4安徽工程大學(xué)選派專業(yè)技術(shù)人員赴企事業(yè)單位掛職鍛煉協(xié)議書

安徽工程大學(xué)選派專業(yè)技術(shù)人員到企事業(yè)單位掛職協(xié)議書甲方（掛職人員）：乙方（掛職單位）：丙方（派出學(xué)校）：一、掛職安排

經(jīng)協(xié)商，乙方安排甲方到崗位從事工作；掛職時(shí)間從至止；掛職形式采?。摦a(chǎn)/半脫產(chǎn)）。二、掛職人員職責(zé)1．掛職期間要以掛職崗位工作為主，保證在掛職單位必要的工作時(shí)間。2．積極參與掛職單位的生產(chǎn)發(fā)展和相應(yīng)的管理工作，依靠學(xué)校和掛職單位雙方的資源，為掛職單位的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，幫助解決實(shí)際問(wèn)題。3．遵守掛職單位的工作紀(jì)律和各項(xiàng)制度，服從掛職單位的工作安排。4．掛職期間須主動(dòng)向?qū)W校匯報(bào)掛職情況，掛職結(jié)束后，要進(jìn)行全面總結(jié)，由掛職單位簽署明確意見(jiàn)。5.三、掛職單位職責(zé)1．掛職期間，乙方為甲方開展工作提供必要的工作、生活條件和安全保障，盡量滿足掛職人員工作、學(xué)習(xí)、生活上的合理需求。2．鼓勵(lì)和提倡掛職單位與學(xué)校建立長(zhǎng)期穩(wěn)定、互惠互利的深度合作關(guān)系，在人才培養(yǎng)、技術(shù)攻關(guān)、教學(xué)實(shí)習(xí)、畢業(yè)生就業(yè)等合作項(xiàng)目上優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，深化和發(fā)展校地、校企合作成果。3．四、派出學(xué)校職責(zé)1．丙方全力支持甲方服務(wù)掛職單位的各項(xiàng)工作，對(duì)甲方給與適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)助，幫助甲方解決后顧之憂，鼓勵(lì)他們安心工作。

2．丙方積極創(chuàng)造條件，為甲方開展掛職工作提供方便。

3．在同等條件下，對(duì)甲方在出國(guó)研修、職稱評(píng)審、崗位聘任和項(xiàng)目申報(bào)等方面給予優(yōu)先考慮。五、掛職人員待遇1．掛職期間，掛職人員的一切人事關(guān)系不變，原職務(wù)、工資、福利、待遇、崗位與其他校內(nèi)在職人員同等對(duì)待。2．乙方可根據(jù)本單位實(shí)際情況給與甲方適當(dāng)?shù)耐德焚M(fèi)、住宿、就餐和通訊補(bǔ)助。

3．甲方在掛職期間如對(duì)乙方的發(fā)展做出了較為突出的貢獻(xiàn)，乙方可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)可以是資金獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)、專利共享、受益分成等。六、管理要求1．掛職工作由派出學(xué)校、掛職單位共同管理。

2．掛職期間，甲方出勤考核工作由乙方負(fù)責(zé)。乙方建立出勤檔案。甲方要遵守乙方的考勤制度，因病、因事應(yīng)向乙方履行請(qǐng)假手續(xù)。3．甲方按季度向丙方書面報(bào)告在乙方的工作情況和工作業(yè)績(jī)。

4．丙方應(yīng)與掛職人員、掛職單位保持經(jīng)常性聯(lián)系，了解掌握掛職人員掛職工作情況。5．甲方掛職結(jié)束后，丙方按照《安徽工程大學(xué)教師赴企事業(yè)單位掛職鍛煉暫行辦法》（校人字﹝2014﹞39號(hào)）文件有關(guān)規(guī)定，對(duì)甲方進(jìn)行考核。6．有關(guān)掛職時(shí)間、掛職職務(wù)、掛職人員具體工作任務(wù)、待遇等，甲乙雙方可另行簽定補(bǔ)充協(xié)議。

7．本協(xié)議甲、乙、丙三方簽字后生效。未盡事宜，三方協(xié)商解決。本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。甲方(簽章）：乙方(簽章)：丙方(簽章)：