員工福利待遇管理制度

員工福利待遇管理制度員工福利待遇管理制度范本一、目的為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。三、名詞術(shù)語解釋.法定福利一是指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項福利。.統(tǒng)一福利一是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。.專項福利一是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。四、制度執(zhí)行者行政人事部――負責本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。財務部――負責對公司福利進行綜合預算?？偨?jīng)理――負責福利費用的審批與核定。五、法定福利社會保險.社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。.社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。.公司按當?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。六、統(tǒng)一福利：1.午餐補助.公司員工每天可享有元午餐補助。.午餐補助按實際出勤與當月薪資一起發(fā)放。生日福利：生日福利以員工法定身份證為準逢員工生日時，公司將員工舉辦生日慶祝活動，標準為 /人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶祝活動，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。年節(jié)禮品：元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。健康保障.健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。.健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。5.員工業(yè)余生活.部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。.公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼年會等，促進員工身心健康。.培訓進修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。.圖書角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書，提供便利閱讀條件。6.休假福利.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22歲，女滿20周歲）員工，憑合法結(jié)婚證，婚假7天?；榧倨陂g發(fā)放基本工資無其它福利。.產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。.護理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。.喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。七、專項福利.通訊津貼.公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門經(jīng)理每月享有元通訊津貼，總監(jiān)每月享有 元通訊津貼，特殊人員每月享有 元通訊津貼。.其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請適當?shù)耐ㄓ嵔蛸N。.每月—日前向財務部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。.特殊津貼.結(jié)婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準的員工（首次結(jié)婚），可享有結(jié)婚禮金，標準為 元/人，夫妻同在公司工作的領取一份。.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取吊唁金，標準為元/人。八、附則本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。以往制度與本制度不符的，以本制度為準。本制度自年月日起執(zhí)行。員工福利待遇管理制度2015-10-2522:16|#2樓1、總則福利待遇是集團在基本工資、績效工資、獎金等勞動報酬之外給予員工的一種報酬形式。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，增加企業(yè)的凝聚力。本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。本制度適用范圍本制度適用于集團所有部門。本制度適用于除一線生產(chǎn)工人之外的所有員工（以下所指員工均為此含義）。一線生產(chǎn)工人的福利，參見制造事業(yè)部相關規(guī)定執(zhí)行。2、福利待遇的種類及標準

福利待遇的種類補貼福利指集團根據(jù)國家有關政策、規(guī)定和企業(yè)的實際情況，發(fā)給員工的各種補貼。包括：住房補貼、交通補貼、書報費、醫(yī)療補貼。2.1.2健康福利集團為了保證員工的身體健康，更出色地為企業(yè)服務而設立的福利項目，包括醫(yī)療救助計劃和團體意外傷害保險。2.1.3退休福利集團為了解除員工的后顧之憂，讓退休的'員工安渡晚年而設立的福利項目，即養(yǎng)老保險。2.1.4休假福利集團為了照顧員工的身心健康而設立的項目，包括產(chǎn)假、婚假、探親假、喪假、工傷假等。2.1.5教育培訓福利集團為使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應而設立的福利項目，包括員工在職或短期脫產(chǎn)培訓、公費進修等。2.1.6設施福利集團為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。福利待遇標準補貼福利（ 元/每人、每月）住宅津貼在集團服務5年以上的7序以上員工（含7序），未使用集團提供住房（不包括宿舍）的享受本項津貼；II.本津貼僅能享受一次。II.本津貼僅能享受一次。住宅津貼以還貸補助的形式發(fā)放。符合條件的員工可以憑與銀行簽訂的《住房抵押貸款合同》申領此項津貼，限額為5000元/年，連續(xù)發(fā)放十年。若未到十年期限該員工離開集團，本項津貼停止發(fā)放。交通補貼集團7、8、9序員工由住宅到集團上班需利用自有交通工具時，可享受此項補貼，補貼標準為400元/月。公務活動較多的集團直屬A類部門負責人，即總裁辦、財務管理部、醫(yī)藥流通事業(yè)部、OTC營銷部、處方藥營銷部、采購事業(yè)部、制造事業(yè)部、中藥原料事業(yè)部正職，經(jīng)常利用自有交通工具辦理公務時，除上述津貼外，每月還可多領取600元的交通補貼。交通補貼按月計算，每半年發(fā)放一次，有資格申領的人員可憑正式發(fā)票，經(jīng)財務管理部審核后領取。不足1個月的不發(fā)放。通訊補貼參見財務管理部相關報銷規(guī)定。2.2.2健康福利醫(yī)療補貼詳見《薪酬管理辦法》的相關規(guī)定。團體意外傷害保險及附加醫(yī)療險團體意外傷害保險為全員險，集團員工自與集團簽定勞動合同之日起，即為自動參險。不同級別/崗位人員的保險金額和保險索賠辦法，詳見《義義集團保險及工傷管理辦法》的相關規(guī)定。大病救助集團在每年的年終，給予一次性醫(yī)療救助。具參見《義義集團大病救助管理辦法》的相關規(guī)定。2.3退休福利2.4休假福利婚假員工適齡婚假3天，符合國家規(guī)定晚婚條件（男25歲、女23歲）的員工婚假10天，基本工資照發(fā)。產(chǎn)假女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā)。探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括住返路程），基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票。喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假3天，基本工資照發(fā)。工傷假工作時間內(nèi)，做與本職工作直接相關的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證