【帶重點(diǎn)條款】陜西省勞動(dòng)合同范本

【帶重點(diǎn)條款】陜西省勞動(dòng)合同范本-PAGE【帶重點(diǎn)條款】陜西省勞動(dòng)合同范本-PAGE【帶重點(diǎn)條款】陜西省勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______住所地：_______法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______聯(lián)系號(hào)：_______住質(zhì)：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行：一、合同期限1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.無固定期限：自____年__月__日起。3.以完成一定的工作為期限：自____年__月__日起至____工作完成之日止。（二）試用期為____個(gè)月（或____年），從____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）甲方安排乙方從事____工作。（二）乙方的工作地點(diǎn)為____。（三）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作內(nèi)容。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方的工作時(shí)間為每日____小時(shí)，每周____小時(shí)。（二）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和帶薪年休假。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方每月支付乙方工資人民幣_(tái)___元。（二）甲方根據(jù)經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，按照公司規(guī)定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)支付乙方的獎(jiǎng)金。（三）甲方根據(jù)國家規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。（二）甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)教育，提供必要的職業(yè)危害防護(hù)用品。六、合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方同意變更、解除或終止本合同的，應(yīng)書面簽訂變更、解除或終止協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。（二）甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前三十日通知乙方。（三）乙方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前三十日通知甲方。七、違約責(zé)任（一）甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。（二）甲方違反本合同，導(dǎo)致乙方解除合同的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、爭(zhēng)議解決（一）甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定（一）本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：____年__月__日==本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.剛畢業(yè)的大學(xué)生就業(yè)：這時(shí)候的年輕人可能對(duì)勞動(dòng)法不太了解，所以得特別注意合同期限、試用期以及工作內(nèi)容這些條款。試用期內(nèi)，公司不能隨意解雇員工，同時(shí)，工作內(nèi)容要明確，避免被公司安排做與應(yīng)聘崗位不符的工作。2.跳槽換工作：這時(shí)候得關(guān)注離職通知期和競(jìng)業(yè)限制這兩個(gè)條款。離職通知期得提前通知公司，以免違反合同被扣工資。競(jìng)業(yè)限制則是在離職后一段時(shí)間內(nèi)不能在同行業(yè)工作，得看清楚這個(gè)時(shí)間限制，以免影響找下一份工作。3.公司內(nèi)部晉升：這種情況下，可能會(huì)涉及到工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)以及薪資待遇的變化。這些都需要在合同中明確，以免晉升后工作內(nèi)容發(fā)生變化，導(dǎo)致工作量增加，但薪資待遇沒有相應(yīng)提高。4.公司裁員：這時(shí)候員工得關(guān)注解除合同的通知期和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這兩個(gè)條款。公司需要提前通知員工，并且支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工得了解自己的權(quán)益，避免被公司侵權(quán)。5.退休返聘：退休后返聘需要注意合同期限和薪資待遇這兩個(gè)條款。因?yàn)橥诵萑藛T不適用勞動(dòng)法，所以得在合同中明確工作期限和薪資待遇，以免發(fā)生糾紛。二、實(shí)際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.合同條款看不懂：這時(shí)候可以請(qǐng)教懂法律的朋友，或者直接請(qǐng)教律師，讓他們幫忙解釋一下。2.公司不簽訂書面合同：這種情況違反勞動(dòng)法，員工可以投訴到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)，維護(hù)自己的權(quán)益。3.公司隨意更改合同內(nèi)容：合同一旦簽訂，就不能隨意更改。如果公司要更改，必須雙方協(xié)商一致，并且重新簽訂書面合同。4.公司不按時(shí)發(fā)放工資：這種情況可以先和公司溝通，了解原因。如果公司是無故拖欠工資，可以投訴到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。三、原始合同所需要的所有詳細(xì)的附件1.乙方的聯(lián)系復(fù)印件：用于核實(shí)乙方的身份信息。2.乙方的學(xué)歷證明：用于核實(shí)乙方的學(xué)歷信息。3.乙方的離職證明：如果是跳槽換工作，需要提供上一家公司的離職證明。4.乙方的健康證明：有些工作崗位可能對(duì)員工的健康狀況有特殊要求，需要提供健康證明。5.甲方公司的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件：用于核實(shí)甲方的公司信息。勞動(dòng)合同要記牢，平等自愿是首要，固定期限或無固定，完成工作也挺好。試用期里要留心，工作內(nèi)容要寫清，工作時(shí)間要合法，休息休假別漏掉。工資獎(jiǎng)金要分明，社保福利要齊全，勞動(dòng)保護(hù)要做好，職業(yè)危害要防范。變更解除要協(xié)商，違約責(zé)任要承擔(dān)，爭(zhēng)議解決要依法，其他約定要記牢。大學(xué)生和新員工，試用期限要看清，跳槽換工作和晉升，離職通知要提前。公司裁員別慌張，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要爭(zhēng)取，退休返聘要留意，合同期限和薪資。合同條款看不懂，請(qǐng)教朋友或律師，公司不