會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德研究

I會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德研究摘要改革開放以來(lái)，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深入，為了推進(jìn)會(huì)計(jì)體系的建設(shè)，我國(guó)會(huì)計(jì)經(jīng)歷了漸進(jìn)式的發(fā)展歷程。經(jīng)濟(jì)全球化后，新企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)，于是社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)的需求逐漸增大。但是，隨之而來(lái)的是會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象的愈演愈烈，從銀廣夏事件、康美藥業(yè)財(cái)務(wù)造假事件、瑞幸咖啡事件，會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失問(wèn)題應(yīng)當(dāng)予以重視。本文先從會(huì)計(jì)行業(yè)的產(chǎn)生開始介紹，而后對(duì)會(huì)計(jì)的基本概念進(jìn)行了概括和總結(jié)。簡(jiǎn)要說(shuō)明了會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀后，針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的主要原因進(jìn)行了分析，試圖站在社會(huì)、企業(yè)及利益相關(guān)者、會(huì)計(jì)人員三個(gè)不同角度分析會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的危害。最后，提出會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策探討，完善相關(guān)法律法規(guī)、借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)改進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育、提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德素養(yǎng)、建立會(huì)計(jì)誠(chéng)信系統(tǒng)，幫助完善我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失目錄TOC\o"1-2"\h\u987第一章會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概述 1178761.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本概念 124248第二章會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀及缺失原因 3195412.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀 37319第三章會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的危害 4232223.1擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序 4258783.2損害企業(yè)聲譽(yù)和投資者利益 4172583.3對(duì)會(huì)計(jì)人員及行業(yè)的危害 53334第四章加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策探討 6111614.1完善相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī) 687314.2加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育 6149914.3提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng) 7259124.4建立會(huì)計(jì)誠(chéng)信系統(tǒng) 74448結(jié)論 812271參考文獻(xiàn) 913534致謝 10PAGEPAGE11引言改革開放以來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)全球化范圍的逐漸擴(kuò)大，世界各個(gè)國(guó)家之間的經(jīng)濟(jì)往來(lái)日益頻繁，這些頻繁往來(lái)中也誕生出了許多新的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易形式，給許多企業(yè)搭建了許多商業(yè)舞臺(tái)，也給企業(yè)的會(huì)計(jì)人員帶來(lái)了前所未有的挑戰(zhàn)。會(huì)計(jì)是一份專業(yè)性強(qiáng)的工作，并且會(huì)計(jì)人員日常需要處理的事務(wù)也較為繁雜，這也加大了會(huì)計(jì)人員的工作難度。在如今這個(gè)高度信息化、科技化的新時(shí)代，會(huì)計(jì)人員的工作也會(huì)發(fā)生一些形式上的改變，不過(guò)會(huì)計(jì)本質(zhì)的工作也一直延續(xù)下來(lái)。隨著電子記賬方式的普及，新的工作形式上的變化使會(huì)計(jì)人員的工作更加快速、高效，同時(shí)也更要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員不斷提升自己的專業(yè)技能知識(shí)。據(jù)國(guó)家財(cái)政局統(tǒng)計(jì)，截至2017年底，我國(guó)通過(guò)會(huì)計(jì)資格考試的人數(shù)已高達(dá)637萬(wàn)人。我國(guó)有如此龐大的會(huì)計(jì)人員群體，是使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，推動(dòng)國(guó)家更加強(qiáng)大，擁有更高國(guó)際地位的重要人才來(lái)源。既然有如此多的人才資源更應(yīng)該謹(jǐn)慎保護(hù)以及管理起來(lái)，以至于更好地給人才創(chuàng)造好環(huán)境，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員。我國(guó)相關(guān)會(huì)計(jì)法有明確的規(guī)范條例以此來(lái)規(guī)范管理會(huì)計(jì)人員的相關(guān)工作，同時(shí)也起到警醒作用，目的是杜絕會(huì)計(jì)違法行為的事情發(fā)生?？墒侨匀挥猩贁?shù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員沒有遵守自己的職業(yè)道德底線，無(wú)視法的強(qiáng)制性協(xié)助他人造假，明知法律不可違抗還故意為之，不僅欺騙大眾有損社會(huì)公眾利益，還影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，影響國(guó)家為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展做出正確的決策。要堅(jiān)持黨十九大的貫徹新發(fā)展理念，重視會(huì)計(jì)在財(cái)政經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的重要基礎(chǔ)性作用，推進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系的完善。本論文站在為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)更加健康發(fā)展，加強(qiáng)社會(huì)主義職業(yè)道德建設(shè)的角度，面對(duì)如今經(jīng)濟(jì)全球化的大環(huán)境，概述會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀，說(shuō)明會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的三點(diǎn)原因。了解分析在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過(guò)程中，會(huì)計(jì)職業(yè)的道德失范的危害，引出有必要完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系，完善第三方會(huì)計(jì)法規(guī)，借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)之精華加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，提升職業(yè)道德素養(yǎng)，建立誠(chéng)信系統(tǒng)，幫助完善我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系。隨著經(jīng)濟(jì)全球化范圍的不斷擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的多元化，越來(lái)越多的企業(yè)加入了這個(gè)全球化的“商業(yè)大舞臺(tái)”。部分企業(yè)專注于擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益而可能忽視了對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的嚴(yán)格管制，從而影響了企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。本論文希望通過(guò)理論實(shí)際相結(jié)合的的方式，探索研究并自行整合文獻(xiàn)資料分析職業(yè)道德現(xiàn)狀，敘寫會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失原因，提醒會(huì)計(jì)人員此種行為將帶來(lái)的危害不僅僅是影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)，而后做出改善會(huì)計(jì)失范加強(qiáng)會(huì)計(jì)道德建設(shè)的具體對(duì)策。PAGEPAGE11第一章會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概述1.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本概念會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范，主要起到指導(dǎo)、評(píng)價(jià)、教化的功能，是一種通過(guò)將外在要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的非強(qiáng)制性手段。中華人民共和國(guó)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的工作提出了基本要求，主要針對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的各種行為制定出了基本的規(guī)范，財(cái)政部頒布了《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》以此來(lái)衡量會(huì)計(jì)人員是否符合崗位的要求，其中的基本工作規(guī)范的內(nèi)容可以概括如下：愛崗敬業(yè)為人民、客觀誠(chéng)信懂紀(jì)律、合理鉆研助管理。1.1.1愛崗敬業(yè)為人民作為優(yōu)秀的一名會(huì)計(jì)從業(yè)人員，就應(yīng)當(dāng)熱愛自己本職工作，認(rèn)清自身所在崗位所肩負(fù)的責(zé)任，不能只是動(dòng)動(dòng)嘴上功夫。托馬斯·曼曾說(shuō)過(guò)，一個(gè)人如果保持對(duì)自身職業(yè)神圣使命的堅(jiān)信不移，不心懷二志，那他眼里、心里和腦海里就只承認(rèn)這個(gè)職業(yè)，只熱愛這個(gè)職業(yè)，也只尊重這個(gè)職業(yè)，所以熱愛和尊重自身的剛也是做好會(huì)計(jì)工作的前提。會(huì)計(jì)從業(yè)人員本身日常處理的工作就比較繁雜和枯燥，個(gè)別會(huì)計(jì)人員可能就會(huì)抱著一種消極且怠惰的工作態(tài)度，很大程度上影響工作效率，而且降低了服務(wù)質(zhì)量。應(yīng)當(dāng)保持良好的工作服務(wù)態(tài)度，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員工作服務(wù)意識(shí)。因?yàn)闀?huì)計(jì)工作是在為整個(gè)社會(huì)來(lái)服務(wù)，所以要讓會(huì)計(jì)人員擁有充沛的精力、服務(wù)社會(huì)的良好態(tài)度以及認(rèn)真對(duì)待工作的熱情，才能把服務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)化，才有利于樹立較強(qiáng)的愛崗敬業(yè)、服務(wù)大眾的職業(yè)精神，有利于維護(hù)會(huì)計(jì)從業(yè)者在行業(yè)中的良好形象。1.1.2客觀誠(chéng)信懂紀(jì)律這要求我們會(huì)計(jì)人員要始終保持著客觀公正的工作態(tài)度。要始終秉持著客觀公正的辦事原則，熟知我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)、熟悉財(cái)務(wù)工作的合法涉及范圍，強(qiáng)化自身法律意識(shí)，懂得以法律約束自己的意識(shí)、行為，不弄虛作假，不應(yīng)謀求不正當(dāng)利益，不因上級(jí)壓力或物質(zhì)誘惑而做出違反法律、違背職業(yè)道德的行為，不因人情影響專業(yè)判斷，不摻雜個(gè)人主觀意愿，面對(duì)復(fù)雜的工作事務(wù)也要實(shí)事求是，對(duì)真實(shí)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如實(shí)進(jìn)行完整反饋。由于會(huì)計(jì)人員工作中所接觸的工作內(nèi)容的特殊性，會(huì)計(jì)人員會(huì)接觸到企業(yè)核心的財(cái)務(wù)信息等商業(yè)機(jī)密，而這些重要信息是絕對(duì)不能夠被競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)所知悉的，如果商業(yè)機(jī)密泄露很可能暴露企業(yè)的經(jīng)營(yíng)短板，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況陷入苦斗，最終極大可能導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)，這不管是對(duì)于企業(yè)或是員工都是得不償失的不明智的行為。所以，會(huì)計(jì)人員作為這類財(cái)務(wù)信息的共享者，既然企業(yè)給予了會(huì)計(jì)人員這樣的信任，那么會(huì)計(jì)人員有責(zé)任和義務(wù)保護(hù)好重要財(cái)務(wù)信息的安全，不得有意識(shí)或無(wú)意識(shí)泄露企業(yè)重要財(cái)務(wù)信息，除非企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人同意公布或企業(yè)需要配合相關(guān)部門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)的檢查，否則泄露就是違法。這也要求我們會(huì)計(jì)人員要熟知相關(guān)法律法規(guī)，清楚泄密的嚴(yán)重性以及面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或潛在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的利誘時(shí)約束自己，制止這種違法行為的發(fā)生，同時(shí)會(huì)計(jì)人員也能懂得更好地運(yùn)用法律來(lái)保護(hù)自己。1.1.3合理鉆研助管理會(huì)計(jì)人員所掌握的專業(yè)知識(shí)不能是一成不變的，而是需要通過(guò)學(xué)習(xí)、實(shí)踐以及企業(yè)定期培訓(xùn)來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的更新，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)時(shí)刻關(guān)注政策的改革或更新，這是作為一名合格會(huì)計(jì)人員應(yīng)有的知識(shí)更新能力。會(huì)計(jì)人員進(jìn)行知識(shí)的更新為的是會(huì)計(jì)人員在面對(duì)新的會(huì)計(jì)問(wèn)題時(shí)擁有更好的職業(yè)判斷能力和溝通能力，能更妥善地解決隨著時(shí)代更迭不斷出現(xiàn)的新會(huì)計(jì)問(wèn)題，從而避免對(duì)會(huì)計(jì)人員日常工作的開展造成不可挽回的重大影響。會(huì)計(jì)人員不僅應(yīng)當(dāng)積極學(xué)習(xí)豐富、更新自身的會(huì)計(jì)知識(shí)，還應(yīng)樹立參與經(jīng)營(yíng)管理的意識(shí)，熟悉企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程，主動(dòng)跟企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人溝通經(jīng)營(yíng)管理中可能存在的問(wèn)題，為企業(yè)決策提出寶貴建議，學(xué)會(huì)運(yùn)用所掌握的會(huì)計(jì)知識(shí)和會(huì)計(jì)方法，完善企業(yè)的內(nèi)部管理從而提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

第二章會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀及缺失原因2.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀美國(guó)安然公司的會(huì)計(jì)造假事件曝光一時(shí)間震驚世界，也讓曾經(jīng)營(yíng)業(yè)額高達(dá)1000億美元的安然公司瞬間破產(chǎn)，轟然倒閉。然而，會(huì)計(jì)造假事件仍在發(fā)生。無(wú)獨(dú)有偶，曾因驕人的業(yè)績(jī)和美好的前景被稱為“中國(guó)第一藍(lán)籌股”的銀廣夏公司因虛增利潤(rùn)財(cái)務(wù)造假事件被曝光，其隱瞞虧損事實(shí)通過(guò)偽造會(huì)計(jì)報(bào)表利潤(rùn)來(lái)營(yíng)造萬(wàn)事安好的假象。用哲學(xué)家黑格爾的一句話說(shuō)就是，人們從歷史學(xué)到的唯一教訓(xùn)就是從不從歷史中吸取教訓(xùn)。近年來(lái)，大面積的會(huì)計(jì)失真出現(xiàn)在我國(guó)，依靠新銷售模式經(jīng)營(yíng)的企業(yè)如雨后春筍般冒出，其中金融市場(chǎng)上的一匹黑馬——瑞幸咖啡2019年美國(guó)IPO上市，后公布COO財(cái)務(wù)造假股票就一路下跌，更是在開盤后六次熔斷。嚴(yán)重影響了我國(guó)正常經(jīng)濟(jì)生活，其中會(huì)計(jì)工作存在突出問(wèn)題，這也折射出會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德確實(shí)存在嚴(yán)重滑坡且對(duì)正常會(huì)計(jì)工作影響重大。2.1.1企業(yè)在數(shù)量上的處理使得企業(yè)信息失真企業(yè)通過(guò)虛列收入，減記成本等方式提升企業(yè)的利潤(rùn)獲得投資者的青睞等；也有企業(yè)通過(guò)多計(jì)成本，減計(jì)收入等方式降低企業(yè)的利潤(rùn)，從而降低企業(yè)的應(yīng)納稅款，另外,企業(yè)在時(shí)間上的處理。也有可能導(dǎo)致企業(yè)信息失真，例如.通過(guò)延遲確認(rèn)收入或者通過(guò)其他方式等方法。以達(dá)到推遲繳納稅款或者多提交稅款遞延項(xiàng)目金額的目的。2.1.2法律意識(shí)淡薄一部分財(cái)務(wù)人員認(rèn)為會(huì)計(jì)工作只是單純地記賬，編制報(bào)賬，不重視對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，導(dǎo)致在工作中不能依法辦事，更有甚者，漠視圄家法律法規(guī)，偽造編造會(huì)計(jì)憑證，設(shè)立賬外賬，隱瞞收入，偷稅漏稅，給企業(yè)和社會(huì)帶來(lái)巨大損失。這是現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重扭曲，在很大程度上會(huì)使會(huì)計(jì)工作違規(guī)操作，使會(huì)計(jì)信息不合法。相當(dāng)部分會(huì)計(jì)人員，熟悉法規(guī)而不去或是不能依法辦事；部分人重視敬業(yè)愛崗，但同依法辦事，客觀公正等四項(xiàng)內(nèi)容的重視程度不相匹配，敬業(yè)愛崗的品質(zhì)在會(huì)計(jì)實(shí)際工作中的整體體現(xiàn)很差。2.1.3會(huì)計(jì)監(jiān)督有名無(wú)實(shí)，難以奏效表現(xiàn)為會(huì)計(jì)監(jiān)督"對(duì)下不對(duì)上”，對(duì)單位重大的和單位負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，從內(nèi)容到形式幾乎都不存在監(jiān)督，實(shí)是放棄監(jiān)督，甚至出謀劃策，通同作弊，虛列或隱瞞收入，推遲或提前確認(rèn)收入，隨意改變費(fèi)用和成本的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)量方法，隨意調(diào)整利潤(rùn)的計(jì)算方法和分配方法，編造虛假或隱瞞利潤(rùn)。背離國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的有關(guān)規(guī)定，直接造成會(huì)計(jì)信息失真，是會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺欠的突出表現(xiàn).。2.1.4經(jīng)濟(jì)交易失真一些企業(yè)為了達(dá)到績(jī)效考核目標(biāo)或者為了粉飾業(yè)績(jī)需要，通過(guò)不符合市場(chǎng)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展方向的資產(chǎn)重組，關(guān)聯(lián)方交易,利息資本化等方式，從事不等價(jià)的交易,從而導(dǎo)致企業(yè)的外部信息使用者無(wú)法獲得企業(yè)真實(shí)信息的現(xiàn)象。第三章會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的危害3.1擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序會(huì)計(jì)信息是國(guó)家進(jìn)行宏觀調(diào)控的重要參照數(shù)據(jù)，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量是幫助國(guó)家進(jìn)行精準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)調(diào)控從而準(zhǔn)確制定相關(guān)經(jīng)濟(jì)決策的重要保證之一。若財(cái)會(huì)人員違反了職業(yè)道德，向財(cái)務(wù)信息的使用者提供了虛假、編造的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，就很可能使財(cái)務(wù)信息的使用者在企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵時(shí)期做出嚴(yán)重影響公司正常經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)決策，從而導(dǎo)致企業(yè)投資者的資產(chǎn)大量損失或者企業(yè)背負(fù)的債務(wù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)企業(yè)的資產(chǎn)總值，以致不足以償還全部債務(wù)。若企業(yè)財(cái)務(wù)信息不真實(shí)并向國(guó)家提交了這些有問(wèn)題的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，那么這些有問(wèn)題的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)就會(huì)導(dǎo)致國(guó)家數(shù)據(jù)庫(kù)中的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)出現(xiàn)嚴(yán)重偏差，經(jīng)濟(jì)政策的制定和實(shí)施出現(xiàn)問(wèn)題，進(jìn)一步影響國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的宏觀調(diào)控，出現(xiàn)市場(chǎng)資源嚴(yán)重分配不均，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)陷入混亂甚至癱瘓，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)無(wú)法正常運(yùn)行。其次，若財(cái)會(huì)人員提供虛假的財(cái)務(wù)信息是通過(guò)低估企業(yè)資產(chǎn)、高估企業(yè)負(fù)債從而偷稅漏稅，導(dǎo)致本來(lái)國(guó)家應(yīng)當(dāng)?shù)玫降亩愂帐杖雲(yún)s因企業(yè)各種的偷稅漏稅行為而大幅減少，造成國(guó)有資產(chǎn)不斷流失，有損國(guó)家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)制度的嚴(yán)肅性，擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，可能引起經(jīng)濟(jì)恐慌。3.2損害企業(yè)聲譽(yù)和投資者利益良好的企業(yè)聲譽(yù)，是企業(yè)基本社會(huì)形象的體現(xiàn)，是使企業(yè)能夠在社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中擁有決定性競(jìng)爭(zhēng)力和話語(yǔ)權(quán)的一種獨(dú)特的資源。企業(yè)聲譽(yù)的形成并非一朝一夕，而是需要企業(yè)長(zhǎng)久以來(lái)的在自我的期望中建立。會(huì)計(jì)信息是企業(yè)投資者了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)期間經(jīng)營(yíng)狀況是否異常的最直觀的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，尤其對(duì)于上市公司的投資者來(lái)說(shuō)非常重要。因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部的具體運(yùn)營(yíng)情況大部分投資者并不知情，企業(yè)和投資者之間存在著信息不對(duì)稱，所以會(huì)計(jì)信息是否真實(shí)對(duì)投資者來(lái)說(shuō)尤其重要。企業(yè)在正常經(jīng)營(yíng)期間需要為相關(guān)投資者提供真實(shí)且有效的會(huì)計(jì)信息，會(huì)計(jì)信息的提供主要來(lái)自會(huì)計(jì)人員，若會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失，幫助企業(yè)隱瞞不利會(huì)計(jì)信息或是通過(guò)虛增企業(yè)利潤(rùn)來(lái)吸引投資者，導(dǎo)致被吸引的投資者受到了錯(cuò)誤會(huì)計(jì)信息的誤導(dǎo)，做出錯(cuò)誤的經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)。一旦該企業(yè)會(huì)計(jì)造假行為被曝光，股票市值就會(huì)大打折扣，造成投資者經(jīng)濟(jì)損失，血本無(wú)歸。而企業(yè)不僅會(huì)因會(huì)計(jì)造假受到處罰，還會(huì)遭到各方的公開譴責(zé)以及投資者聲討，企業(yè)聲譽(yù)不復(fù)存在，投資者因經(jīng)濟(jì)損失慘重對(duì)企業(yè)喪失信心，就算企業(yè)資本尚存，要想再次吸引投資者進(jìn)行投資，也只會(huì)是難上加難。3.3對(duì)會(huì)計(jì)人員及行業(yè)的危害當(dāng)會(huì)計(jì)無(wú)法提供對(duì)決策有效的會(huì)計(jì)信息時(shí)，會(huì)計(jì)崗位以及會(huì)計(jì)人員本身的存在價(jià)值也就失去了設(shè)置的意義。會(huì)計(jì)人員自身的職業(yè)道德失范行為不僅使會(huì)計(jì)信息失去應(yīng)有的價(jià)值，自己作為會(huì)計(jì)人員的價(jià)值也會(huì)受到損害，還必須背負(fù)因職業(yè)道德失范行為造成的巨大損失，將受到社會(huì)的譴責(zé)，對(duì)會(huì)計(jì)人員之后的就業(yè)也有很大影響，而且損害了會(huì)計(jì)這一職業(yè)在社會(huì)中的形象和聲譽(yù)。由此可見，會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的問(wèn)題仍然需要得到重視，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，幫助建立和完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系勢(shì)在必行，否則會(huì)造成國(guó)家、社會(huì)以及個(gè)人不同程度的經(jīng)濟(jì)危害和形象損失。

第四章加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策探討4.1完善相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)在會(huì)計(jì)造假事件發(fā)生時(shí)，通過(guò)調(diào)查往往會(huì)發(fā)現(xiàn)，在整件會(huì)計(jì)造假過(guò)程中有許多利益相關(guān)者的參與，比如：藏格控股2017年虛增營(yíng)業(yè)收入1.32億元，串通上百家客戶，利用大宗商品貿(mào)易的特殊性實(shí)施造假；九好集團(tuán)2013年至2015年涉嫌通過(guò)虛構(gòu)業(yè)務(wù)、改變業(yè)務(wù)性質(zhì)等多種方式，虛增服務(wù)費(fèi)收入共計(jì)2.65億元，其中和19家供應(yīng)商簽訂虛假業(yè)務(wù)合同來(lái)確認(rèn)服務(wù)費(fèi)收入2238.17萬(wàn)元；康得新控股股東通過(guò)北京銀行，占用上市公司資金122億元。會(huì)計(jì)造假事件中企業(yè)無(wú)法獨(dú)立完成造假，這些供應(yīng)商、銷售客戶、商業(yè)銀行等第三方與會(huì)計(jì)造假公司串通造假，這無(wú)疑是助長(zhǎng)了會(huì)計(jì)造假的不良風(fēng)氣，使得會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境惡化?？墒牵覈?guó)會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)還沒有明確的法律規(guī)定第三方協(xié)助會(huì)計(jì)造假應(yīng)擔(dān)負(fù)的法律責(zé)任。所以，應(yīng)當(dāng)對(duì)有意或故意協(xié)助會(huì)計(jì)造假的第三方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上的處罰或其他處罰，按照第三方協(xié)助調(diào)查會(huì)計(jì)造假案的配合程度予以一定空間的降罰，但不能直接免罰。根據(jù)第三方涉案程度，參與會(huì)計(jì)造假的金額是否重大進(jìn)行加罰，規(guī)范會(huì)計(jì)行為，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)完整。4.2加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育會(huì)計(jì)職業(yè)道德的形成一定不是忽然形成的，而是在學(xué)習(xí)中不斷更新認(rèn)知。美國(guó)會(huì)計(jì)的教育體系隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化而進(jìn)行一次次的改革，從1986年美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)（AAA）公布的《未來(lái)會(huì)計(jì)教育報(bào)告》著重培養(yǎng)學(xué)子創(chuàng)造性思考能力、解決疑難問(wèn)題的能力、正確判斷行為規(guī)范和道德標(biāo)準(zhǔn)的能力、與人交際溝通的能力到2008年經(jīng)濟(jì)危機(jī)后的《描繪下一代會(huì)計(jì)師的國(guó)家戰(zhàn)略》提出未來(lái)高等會(huì)計(jì)教育的框架，到后來(lái)，國(guó)際商學(xué)院協(xié)會(huì)（AACSB）根據(jù)不同時(shí)代需要對(duì)會(huì)計(jì)辦學(xué)質(zhì)量進(jìn)行調(diào)整，注重學(xué)子專業(yè)和實(shí)業(yè)的接壤。而我國(guó)的目前更注重學(xué)子專業(yè)性的培養(yǎng)，實(shí)踐性不強(qiáng)。要想培養(yǎng)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)職業(yè)道德還必須從學(xué)生教育上抓起，把《會(huì)計(jì)職業(yè)道德》這一課程作為主修課程或者增加其教學(xué)時(shí)長(zhǎng)，提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德課程在學(xué)子整個(gè)修習(xí)課程中的比例，提升課程總成績(jī)分值，增加會(huì)計(jì)職業(yè)道德在考試中的占分比，從而讓學(xué)生感受到該課程的重要性起到提高會(huì)計(jì)學(xué)生的重視度。同時(shí)，專業(yè)和實(shí)踐兩手抓，注重會(huì)計(jì)學(xué)子的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，大規(guī)模推進(jìn)大學(xué)與企業(yè)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所合作為學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，學(xué)校與企業(yè)共享生源，即保證了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展又培養(yǎng)了我國(guó)的會(huì)計(jì)高質(zhì)量人才。4.3提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)在如今會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試中采用的時(shí)無(wú)紙化考試方式，主要考察的是會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的熟悉掌握程度，在機(jī)考試卷中可以適當(dāng)加入會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)的選題，適當(dāng)提高職業(yè)道德選題部分的分?jǐn)?shù)占比，從而達(dá)到對(duì)提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的認(rèn)知普及，潛移默化培養(yǎng)著會(huì)計(jì)人員自覺遵守職業(yè)道德的意識(shí)。建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德培訓(xùn)機(jī)制，一個(gè)合格的企業(yè)應(yīng)當(dāng)定時(shí)定量對(duì)本企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行培養(yǎng)，不只是進(jìn)行問(wèn)卷形式的考察，還應(yīng)當(dāng)請(qǐng)專門的講師進(jìn)行授課會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的專業(yè)授課，讓會(huì)計(jì)人員積極參與進(jìn)去，從而提升職業(yè)道德素養(yǎng)。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)為會(huì)計(jì)人員聘請(qǐng)專門的心理咨詢專家，讓會(huì)計(jì)人員能夠進(jìn)行壓力的緩解，保持健康的心理和工作態(tài)度，健康的心理能夠一定程度影響會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德的判斷使人保持理智。4.4建立會(huì)計(jì)誠(chéng)信系統(tǒng)對(duì)于做出不良會(huì)計(jì)行為的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行誠(chéng)信扣分處置，并使誠(chéng)信系統(tǒng)和信用系統(tǒng)相互關(guān)聯(lián)，例如誠(chéng)信及格線為一百五十分制，當(dāng)會(huì)計(jì)人員發(fā)生職業(yè)道德失范行為，根據(jù)失范行為的輕重予以不同誠(chéng)信分值的扣除，當(dāng)誠(chéng)信分值低于九十分也就是誠(chéng)信及格線時(shí)，將凍結(jié)該會(huì)計(jì)人員的所有銀行賬戶，不能進(jìn)行貸款等行為，也有效制止了會(huì)計(jì)人員攜款潛逃的可能性，并將會(huì)計(jì)誠(chéng)信系統(tǒng)進(jìn)行國(guó)際化，讓各國(guó)企業(yè)共享誠(chéng)信數(shù)據(jù)庫(kù)也能避免企業(yè)聘用有過(guò)失信記錄的會(huì)計(jì)人員，從而凈化行業(yè)環(huán)境。

結(jié)論會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失問(wèn)題在如今會(huì)計(jì)工作中越來(lái)越凸顯出來(lái)，這種失范問(wèn)題應(yīng)當(dāng)引起人們的重視。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守執(zhí)業(yè)基本道理，愛崗敬業(yè)為人民、客觀誠(chéng)信懂紀(jì)律、合理專研助管理，堅(jiān)持不做假、講誠(chéng)信。本文通過(guò)將國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)研究資料收集并結(jié)合實(shí)例探討會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀及缺失的主要三個(gè)原因，缺乏職業(yè)道德意識(shí)、監(jiān)守自盜謀不當(dāng)利益、會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，引申出會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范對(duì)社會(huì)、企業(yè)及利益相關(guān)者、會(huì)計(jì)人員三大主體的危害。分別從法制、教育、社會(huì)教育、誠(chéng)信監(jiān)管上做出了較為具體的幫助完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系的相關(guān)建議。本文通過(guò)在實(shí)習(xí)工作中了解相關(guān)會(huì)計(jì)、審計(jì)工作內(nèi)容以及體會(huì)職業(yè)道德規(guī)范對(duì)從業(yè)人員是最基本要求。發(fā)現(xiàn)我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的漏洞，對(duì)個(gè)別第三方協(xié)助上市企業(yè)進(jìn)行違背職業(yè)道德的會(huì)計(jì)造假并沒有相關(guān)法律制度的限制，提出了較為具體的加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建議。不足是，會(huì)計(jì)是一個(gè)專業(yè)性實(shí)踐性較強(qiáng)的工作，本人工作經(jīng)驗(yàn)不如多年會(huì)計(jì)從業(yè)者經(jīng)驗(yàn)豐富，大部分通過(guò)文獻(xiàn)研究資料結(jié)合案例進(jìn)行因素分析，希望通過(guò)往后長(zhǎng)時(shí)間社會(huì)實(shí)踐來(lái)充實(shí)。

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