安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核細(xì)則范文

第頁(yè)共頁(yè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核細(xì)則范文《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核細(xì)則》第一章總則第一條為了落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全，提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“細(xì)則”）。第二條本細(xì)則適用于本企業(yè)全體員工，包括正式員工、合同工、臨時(shí)工等。第三條本細(xì)則由企業(yè)安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)起草并進(jìn)行宣傳，經(jīng)企業(yè)董事會(huì)批準(zhǔn)后正式實(shí)施。第四條本細(xì)則將通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰相結(jié)合的方式，對(duì)員工的安全生產(chǎn)行為和工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，以激勵(lì)員工積極參與安全生產(chǎn)工作，提高員工的安全意識(shí)和責(zé)任心。第五條本細(xì)則將根據(jù)員工在安全生產(chǎn)工作中的表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)懲，并建立積分制度，員工根據(jù)獎(jiǎng)懲情況獲得相應(yīng)的積分，積分將影響員工的職稱(chēng)評(píng)定、晉升以及年終獎(jiǎng)金等。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第六條對(duì)于在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)出色，積極參與安全培訓(xùn)和演練的員工，可以給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：一、表彰獎(jiǎng)：每年評(píng)選出安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人和集體，給予獎(jiǎng)金和榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。二、先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)：對(duì)于年度安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的員工，給予一定金額的獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書(shū)。三、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：對(duì)于年度安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的團(tuán)隊(duì)，給予一定金額的獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書(shū)。四、提名獎(jiǎng)：對(duì)于在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的員工，推薦參加市級(jí)、省級(jí)的安全生產(chǎn)表彰活動(dòng)，并給予一定的獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)勵(lì)。五、安全意識(shí)培養(yǎng)獎(jiǎng)：對(duì)于積極參與安全培訓(xùn)和演練的員工，按照參與的次數(shù)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。六、安全技能培訓(xùn)獎(jiǎng)：對(duì)于參加安全技能培訓(xùn)并合格的員工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，并予以晉升職位的優(yōu)先考慮。第七條獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選將由企業(yè)安全生產(chǎn)委員會(huì)主持，經(jīng)過(guò)層層評(píng)選推薦，最終由董事會(huì)決定。第八條對(duì)于獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工，獎(jiǎng)金金額將計(jì)入年終獎(jiǎng)金中，并在員工離職時(shí)予以發(fā)放。第三章懲罰第九條對(duì)于在安全生產(chǎn)工作中違反規(guī)定、發(fā)生事故、失職失責(zé)的員工，將給予以下懲罰：一、警告處分：對(duì)于輕微違規(guī)不嚴(yán)重的情況，給予書(shū)面警告，并進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。二、記過(guò)處分：對(duì)于較為嚴(yán)重的違規(guī)情況，給予記過(guò)處分，并進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。三、記大過(guò)處分：對(duì)于重大違規(guī)行為或者造成較大損失的情況，給予記大過(guò)處分，并進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。四、降低評(píng)定職稱(chēng)：對(duì)于重大違規(guī)行為或者持續(xù)違規(guī)的員工，將降低其評(píng)定職稱(chēng)的資格。五、停職處分：對(duì)于造成嚴(yán)重后果或者重大事故的員工，給予停職處分，并進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。六、開(kāi)除處分：對(duì)于造成特別嚴(yán)重后果或者重大事故，并明知故犯的員工，給予開(kāi)除處分。第四章考核第十條本細(xì)則將對(duì)員工的安全生產(chǎn)行為和工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核和評(píng)價(jià)，主要考核內(nèi)容包括：一、遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的情況；二、參與安全培訓(xùn)和演練的情況；三、安全意識(shí)、安全責(zé)任心的表現(xiàn)；四、事故隱患排查和整改工作的情況；五、安全生產(chǎn)工作中的創(chuàng)新和改進(jìn)情況；六、安全生產(chǎn)目標(biāo)的完成情況。第十一條考核的標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)⒂善髽I(yè)安全生產(chǎn)委員會(huì)制定，經(jīng)董事會(huì)審批后正式執(zhí)行。第十二條考核結(jié)果將作為員工年終評(píng)優(yōu)的重要參考指標(biāo)，并將影響員工的職稱(chēng)評(píng)定、晉升以及年終獎(jiǎng)金等。第五章其他第十三條本細(xì)則的解釋權(quán)歸企業(yè)董事會(huì)所有，企業(yè)安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)具體執(zhí)行。第十四條本細(xì)則自發(fā)布之日起正式實(shí)施，如有需要修訂的情況，應(yīng)經(jīng)企業(yè)董事會(huì)批準(zhǔn)后修訂。第十五條本細(xì)則解釋有任何疑義或者爭(zhēng)議時(shí)，以企業(yè)董事會(huì)最終解釋為準(zhǔn)。第十六條本細(xì)則自制定之日起廢止以前的所有安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核細(xì)則。第十七條本細(xì)則經(jīng)企業(yè)董事會(huì)批準(zhǔn)后，將向全體員工進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)，并在企業(yè)內(nèi)部發(fā)布。安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核細(xì)則范文（二）安全生產(chǎn)是企業(yè)的重要管理工作之一，對(duì)于保障員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，提高企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定性具有重要意義。為了加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)工作的管理與監(jiān)督，制定了一套科學(xué)合理的獎(jiǎng)懲考核細(xì)則。以下是對(duì)于安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核的相關(guān)規(guī)定。一、獎(jiǎng)勵(lì)（一）責(zé)任區(qū)域安全生產(chǎn)工作指標(biāo)達(dá)到優(yōu)秀的，每年按照當(dāng)年企業(yè)年終總產(chǎn)值的2%予以獎(jiǎng)勵(lì)，并在企業(yè)內(nèi)展示表彰。（二）責(zé)任區(qū)域安全生產(chǎn)工作指標(biāo)達(dá)到良好的，每年按照當(dāng)年企業(yè)年終總產(chǎn)值的1%予以獎(jiǎng)勵(lì)，并在企業(yè)內(nèi)展示表彰。（三）責(zé)任區(qū)域安全生產(chǎn)工作指標(biāo)達(dá)到合格的，每年按照當(dāng)年企業(yè)年終總產(chǎn)值的0.5%予以獎(jiǎng)勵(lì)，并在企業(yè)內(nèi)展示表彰。（四）責(zé)任區(qū)域安全生產(chǎn)工作指標(biāo)持續(xù)三年達(dá)到優(yōu)秀，給予負(fù)責(zé)人或者團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)杯，并發(fā)放獎(jiǎng)金。（五）他人發(fā)現(xiàn)存在安全隱患并及時(shí)糾正，受到表?yè)P(yáng)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。（六）員工提供安全生產(chǎn)改進(jìn)建議并獲得采納，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。二、懲罰（一）未按照規(guī)定參加安全培訓(xùn)的，處以罰款100元，并扣除個(gè)人獎(jiǎng)金。（二）未按照規(guī)定佩戴個(gè)人防護(hù)用品的，處以罰款50元，并扣除個(gè)人獎(jiǎng)金。（三）未按照規(guī)定進(jìn)行安全檢查的，處以罰款200元，并扣除個(gè)人獎(jiǎng)金。（四）違反作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)范的，根據(jù)情節(jié)輕重處以罰款，并扣除個(gè)人獎(jiǎng)金。（五）造成事故的，根據(jù)事故程度進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括罰款、停職、開(kāi)除等。（六）發(fā)現(xiàn)他人存在安全違規(guī)行為但不及時(shí)報(bào)告的，處以罰款100元，并扣除個(gè)人獎(jiǎng)金。（七）未按照規(guī)定整改安全隱患或者整改不到位的，處以罰款，并扣除個(gè)人獎(jiǎng)金。（八）安全責(zé)任區(qū)域發(fā)生連續(xù)三次及以上相同性質(zhì)的安全事故的，責(zé)任人進(jìn)行撤職或者降職處理。以上對(duì)于安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核細(xì)則的規(guī)定僅為一個(gè)示例，具體的獎(jiǎng)懲措施還需根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行具體制定，并在內(nèi)部廣泛宣傳，使員工充分認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性。同時(shí)，還需要建立健全的監(jiān)督考核機(jī)制，確保獎(jiǎng)懲措施的公正性和可行性。只有通過(guò)科學(xué)合理的獎(jiǎng)懲制度，才能提高企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平，預(yù)防事故的發(fā)生，最大限度地保障員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核細(xì)則范文（三）第一章總則第一條為了加強(qiáng)和改進(jìn)安全生產(chǎn)工作，提高安全生產(chǎn)管理水平，保障員工的安全與健康，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，制定本《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“細(xì)則”）。第二條細(xì)則適用范圍：1.本細(xì)則適用于所有從事安全生產(chǎn)工作的員工，包括管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)崗位員工等；2.根據(jù)崗位不同，獎(jiǎng)懲考核標(biāo)準(zhǔn)有所差異；第三條細(xì)則的目的：1.落實(shí)安全生產(chǎn)的責(zé)任制，促進(jìn)安全生產(chǎn)工作的深入開(kāi)展；2.激勵(lì)員工積極參與安全生產(chǎn)，提高安全意識(shí)和技能；3.加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督和管理，做到有獎(jiǎng)有罰；4.建立健全安全生產(chǎn)考核機(jī)制，確保安全生產(chǎn)的規(guī)范運(yùn)行。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第四條獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：1.對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)出色，積極參與安全活動(dòng)，切實(shí)履行崗位職責(zé)的員工；2.對(duì)在安全事故預(yù)防、應(yīng)急處置、安全管理等方面有突出表現(xiàn)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)。第五條獎(jiǎng)勵(lì)方式：1.以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主，如獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等；2.可以進(jìn)行公開(kāi)表彰，贊揚(yáng)個(gè)人或團(tuán)隊(duì)在安全生產(chǎn)方面的突出貢獻(xiàn)；3.可以給予個(gè)人晉升、提職或加薪等激勵(lì)措施。第六條獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別：1.根據(jù)員工安全生產(chǎn)工作的突出表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)分為一、二、三等獎(jiǎng)，三等獎(jiǎng)為最高級(jí)別；2.通過(guò)年度考核，對(duì)安全生產(chǎn)工作的優(yōu)秀個(gè)人或團(tuán)隊(duì)進(jìn)行特別表彰。第七條獎(jiǎng)勵(lì)條件：1.未發(fā)生安全事故的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)；2.安全事故隱患排查和整改工作優(yōu)秀的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)；3.在安全培訓(xùn)和考試中成績(jī)優(yōu)異的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)；4.提出有效安全生產(chǎn)改進(jìn)建議并得到采納的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)；5.在安全演習(xí)和應(yīng)急演練中表現(xiàn)突出的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)；6.根據(jù)具體崗位責(zé)任，還可根據(jù)工作情況單獨(dú)設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)條件。第三章處罰措施第八條處罰對(duì)象：1.對(duì)因違反安全生產(chǎn)規(guī)定、工藝流程造成安全事故的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)；2.對(duì)負(fù)有安全生產(chǎn)管理責(zé)任的管理人員。第九條處罰方式：1.進(jìn)行批評(píng)教育，提醒員工重視安全生產(chǎn)；2.進(jìn)行口頭警告，要求員工及時(shí)改正錯(cuò)誤；3.進(jìn)行書(shū)面警告，記錄員工的違規(guī)行為并告知其后果；4.進(jìn)行停職或降職處理，視情節(jié)輕重決定停職或降職的時(shí)間和程度；5.進(jìn)行開(kāi)除處理，對(duì)嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定、導(dǎo)致安全事故或隱患的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)予以開(kāi)除；6.進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，罰款金額根據(jù)違規(guī)情節(jié)和損失程度進(jìn)行確定。第十條處罰程序：1.違規(guī)行為發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，明確事實(shí)和責(zé)任人；2.對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)違反的規(guī)定和嚴(yán)重程度進(jìn)行處罰決定；3.對(duì)處罰決定進(jìn)行公示，并告知員工其申訴權(quán)利；4.針對(duì)員工是否提出申訴，審核并決定是否改變處罰決定。第四章考核評(píng)價(jià)第十一條考核對(duì)象：1.所有從事安全生產(chǎn)工作的員工；2.安全生產(chǎn)工作相關(guān)的團(tuán)隊(duì)或部門(mén)。第十二條考核內(nèi)容：1.安全生產(chǎn)法規(guī)的遵守情況；2.安全事故的發(fā)生和處理情況；3.安全培訓(xùn)的參與和成績(jī)；4.安全監(jiān)督檢查的合格率；5.安全演習(xí)和應(yīng)急處置的表現(xiàn)；6.安全隱患的排查和整改。第十三條考核方式：1.考核根據(jù)個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行定期或不定期考核；2.組織專(zhuān)業(yè)人員對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)；3.通過(guò)定量和定性指標(biāo)結(jié)合的方法進(jìn)行考核評(píng)分。第十四條考核結(jié)果：1.優(yōu)秀級(jí)：滿(mǎn)分為100分，達(dá)到90分以上；2.良好級(jí)：滿(mǎn)分為100分，達(dá)到80分以上；3.合格