員工在職繼續(xù)教育及服務(wù)期約定協(xié)議

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員工參與在職學(xué)歷提升連續(xù)訓(xùn)練實(shí)施細(xì)則

為貫徹落實(shí)公司人才戰(zhàn)略，為推動(dòng)學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，激勵(lì)在職工作人員學(xué)習(xí)熱忱，有效提升員工業(yè)務(wù)素養(yǎng)，滿意現(xiàn)代化企業(yè)對(duì)高層次、復(fù)合型人才的需求，優(yōu)化員工學(xué)歷層次與結(jié)構(gòu)，規(guī)范員工在職學(xué)歷訓(xùn)練管理工作，依據(jù)公司《員工培訓(xùn)管理方法》，制定本訓(xùn)練學(xué)費(fèi)報(bào)銷細(xì)則。

第一條本方法所稱員工參與在職學(xué)歷提升訓(xùn)練系指為國(guó)家訓(xùn)練主管部門批準(zhǔn)承認(rèn)的專科、本科和碩士討論生等學(xué)歷訓(xùn)練。

第二條在職學(xué)歷訓(xùn)練應(yīng)遵循擇優(yōu)選派、專業(yè)對(duì)口、就近擇校（不允許跨地區(qū)跨省學(xué)習(xí)）、業(yè)余為主的原則。公司對(duì)申請(qǐng)參與在職學(xué)歷連續(xù)訓(xùn)練的員工審核篩選后，在同一時(shí)間內(nèi)的學(xué)習(xí)人數(shù)應(yīng)掌握在公司職工總數(shù)的5％以內(nèi)。公司員工重復(fù)參與同一層次的學(xué)歷（學(xué)位）進(jìn)修，只享受一次有關(guān)補(bǔ)貼。

第三條符合以下條件的員工，可自愿申請(qǐng)參與在職學(xué)歷訓(xùn)練：（一）與公司簽訂正式勞動(dòng)合同并為公司服務(wù)（含）一年以上的員工。（二）男性35歲以下、女性30歲以下；攻讀碩士學(xué)位的(特別批準(zhǔn)的除外)。（三）攻讀?？啤⒈究?、碩士和學(xué)位的學(xué)員食宿費(fèi)均自理。

第四條在職學(xué)歷訓(xùn)練的申報(bào)及審批程序：報(bào)考在職學(xué)歷訓(xùn)練的員工，應(yīng)憑招生簡(jiǎn)章和《在職學(xué)歷訓(xùn)練申報(bào)審批表》（見(jiàn)附件一），先經(jīng)本中心領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部初審，報(bào)行政中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由公司統(tǒng)一辦理報(bào)名手續(xù)。

第五條參與在職學(xué)歷訓(xùn)練的員工，應(yīng)在不影響正常工作的狀況下完成學(xué)業(yè)。部門可依據(jù)需要支配工作，適當(dāng)賜予肯定的復(fù)習(xí)考試時(shí)間（每科不超過(guò)2天），按公休假處理。

第六條員工完成學(xué)業(yè)，取得國(guó)家訓(xùn)練部承認(rèn)的學(xué)歷及學(xué)位后，需供應(yīng)全部相關(guān)證書原件和復(fù)印件或?qū)W籍檔案，以及《在職學(xué)歷訓(xùn)練申報(bào)審批表》，經(jīng)人力資源部確認(rèn)后，辦理學(xué)歷變更手續(xù)。

第七條參與在職學(xué)歷訓(xùn)練所需經(jīng)費(fèi)由員工先自行墊付，待學(xué)習(xí)結(jié)束后，學(xué)費(fèi)以招生簡(jiǎn)章規(guī)定和院校開(kāi)具的正規(guī)發(fā)票為準(zhǔn)；按公司規(guī)定的報(bào)銷比例與經(jīng)批準(zhǔn)同意入學(xué)的“申請(qǐng)表”、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書經(jīng)人力資源部審核，行政中心或總經(jīng)理批準(zhǔn)，

按下列比例予以報(bào)銷：

1、經(jīng)理級(jí)公司擔(dān)當(dāng)40%，個(gè)人擔(dān)當(dāng)60%。2、科長(zhǎng)職務(wù)公司擔(dān)當(dāng)20%，個(gè)人擔(dān)當(dāng)80%。3、科長(zhǎng)以下職務(wù)公司擔(dān)當(dāng)10%，個(gè)人擔(dān)當(dāng)90%。4、技術(shù)工公司擔(dān)當(dāng)20%，個(gè)人擔(dān)當(dāng)80%。

第八條員工完成學(xué)業(yè)，取得相關(guān)證書，可填報(bào)《在職學(xué)歷訓(xùn)練報(bào)銷審批表》（見(jiàn)附件二）申請(qǐng)報(bào)銷，享受報(bào)銷政策。入學(xué)之日起必需與公司簽訂《延長(zhǎng)勞動(dòng)服務(wù)期協(xié)議》（見(jiàn)附件三），延長(zhǎng)勞動(dòng)服務(wù)期的期限分別是：專、本科3年，碩士討論生5年。第九條享受了報(bào)銷政策，但未滿服務(wù)期限而因任何緣由從公司離職的，應(yīng)向公司退還報(bào)銷金。其退還標(biāo)準(zhǔn)為：（報(bào)銷金額÷服務(wù)期限）×未服務(wù)期限。

第十條報(bào)銷范圍：學(xué)費(fèi)是指在職職工學(xué)習(xí)的學(xué)費(fèi)總額。不含書本費(fèi)、資料費(fèi)、補(bǔ)習(xí)費(fèi)及其它雜費(fèi)。

第十一條員工參與在職學(xué)歷訓(xùn)練期間，消失下列狀況之一者，不享受本方法規(guī)定的報(bào)銷政策：

1、年度考核“不合格”的；2、有違法違紀(jì)行為，受處處罰的；3、違反院校有關(guān)規(guī)定受處處分的；

4、未按本方法規(guī)定履行必要申請(qǐng)審批手續(xù)的；5、在學(xué)習(xí)期間與公司解除勞動(dòng)合同的；6、未能完成學(xué)業(yè)的；

7、未經(jīng)公司批準(zhǔn)同意報(bào)銷學(xué)費(fèi)的學(xué)員。

第十二條對(duì)于偽造學(xué)歷證書、報(bào)銷憑證等弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，將嚴(yán)厲?處理，并追繳公司賜予的全部報(bào)銷費(fèi)用。第十三條報(bào)銷方法

第十四條本規(guī)定從2022年9月9日起試行。

附件1：在職學(xué)歷連續(xù)訓(xùn)練申報(bào)審批表附件2：在職學(xué)歷訓(xùn)練報(bào)銷審批表附件3：《延長(zhǎng)勞動(dòng)服務(wù)期協(xié)議》

擬定：人力資源部審核：批準(zhǔn)：

注明：1、此表一式三份，人力資源部、財(cái)務(wù)部及本人各存一份。2、學(xué)習(xí)形式填在職，即業(yè)余、函授兩種形式。3、學(xué)習(xí)類別即高升專、專升本、碩士討論生。

附件三延長(zhǎng)勞動(dòng)服務(wù)期協(xié)議

甲方：

乙方：身份證號(hào)碼：

經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就甲方支持乙方參與訓(xùn)練培訓(xùn)事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一．依據(jù)工作需要，甲方支配乙方在（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）進(jìn)行為期____年月的課程學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)時(shí)間自_____年____月____日至年____月___日,學(xué)習(xí)形式為:脫產(chǎn)（），函授（）。

二．本次培訓(xùn)費(fèi)用總計(jì)合人民幣元。乙方全額墊付人民幣元，待乙方完成全部學(xué)業(yè)/培訓(xùn)并取得相關(guān)證書后，依據(jù)甲方的《員工參與在職學(xué)歷提升連續(xù)訓(xùn)練實(shí)施細(xì)則》一次性按報(bào)銷比例規(guī)定向甲方報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用人民幣元。三．乙方入學(xué)（完成學(xué)業(yè)）培訓(xùn)后，承諾將自本協(xié)議簽訂之日起為甲方服務(wù)年，時(shí)間從年月日至年____月___日。

四．如該服務(wù)期大于或等于甲乙雙方事先簽定的勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)合同期限的剩余時(shí)間，則勞動(dòng)合同期限將被順延至該服務(wù)期限結(jié)束。如該服務(wù)期小于剩余的勞動(dòng)合同期限，則按原勞動(dòng)合同期限執(zhí)行。

五．乙方應(yīng)珍惜，并充分利用甲方供應(yīng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，努力提高自己的專業(yè)學(xué)問(wèn)和業(yè)務(wù)技能。

六．如乙方因個(gè)人緣由無(wú)法完成學(xué)業(yè)/培訓(xùn)，或未能達(dá)到培訓(xùn)要求的，甲方有權(quán)不按規(guī)定報(bào)銷乙方培訓(xùn)費(fèi)用。

七．乙方因工傷無(wú)法連續(xù)從事原來(lái)的工作或調(diào)整后的工作，而甲方提出要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方則不得要求乙方作出賠償。

八．假如試