加強(qiáng)群眾安全文化建設(shè)推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展

加強(qiáng)群眾安全文化建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展“平安進(jìn)展、預(yù)防為主”是今年全國(guó)平安生產(chǎn)月的活動(dòng)主題。平安要進(jìn)展，群眾是基礎(chǔ)。抓平安，說(shuō)究竟就是做人的工作。為此，中嶺公司對(duì)怎樣建設(shè)有“中嶺特色”的群眾平安文化進(jìn)行了有益的探究。一、充分熟悉群眾平安文化建設(shè)的重要意義平安是煤礦永恒的主題。群眾平安文化工作是煤礦平安生產(chǎn)的重要組成部分。廣闊員工的思想意識(shí)和文化素養(yǎng)，直接打算著平安文化建設(shè)對(duì)平安生產(chǎn)工作的能動(dòng)作用，可以有效地推動(dòng)平安生產(chǎn)工作。群眾平安文化所涵蓋的平安意識(shí)、平安心理、平安行為、平安觀念、平安水公平，體現(xiàn)了廣闊員工的平安文化素養(yǎng)。由于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、物質(zhì)條件、文化程度、綜合素養(yǎng)等方面的局限性，往往造成員工平安意識(shí)淡薄，以及對(duì)事故和風(fēng)險(xiǎn)分析推斷上的偏差，給平安生產(chǎn)造成威逼。所以說(shuō)，開展好群眾平安文化建設(shè)工作，提高員工的自我防范意識(shí)和防范力量，是平安生產(chǎn)工作的當(dāng)務(wù)之急，也是促進(jìn)平安狀況穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)和前提。加強(qiáng)群眾平安文化建設(shè)，有助于提高員工的平安意識(shí)。通過(guò)大量平安文化的宣揚(yáng)和教育，可以培育員工漸漸樹立正確的平安意識(shí)、人生態(tài)度、平安道德、抱負(fù)目標(biāo)、行為準(zhǔn)則，可以給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和員工的安康生活供應(yīng)正確的指導(dǎo)。加強(qiáng)群眾平安文化建設(shè)，有助于更新員工的平安觀念。平安文化的培育和創(chuàng)新，可以給員工供應(yīng)適應(yīng)改革進(jìn)展、促進(jìn)平安生產(chǎn)的平安新觀念，加深對(duì)平安工作重要性的熟悉和理解，用新的平安理念指導(dǎo)平安活動(dòng)，規(guī)范平安行為。加強(qiáng)群眾平安文化建設(shè)，有助于分散員工的思想。群眾平安文化的核心是以人為本，敬重人格，關(guān)愛生命的大眾平安文化。通過(guò)平安文化學(xué)問(wèn)的傳播、教育、宣揚(yáng)，形成人人“關(guān)愛生命、關(guān)注平安”的新風(fēng)尚。在平安文化的影響下，使員工的思想感情和行為規(guī)范潛移默化地發(fā)生趨同性。加強(qiáng)群眾平安文化建設(shè)，有助于約束員工的行為。平安文化的宣揚(yáng)和教育，可以使員工加深對(duì)平安法規(guī)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、平安規(guī)程、規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和理解，增加平安意識(shí)，約束工作行為，促進(jìn)平安生產(chǎn)。二、剖析“三違”心理，查找事故根源“三違”是事故的根源，“三違”不除，礦無(wú)寧日。“三違”的產(chǎn)生和存在，主要有以下心理緣由。一是僥幸心理。“三違”是平安的大敵，事故的禍根，但并不是每一次“三違”都會(huì)出事，這就很簡(jiǎn)單在一些員工中產(chǎn)生僥幸心理。并因此認(rèn)為間或“三違”不會(huì)出事；或者認(rèn)為只要留意，不會(huì)出事。殊不知，很多事故正是在這種僥幸心理支配下發(fā)生的。一時(shí)的“三違”或許能幸免于難，屢屢“三違”，最終會(huì)釀成事故。二是麻痹心理。有人認(rèn)為，井下作業(yè)，“三違難免”，對(duì)“三違”看慣了，干慣了，也就習(xí)慣了。甚至認(rèn)為煤礦生產(chǎn)，不違章不能干，“三違”反得緊，反而礙手礙腳，不利于生產(chǎn)。操作者不知道違了章，違章后卻心安理得。三是懶散心理。井下生產(chǎn)環(huán)境艱苦，需要付出繁重的體力勞動(dòng)。有的人怕苦怕累，貪圖省事，該支的棚不支，該打的柱不打。省時(shí)、省事、省力、省料本是好事，但是以“三違”來(lái)省，為自己偷懶去省，不要規(guī)章制度去省，最終只能付出血的代價(jià)和損失，害了國(guó)家、企業(yè)，坑了家庭、工友，更是作踐了自己。四是逞能心理。這種心理在青年員工中表現(xiàn)突出。多次違章的人，膽子越來(lái)越大，置公司、區(qū)隊(duì)、班組反“三違”活動(dòng)于不顧，我行我素，明知故犯，名目張膽。等到突遭橫禍才意識(shí)到“違章作業(yè)等于自殺”，但悔之晚矣。五是放縱心理。“三違”之害，人所共知，但真正站出來(lái)反“三違”的員工并不多。不少人對(duì)“三違”現(xiàn)象視而不見，不加以制止；有的人視“三違”為樂(lè)事，加以炫耀，把“三違”當(dāng)成閱歷加以傳授；有的人認(rèn)為遵章作業(yè)是做給領(lǐng)導(dǎo)看的，有人監(jiān)督能遵章，無(wú)人制約就違章。從剖析“三違”心理緣由來(lái)看，反“三違”是一項(xiàng)既艱難而又