人力需求分析崗位職責(zé)范本（二篇）

第頁共頁人力需求分析崗位職責(zé)范本一、職位概述人力需求分析崗位是負(fù)責(zé)組織和進(jìn)行企業(yè)人力需求分析工作的職位。其主要職責(zé)是根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，研究和分析人力資源的供需關(guān)系，為企業(yè)提供合理的人力資源策略和規(guī)劃建議，以保障企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。二、崗位職責(zé)1.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人力需求分析的工作計(jì)劃和方案，并組織實(shí)施。2.負(fù)責(zé)收集和分析企業(yè)的人力資源信息，包括員工總量、人員結(jié)構(gòu)、人員流動(dòng)等，了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源的基本情況。3.調(diào)研市場(chǎng)人才供求狀況，了解并掌握相關(guān)行業(yè)和崗位的薪酬待遇、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等信息，為企業(yè)人才招聘和培養(yǎng)提供參考。4.進(jìn)行企業(yè)人力資源的需求分析，包括根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求預(yù)測(cè)未來的人力資源需求量和結(jié)構(gòu)，評(píng)估企業(yè)現(xiàn)有人力資源的適配度，確定人力資源缺口和優(yōu)化方向。5.協(xié)助制定企業(yè)的人才招聘和流動(dòng)計(jì)劃，包括制定合理的招聘渠道和方法，評(píng)估應(yīng)聘者的崗位匹配程度，提供招聘和測(cè)評(píng)的參考意見。6.參與企業(yè)的人才培養(yǎng)和績(jī)效管理工作，研究和制定員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，幫助企業(yè)建立和優(yōu)化績(jī)效評(píng)估體系。7.分析企業(yè)人力資源的成本和收益，評(píng)估企業(yè)人力資源的投資回報(bào)率，為企業(yè)的人力資源投入和配置提供決策支持。8.監(jiān)測(cè)和評(píng)估人力需求分析工作的效果和成果，總結(jié)和推廣經(jīng)驗(yàn)和做法，提出相關(guān)的改進(jìn)建議，不斷提升人力需求分析的水平和質(zhì)量。三、任職要求1.具備人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科及以上學(xué)歷，熟悉人力資源管理理論和方法，掌握人力需求分析的基本理論和方法。2.具備良好的市場(chǎng)調(diào)研和分析能力，熟悉市場(chǎng)人才供求狀況，能夠準(zhǔn)確預(yù)測(cè)和評(píng)估企業(yè)的人力資源需求。3.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力，能夠合理處理和解釋復(fù)雜的人力資源數(shù)據(jù)，提供相關(guān)的決策和建議。4.具備較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作，推動(dòng)人力需求分析工作的順利進(jìn)行。5.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力和抗壓能力，能夠在工作中與團(tuán)隊(duì)成員積極配合，共同完成工作任務(wù)。6.具備良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠不斷學(xué)習(xí)和提升自身的專業(yè)水平，積極探索和推廣人力需求分析的最新理論和方法。四、職業(yè)發(fā)展人力需求分析崗位是企業(yè)人力資源管理中非常重要和戰(zhàn)略性的職位，具備一定的發(fā)展前景和空間。在崗位履職較好的情況下，可以逐步晉升為人力資源規(guī)劃經(jīng)理或人力資源戰(zhàn)略部負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略管理工作。同時(shí)，該崗位對(duì)于進(jìn)一步深入研究和發(fā)展人力資源相關(guān)理論和方法，也為擔(dān)任人力資源顧問或教育培訓(xùn)專家等職位提供了良好的基礎(chǔ)和機(jī)會(huì)。人力需求分析崗位職責(zé)范本（二）一、崗位概述人力需求分析是組織管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，負(fù)責(zé)通過對(duì)組織中各崗位的需求進(jìn)行分析，為人力資源的招聘和配置提供依據(jù)。人力需求分析崗位負(fù)責(zé)了解各部門的業(yè)務(wù)需求，分析崗位職責(zé)和能力要求，制定招聘計(jì)劃，與招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通，確保招聘過程順暢進(jìn)行，并有效地將人才引進(jìn)到組織中。二、崗位職責(zé)1.了解各部門業(yè)務(wù)需求負(fù)責(zé)與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，了解各部門業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃及崗位需求，了解崗位職責(zé)和能力要求，幫助各部門明確招聘需求。2.進(jìn)行人力需求分析通過對(duì)各崗位的職責(zé)和能力要求進(jìn)行分析，明確招聘崗位的數(shù)量和類型，制定合理的招聘計(jì)劃?？梢酝ㄟ^調(diào)研市場(chǎng)需求、對(duì)比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及行業(yè)趨勢(shì)等方法來進(jìn)行分析。3.制定崗位招聘需求計(jì)劃結(jié)合人力需求分析結(jié)果和招聘策略，制定崗位招聘需求計(jì)劃。包括明確招聘崗位數(shù)量、崗位要求和對(duì)應(yīng)的招聘時(shí)間安排等。4.招聘團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)調(diào)與招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，確保招聘過程順利進(jìn)行。與招聘團(tuán)隊(duì)共同制定招聘標(biāo)準(zhǔn)、制定工作流程和表格、制定面試問題等。5.招聘渠道開發(fā)與維護(hù)開發(fā)和維護(hù)多樣化的招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、高校合作、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作、中介機(jī)構(gòu)合作等。根據(jù)招聘需求和招聘渠道的特點(diǎn)，制定招聘渠道發(fā)展策略。6.管理招聘流程負(fù)責(zé)整個(gè)招聘流程的管理，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、電話面試、組織線下面試、制定入職計(jì)劃等。確保招聘流程的高效進(jìn)行和質(zhì)量控制。7.招聘數(shù)據(jù)分析與反饋對(duì)招聘流程中的各環(huán)節(jié)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，并及時(shí)反饋給招聘團(tuán)隊(duì)和相關(guān)部門。如分析招聘渠道的效果、候選人轉(zhuǎn)化率、候選人滿意度等，為招聘過程的持續(xù)優(yōu)化提供決策參考。8.人才池管理負(fù)責(zé)人才池的建設(shè)和管理工作，包括對(duì)求職者檔案的管理、候選人關(guān)系的維護(hù)、跟蹤招聘進(jìn)度等。根據(jù)崗位需求，及時(shí)調(diào)用人才池中的候選人，提供招聘效率。9.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和報(bào)告撰寫負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和報(bào)告撰寫工作，包括各崗位招聘數(shù)量、流程效率等。定期向管理層和相關(guān)部門匯報(bào)招聘情況。三、任職要求1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效的進(jìn)行溝通；3.熟悉人力資源招聘流程和相關(guān)法律法規(guī)；4.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和撰寫報(bào)告的能力；5.有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和工作責(zé)任心；6.具備一定的招聘渠道拓展經(jīng)驗(yàn)；7.有招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)