南京市勞動合同范本【多應(yīng)用場景】

南京市勞動合同范本【多應(yīng)用場景】南京市勞動合同范本【多應(yīng)用場景】南京市勞動合同范本【多應(yīng)用場景】南京市勞動合同范本【多應(yīng)用場景】合同編號：_______甲方（用人單位）：_______住所地：_______法定代表人（或負責人）：_______乙方（勞動者）：_______聯(lián)系號：_______住質(zhì)：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵照執(zhí)行：一、合同期限（一）本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。（二）試用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）甲方安排乙方從事_______工作。（二）乙方的工作地點為甲方住所地或甲方在南京市內(nèi)的其他辦公地點。三、工作時間和休息休假（一）甲方實行標準工時制，乙方的工作時間為每日上午9:00至下午6:00，中午休息1小時。（二）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。四、勞動報酬（一）甲方根據(jù)國家規(guī)定和本單位工資制度，按月支付乙方工資，工資不低于南京市最低工資標準。（二）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，不得拖欠。五、社會保險甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和保護。（二）甲方為乙方提供必要的勞動防護用品。（三）甲方對乙方進行職業(yè)危害防護教育。七、勞動紀律乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排，保守甲方的商業(yè)秘密。八、合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。（三）乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。（四）乙方在合同期內(nèi)提前30日書面通知甲方，可以解除本合同。（五）甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：1.未按照約定支付乙方工資的；2.未依法為乙方繳納社會保險的；3.違反國家規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。九、違約責任（一）甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。（二）乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。十、其他（一）本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：____年__月__日一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.剛畢業(yè)的大學生找工作對于剛畢業(yè)的大學生，簽訂勞動合同時，要特別注意試用期的條款。試用期內(nèi)，雙方都有權(quán)利隨時解除合同，所以要在合同里明確試用期的具體期限。同時，要留意甲方提供的社會保險、勞動保護等福利，確保自己的權(quán)益不受侵害。2.跳槽的職場人士跳槽的職場人士在簽訂勞動合同時，要關(guān)注競業(yè)限制條款。如果在前公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，新公司的合同中要避免與之沖突。要關(guān)注工資、職位、工作地點等條款，確保與面試時談的條件一致。3.企業(yè)招聘短期工對于企業(yè)招聘短期工的情況，合同期限要明確，以免產(chǎn)生糾紛。同時，短期工的工資、福利待遇也要在合同中詳細說明，確保雙方權(quán)益。4.企業(yè)與兼職人員簽訂合同企業(yè)與兼職人員簽訂合同時，要明確工作內(nèi)容、工作時間、工資等條款。要關(guān)注社會保險、勞動保護等方面的規(guī)定，確保兼職人員在工作過程中的權(quán)益。5.企業(yè)與退休人員簽訂合同企業(yè)與退休人員簽訂合同，要關(guān)注退休人員的身體狀況、工作能力等方面，確保其能勝任相關(guān)工作。同時，要留意合同期限、工資、福利等條款，保障退休人員的權(quán)益。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.工資發(fā)放問題工資發(fā)放要及時，不能拖欠。如果遇到甲方拖欠工資的情況，乙方可以與甲方溝通，了解原因，尋求解決辦法。如果溝通無果，乙方可以尋求法律援助，維護自己的權(quán)益。2.社會保險繳納問題甲方要依法為乙方繳納社會保險。如果甲方未按時繳納社會保險，乙方可以要求甲方補繳，并承擔相應(yīng)法律責任。乙方要關(guān)注自己的社會保險繳納情況，確保自己的權(quán)益不受侵害。3.勞動保護、勞動條件問題甲方要為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和保護。如果乙方在工作中遇到勞動條件不符合規(guī)定的情況，可以與甲方溝通，要求改善。如果甲方拒不改善，乙方可以尋求法律援助，維護自己的權(quán)益。4.勞動合同變更、解除和終止問題勞動合同變更、解除和終止要遵循法定程序。如果甲方或乙方需要變更、解除和終止勞動合同，應(yīng)提前通知對方，并按照法定程序辦理。避免因違反法定程序而產(chǎn)生糾紛。5.保密協(xié)議問題如果乙方在工作中需要接觸到甲方的商業(yè)秘密，雙方可以簽訂保密協(xié)議。保密協(xié)議中要明確保密期限、保密內(nèi)容等條款，確保雙方的權(quán)益。三、原始合同所需的詳細附件1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方聯(lián)系復(fù)印件3.乙方學歷、職稱等證明材料4.乙方工作經(jīng)歷證明材料5.勞動合同變更、解除和終止協(xié)議書6.保密協(xié)議7.其他相關(guān)材料在簽訂勞動合同時，雙方都要認真閱讀合同條款，確保自己的權(quán)益不受侵害。遇到問題時，要積極溝通，尋求解決辦法。同時，要關(guān)注合同附件，確保附件齊全、真實有效。只有這樣，才能確保勞動合同的有效性和雙方的合法權(quán)益。勞動合同小順口溜，記心間不犯愁。一約固定期限定，試用期走流程。二說工作地點明，用人單位要守信。三講工時休假清，法定權(quán)利要記牢。四談工資待遇豐，按時發(fā)放不拖欠。五論社保要齊全，養(yǎng)老醫(yī)療不能少。六提勞動保護重，安全第一要記牢。七抓勞動紀律嚴，遵規(guī)守紀要自覺。八談合同變更慎，協(xié)商一致免糾紛。九告違約責任明，損失賠償要負責。十說未盡事宜補，依法行事要遵循。合同簽訂要留神，試用期內(nèi)雙方慎。跳槽競業(yè)限制看，福利待遇要平等。短期工期限要明，工資待遇寫清楚。兼職社保要關(guān)注，勞動保護記心間。退休工作要量力，合同期限講明白。合同執(zhí)行有問題，溝通解決第一條。拖欠工資要維權(quán)，法律援助來幫忙。社保繳納要查驗，權(quán)益受損不輕放。勞動條件要合法，保護自己要積極。變更解除要依法，保密協(xié)議