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文檔簡介

第第頁績效考核專員崗位職責

績效考核專員崗位職責1

1、績效考核體系的建設和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程;

2、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表;

3、定期組織并幫助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結;

4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效考

核提供基礎資料及依據(jù);

5、開展公司各部門激勵政策的討論，制定激勵方案;

6、討論推動各類激勵機制和激勵工具的創(chuàng)新。

績效考核專員崗位職責2

1.通過系統(tǒng)的規(guī)劃和持續(xù)的.推動，不斷的對績效進行檢查和分析，以仔細落實績效管理;

2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到全員考核管理;

3.積極推動考核中所需要的基礎數(shù)據(jù)，確保各部門的各項考核數(shù)據(jù)的真實性和所能反映的業(yè)績狀況;

4.監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的內部考核狀況，確保全員考核的有效進行;

5.通過績效考核讓有杰出表現(xiàn)的人不斷提高自身的技能，以便進行有效的薪酬設計與管理。

績效考核專員崗位職責3

崗位描述：

1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，依據(jù)公司考核制度幫助制定各部門考核指標;

2、幫助設計考核策劃方案，參加各部門考核方案的實施工作;

3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結果;

4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議。

任職資格：

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、一年以上人力資源管理工作閱歷;

3、熟識公司的人力資源政策，掌控績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調查分析的基本方法;

4、工作有條理性、計劃性，親和力強，原那么性強，正直踏實，耐煩、細心、辦事沉穩(wěn)細致，溝通協(xié)調技能強，團隊協(xié)作精神

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