旅游景區(qū)人力資源管理規(guī)定

旅游景區(qū)人力資源管理規(guī)定一、招聘1、公司員工的招聘采取“公開招聘，擇優(yōu)錄取”的原則，同等條件下以內(nèi)部員工推薦為優(yōu)先選擇，內(nèi)部推薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)?。?yīng)聘人員應(yīng)向公司如實(shí)提供自身材料，若提供的材料與本人實(shí)際情況不符，公司將與其解除聘用關(guān)系。二、工作形式公司針對(duì)實(shí)際需要采取多種聘用形式，有長(zhǎng)期聘用、短期聘用、兼職聘用等形式。三、入職辦理流程收到已批核的入職申請(qǐng)表→通知申請(qǐng)人辦理相關(guān)證件及上入職培訓(xùn)課（同時(shí)通知部門將有新員工到職）→收到培訓(xùn)考核合格通知→通知申請(qǐng)人報(bào)到辦入職手續(xù)（工卡的制作、合同簽定、根據(jù)實(shí)際情況安排住宿）→通知部門引領(lǐng)新員工四、勞動(dòng)合同1、正式員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制，勞動(dòng)合同是公司與員工所訂立的明確勞動(dòng)關(guān)系的法律文書，本著“平等協(xié)商，自愿簽訂”的原則簽訂，雙方必須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。合同期滿，經(jīng)雙方同意可續(xù)訂新勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同管理流程：接收入職通知→填寫合同資料→說(shuō)明合同相關(guān)事項(xiàng)→簽訂勞動(dòng)合同→送勞動(dòng)局鑒定→發(fā)還至員工本人五、試用期應(yīng)聘人員試用期一般不超過(guò)三個(gè)月，特殊情況需要延長(zhǎng)時(shí)延長(zhǎng)期不得超過(guò)一個(gè)月。在試用期內(nèi)，景區(qū)和試用人員雙方均可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需進(jìn)行賠償。試用人員有以下列情形之一者，中止試用：1、不符合崗位要求；2、有法律法規(guī)規(guī)定的、或尚在傳染期內(nèi)不適合行業(yè)規(guī)定的疾病的；3、違反公司有關(guān)紀(jì)律的。對(duì)中止試用的人員，提前一天予以通知，自告知之日起移交工作。中止試用的核定權(quán)限：部門主管提出終止試用要求，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，交總經(jīng)理辦公室執(zhí)行。企業(yè)在員工試用期內(nèi)可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，不支付任何補(bǔ)償金。對(duì)于未畢業(yè)的學(xué)生，只能作為實(shí)習(xí)、培訓(xùn)期對(duì)待。待畢業(yè)手續(xù)完畢后，方可進(jìn)入試用期。六、轉(zhuǎn)正新員工試用期滿，在工作中自覺能勝任公司工作并表現(xiàn)優(yōu)異者，可以提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，申請(qǐng)者到總經(jīng)理辦公室領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，附上詳細(xì)工作日志，上交各相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審核。對(duì)審核通過(guò)的員工，總經(jīng)理辦公室發(fā)給轉(zhuǎn)正調(diào)薪通知。對(duì)轉(zhuǎn)正評(píng)定中不合格的員工，將予以辭退。七、人事檔案1、凡公司正式全職聘用的合同制員工必須與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系，其人事檔案須轉(zhuǎn)入公司指定或認(rèn)可的勞動(dòng)人事部門統(tǒng)一管理。2、檔案管理流程：新入職員工基本資料→開設(shè)個(gè)人檔案夾→加添異動(dòng)資料（或更新變動(dòng)資料）→離職歸檔→過(guò)保存有效期后銷毀八、職位變更調(diào)職：根據(jù)工作需要，可調(diào)動(dòng)員工工作崗位，員工須無(wú)條件服從；員工個(gè)人欲變更工作崗位須向所屬部門主管或總經(jīng)理辦公室提出。晉升和調(diào)級(jí)：根據(jù)工作需要和個(gè)人能力及表現(xiàn)，員工可被提升或調(diào)級(jí)。對(duì)于任何升職機(jī)會(huì)和空缺，公司首先考慮內(nèi)部員工。降級(jí)降職：?jiǎn)T工在職期間，若對(duì)工作不能勝任或違反有關(guān)紀(jì)律，公司可作出降級(jí)降職處理，工資和福利亦會(huì)相應(yīng)調(diào)整。九、辭職員工在合同期內(nèi)提出辭職，須提前一個(gè)月以書面形式通知公司或以一個(gè)月工資代通知金，并經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)總經(jīng)理辦公室及分管副總審批。各種交接工作辦妥后，方可辦理離職手續(xù)（由公司出資培訓(xùn)或派出學(xué)習(xí)的，須按培訓(xùn)協(xié)議的規(guī)定，賠償公司所為其支付的培訓(xùn)或?qū)W習(xí)費(fèi)用）。十、合同終止公司對(duì)違反公司紀(jì)律、長(zhǎng)期工作不力、無(wú)法勝任工作者、一年內(nèi)各種無(wú)薪假期累計(jì)超過(guò)十天違反勞動(dòng)合同約定者，公司有權(quán)提前一個(gè)月通知員工終止合同或給予一月工資的代通知金；十一、開除對(duì)于嚴(yán)重違反紀(jì)律（如嚴(yán)重過(guò)失、刑事犯罪等）者，公司將立即將其開除，無(wú)需提前通知和作相應(yīng)賠償。十二、離職手續(xù)員工無(wú)論以何種理由離職（辭職、辭退、解聘、合同終止）均應(yīng)辦理完畢其離職手續(xù)、交接工作，歸還所有公司物品（包括工作服、各種工作卡、員工手冊(cè)等），結(jié)清一切帳目。否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資、公積金、保險(xiǎn)，并保留對(duì)此采取法律行動(dòng)的權(quán)力。員工在合同期內(nèi)離職，須遵照《勞動(dòng)合同》約定，按其在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短，賠償相應(yīng)部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用及辦理用工手續(xù)等費(fèi)用。離職手續(xù)辦理流程：收到已批核的離職申請(qǐng)→申請(qǐng)日期、離職日期、離職原因等詳細(xì)記錄→通知申請(qǐng)人離職申請(qǐng)已