員工績效合同書【帶多應用】

員工績效合同書【帶多應用】員工績效合同書【帶多應用】員工績效合同書【帶多應用】員工績效合同書合同編號：_______甲方（雇主）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的績效目標及考核事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2本合同期滿前30日，如雙方同意續(xù)簽，應簽訂新的合同。如任何一方無意續(xù)簽，應提前30日書面通知對方。二、乙方的基本職責（1）按時完成甲方分配的工作任務；（2）遵守甲方的各項規(guī)章制度；（3）積極參加甲方組織的培訓，提高個人業(yè)務技能；（4）保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息；（5）其他雙方約定的職責。2.2乙方應按照甲方規(guī)定的標準，保證工作質量，提高工作效率。三、績效目標3.1乙方應根據(jù)甲方的業(yè)務需求，與甲方共同制定績效目標?？冃繕藨ǖ幌抻冢海?）工作量指標；（2）質量指標；（3）工作效率指標；（4）團隊協(xié)作指標；（5）其他雙方約定的指標。3.2乙方應按季度向甲方提交績效報告，甲方有權對乙方的績效進行評估。四、績效考核4.1甲方有權根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，對照績效目標進行績效考核。考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。4.2考核周期分為季度考核和年度考核。季度考核結果作為年度考核的參考依據(jù)。4.3甲方應在考核結束后15個工作日內，向乙方書面通知考核結果。乙方對考核結果有異議的，可在收到通知后5個工作日內向甲方提出書面申訴。五、獎勵與懲罰5.1甲方根據(jù)乙方的績效考核結果，給予相應的獎勵或懲罰。具體獎勵與懲罰措施由甲方制定，并書面通知乙方。5.2甲方給予乙方的獎勵包括但不限于：（1）獎金；（2）晉升；（3）培訓機會；（4）其他甲方認為合適的獎勵方式。5.3甲方給予乙方的懲罰包括但不限于：（1）警告；（2）降職；（3）扣除獎金；（4）解除勞動合同；（5）其他甲方認為合適的懲罰方式。六、保密條款6.1乙方在合同期內及合同終止后，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。6.2乙方違反本合同保密條款的，應承擔相應的法律責任。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________甲方代表（簽名）：_________日期：____年__月__日乙方聯(lián)系號碼：_________日期：____年__月__日一、五種特殊的應用場合及注意事項1.應用場合：新員工入職注意事項：在新員工入職時，雇主應與員工簽訂績效合同，明確工作職責和績效目標。在簽訂合同時，要用通俗易懂的語言向員工解釋合同條款，確保員工充分理解并同意合同內容。2.應用場合：員工晉升注意事項：員工晉升時，應重新簽訂績效合同，根據(jù)新的職位和職責調整績效目標。同時，要關注員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為其提供相應的培訓和支持，幫助員工實現(xiàn)個人成長。3.應用場合：員工績效不佳注意事項：當員工績效不佳時，雇主應與員工進行溝通，分析原因，并共同制定改進計劃。在制定改進計劃時，要確保計劃的合理性和可執(zhí)行性，避免對員工造成過大壓力。4.應用場合：團隊項目合作注意事項：在團隊項目合作中，績效合同應明確團隊成員的分工和協(xié)作要求。在項目進行過程中，要關注團隊成員的溝通與協(xié)作，及時解決問題，確保項目順利進行。5.應用場合：員工離職二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.問題：員工對績效目標不認可解決辦法：與員工進行充分溝通，了解其想法和需求，共同調整績效目標，確保目標的合理性和可實現(xiàn)性。2.問題：績效考核結果不公平解決辦法：完善績效考核制度，確?？己诉^程的公正、公平、透明。同時，要關注員工的反饋意見，及時調整考核標準和流程。3.問題：員工違反保密條款解決辦法：加強對員工的保密教育，提高員工的保密意識。同時，要建立健全的保密制度，加強對商業(yè)秘密和客戶信息的管理。4.問題：合同爭議難以解決解決辦法：在合同中明確爭議解決方式，如協(xié)商、調解、仲裁等。發(fā)生爭議時，及時與對方溝通，尋求解決方案，避免爭議升級。三、原始合同所需附件1.員工基本信息表：包括員工姓名、性別、年齡、籍貫、聯(lián)系方式等。2.工作職責說明書：詳細描述員工在合同期內應履行的工作職責。3.績效目標表：明確員工在合同期內應達成的績效目標。4.考核標準及流程：詳細介紹績效考核的標準、周期、流程等。5.獎懲措施清單：列明甲方給予乙方的獎勵和懲罰措施。6.保密協(xié)議：雙方簽訂的保密協(xié)議，明確保密內容和期限。7.培訓計劃：針對員工職業(yè)發(fā)展的培訓計劃。8.爭議解決協(xié)議：明確雙方在合同爭議解決方式及流程?？冃Ш贤瑏肀ｑ{，權益雙方都關照。入職晉升要更新，目標職責要明了。績效不佳別憂愁，溝通改進并肩跑。團隊合作講和諧，分工協(xié)作要抓好?？冃繕诵闹杏?，季度報告要交好?？己私Y果要透明，異議申訴別遲到。獎勵懲罰看表現(xiàn)，公平公正要做到