社會保障學(xué)案例分析題匯編

社會保障學(xué)案例分析題匯編1、案例一：單位不繳費(fèi)我該怎么辦？張某2003年8月與單位解除勞動合同，成了一名失業(yè)者。不久，經(jīng)朋友介紹到本市某單位開通勤車，但由于張某是失業(yè)者，單位不愿意為張某繳納社會保險費(fèi)，3個月后，張某被一個“協(xié)?！比藛T替代了。去年5月在一位熱心朋友的引薦下，張某到一家私企開車，可老板還是不為張某繳社會保險費(fèi)，張某感到這樣下去不是辦法，便把參加社會保險的事提了出來，老板要張某自己到外面找地方繳。張某今年年齡也不小了，怕丟失現(xiàn)在的工作，想暫時不提繳費(fèi)的事了，等以后離開單位后再說，到時讓他們一起“補(bǔ)”。可張某心里沒底，這樣做有問題嗎？分析提綱：社會保險具有強(qiáng)制性特征，用人單位不為職工繳納社會保險費(fèi)是一種違法行為。我國《憲法》規(guī)定：“中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利?！薄秳趧臃ā返谄呤畻l規(guī)定：“國家發(fā)展社會保險，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。”《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》第七條規(guī)定：“繳費(fèi)單位必須向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險登記，參加社會保險”。本案例中：第一，私企老板讓張某自己解決繳納社會保險費(fèi)問題，這不僅對張某構(gòu)成了侵權(quán)，同時也是一種違法的用工行為。第二，本市也沒有專門接受職工掛靠、幫助用人單位規(guī)避履行繳費(fèi)義務(wù)的機(jī)構(gòu)。第三，勞動者與用人單位勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位不履行社會保險繳費(fèi)義務(wù)的，勞動者隨時可以通過申請勞動爭議仲裁或舉報，來要求用人單位履行社會保險繳費(fèi)義務(wù)，包括與用人單位終止勞動關(guān)系后。2、案例二：不簽合同就可不繳社會保險費(fèi)嗎？去年6月張某被本市某公司招用。進(jìn)入公司后，他們說要對張某的能力進(jìn)行摸底，提出試用六個月，滿意后再簽合同。由于張某比較喜歡這項工作，再說他對自己的能力也比較自信，所以也就同意了。然而，半年過去后，張某卻等到了公司辭退通知。為此，張某據(jù)理力爭，但無濟(jì)于事。張某讓公司為他辦理退工手續(xù)，公司說試用期沒有用工手續(xù)。張某問在六個月期間公司為他繳過社會保險費(fèi)嗎？公司嘲笑張某不懂法，沒簽過勞動合同還繳什么社會保險費(fèi)？該公司這樣做是對的嗎？分析提綱：可以肯定的是，企業(yè)的這種做法是錯誤的，他們已經(jīng)違反了國家和本市的相關(guān)法律、法規(guī)了。第一，企業(yè)用工首先要到勞動保障行政部門辦理登記備案手續(xù)，并依照《上海市勞動合同條例》相關(guān)規(guī)定與職工訂立書面的勞動合同。與職工約定的試用期也應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行。第二，如果僅約定試用期，該試用期視作勞動合同期限。如果用人單位用工不與職工簽訂勞動合同，這種事實勞動關(guān)系并不能免除其應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。第三，根據(jù)國家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。第四，用人單位只要與職工存在勞動關(guān)系，除必須按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)外，還具有為職工代扣代繳社會保險費(fèi)的義務(wù)。綜上所述，如果用人單位不為職工辦理社會保險參保手續(xù)，不履行繳費(fèi)義務(wù)，是一種違法行為，應(yīng)當(dāng)予以制止。3、案例三：不繳社會保險費(fèi)的勞動合同2008年4月，劉某等四人應(yīng)聘到某公司，公司在待遇方面提出如果職工堅持要求辦理社會保險的話，從職工工資中每月扣除300元。劉某等覺得還是多拿點(diǎn)工資好，至于辦不辦社會保險，也沒什么關(guān)系。于是雙方簽訂了三年的勞動合同，在合同中規(guī)定每月工資200O元，對社會保險事宜公司不予負(fù)責(zé)。2009年12月，勞動保障部門在進(jìn)行檢查中發(fā)現(xiàn)該單位沒有依法為簽訂勞動合同的職工辦理社會保險，遂對其下達(dá)限期整改指令書，要求該公司為劉某等辦理參加社會保險手續(xù)。該公司則認(rèn)為，公司不負(fù)責(zé)社會保險是經(jīng)雙方協(xié)商同意，在勞動合同中已明確約定的。后經(jīng)勞動保障部門工作人員對其宣講國家有關(guān)社會保險的法律法規(guī)和政策規(guī)定，雙方依法修改了合同內(nèi)容并為劉某等辦理了參加社會保險手續(xù)。分析提綱：國家制定了一系列法律法規(guī)保障勞動者依法參加社會保險?！吨腥A人民共和國勞動法》明確規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)?！薄渡鐣ｋU費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定：“繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費(fèi)?！辈⑶颐鞔_規(guī)定了繳費(fèi)單位的義務(wù)：向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險登記，參加社會保險；按月向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額并在規(guī)定的期限內(nèi)繳納，履行代扣代繳義務(wù)等。第一，根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，社會保險是國家強(qiáng)制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務(wù)，因此，劉某所在單位有義務(wù)為其辦理社會保險。第二，本案中雙方約定公司不負(fù)責(zé)為劉某等辦理社會保險。雙方雖然在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂了勞動合同，但是由于合同中有關(guān)社會保險的約定內(nèi)容違反了國家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的規(guī)定，自愿簽訂并不能改變其違法性質(zhì)，從而導(dǎo)致雙方合同中約定的部分條款無效。因此該條款是無效條款，對合同雙方?jīng)]有法律約束力。第三，對這一違法行為應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。本案例給我們的啟示：一是用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同。合同的依法訂立，其一要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；其二合同的內(nèi)容要合法，不能與國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定相抵觸。二是要加強(qiáng)社會保險有關(guān)法律法規(guī)政策的宣傳，提高用人單位和職工依法參加社會保險的自覺意識。三是勞動保障行政部門要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動合同鑒證工作，加強(qiáng)勞動合同管理，促進(jìn)用人單位和職工之間簽訂合法有效的勞動合同，維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。4、案例四：公司這樣做是否違法？何某五年前通過社會招聘進(jìn)入本市一家公司任駕駛員，起先公司未與其簽訂勞動合同，一年后該公司與其簽訂為期四年期勞動合同，今年10月底何某與公司合同期滿，雙方終止了勞動關(guān)系。今年11月初何某到區(qū)社會保險中心查詢個人社會保險帳戶，發(fā)現(xiàn)該公司只為其繳納了四年社會保險費(fèi)，而未為其繳納剛進(jìn)公司一年的社會保險費(fèi)。公司方面認(rèn)為，何某剛進(jìn)公司因未簽合同，故未給他繳費(fèi)，合同簽訂后公司即為其繳納社會保險。這是幾年前的事，何某才提出來，已經(jīng)超過法律規(guī)定的時效。該公司這樣做是否違法？分析提綱：第一，何某進(jìn)公司的第一年盡管與公司未簽訂合同，但存在事實勞動關(guān)系。第二，職工與用人單位終止勞動關(guān)系時，在六十天時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)用人單位未為其繳納剛進(jìn)單位時的社會保險費(fèi)，職工的權(quán)益受到侵害時是否得到法律的保護(hù)。第三，所以，上述公司錯誤的認(rèn)為四年前未為何某繳納社會保險費(fèi)已經(jīng)超過法律規(guī)定的時效是缺乏依據(jù)的。公司應(yīng)該為何某補(bǔ)繳這一年的社會保險費(fèi)。5、案例五：自由職業(yè)者參保有年齡限制嗎？馮某是1963年7月出生女性，1986年10月參加社會工作。由于個人的一些原因，她沒有參加過社會保險，因此，個人的養(yǎng)老保險帳戶也沒有。目前馮某已擁有上海市常住戶口，也有合法的經(jīng)濟(jì)收入，她想以自由職業(yè)者身份參加本市的社會保險，不知是否可以？如果可以參加社會保險，繳費(fèi)滿多少年后可以退休？分析提綱：第一，本市自由職業(yè)者欲參加城鎮(zhèn)社會保險必須符合有關(guān)規(guī)定。第二，本市自由職業(yè)者社會保險繳費(fèi)手續(xù)統(tǒng)一由戶籍所在地的街道（鎮(zhèn)）社會保險服務(wù)中心代為辦理。第三，自由職業(yè)這種違章操作行為并非蓄意違章。因此，唐某的違章操作行為，并不影響其工傷性質(zhì)的認(rèn)定。由此可見，只要不是蓄意違章，就可以認(rèn)定為因工負(fù)傷，并依照工傷保險有關(guān)規(guī)定落實待遇。案例分析匯編二：1、案例一：私自替班遭遇事故能否認(rèn)定為工傷？【事件經(jīng)過】2011年11月2日上午10時，在未經(jīng)公司管理人員招用，且公司的項目管理人員和29號樁機(jī)的承包人均不知情的情況下，龔某未經(jīng)同意來到該工程有限公司所屬的工地，頂替原29號樁機(jī)工作人員孫某上班。當(dāng)龔某工作至12時30分，不慎腳被拉混泥土的拖拉機(jī)的料斗壓傷。該工程有限公司將其送醫(yī)救治，并支付全部的醫(yī)療費(fèi)用。但龔某和該工程有限公司就是否屬于工傷和是否享受工傷待遇產(chǎn)生糾紛。為此，同年11月7日，龔某申請工傷認(rèn)定。【問題】龔某受傷能不能認(rèn)定為工傷并取得工傷保險賠付？為什么？答題要點(diǎn)：案例中描述的情況不能認(rèn)定為工傷。第一，從法律規(guī)定來看，《工傷保險條例》明確規(guī)定工傷認(rèn)定的主體應(yīng)是該單位的“職工”。所謂單位職工，是指依法辦理招工錄用手續(xù)，與用人單位簽訂勞動合同，雙方建立勞動關(guān)系，或與用人單位存在事實勞動關(guān)系，在用人單位的管理下從事勞動并獲取工資收入的勞動者。第二，在本案中，雖然龔某是在工作時間和工作地點(diǎn)受傷，但由于龔某不是該工程有限公司招聘的工作人員，因此與該公司不存在勞動關(guān)系。龔某私自頂替孫某上班，屬于個人行為，與該公司無關(guān)。因此，龔某私自替班遭遇事故不能認(rèn)定為工傷，也不能享受工傷保險待遇。2、案例二：社會保障立法與管理江某不久剛應(yīng)聘一家外資企業(yè)的主管被錄取，可進(jìn)入企業(yè)后在與單位簽訂勞動合同時，人事部門主管明確告訴江某：根據(jù)公司的常規(guī)做法，應(yīng)由公司為員工繳納的社會保險費(fèi)都是以現(xiàn)金的形式隨同工資一同發(fā)放給員工，公司不再單獨(dú)為員工繳納社會保險費(fèi)。并將該條款在勞動合同中體現(xiàn)出來。請問，公司的做法合法嗎？分析：當(dāng)前許多單位為了節(jié)約人工成本和簡化工作程序，通過勞動合同約定社會保險費(fèi)以現(xiàn)金的形式發(fā)放給員工，其實這種做法不但違法，而且對單位和員工都是有害無益的。社會保險基金按照保險類型確定的資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)?！吧鐣ｋU類型”是指需建立基金的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五種社會保險。因此繳納社會保險費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，不應(yīng)該因雙方的勞動合同約定而改變。（展開敘述）3、案例三：養(yǎng)老保險某汽車配件廠工人甘某年滿52歲，男性，本企業(yè)工齡20年，患有高血壓、腰肌勞損、慢性支氣管炎等多種疾病。2000年，甘某向廠方提出辦理病退的要求，并出具當(dāng)?shù)厝嗣襻t(yī)院“因多種慢性疾病，完全喪失勞動能力”的證明。廠勞動工資科認(rèn)為，甘某的情況符合國務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，就為甘某辦理了因病提前退休的手續(xù)。甘某病退后休息了一年，在朋友的幫助下，開了一家汽車配件店，生意很不錯。同廠的一些職工看到甘某病退后做買賣發(fā)了財，紛紛仿效，也以患病為由提出病退要求，廠方見病退的人太多，決定停止辦理，引起有關(guān)人員的不滿，說甘某能辦我們?yōu)槭裁床荒苻k？廠方無法解釋。分析：按照《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》我國現(xiàn)行的養(yǎng)老保險的待遇享受，要滿足年齡、工齡和繳費(fèi)年限等條件的限制。甘某提出的退休的要求，必須符合年齡條件、工齡條件和完全喪失勞動能力條件。前兩個條件甘某都符合，至于完全喪失勞動能力條件，應(yīng)該由醫(yī)院出具證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)才能認(rèn)定。該廠只憑醫(yī)院證明，沒有經(jīng)過勞動鑒定委員會確定即為甘某辦理病退，是不正確的，責(zé)任主要在廠方。4、案例四：失業(yè)保險譚某因嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度并給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失，被單位解除勞動合同，單位開具有關(guān)證明。譚某不服單位的決定，但既不申請勞動爭議仲裁，又不辦理失業(yè)登記。6個月后，因生活困難，到當(dāng)?shù)厥I(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險金。其是否可以領(lǐng)取失業(yè)保險金？分析：失業(yè)保