員工手冊范本

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員工手冊范本（公司類）第一章總則第一條、本手冊為增加員工自律意識、規(guī)范工作行為而制訂。

第二條、每位員工均應(yīng)仔細(xì)學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護公司聲譽和形象。

第三條、公司員工應(yīng)發(fā)揚務(wù)實、守信、制造、進展的公司精神，形成團結(jié)、緊急、嚴(yán)厲?、活潑的八字方針，為公司的可持進展而努力。

第四條、本手冊解釋權(quán)屬公司。第二章細(xì)則第五條、工作時間：

1、公司實行每周四十小時工作制。

2、員工上下班嚴(yán)格實行打卡制度。

3、員工因公外出必需得到部門經(jīng)理的許可，并在留言板寫明去向。

第六條、請病、事假規(guī)定：

1、員工因病不能堅持工作的，準(zhǔn)時向部門經(jīng)理請假，并持醫(yī)院的病假證明到管理部辦理病假手續(xù)。

2、員工如需請事假，須事先提出書面申請，說明理由及估計缺勤天數(shù)，并由部門經(jīng)理審核簽字，到管理部辦理請假手續(xù)。

3、員工事假連續(xù)3天（含3天），由部門經(jīng)審核簽字報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、員工因特別狀況，的確不能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在事后說明理由，并馬上補辦手

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續(xù)。

5、請病、事假以半天基本單位。

第七條、加班及調(diào)休：

1、加班時間以半天為基本單位。

2、依據(jù)工作需要，由公司支配加班。

3、加班處理按國家規(guī)定處理。

第八條、帶薪假期按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第九條、員工應(yīng)遵守事項：

1、心胸坦蕩，光明磊落，精誠團結(jié)，相互合作。

2、工作時間嚴(yán)守工作崗位，用心工作，不串崗，不閑聊。

3、忠誠公司，聽從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮工作，言行要體現(xiàn)公司的良好形象。

4、員工有責(zé)任的權(quán)力向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議和狀況匯報。

5、員工工作時間應(yīng)按公司制度要求衣著干凈，舉止大方，言語文明。

6、待客禮貌，熱忱周到。

7、辦公文明，保持辦公環(huán)境干凈有序。

8、員工有以下狀況，必需馬上向部門經(jīng)理及管理部報告：

A結(jié)婚或離異。

B姓名變更。

C身份證換領(lǐng)。

D本人或配偶分娩。

E住處或電話變更。

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第十條禁止事項：

1、哄騙公司和同事的行為。

2、泄露公司機密，歪曲事實散布流言蜚語，以公司的名義在外招搖撞騙。

3、工作懈怠，違反工作規(guī)定，無正值理由不聽從上級指示越權(quán)行事。獨斷專行，搞小團體，無事生非，擾亂工作秩序。

4、未經(jīng)許可，在工作時間接見私人來客，或帶私客在公司活動。

5、在工作時間做與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情。

6、未經(jīng)許可，從事其他職業(yè)。

7、利用公司設(shè)施進行與公司無關(guān)的活動，侵占、挪用公司財產(chǎn)。

8、假借職權(quán)營舞弊。

9、攜帶危急品、違禁品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進入工作場所。

第十一條平安保衛(wèi)制度

1、員工應(yīng)視公司的平安保衛(wèi)工作為已任。

2、辦公室嚴(yán)禁吸煙。

3、遇火災(zāi)隱患應(yīng)準(zhǔn)時清除。

4、嚴(yán)禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器。

5、員工下班前應(yīng)清除廢物桶。

6、下班后文件、紙張等易燃物不應(yīng)放在桌面上，應(yīng)放入箱、柜內(nèi)，并將柜門關(guān)閉。

7、各辦公室下班后切斷電源，關(guān)閉水源，并將窗戶緊閉。

8、最終離開辦公室的員工應(yīng)對本辦公室作最終的平安檢查；最終離開公司的員工應(yīng)對公司作最終平安檢查。

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9、公司員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，隨時保持辦分環(huán)境的干凈衛(wèi)生。

第十二條員工因過失或有意違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的，要追究違紀(jì)者的責(zé)任，賜予責(zé)任、懲罰、賠償、直至辭退，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。