企業(yè)安全技術交底制度范文（二篇）

第頁共頁企業(yè)安全技術交底制度范文第一章總則為了加強企業(yè)安全管理，提高員工對安全技術的了解和掌握，確保企業(yè)生產經營活動的安全有序進行，特制定本制度。第二章安全技術交底的目的和意義安全技術交底是指企業(yè)通過向員工進行安全技術的培訓和交流，使他們了解和掌握安全技術知識與技能，在工作中能夠正確運用和應對各類安全風險和事故。其目的是保障員工的人身安全和身體健康，減少事故的發(fā)生，降低事故帶來的社會和經濟損失。第三章安全技術交底的內容和方式1.安全技術交底的內容包括但不限于以下幾個方面：安全管理制度、安全生產法律法規(guī)、安全責任、安全事故預防和處理、應急救援知識。2.安全技術交底的方式可以是集體培訓、個別培訓或通過電子設備等方式進行，根據不同員工的特點和不同的安全知識和技能要求進行。第四章安全技術交底的程序和要求1.企業(yè)應按照安全技術交底計劃，制定明確的安全技術交底內容和時間表，并將其書面通知相關員工。2.安全技術交底應由專業(yè)人員進行，包括安全管理部門或者外聘的安全顧問等，確保交底人員具備良好的安全專業(yè)知識和交流能力。3.安全技術交底應根據員工的安全知識和技能水平進行分類，逐級培訓，培養(yǎng)員工的安全意識和安全能力。4.安全技術交底應注重實操和案例分析，通過模擬演練等方式，加強員工對安全技術的理解和掌握。5.安全技術交底的結果應進行考核，及時總結，評估培訓效果，并及時反饋給員工，鼓勵員工提出意見和建議。第五章安全技術交底的監(jiān)督和管理1.安全技術交底應建立健全的監(jiān)督制度，明確監(jiān)督的職責和權限，責任到人。2.監(jiān)督人員要定期對安全技術交底進行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。3.企業(yè)應建立安全技術交底的檔案管理制度，保存交底記錄和培訓材料，便于查閱和復核。第六章銜接其他安全制度的要求1.安全技術交底制度與其他安全管理制度之間應實現(xiàn)銜接，相互配合。2.安全技術交底制度的內容和要求應與安全生產責任制度、安全生產檢查制度等相銜接，形成一個完整的安全管理體系。第七章附則1.對于新員工，應在其入職時進行安全技術交底，并進行相應的考核。2.對于轉崗人員或崗位調整的員工，應根據其實際情況進行相應的安全技術交底。3.對于特殊工種或技術要求較高的員工，應進行專項的安全技術交底和培訓。4.經過安全技術交底后，員工應理解并遵守安全技術交底制度，主動參與安全管理的各項活動。5.企業(yè)應定期評估安全技術交底制度的有效性，并根據評估結果進行相應的調整和改進。以上所述，即為企業(yè)安全技術交底制度的范文，企業(yè)可根據自身情況進行適當?shù)男薷暮屯晟?。企業(yè)安全技術交底制度范文（二）第一章總則第一條為了加強企業(yè)安全管理工作，確保員工的人身安全和財產安全，保護企業(yè)的正常生產經營秩序，制定本制度。第二條本制度適用于公司的所有員工，包括管理人員和普通員工。第三條企業(yè)安全技術交底是指公司根據工作崗位的特點，向員工傳授必要的安全技術知識和操作要求，以提高員工的安全意識和操作水平。第四條公司應當建立完善的安全技術交底制度，通過定期的安全技術培訓和實際操作，確保員工了解和掌握相應的安全技術知識和操作要求。第五條公司應當及時修訂和完善安全技術交底制度，根據工作的變化和安全管理的需要，調整和更新相關的內容。第二章安全技術培訓第六條公司應當制定安全技術培訓計劃，確定培訓的內容、方式和時間，并組織培訓的實施。第七條公司應當根據不同崗位的需要，分別開展相應的安全技術培訓。對于高風險崗位和特殊崗位的員工，應當進行額外的培訓。第八條安全技術培訓應當由相關部門或專業(yè)培訓機構負責實施，培訓內容應當包括但不限于以下方面：1.安全生產法律法規(guī)的基本概念和要求；2.企業(yè)安全管理制度和規(guī)章制度的具體內容；3.工作崗位的安全操作要求和防護措施；4.突發(fā)事件的應急處理措施和逃生、救援技巧；5.安全設備的使用方法和維護保養(yǎng)要求；6.安全意識的培養(yǎng)和報警方法的掌握。第九條培訓期限一般不得超過3個工作日，培訓結束后應當進行考核。未通過考核的員工應當重新接受培訓。第十條企業(yè)應當積極鼓勵員工參加安全技術培訓，提供必要的學習和培訓條件。第三章安全技術操作要求第十一條公司應當根據崗位的特點和工作內容，制定相應的安全技術操作要求。第十二條員工在執(zhí)行工作任務前，應當了解和掌握崗位的安全技術操作要求，并按照要求進行操作。第十三條員工應當嚴格按照操作要求進行工作，不得擅自改變和調整操作步驟和方法，不得以安全為代價追求工作效率。第十四條對于存在風險的工作環(huán)節(jié)，員工應當主動向上級報告，充分評估風險，采取相應的防護措施，并由上級進行指導和監(jiān)督。第四章安全意識培養(yǎng)第十五條公司應當加強員工的安全意識培養(yǎng)，通過多種形式和渠道向員工宣傳安全知識和案例，提高員工的安全意識。第十六條公司應當制定安全意識培養(yǎng)計劃，確定宣傳的內容和宣傳的形式，并組織實施。第十七條安全意識培養(yǎng)應當結合員工的實際情況，針對不同的工作崗位和不同的人群，采取合適的宣傳方式，包括但不限于安全教育講座、安全示范演習、安全競賽等。第十八條公司應當定期組織安全意識培養(yǎng)活動，對員工的安全意識進行檢測和評估，并及時對不達標的員工進行培訓和指導。第五章管理與監(jiān)督第十九條公司應當建立相應的安全技術交底管理制度，明確管理的權限和責任。第二十條相關部門應當根據業(yè)務范圍和職責，制定具體的安全技術交底管理細則，明確具體的管理要求和操作流程。第二十一條相關部門應當加強對安全技術交底工作的監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。第二十二條對于發(fā)現(xiàn)違反安全技術交底制度的行為，公司有權采取相應的紀律措施，