人事干事崗位職責(zé)范文（2篇）

第頁(yè)共頁(yè)人事干事崗位職責(zé)范文一、崗位概述：人事干事是企業(yè)人事部門中重要的一員，主要負(fù)責(zé)人事管理工作，協(xié)助人事經(jīng)理開(kāi)展各項(xiàng)工作。人事干事需要熟悉人事管理的相關(guān)政策和法規(guī)，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，以及處理人事事務(wù)的能力。二、具體職責(zé)：1.負(fù)責(zé)人事檔案的管理和維護(hù)，包括員工檔案的建立、更新、歸檔等工作，確保檔案的安全和合規(guī)性。2.協(xié)助人事經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘工作，包括崗位需求的分析、擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等工作。3.負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理，包括簽訂勞動(dòng)合同、登記員工信息、辦理社保、公積金等手續(xù)。4.協(xié)助人事經(jīng)理負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和績(jī)效考核工作，包括培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)資源的準(zhǔn)備、培訓(xùn)活動(dòng)的組織和評(píng)估等工作。5.組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括員工活動(dòng)的策劃和組織、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的組織、員工關(guān)懷活動(dòng)的組織等。6.負(fù)責(zé)人事管理制度的編制和修訂，包括制度的起草、征求意見(jiàn)、修訂和發(fā)布等工作，確保制度的實(shí)施和執(zhí)行。7.協(xié)助處理員工的工資、福利、獎(jiǎng)懲等事務(wù)，包括工資核算、福利發(fā)放、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的執(zhí)行等工作。8.協(xié)助處理員工的離職手續(xù)，包括辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資、辦理社保和公積金的退費(fèi)等工作。9.參與人事部門的其他工作，包括人事調(diào)查研究、人事數(shù)據(jù)分析、人事報(bào)表的編制等。三、崗位要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠有效地與員工、上級(jí)、其他部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)；3.熟悉人事管理相關(guān)政策和法規(guī)，具備一定的政策解讀和應(yīng)用能力；4.具備一定的人事管理經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力，能夠熟練運(yùn)用辦公軟件；5.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)；6.具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字寫作能力，能夠準(zhǔn)確、流暢地書(shū)寫各類文檔。四、工作環(huán)境：人事干事通常在人事部門工作，辦公環(huán)境舒適，工作時(shí)間相對(duì)規(guī)律。但在招聘和培訓(xùn)等特殊時(shí)期，可能需要加班或出差。工作中需與各級(jí)員工和其他部門保持良好的溝通和合作關(guān)系。五、個(gè)人發(fā)展：人事干事作為人事部門的重要成員，通常為人事經(jīng)理的后備人選，可以通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，提升自身綜合素質(zhì)和能力，爭(zhēng)取成為優(yōu)秀的人事經(jīng)理。人事干事崗位職責(zé)范文（二）人事干事是負(fù)責(zé)人力資源管理工作的一種崗位職責(zé)。他們通常負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和員工關(guān)系等方面的工作。以下是一個(gè)人事干事的職責(zé)范本，共計(jì)____字。一、招聘與錄用1.根據(jù)公司的招聘需求，制定招聘計(jì)劃。2.編寫職位描述和崗位要求，發(fā)布招聘廣告。3.篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行電話或面試。4.與部門經(jīng)理溝通，選擇合適的候選人。5.安排新員工入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保、公積金等相關(guān)手續(xù)。二、員工培訓(xùn)與發(fā)展1.根據(jù)公司的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃。2.策劃和組織培訓(xùn)活動(dòng)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和在線培訓(xùn)等。3.執(zhí)行培訓(xùn)方案，確保培訓(xùn)的順利進(jìn)行。4.跟蹤培訓(xùn)效果，進(jìn)行評(píng)估和反饋。5.協(xié)助員工制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，提供培訓(xùn)和發(fā)展的建議和支持。三、績(jī)效管理1.制定公司的績(jī)效評(píng)估制度和流程，包括目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效考核、績(jī)效反饋和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等。2.協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行績(jī)效考核，提供相關(guān)的工具和指導(dǎo)。3.跟蹤和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估的統(tǒng)計(jì)和報(bào)告。4.協(xié)助解決績(jī)效管理方面的問(wèn)題和糾紛。四、員工關(guān)系管理1.維護(hù)良好的員工關(guān)系，及時(shí)解決員工的問(wèn)題和糾紛。2.協(xié)調(diào)處理員工的申訴和投訴，并進(jìn)行調(diào)查和處理。3.組織員工活動(dòng)，提高員工的凝聚力和歸屬感。4.定期收集員工的意見(jiàn)和建議，提出改進(jìn)措施。五、人力資源信息管理1.負(fù)責(zé)員工信息的管理和維護(hù)，包括員工檔案、員工數(shù)據(jù)庫(kù)等。2.維護(hù)并更新人事管理系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。3.協(xié)助制定和實(shí)施人員計(jì)劃和預(yù)測(cè)，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。六、勞動(dòng)法律法規(guī)和規(guī)章制度1.深入了解勞動(dòng)法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，對(duì)員工的權(quán)益和公司的合規(guī)性進(jìn)行保障。2.協(xié)助制定和修訂公司的人力資源政策和制度，提供法律咨詢和法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。七、自我學(xué)習(xí)與發(fā)展1.通過(guò)參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自己的專業(yè)知識(shí)和技能。2.關(guān)注行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)，及時(shí)調(diào)整工作方法和策略。3.參與專業(yè)組織和活動(dòng)，拓寬人脈和經(jīng)驗(yàn)。這個(gè)人