醫(yī)院開除公職應(yīng)急預(yù)案

醫(yī)院開除公職應(yīng)急預(yù)案目的為妥善處理醫(yī)院開除公職事宜，維護(hù)醫(yī)院秩序和員工合法權(quán)益，特制定本預(yù)案。適用范圍本預(yù)案適用于醫(yī)院所有在編人員。定義開除公職：指解除與醫(yī)院的公務(wù)員（參照公務(wù)員管理）身份關(guān)系。步驟一、前期準(zhǔn)備1.了解原因：接收到相關(guān)部門或個人對員工的違規(guī)行為舉報或控告后，相關(guān)部門應(yīng)及時了解情況，核實(shí)是否符合開除公職條件。2.證據(jù)收集：對員工違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查取證，收集有關(guān)證據(jù)，包括書面材料、證人證言、物證等。3.聽取意見：通知涉事員工，并告知其違規(guī)行為和開除公職的擬定依據(jù)，聽取其意見和申辯。二、處分決定1.部門審核：相關(guān)部門根據(jù)調(diào)查取證情況，形成書面審核報告，并提出處理意見。2.醫(yī)院研究：醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子召開會議，審議部門審核報告，研究決定是否給予開除公職處分。3.執(zhí)行處分：經(jīng)醫(yī)院研究決定開除公職后，由組織人事部門向涉事員工發(fā)出開除公職決定書。三、后續(xù)處理1.檔案管理：開除公職決定后，由組織人事部門將相關(guān)材料整理歸檔。2.社會保障變更：負(fù)責(zé)社會保障工作的部門根據(jù)開除公職決定，辦理涉事員工社會保障關(guān)系變更手續(xù)。3.工作交接：涉事員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作交接，并將相關(guān)資料和物品移交相關(guān)部門或人員。4.物品返還：醫(yī)院收回涉事員工此前分配使用的公用物品，包括辦公設(shè)備、工作服等。5.離院手續(xù)辦理：涉事員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離院手續(xù)，包括交回工作證、門禁卡等。四、應(yīng)急措施1.涉事員工不服從處分：組織人事部門應(yīng)及時向其說明處分理由和依據(jù)，并耐心解釋。若涉事員工仍不服從處分，可依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。2.涉事員工情緒激動或有極端行為：通知保安部門或其他安全人員協(xié)助處理。勸導(dǎo)涉事員工保持冷靜，并撥打心理咨詢熱線或?qū)で髮I(yè)幫助。3.媒體關(guān)注或輿論壓力：及時向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)匯報，并組建專門的輿情應(yīng)對小組。準(zhǔn)確傳遞信息，澄清事實(shí)，引導(dǎo)輿論。五、責(zé)任與追究1.相關(guān)部門責(zé)任：相關(guān)部門負(fù)責(zé)調(diào)查取證、審核報告、處分執(zhí)行等工作，確保程序合法、公正。2.涉事員工責(zé)任：涉事員工應(yīng)配合調(diào)查，如實(shí)提供情況，不得干擾或妨礙調(diào)查處理。3.追究責(zé)任：如發(fā)現(xiàn)相關(guān)部門或人員