機(jī)電工程有限公司《員工薪酬管理辦法》

XXXX機(jī)電工程有限公司202X年薪酬管理辦法（暫行）總則為了加強(qiáng)和規(guī)范XXXX機(jī)電工程有限公司員工薪酬管理，體現(xiàn)員工的收入與公司經(jīng)營業(yè)績、個(gè)人績效和崗位任職能力相掛鉤，建立工資分配的公平與激勵(lì)機(jī)制，結(jié)合XXXX機(jī)電工程有限公司的實(shí)際，制定本辦法。本辦法規(guī)范了薪酬管理的組織與薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)、薪酬計(jì)發(fā)、薪酬日常管理等薪酬管理內(nèi)容。薪酬管理的主要原則；戰(zhàn)略支撐原則，薪酬管理體現(xiàn)對公司發(fā)展戰(zhàn)略的支撐作用；績效導(dǎo)向原則，薪酬分配與組織效益、個(gè)人績效掛鉤，強(qiáng)化激勵(lì)導(dǎo)向；向一線傾斜原則，薪酬分配向現(xiàn)場及苦、臟、累、險(xiǎn)崗位傾斜；員工發(fā)展原則，崗位發(fā)展與薪酬通道并行，體現(xiàn)員工發(fā)展導(dǎo)向；第四條本辦法適用于XXXX機(jī)電工程有限公司。組織與職責(zé)第五條公司負(fù)責(zé)對員工薪酬進(jìn)行管理，主要職責(zé)包括：1、公司制訂薪酬管理辦法；2、公司負(fù)責(zé)員工薪酬的定級及調(diào)整；3、負(fù)責(zé)員工工資及個(gè)稅的計(jì)算；4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工薪酬收入，建立健全相關(guān)統(tǒng)計(jì)臺賬；第六條董事會的主要職責(zé)監(jiān)控薪酬執(zhí)行情況；薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)第七條薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬=基本工資+崗位工資+工齡工資+項(xiàng)目績效+津貼+年度績效+福利薪酬結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)及主要功能基本工資結(jié)合公司經(jīng)營，給予職工基本保障工資崗位工資與崗位價(jià)值相聯(lián)系，反映崗位之間的價(jià)值差異工齡工資按工齡給付的工資。項(xiàng)目績效根據(jù)項(xiàng)目管理辦法清算津貼到現(xiàn)場的津貼全勤獎勵(lì)當(dāng)月無遲到早退礦工、請假等情況給予的獎勵(lì)年度績效企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、項(xiàng)目優(yōu)質(zhì)高效完成、技術(shù)管理創(chuàng)新等指標(biāo)超出預(yù)期目標(biāo)對全體員工的獎勵(lì)。福利國家法定的社會保險(xiǎn)、帶薪休假等福利其他有文件規(guī)定在薪酬中列支的項(xiàng)目第八條薪酬標(biāo)準(zhǔn)1、崗位工資：按照工作崗位及崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；2、工齡工資：每年20元。工齡自到本公司的具體時(shí)間起計(jì)算，計(jì)算工齡工資的工齡按年減年計(jì)算，每年1月1日計(jì)整一次。3、崗位績效工資及現(xiàn)場津貼標(biāo)準(zhǔn)序號崗位名稱崗位工資現(xiàn)場津貼（元/天）備注1工程部負(fù)責(zé)人3500402項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人2700303項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目助理1900204項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人/高技工1700205項(xiàng)目技術(shù)專責(zé)工/中技工1400156項(xiàng)目技術(shù)一般工/初技工1150107綜合主管/綜合部負(fù)責(zé)人2700308綜合部助理1800159造價(jià)師20002010資料員16001511采購及后勤管理13001012學(xué)習(xí)實(shí)習(xí)（本科）10501013學(xué)習(xí)實(shí)習(xí)（?？萍耙韵拢?60104、項(xiàng)目績效按照項(xiàng)目管理辦法和月度評價(jià)結(jié)果進(jìn)行核算，項(xiàng)目實(shí)施期間，按月預(yù)支績效，項(xiàng)目結(jié)束后清算。5、崗位實(shí)行動態(tài)管理，崗位工資、各類津貼及項(xiàng)目績效按照各項(xiàng)目就高原則兌現(xiàn)。6、津貼；（1）伙食補(bǔ)貼：每人按實(shí)際就餐次數(shù)，公司統(tǒng)一結(jié)算/每月；項(xiàng)目實(shí)施期間，公司統(tǒng)一安排交通及伙食，不另作補(bǔ)助；（2）現(xiàn)場津貼：按到施工現(xiàn)場的天數(shù)，按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；（3）持證津貼：一級建造師、一級造價(jià)師500元/月，二級建造師、二級造價(jià)師300元/月。薪酬計(jì)發(fā)崗位工資、年功工資、津貼按月發(fā)放。項(xiàng)目績效按照申請的績效數(shù)額及項(xiàng)目部制定的分配辦法分配兌現(xiàn)。年度績效年度績效指公司實(shí)現(xiàn)或超越公司年度經(jīng)營目標(biāo)對全員工的獎勵(lì)。當(dāng)月無施工項(xiàng)目，可以申請年度績效；公司制定年度績效分配方案，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。薪酬管理每月26日前發(fā)放薪酬。薪酬核算流程綜合及資料管理崗位每月前個(gè)5工作日內(nèi)將各項(xiàng)考勤及津貼提交總經(jīng)理審批。工資核算，于每月20日前將員工工資發(fā)放信息提交出納，自動轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放員工工資。第十四條下列各款項(xiàng)由公司從員工工資中代扣代繳；1、應(yīng)繳個(gè)人所得稅；2、應(yīng)由個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用；3、法律法規(guī)規(guī)定以及公司規(guī)章制度的應(yīng)扣除的款項(xiàng)；4、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；5、其它需扣除的款項(xiàng)；第十五條工資執(zhí)行保密制度，任何員工不得擅自透露、探詢和議論工資金相關(guān)信息；第十六條薪酬管