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重塑職業(yè)夢(mèng)想.任仕達(dá)大中華2024工作趨勢(shì)報(bào)告3CEO序言.5關(guān)鍵發(fā)現(xiàn).7主題內(nèi)容.27展望未來(lái).29關(guān)于調(diào)研.CEO序言.未來(lái)人才議題.伴隨《2024年工作趨勢(shì)報(bào)告》發(fā)布,一個(gè)嶄新的ABC人才趨勢(shì)已悄然興起。對(duì)于雇主而言,若想?yún)R聚并保留頂尖人才,深入了解這一新趨勢(shì)至關(guān)重要。作為在職業(yè)生涯征途中,每個(gè)人都渴望不斷攀登新的高峰。然而,現(xiàn)代人才已經(jīng)業(yè)發(fā)展框架,重新解讀“職業(yè)抱負(fù)”。他們將工作與生活平衡、工作的人才將工作與生活的平衡視作與薪酬同等重要。他們依然熱切期望在工作任仕達(dá)大中華2024工作趨勢(shì)報(bào)告要成為員工心目中的理想工作場(chǎng)所,雇主必須擁合作的理念,不僅要助力其職業(yè)成長(zhǎng),更要打造公此刻,我誠(chéng)摯地邀請(qǐng)您深入研讀任仕達(dá)關(guān)于全球新發(fā)現(xiàn),探索如何將這些洞見(jiàn)轉(zhuǎn)化為切實(shí)可行的任仕達(dá)全球首席執(zhí)行官4任仕達(dá)大中華2024工作趨勢(shì)報(bào)告4關(guān)鍵發(fā)現(xiàn).1.職業(yè)抱負(fù)與工作動(dòng)機(jī).在中國(guó)大陸,高達(dá)80%的受訪者展現(xiàn)出對(duì)抱負(fù),充分體現(xiàn)了職業(yè)發(fā)展在員工心中無(wú)可替位。這種對(duì)職業(yè)成長(zhǎng)的渴望與追求,無(wú)疑是企便缺乏職業(yè)晉升或發(fā)展空間,也愿意選擇離職(51%)。在中國(guó)香港,這一比例更是高達(dá)60%,顯示出人們2.工作靈活性.然而,現(xiàn)實(shí)卻與員工期待大相徑庭。隨著雇主紛數(shù)據(jù)顯示,隨著員工對(duì)適應(yīng)個(gè)人生活的靈活需求日益增長(zhǎng),預(yù)計(jì)2024年重返辦公室的8888888888性,將不會(huì)接受這份工作。中國(guó)香港這一比任仕達(dá)大中華2024工作趨勢(shì)報(bào)告54.人工智能與技能升級(jí).3.公平與理解.超過(guò)40%的受訪者明確表示,如果領(lǐng)導(dǎo)層觀念與其不合,他們將拒絕這份工作。在中國(guó)大陸,更有超過(guò)50%受訪者堅(jiān)稱(chēng),不會(huì)接受與社會(huì)及環(huán)境4.人工智能與技能升級(jí).3.公平與理解.超過(guò)40%的受訪者明確表示,如果領(lǐng)導(dǎo)層觀念與其不合,他們將拒絕這份工作。在中國(guó)大陸,更有超過(guò)50%受訪者堅(jiān)稱(chēng),不會(huì)接受與社會(huì)及環(huán)境價(jià)值觀相悖的工作。這表明,員工在追求工作機(jī)會(huì)時(shí),對(duì)于理念契合和價(jià)值觀一致的重視程度日另外,當(dāng)被問(wèn)及職場(chǎng)中最關(guān)鍵的公平政策時(shí),構(gòu)現(xiàn)性別薪酬平等均位列前茅,顯示出員工對(duì)于工作場(chǎng)所公平性的高度關(guān)注與期待。盡管員工對(duì)職業(yè)發(fā)展及抱負(fù)的態(tài)度日益多元且更為復(fù)雜,但無(wú)論是對(duì)當(dāng)前職位的滿意程度,還是對(duì)未來(lái)職業(yè)道路的期待,其始終追求技能培訓(xùn)與個(gè)人發(fā)展。事實(shí)上,超過(guò)40%受訪者明確表示,如果工作無(wú)法提供充足的學(xué)習(xí)與發(fā)展機(jī)會(huì),他們寧愿選擇離職。這充分顯示了員工對(duì)于個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)進(jìn)步的重視。在談及學(xué)習(xí)與發(fā)展機(jī)會(huì)時(shí),員工普遍將提升人工智能技能列為優(yōu)先項(xiàng),凸顯了AI在職場(chǎng)的廣泛影響及其技能的重要性。888888888提高人工智能技能:?jiǎn)T工技能進(jìn)階首選.6任仕達(dá)大中華2024工作趨勢(shì)報(bào)告重塑職業(yè)夢(mèng)想.4.人工智能與技能升級(jí).7任仕達(dá)大中華2024工作趨勢(shì)報(bào)告7序言關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)主題內(nèi)容展望未來(lái)8與職業(yè)抱負(fù).8任仕達(dá)大中華2024工作趨勢(shì)報(bào)告8職業(yè)發(fā)展的深度與廣度.若缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)則會(huì)考慮辭職若是一份喜歡的工作,即便缺乏晉升或發(fā)展空間也樂(lè)于留任9任仕達(dá)大中華2024工作趨勢(shì)報(bào)告職業(yè)發(fā)展的深度與廣度.若缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)則會(huì)考慮辭職若是一份喜歡的工作,即便缺乏晉升或發(fā)展空間也樂(lè)于留任9任仕達(dá)大中華2024工作趨勢(shì)報(bào)告!工作生活平衡與薪資重要性旗鼓相當(dāng).在考慮當(dāng)前或未來(lái)的工作時(shí),員工最看重的五個(gè)關(guān)鍵因素.任仕達(dá)大中華2024工作趨勢(shì)報(bào)告工作穩(wěn)定與職業(yè)發(fā)展.這無(wú)疑是職場(chǎng)人經(jīng)常面臨的抉擇。當(dāng)下,全球經(jīng)測(cè),將穩(wěn)定置于追求更多職業(yè)發(fā)展之前,實(shí)則是深思智之舉。畢竟,經(jīng)濟(jì)不確定性及失業(yè)陰影,已逐漸數(shù)據(jù)有力證明,在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)環(huán)境,穩(wěn)定的全職工作穩(wěn)定的職業(yè)狀態(tài)不僅給予個(gè)人經(jīng)濟(jì)安全感,更有助于進(jìn)職業(yè)與生活規(guī)劃。在風(fēng)云變幻的職場(chǎng),選擇當(dāng)前雇員的職場(chǎng)擔(dān)憂.五年內(nèi)傾向選擇全職工作為理想的工作類(lèi)型的受訪者比例.任仕達(dá)大中華2024工作趨勢(shì)報(bào)告關(guān)鍵洞察與建議.提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì).了解員工的期望.整和優(yōu)化工作環(huán)境與機(jī)制,雇主能夠更好地減少工作壓力與焦慮.任仕達(dá)大中華2024工作趨勢(shì)報(bào)告工作靈活性.愿之間的分歧日益凸顯,因?yàn)樵S多人已經(jīng)基于遠(yuǎn)程或混合辦公模式,在生活員工對(duì)待工作靈活性的態(tài)度.相比六個(gè)月前,雇主現(xiàn)在希望員工花更多時(shí) 員工對(duì)待工作靈活性的態(tài)度全球調(diào)查結(jié)果顯示,靈活的工作時(shí)間(41%)比靈關(guān)于靈活工作的爭(zhēng)論仍將繼續(xù)。數(shù)據(jù)表明,隨著員工繼工作靈活性影響著當(dāng)下的工作與生活.在家工作對(duì)我而言不可或缺個(gè)人生活比工作更重要在家工作對(duì)我而言不可或缺如果工作機(jī)會(huì)對(duì)工作生活平衡會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響,會(huì)拒絕如果雇主要求更多在辦公室工作,會(huì)考慮辭職關(guān)鍵洞察與建議.工作政策.靈活安排工作時(shí)間.加強(qiáng)溝通和協(xié)作.任仕達(dá)大中華2024工作趨勢(shì)報(bào)告 序言關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)展望未來(lái)關(guān)于調(diào)研 序言關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)展望未來(lái)關(guān)于調(diào)研許多人更青睞觀念、價(jià)值觀及世界觀與自己相符,并積極改善工作場(chǎng)所公平性的員工對(duì)待公平與理解的態(tài)度.如果領(lǐng)導(dǎo)層觀念與我不一致,則不會(huì)接受這份工作如果組織沒(méi)有積極努力改善其多樣性與公平性,則不會(huì)接受這份工作許多人更青睞觀念、價(jià)值觀及世界觀與自己相符,并積極改善工作場(chǎng)所公平性的員工對(duì)待公平與理解的態(tài)度.如果領(lǐng)導(dǎo)層觀念與我不一致,則不會(huì)接受這份工作如果組織沒(méi)有積極努力改善其多樣性與公平性,則不會(huì)接受這份工作如果雇主與自己的社會(huì)及環(huán)境方面的價(jià)值觀不一致,則不會(huì)接受這份工作任仕達(dá)大中華2024工作趨勢(shì)報(bào)告員工認(rèn)為當(dāng)前或潛在雇主提供的最重要的EDI&B舉措和政策.理想的公平工作場(chǎng)所.在中國(guó)大陸,多元化員工團(tuán)隊(duì)的重要性日益凸顯。作為位居首位的重要舉措,它充分展現(xiàn)了員工對(duì)提高組織創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)力及參與度的深切期望,同時(shí)也反映了員工對(duì)增強(qiáng)組織社會(huì)責(zé)任感,塑造良好企業(yè)形象和履行社會(huì)義務(wù)的堅(jiān)定追求。在中國(guó)香港,家庭休假政策受到高度重視,所有員工享有家庭休假(如產(chǎn)假、育兒假等)被列為首要舉措,這充分體現(xiàn)了員工對(duì)于實(shí)現(xiàn)更好的工作生活平衡、提升福利、確保公平性,體現(xiàn)組織關(guān)懷及履行社會(huì)責(zé)任方面的深切任仕達(dá)大中華2024工作趨勢(shì)報(bào)告理解差異.談及職場(chǎng)中觀點(diǎn)、價(jià)值觀和世界觀等是否一致,其核心要素在于“我的雇主并不理解我們這一代.任仕達(dá)大中華2024工作趨勢(shì)報(bào)告公平與理解關(guān)鍵洞察與建議.看重歸屬感.理解差異.通常情況下,員工在工作與生活中會(huì)顯現(xiàn)不同的性格特征。其中一部分原因可能基于企業(yè)文化氛圍,其害為了增進(jìn)理解,雇主和員工雙方都需要付出努力。雇主需要培養(yǎng)同理心,嘗試站在員工角度思考問(wèn)題,理解其需求和期望。同時(shí),員工也需要更加清晰地表達(dá)個(gè)人想法及感受,讓雇主能夠更準(zhǔn)確地把握其需求和員工與雇主共同參與.當(dāng)下,我們處于充滿不確定性的時(shí)期,人才對(duì)于換工作更加謹(jǐn)慎,但以往數(shù)年工作趨勢(shì)調(diào)研顯示,當(dāng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境向好時(shí),人才更傾向于換工作。雇主如果希望提任仕達(dá)大中華2024工作趨勢(shì)報(bào)告21技能升級(jí).技能培養(yǎng)對(duì)員工選擇工作的影響.如果新工作不提供學(xué)習(xí)與發(fā)展機(jī)會(huì),則不會(huì)接受這份工作如果當(dāng)下工作沒(méi)有學(xué)習(xí)與發(fā)展的機(jī)會(huì)(例如人工智能則會(huì)辭職雇主在員工技能培養(yǎng)方面的表現(xiàn)雇主正在幫助自己的職業(yè)生涯發(fā)展,拓展未來(lái)所需技能技能培養(yǎng)對(duì)員工選擇工作的影響.如果新工作不提供學(xué)習(xí)與發(fā)展機(jī)會(huì),則不會(huì)接受這份工作如果當(dāng)下工作沒(méi)有學(xué)習(xí)與發(fā)展的機(jī)會(huì)(例如人工智能則會(huì)辭職雇主在員工技能培養(yǎng)方面的表現(xiàn)雇主正在幫助自己的職業(yè)生涯發(fā)展,拓展未來(lái)所需技能人工智能30%數(shù)據(jù)科學(xué)人工智能30%數(shù)據(jù)科學(xué)/分析30%溝通與演講技巧29%軟件項(xiàng)目管理28%數(shù)據(jù)隱私和網(wǎng)絡(luò)安全26%IT和技術(shù)素養(yǎng)25%●溝通與演講技巧23%》軟件項(xiàng)目管理23%數(shù)據(jù)隱私和網(wǎng)絡(luò)安全23%》編程/編碼22%人工智能與技能升級(jí)人工智能技能發(fā)展位列首要任務(wù).員工渴望提升的五大技能.域。數(shù)據(jù)科學(xué)/分析、溝通與演講技巧等技任仕達(dá)大中華2024工作趨勢(shì)報(bào)告24在工作場(chǎng)所,員工也愿意承擔(dān)培結(jié)合目前崗位,自己還是雇主應(yīng)結(jié)合目前崗位,自己還是雇主應(yīng)拓展未來(lái)所需技能(如人工智能全球范圍來(lái)說(shuō),這),這種情況下,員工再次看到了個(gè)人角色——色——在培訓(xùn)和提升技能方面,這突出了本年度人工智能與技能升級(jí)關(guān)鍵洞察與建議.重視技能培養(yǎng)與提升.人工智能是焦點(diǎn).統(tǒng)工作模式正受到顛覆性挑戰(zhàn),在此背景下競(jìng)爭(zhēng)力,雇主應(yīng)該積極采取行動(dòng),以滿足員和職業(yè)發(fā)展方面的需求,確保團(tuán)隊(duì)在快速發(fā)企業(yè)運(yùn)營(yíng)中,雇主必須確定人工智能可能產(chǎn)生最大領(lǐng)域,由此找到知識(shí)差距,并為員工提供應(yīng)對(duì)發(fā)展的伙伴.技能培養(yǎng)責(zé)任,建立互動(dòng)機(jī)制,促進(jìn)雙方參僅能激發(fā)員工學(xué)習(xí)熱情,提升培訓(xùn)效果,還任仕達(dá)大中華2024工作趨勢(shì)報(bào)告26展望未來(lái).尋找志同道合的人才.提供平衡.建立更強(qiáng)的聯(lián)系.《任仕達(dá)大中華2024

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