解除聘用合同證明書【含特殊條款】

解除聘用合同證明書【含特殊條款】解除聘用合同證明書【含特殊條款】解除聘用合同證明書【含特殊條款】解除聘用合同證明書【含特殊條款】合同編號：_______甲方（雇主）：名稱：________地質(zhì)：________法定代表人：________乙方（雇員）：姓名：________性別：________聯(lián)系號：________住質(zhì)：________鑒于甲方為依法成立并合法存續(xù)的企業(yè)（或其他組織形式），乙方為具有完全民事行為能力的自然人；鑒于甲方愿意聘請乙方擔(dān)任甲方的________（職位），乙方愿意接受甲方的聘請，雙方于____年__月__日簽訂《聘用合同》，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止；鑒于雙方在合同履行期間，因________（具體原因），雙方同意提前解除《聘用合同》；根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、雙方同意自____年__月__日起解除《聘用合同》。二、甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起____個工作日內(nèi)，向乙方支付解除聘用合同的經(jīng)濟補償金，金額為人民幣____元（大寫：__________________________元整）。三、甲方應(yīng)在支付經(jīng)濟補償金的同時，為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應(yīng)予以協(xié)助。四、乙方在合同解除后，應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于歸還甲方提供的辦公用品、資料、文件等。五、雙方確認(rèn)，除本協(xié)議約定的經(jīng)濟補償金外，雙方不存在其他任何勞動爭議。六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。七、本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________乙方（簽名）：________簽訂日期：____年__月__日注：本合同僅為示例，具體內(nèi)容請根據(jù)實際情況及法律法規(guī)進行調(diào)整。在簽訂合同時，請務(wù)必咨詢專業(yè)法律人士意見。==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗場景：員工小王從銷售部調(diào)到市場部，需要解除原合同，重新簽訂新合同。注意：在合同解除條款中，明確雙方同意解除原合同，并注明新合同的簽訂日期。2.員工主動離職場景：小李打算自己創(chuàng)業(yè)，提前解除與公司的聘用合同。注意：在合同解除條款中，明確雙方同意解除合同，同時約定離職日期及辦理工作交接手續(xù)。3.公司經(jīng)濟性裁員場景：因市場原因，公司需要進行經(jīng)濟性裁員，解除部分員工的聘用合同。注意：在合同解除條款中，明確雙方同意解除合同，同時約定經(jīng)濟補償金的支付金額及支付時間。4.員工違反公司規(guī)定場景：員工小張違反公司規(guī)定，公司決定解除與其的聘用合同。注意：在合同解除條款中，明確雙方同意解除合同，同時注明解除合同的具體原因。5.員工試用期不合格場景：新員工小趙試用期表現(xiàn)不佳，公司決定不與其簽訂正式合同。注意：在合同解除條款中，明確雙方同意解除合同，同時注明試用期不合格的原因。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.問題：員工在合同解除過程中，對經(jīng)濟補償金有異議。解決辦法：雙方可以就經(jīng)濟補償金進行協(xié)商，如協(xié)商無果，可尋求勞動仲裁或法律訴訟解決。2.問題：員工離職后，不配合辦理工作交接手續(xù)。解決辦法：在合同中明確約定工作交接的具體事項，如遇不配合情況，可依法追責(zé)。3.問題：員工在合同解除后，泄露公司機密。解決辦法：在合同中增加保密條款，明確約定員工在合同解除后仍需遵守的保密義務(wù)。4.問題：員工在合同解除后，不歸還公司財產(chǎn)。解決辦法：在合同中明確約定歸還公司財產(chǎn)的具體事項，如遇不歸還情況，可依法追責(zé)。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.聘用合同：雙方簽訂的原始合同，約定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.工作交接清單：列明員工在離職時需移交的工作事項、資料、文件等。3.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明：證明甲方已為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.經(jīng)濟補償金支付證明：證明甲方已按約定向乙方支付經(jīng)濟補償金。5.保密協(xié)議：約定員工在合同解除后仍需遵守的保密義務(wù)。聘用合同解來解去，雙方要留心眼，老板員工好聚好散，和氣生財最要緊。轉(zhuǎn)崗離職創(chuàng)業(yè)裁員，原因種種不用怕，白紙黑字寫清楚，權(quán)利義務(wù)要分明。經(jīng)濟補償金要給夠，時間節(jié)點別含糊，社保轉(zhuǎn)移手續(xù)要辦，雙方配合才順暢。工作交接要做好，資料文件別遺漏，保守機密是義務(wù)，違法亂紀(jì)要不得。合同解除有規(guī)矩，協(xié)商一致是前提，工作交接要配合，好說好商量