人事部安全生產(chǎn)責(zé)任制（2篇）

第頁共頁人事部安全生產(chǎn)責(zé)任制是指在企業(yè)內(nèi)部建立并落實安全生產(chǎn)責(zé)任制度，以確保全員參與、各級負(fù)責(zé)、科學(xué)決策、安全生產(chǎn)運行平穩(wěn)有序。人事部安全生產(chǎn)責(zé)任制主要包括以下幾個方面的內(nèi)容：1.安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制：人事部負(fù)責(zé)人根據(jù)企業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)，制定安全生產(chǎn)責(zé)任，并將其傳達給各級管理人員。2.安全生產(chǎn)權(quán)責(zé)分明制：明確各級管理人員在安全生產(chǎn)工作中的職責(zé)和權(quán)限，并建立相應(yīng)的崗位責(zé)任制。3.安全生產(chǎn)考核獎懲制度：建立安全生產(chǎn)考核體系，對各級管理人員的安全生產(chǎn)工作進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果進行獎懲。4.安全生產(chǎn)信息公開制度：建立安全生產(chǎn)信息公開制度，及時向員工公開安全生產(chǎn)相關(guān)信息，并接受員工的監(jiān)督和建議。5.安全培訓(xùn)教育制度：組織員工進行安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識和安全技能。6.安全生產(chǎn)日常監(jiān)督制度：建立日常安全檢查機制，定期對企業(yè)的安全設(shè)施、設(shè)備、操作流程等進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和整改安全隱患。7.安全事故報告和處理制度：建立安全事故報告和處理制度，對發(fā)生的安全事故進行及時報告，并采取相應(yīng)的處理措施。通過建立和落實人事部安全生產(chǎn)責(zé)任制，可以使人事部門在安全生產(chǎn)工作中能夠承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任，有效地推動企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，保障員工的人身安全和財產(chǎn)安全。人事部安全生產(chǎn)責(zé)任制（二）第一章總則第一條為了加強和規(guī)范人事部的安全生產(chǎn)管理，確保員工的生命財產(chǎn)安全，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)的實際情況，制定本人事部安全生產(chǎn)責(zé)任制。第二條本人事部安全生產(chǎn)責(zé)任制適用于人事部全體員工，包括正式員工、臨時工和實習(xí)生等。第三條人事部領(lǐng)導(dǎo)是人事部安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對人事部的安全生產(chǎn)工作負(fù)總責(zé)。第四條人事部每年組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高員工的安全意識和緊急應(yīng)變能力。第五條人事部每月組織一次安全例會，及時查找存在的安全隱患并制定整改措施。第六條人事部根據(jù)公司的安全生產(chǎn)目標(biāo)制定本部門的安全生產(chǎn)目標(biāo)，并進行監(jiān)督和評估。第七條人事部對安全生產(chǎn)工作進行定期檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正安全問題。第八條人事部積極參與公司的應(yīng)急預(yù)案制定與演練工作，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。第二章安全生產(chǎn)責(zé)任第九條人事部領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制定人事部的安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)，并確保其落實。第十條人事部領(lǐng)導(dǎo)要為本部門的安全生產(chǎn)工作提供必要的資源和支持。第十一條人事部領(lǐng)導(dǎo)要明確人事部的安全生產(chǎn)責(zé)任，確保員工安全生產(chǎn)責(zé)任的明確。第十二條人事部領(lǐng)導(dǎo)要建立健全安全生產(chǎn)管理制度，包括安全責(zé)任制、安全培訓(xùn)制度、安全檢查制度等。第十三條人事部領(lǐng)導(dǎo)要定期組織安全生產(chǎn)工作會議，總結(jié)經(jīng)驗，制定改進措施，并監(jiān)督其執(zhí)行。第十四條人事部領(lǐng)導(dǎo)要對本部門的安全生產(chǎn)工作進行績效評估，及時調(diào)整工作重點和方向。第十五條人事部領(lǐng)導(dǎo)要積極參與公司的安全生產(chǎn)工作，推動安全生產(chǎn)工作的發(fā)展和完善。第三章職工安全生產(chǎn)責(zé)任第十六條人事部員工是人事部安全生產(chǎn)的直接責(zé)任人，必須自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)定和制度。第十七條人事部員工要正確使用和保管個人防護用品和工作設(shè)備，確保其功能完好。第十八條人事部員工要加強安全意識培養(yǎng)，自覺遵守安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章操作。第十九條人事部員工要積極參加安全培訓(xùn)和演練，提高自身的安全技能和應(yīng)急能力。第二十條人事部員工要及時上報安全隱患，積極參與隱患排查和整改工作。第二十一條人事部員工要自覺遵守安全生產(chǎn)紀(jì)律，嚴(yán)禁酒后駕車、亂扔煙蒂、私拉電線等行為。第二十二條人事部員工要積極配合公司的安全生產(chǎn)工作，參與安全演練和應(yīng)急處置。第四章安全生產(chǎn)監(jiān)督第二十三條人事部領(lǐng)導(dǎo)要定期檢查本部門的安全生產(chǎn)情況，及時發(fā)現(xiàn)和糾正安全隱患。第二十四條人事部領(lǐng)導(dǎo)要加強對員工的安全教育，提高員工的安全意識和安全技能。第二十五條人事部領(lǐng)導(dǎo)要建立健全安全生產(chǎn)檔案，記錄和歸檔安全事故和事故隱患的處理情況。第二十六條人事部領(lǐng)導(dǎo)要參與公司的安全生產(chǎn)管理評審，確保安全目標(biāo)的實現(xiàn)。第五章安全生產(chǎn)獎懲第二十七條對于履行安全生產(chǎn)責(zé)任，發(fā)現(xiàn)和糾正安全問題的人事部員工，應(yīng)予以表彰和獎勵。第二十八條對于違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成安全事故或事故隱患的人事部員工，應(yīng)予以相應(yīng)的懲處。第六章附則第二十九條本人事部安全生產(chǎn)責(zé)任制由人事部領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第三十條本人事部安全生產(chǎn)責(zé)任制自頒布之日起