勞務(wù)派遣補充協(xié)議書(簡易)

勞務(wù)派遣補充協(xié)議書（簡易）甲方（派遣單位）：__________乙方（被派遣單位）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方派遣員工至乙方提供勞務(wù)事宜，達成如下補充協(xié)議：一、派遣崗位和人員1.2乙方應(yīng)向甲方提供具體的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點等相關(guān)信息，并確保派遣員工的工作環(huán)境符合國家法律法規(guī)的要求。1.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需求，合理配置派遣員工，并確保派遣員工的數(shù)量、質(zhì)量和能力滿足乙方的需求。二、勞務(wù)派遣期限2.1本協(xié)議的勞務(wù)派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如甲乙雙方同意續(xù)簽本協(xié)議，應(yīng)在本協(xié)議到期前一個月內(nèi)，雙方協(xié)商一致并簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。三、勞務(wù)派遣費用3.1乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的標準，向甲方支付勞務(wù)派遣費用。勞務(wù)派遣費用的計算方式和支付時間由雙方另行協(xié)商確定。3.2甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險和住房公積金，并支付工資、福利等相關(guān)費用。四、派遣員工的管理與培訓(xùn)4.1乙方負責(zé)派遣員工的工作安排、管理和考核，并保障派遣員工的合法權(quán)益。4.2甲方負責(zé)派遣員工的招聘、培訓(xùn)、社會保險和住房公積金的繳納等工作。4.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需求，為派遣員工提供必要的培訓(xùn)，提高其工作技能和素質(zhì)。五、保密條款5.1甲乙雙方應(yīng)對本協(xié)議的簽訂和履行過程中的商業(yè)秘密和相關(guān)信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。5.2派遣員工在履行職務(wù)過程中，可能接觸到乙方的商業(yè)秘密和相關(guān)信息，甲方應(yīng)告知派遣員工保密義務(wù)，并采取必要的措施保障乙方的商業(yè)秘密和相關(guān)信息的安全。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2甲方未按照約定向乙方提供合格的派遣員工，或乙方未按照約定支付勞務(wù)派遣費用，均視為違約。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律。7.2甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日附件：派遣員工名單、派遣崗位和工作內(nèi)容等。=====本合同可使用更廣泛的場景，特設(shè)增加場景及條款=====特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.高級技術(shù)崗位派遣：-增加技術(shù)保密條款，規(guī)定派遣員工在技術(shù)崗位上的保密義務(wù)和甲方對乙方技術(shù)秘密的保護措施。-明確技術(shù)培訓(xùn)責(zé)任，要求甲方提供必要的技術(shù)培訓(xùn)，確保派遣員工能夠勝任高級技術(shù)崗位。-設(shè)定技術(shù)成果歸屬條款，明確派遣員工在乙方工作期間產(chǎn)生的技術(shù)成果的歸屬權(quán)。2.短期項目派遣：-增加項目期限條款，明確派遣員工參與項目的具體開始和結(jié)束日期。-設(shè)定項目考核標準，要求乙方根據(jù)項目完成情況對派遣員工進行考核。-明確項目結(jié)束后的遣返條款，規(guī)定項目結(jié)束后派遣員工的返回安排。3.危險作業(yè)崗位派遣：-增加安全培訓(xùn)條款，要求甲方對派遣員工進行專業(yè)的安全培訓(xùn)，確保其具備相應(yīng)的安全意識和操作技能。-設(shè)定危險津貼條款，規(guī)定乙方應(yīng)根據(jù)危險作業(yè)的等級向派遣員工支付相應(yīng)的危險津貼。-明確事故責(zé)任條款，規(guī)定在發(fā)生安全事故時，甲乙雙方的責(zé)任劃分和賠償機制。4.海外派遣：-增加國際勞動法規(guī)遵守條款，要求甲乙雙方遵守派遣目的國的勞動法律法規(guī)。-設(shè)定海外保險條款，規(guī)定乙方應(yīng)為派遣員工購買海外工作期間的保險。-明確外派員工的福利待遇，包括住宿、交通、探親假等。5.臨時替補派遣：-增加臨時性條款，明確派遣員工的臨時替補身份和預(yù)期的工作期限。-設(shè)定替補崗位特定條款，規(guī)定派遣員工在替補崗位上的職責(zé)和權(quán)利。-明確替補結(jié)束后的工作安排，規(guī)定在原崗位人員返回后，派遣員工的去向。附件列表及要求說明：1.派遣員工名單：-列明所有派遣員工的姓名、性別、年齡、職位、技能等信息。-要求甲方提供真實、準確的員工信息。2.派遣崗位和工作內(nèi)容：-詳細描述每個派遣員工的工作崗位和工作內(nèi)容。-要求乙方提供具體的工作職責(zé)和要求。3.勞務(wù)派遣費用明細表：-列明派遣員工的工資、福利、社會保險和住房公積金等費用的計算方式和支付標準。-要求甲方提供詳細、透明的費用明細。4.安全培訓(xùn)記錄：-記錄派遣員工接受的安全培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)結(jié)果。-要求甲方提供培訓(xùn)記錄和證明材料。5.技術(shù)培訓(xùn)計劃：-列明針對高級技術(shù)崗位派遣員工的技術(shù)培訓(xùn)計劃。-要求甲方提供詳細的培訓(xùn)計劃和時間表。實際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法：1.派遣員工不適應(yīng)工作環(huán)境：-加強派遣前的溝通和培訓(xùn)，確保派遣員工了解并適應(yīng)乙方的企業(yè)文化。-設(shè)立過渡期，給予派遣員工適應(yīng)新環(huán)境的時間。2.派遣員工與正式員工福利待遇差異：-明確派遣員工的福利待遇，確保其與乙方正式員工相同。-定期審查和調(diào)整派遣員工的福利待遇，保持公平性。3.派遣員工的工作安全和健康問題：-加強安全培訓(xùn)和監(jiān)管，確保派遣員工遵守安全操作規(guī)程。-定期進行健康檢查，關(guān)注派遣員工的健康狀況。4.派遣員工的社會保險和住房公積金問題：-確保甲方及時為派遣員工繳納社會保險和住房公積金。-定期核實繳納情況，避免漏繳或拖欠。5.派遣員工的勞動爭議處理：-建立有效的溝通渠道，及時解決派遣員工的疑慮和問題。-引導(dǎo)派遣員工通過合法途徑解決勞動爭議，維護其合法權(quán)益。6.派遣員工的工作績效評估問題：-明確績效評估標準和流程，確保派遣員工的工作表現(xiàn)得到公正評價。-定期進行績效評估，及時提供反饋和改進建議。7.派遣員工的工作合同終止或變更：-在合同中明確終止或變更的條件和程序，確保雙方權(quán)益。-提前通知對方，以便做好人員調(diào)整和安排。8.派遣員工在乙方工作期間的知識產(chǎn)權(quán)歸屬：-在合同中明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用規(guī)則，避免糾紛。-建立知識產(chǎn)權(quán)保護機制，確保雙方利益。9.派遣員工在乙方工作期間的個人數(shù)據(jù)保護：-遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護派遣員工的個人隱私和數(shù)據(jù)安全。-建立個人數(shù)據(jù)處理和存儲的標準操作流程。10.派遣員工在乙方工作期間的勞動保護：-確保乙方提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施。-定期檢查工作條件，防止職業(yè)危害。11.派遣員工的工作時間與加班管理：-明確工作時間和加班政策，遵守當?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)定。-建立加班申報和審批流程，確保派遣員工的合法權(quán)益。12.派遣員工的工作地點變更：-在合同中約定工作地點變更的處理方式。-及時通知甲方和派遣員工，協(xié)商解決可能產(chǎn)生的問題。13.派遣員工在乙方工作期間的福利待遇調(diào)整：-明確福利待遇調(diào)整的條件和程序。-定期審查和調(diào)整福利待遇，保持市場競爭力。14.派遣員工在乙方工作期間的培訓(xùn)和發(fā)展機會：-提供與乙方正式員工平等的培訓(xùn)和發(fā)展機會。-定期評估培訓(xùn)效果，為派遣員工提供職業(yè)成長路徑。15.派遣員工的工作合同續(xù)簽問題：-明確合同續(xù)簽