基金經(jīng)理薪資合同

PAGEPAGE11基金經(jīng)理薪資合同本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于____年__月__日簽署：甲方（雇主）：____________________地址：____________________________乙方（雇員）：____________________地址：____________________________鑒于甲方是一家專業(yè)的投資管理公司，擁有合法的基金管理業(yè)務(wù)資質(zhì)，現(xiàn)聘請乙方擔(dān)任基金經(jīng)理，負(fù)責(zé)管理甲方指定的基金產(chǎn)品。乙方愿意接受甲方的聘請，并按照甲方的要求履行基金經(jīng)理的職責(zé)。雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條聘用期限1.1本合同的聘用期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2在本合同到期前，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并簽訂續(xù)約合同。第二條聘用職位及職責(zé)2.1甲方聘請乙方擔(dān)任基金經(jīng)理，乙方負(fù)責(zé)管理甲方指定的基金產(chǎn)品。2.2乙方的主要職責(zé)包括但不限于：（1）制定基金投資策略；（2）執(zhí)行基金投資決策；（3）監(jiān)督基金投資組合；（4）分析市場動態(tài)，及時調(diào)整投資策略；（5）定期向甲方匯報(bào)基金投資情況；（6）參與基金產(chǎn)品的宣傳和推廣活動。第三條薪資待遇3.1乙方的年薪為人民幣【】元（大寫：【】元整），分為12個月支付，每月支付【】元。3.2甲方根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和乙方的業(yè)績表現(xiàn)，有權(quán)給予乙方適當(dāng)?shù)莫劷稹＊劷鸬木唧w數(shù)額和支付方式由甲方根據(jù)實(shí)際情況決定。3.3乙方的薪資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，每月__日前支付上月薪資。第四條工作時間和休假4.1乙方的工作時間為每周一至周五，每天工作8小時，具體工作時間由甲方根據(jù)工作需要安排。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日和年休假，具體休假安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條保密義務(wù)5.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、投資策略等保密信息嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。5.2乙方離職后，應(yīng)將所有與甲方有關(guān)的文件、資料等歸還甲方，不得私自保留或復(fù)制。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，如一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：________________________2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-基金經(jīng)理薪資合同目錄一、前言二、定義和術(shù)語三、聘用期限四、聘用職位及職責(zé)五、薪資待遇六、工作時間和休假七、保密義務(wù)八、違約責(zé)任九、爭議解決十、其他約定十一、附件前言本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于2024年2月29日簽署：甲方（雇主）：____________________地址：____________________________乙方（雇員）：____________________地址：____________________________鑒于甲方是一家專業(yè)的投資管理公司，擁有合法的基金管理業(yè)務(wù)資質(zhì)，現(xiàn)聘請乙方擔(dān)任基金經(jīng)理，負(fù)責(zé)管理甲方指定的基金產(chǎn)品。乙方愿意接受甲方的聘請，并按照甲方的要求履行基金經(jīng)理的職責(zé)。雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。定義和術(shù)語在本合同中，除非上下文另有規(guī)定，否則以下術(shù)語具有以下含義：“基金”：指甲方指定的，由乙方負(fù)責(zé)管理的投資產(chǎn)品?！巴顿Y策略”：指甲方指定的，乙方應(yīng)遵循的投資方針和政策?！靶劫Y”：指甲方支付給乙方的報(bào)酬，包括基本工資、獎金等?！氨Ｃ苄畔ⅰ保褐讣追降纳虡I(yè)秘密、客戶信息、投資策略等。聘用期限1.1本合同的聘用期限為三年，自2024年3月1日起至2027年2月28日止。1.2在本合同到期前，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前三個月書面通知對方，并簽訂續(xù)約合同。聘用職位及職責(zé)2.1甲方聘請乙方擔(dān)任基金經(jīng)理，乙方負(fù)責(zé)管理甲方指定的基金產(chǎn)品。2.2乙方的主要職責(zé)包括但不限于：（1）制定基金投資策略；（2）執(zhí)行基金投資決策；（3）監(jiān)督基金投資組合；（4）分析市場動態(tài)，及時調(diào)整投資策略；（5）定期向甲方匯報(bào)基金投資情況；（6）參與基金產(chǎn)品的宣傳和推廣活動。薪資待遇3.1乙方的年薪為人民幣【】元（大寫：【】元整），分為12個月支付，每月支付【】元。3.2甲方根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和乙方的業(yè)績表現(xiàn)，有權(quán)給予乙方適當(dāng)?shù)莫劷?。獎金的具體數(shù)額和支付方式由甲方根據(jù)實(shí)際情況決定。3.3乙方的薪資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，每月15日前支付上月薪資。工作時間和休假4.1乙方的工作時間為每周一至周五，每天工作8小時，具體工作時間由甲方根據(jù)工作需要安排。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日和年休假，具體休假安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行。保密義務(wù)5.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、投資策略等保密信息嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。5.2乙方離職后，應(yīng)將所有與甲方有關(guān)的文件、資料等歸還甲方，不得私自保留或復(fù)制。違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，如一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：________________________附件附件1：崗位職責(zé)詳細(xì)描述附件2：薪資支付細(xì)則附件3：保密協(xié)議附件4：業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)附件5：離職后的義務(wù)附件6：其他相關(guān)文件附件列表：1.附件1：崗位職責(zé)詳細(xì)描述2.附件2：薪資支付細(xì)則3.附件3：保密協(xié)議4.附件4：業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)5.附件5：離職后的義務(wù)6.附件6：其他相關(guān)文件法律名詞及解釋：1.聘用期限：指雇主與雇員之間約定的工作期限。2.聘用職位及職責(zé)：指雇主與雇員之間約定的職位名稱和工作內(nèi)容。3.薪資待遇：指雇主支付給雇員的報(bào)酬，包括基本工資、獎金等。4.保密義務(wù)：指雇員在任職期間及離職后，對雇主的商業(yè)秘密、客戶信息、投資策略等保密信息進(jìn)行保密的義務(wù)。5.違約責(zé)任：指當(dāng)一方違反合同約定時，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。6.爭議解決：指當(dāng)雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的方法。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項(xiàng)：1.聘用期限的變更：在合同執(zhí)行過程中，可能會出現(xiàn)需要提前終止或延長聘用期限的情況。解決辦法：雙方應(yīng)提前書面通知對方，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.職位及職責(zé)的調(diào)整：在合同執(zhí)行過程中，可能會出現(xiàn)需要調(diào)整職位或職責(zé)的情況。解決辦法：雙方應(yīng)提前書面通知對方，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.薪資待遇的調(diào)整：在合同執(zhí)行過程中，可能會出現(xiàn)需要調(diào)整薪資待遇的情況。解決辦法：雙方應(yīng)提前書面通知對方，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。4.保密義務(wù)的履行：雇員在任職期間及離職后，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)。解決辦法：雇員應(yīng)簽署保密協(xié)議，并在離職時歸還所有與雇主有關(guān)的文件、資料等。5.違約責(zé)任的承擔(dān)：當(dāng)一方違反合同約定時，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如發(fā)生違約行為，守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。6.爭議解決的途徑：當(dāng)雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向法院提起訴訟。解決辦法：雙方應(yīng)保持良好的溝通，盡量避免發(fā)生爭議。如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向法院提起訴訟。適用場景