù)顧問，確保支付和稅務(wù)問題符合相關(guān)國家的法律法規(guī)。合同中應(yīng)明確支付貨幣、匯率、支付時間和支付方式。10.文化適應(yīng)性問題：解決辦法：乙方應(yīng)提供跨文化溝通和適應(yīng)性的培訓(xùn)，幫助候選人和甲方快速融入彼此的工作環(huán)境。同時，甲方也應(yīng)提供必要的支持和資源，以促進文化融合。11.合同終止或續(xù)約問題：解決辦法：合同中應(yīng)明確終止或續(xù)約的條件和流程。如需終止合同，應(yīng)提前通知對方，并根據(jù)合同約定處理未盡事宜。如需續(xù)約，雙方應(yīng)就新的條款進行協(xié)商并簽訂續(xù)約協(xié)議。12.法律法規(guī)變化：解決辦法：雙方應(yīng)密切關(guān)注可能影響合同執(zhí)行的法律法規(guī)變化，并在必要時對合同進行修訂。同時，乙方應(yīng)確保其服務(wù)符合最新的法律法規(guī)要求。13.人才市場變化：解決辦法：乙方應(yīng)持續(xù)關(guān)注人才市場的動態(tài)，及時調(diào)整人才獵聘策略，以適應(yīng)市場變化。同時，甲方也應(yīng)根據(jù)市場情況靈活調(diào)整招聘需求和預(yù)算。14.乙方服務(wù)質(zhì)量問題：解決辦法：甲方應(yīng)定期評估乙方的工作質(zhì)量，如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時向乙方提出改進要求。乙方應(yīng)積極采取措施提高服務(wù)質(zhì)量，以滿足甲方