安全責任清單管理考核辦法

安全責任清單管理考核辦法第一章總則第一條為加強公司安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)職責，促進企業(yè)健康發(fā)展，結合公司實際，特制訂本辦法。第二條安全責任清單管理考核、獎懲，必須堅持實事求是，客觀公正的原則，以鼓勵先進，鞭策后進，實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標為目的。第三條公司各部門負責人與公司安全生產(chǎn)管理部門簽訂《安全責任清單》。第四條各崗位安全清單責任人，與部門負責人簽訂崗位安全責任清單，應對自己所承擔的清單責任負責，切實履行安全職責。第五條各部門應將安全責任清單落實到每位部門員工，并按本辦法原則，結合本部門實際，檢查安全責任清單實施工作。第二章考核及考核標準第六條安全清單管理考核范圍：各部門、崗位安全責任清單責任人。第七條安全責任清單考核標準分為工作標準和考核評分標準，根據(jù)崗位考核評分標準執(zhí)行考核評分。（一）各部門負責人每月根據(jù)清單執(zhí)行情況，本著實事求是的原則對本部門的安全責任清單進行自評分，于次月5日前報公司安全生產(chǎn)管理部門；（二）安全生產(chǎn)管理部門對各崗位安全責任清單根據(jù)日常檢查情況進行加減分，加減分值原則上不超過±20分；（三）公司分管領導對安全生產(chǎn)管理部門部門負責人進行考評加減分，加減分值原則上不超過±20分。第三章考核、獎懲及其他第八條安全責任清單履行情況考核分為月度考核和年度考核。第九條崗位安全責任清單履行情況月度考核范圍為崗位月安全績效工資，安全績效工資為崗位月績效工資總額的40%（例：某崗位月績效工資3000元，其中安全績效工資1200元）。第十條安全責任清單考核評分未達到合格標準的，按實際得分的百分比×安全績效工資（例：某崗位安全責任清單合格分為85分，安全績效工資為1200元，當月安全責任清單考評得分為83分，則：當月實得績效工資為：1200×83%=996元）。第十一條安全月度績效在每季度累計考核一次，安全生產(chǎn)管理部門將各崗位最終考評結果報公司安委會，考評結果在每季度末的月績效工資中累計執(zhí)行。第十二條安全責任清單履行情況年度考核，由公司落實相關部門認真按照簽訂的《安全責任清單》逐項檢查，并于次年1月10日前將考核結果上報公司安全生產(chǎn)委員會審議后，公司根據(jù)考核評分結果實施獎懲。第十三條沒有實現(xiàn)安全工作目標的部門，公司將分別按以下情況扣減部門負責人年終績效獎勵：（一）死亡1人：扣減當年度年終績效獎總額的20%；安全生產(chǎn)管理部門負責人扣減當年度年終績效獎總額的2%（非本部門人員工亡）。（二）死亡2人：扣減當年度年終績效獎總額的50%；安全生產(chǎn)管理部門負責人扣減當年度年終績效獎總額的5%（非本部門人員工亡）。（三）重傷1人：扣減當年度年終績效獎總額的5%；（四）重傷2人以上10人以下：扣減當年度年終績效獎總額的10%；（五）各項目部、周轉中心輕傷控制指標為3人次/億元，突破控制目標的，扣減當年度年終績效獎總額的5%。第十四條凡發(fā)生輕傷及以上人身傷害事故和其他各類安全生產(chǎn)事故的部門，相關責任人不得評為先進個人和獲得有關榮譽稱號。第十五條公司每年度將安全責任清單的扣罰金額用于獎勵公司各崗位安全責任清單考年度評得分前30%的員工，當年發(fā)生重傷及以上生產(chǎn)安全事故的部門，不得進入安全責任清單考評獎勵范圍