女職工勞動(dòng)保護(hù)制度

第第頁(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)制度《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)更加全面、公正，保護(hù)水平得到提升，那么，下面是我細(xì)心為大家整理的女職工勞動(dòng)保護(hù)制度【最新3篇】，假如能幫忙到您，我的一切努力都是值得的。.勞動(dòng)保障自查報(bào)告篇一一、勞動(dòng)合同的訂立和履行我司20__年度生產(chǎn)機(jī)各崗位員工平均人數(shù)424人，其中與422人簽訂了勞動(dòng)合同，2人協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議，并嚴(yán)格履行，廣闊員工的切身利益得到了很好的保障，無(wú)一例勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴現(xiàn)象發(fā)生。二、遵守禁止使用童工的規(guī)定在員工錄用的程序上，我司嚴(yán)格把關(guān)，新進(jìn)員工必需提交本人身份證原件，無(wú)論該員其它情況如何，沒(méi)有達(dá)到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，從未使用過(guò)童工。三、遵守女職工特別勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定公司高度重視女職工的特別勞動(dòng)保護(hù)，先后依據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)，訂立了一系列女工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度并得到實(shí)在的落實(shí)。實(shí)在體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、勞動(dòng)過(guò)程中的特別保護(hù)公司規(guī)定全部進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的人員，必需做好個(gè)人的安全防護(hù)措施，確保全部員工的人身安全。2、女職工的特別勞動(dòng)保護(hù)⑴、已婚待孕女職工，公司公司依據(jù)情況，將她們調(diào)離不安全系數(shù)較高的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。⑵、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不布置其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。⑶、女職工在人流、產(chǎn)假和哺乳期均依照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)予以假期，并依照標(biāo)準(zhǔn)予以以補(bǔ)貼或照發(fā)工資，針對(duì)特別情況予以延長(zhǎng)假期。四、定時(shí)支出勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)我司每月定期在5號(hào)將員工上個(gè)月的工資統(tǒng)一發(fā)放到個(gè)人的工資卡上，并由個(gè)人簽字。訖今，我司沒(méi)有拖欠過(guò)任何員工工資。我司員工年平均收入達(dá)2萬(wàn)元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、為員工參加了職工意外損害險(xiǎn)和部分人員的社會(huì)保險(xiǎn)1、我司成立單獨(dú)的工會(huì)。20__年，我司為全部員工購(gòu)買了團(tuán)體意外損害險(xiǎn)，保障職工基本利益。2、依據(jù)員工自身的意愿和不憐憫況，為絕大部分員工定時(shí)足額繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，其中依法應(yīng)由員工繳納的部分，我司從員工工資酬勞中代扣代繳。六、重視員工培訓(xùn)我司對(duì)每一位新入職員工都會(huì)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并做好全部員工的法律法規(guī)及公司制度的培訓(xùn)工作，在做好內(nèi)部培訓(xùn)的同時(shí)，依據(jù)實(shí)際需要，布置管理人員進(jìn)行外部培訓(xùn)，以便更好地做好公司的各項(xiàng)工作。七、為員工進(jìn)行健康體檢為保障廣闊員工的身體健康，使員工能以健康的體魄投入工作中，我司每年為員工進(jìn)行一次身體健康檢查，確保員工對(duì)本身的身體情形有個(gè)正確認(rèn)得，切實(shí)做到關(guān)愛(ài)員工。綜上所述，我司切實(shí)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障的各項(xiàng)法律法規(guī)和相關(guān)政府部門(mén)的規(guī)章制度，把勞動(dòng)者的權(quán)益始終放在首位，堅(jiān)持以人為本，和諧進(jìn)展。通過(guò)本次自查，我們發(fā)覺(jué)還有不少有待改進(jìn)的地方。接下來(lái)，我司漸漸改進(jìn)。.員工勞動(dòng)合同范本篇二甲方：名稱________________乙方:姓名_______________用工形式_____________鑒證編號(hào)_____________編號(hào)：甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為工人。遵奉國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:第一條甲方錄用乙方從事工作（崗位）。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_年（月），從__年__月__日至__年__月__日止。其中試用期為_(kāi)_個(gè)月，至__年__月__日止。第二條基本權(quán)利和義務(wù):甲方：1、依據(jù)生產(chǎn)（工作）需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項(xiàng)條款規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行管理；2、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼；3、做好乙方上崗前的安全教育并供應(yīng)符合安全、衛(wèi)生要求的勞動(dòng)作業(yè)；4、依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施嘉獎(jiǎng)和處分。乙方：1、勞動(dòng)合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利，義務(wù)及各項(xiàng)待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)夫輪換工的權(quán)利，義務(wù)及各項(xiàng)待遇另行商定；2、遵守國(guó)家政策、法律，以及甲方依法訂立的規(guī)章制度和紀(jì)律；3、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；4、完成甲方調(diào)配的生產(chǎn)（工作）任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。第三條雙方應(yīng)明確的實(shí)在事項(xiàng):1、工資待遇:2、勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇:3、依據(jù)行業(yè)特點(diǎn)協(xié)議勞動(dòng)合同保證金和人身保險(xiǎn):4、其他:第四條合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前__天通知對(duì)方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。第五條一方違反本合同，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失，由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。甲方（簽字）乙方（簽字）年月日年月日合同簽證鑒字第號(hào)簽證部門(mén)（蓋章）.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》篇三第一條為了削減和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特別困難，保護(hù)女職工健康，訂立本規(guī)定。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，實(shí)行措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生學(xué)問(wèn)培訓(xùn)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)依據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者布置其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者布置夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)布置確定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)加添產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可加添產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，依照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支出；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支出。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，依照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支出；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支出。第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者布置夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工布置1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天加添1小時(shí)哺乳時(shí)間。第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥當(dāng)解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。第十一條在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)防備和制止對(duì)女職工的性騷擾。第十二條縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)依照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，依照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期改正，依照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期整治，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府依照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。[1]第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法予以賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。附錄:女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍一、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍:（一）礦山井下作業(yè)；（二）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（三）每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:（一）冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)；（二）低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)；（三）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（四）高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。三、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:（一）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；（三）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；（四）高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；（五）冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；（六）低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；（七）高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；