員工勞動合同標準樣本（三篇）

第頁共頁員工勞動合同標準樣本勞動合同甲方：（雇主單位）地址：（雇主單位注冊地址）法定代表人：（雇主單位法定代表人）聯(lián)系電話：（雇主單位聯(lián)系電話）乙方：（受雇員工）姓名：（員工姓名）身份證號碼：（員工身份證號碼）聯(lián)系電話：（員工聯(lián)系電話）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方自愿達成如下勞動合同。第一條工作內(nèi)容1.甲方雇傭乙方擔任（職位）工作，具體工作內(nèi)容為（詳細描述工作職責）。第二條工作地點1.乙方的工作地點為甲方所在地的（具體工作地點），但如有需要，乙方同意在甲方的其他辦事處或分支機構(gòu)工作。第三條工作時間1.乙方的工作時間為（具體工作時間），逐日工作小時數(shù)為（具體工作小時數(shù)），休息日為（休息日）。第四條工資和福利1.乙方的月工資為（工資數(shù)額），包括基本工資、績效獎金等，按月支付。2.乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇，具體包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險。3.如乙方在甲方工作期間表現(xiàn)突出，甲方有權(quán)給予獎勵或加薪。第五條試用期1.乙方的試用期為（試用期長度），試用期期間，雙方有權(quán)解除勞動合同。2.試用期期滿，甲方如無正式書面通知乙方解除勞動合同，按照正式員工執(zhí)行勞動合同條款。第六條保密責任1.乙方在工作期間或離職后不得泄露甲方的商業(yè)秘密和機密信息，如有違反，乙方將承擔相應的法律責任。第七條解除勞動合同1.甲乙雙方在以下情況下可以解除勞動合同：a.乙方嚴重違反勞動合同約定或違反甲方規(guī)章制度的；b.乙方多次遲到、曠工或曠職的；c.乙方不能勝任工作，并經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的；d.乙方因病或非因意愿原因不能勝任工作，并經(jīng)勸告或調(diào)整崗位后仍無法恢復工作能力的；e.乙方惡意故意損害甲方利益的。2.甲乙雙方協(xié)商一致，可解除勞動合同。第八條爭議解決1.對于勞動合同的解釋、履行以及與之有關的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依據(jù)當?shù)胤蛇M行仲裁或訴訟。由甲方所在地人民法院管轄。第九條其他約定1.甲乙雙方在勞動合同生效后如需變更，應共同簽署變更協(xié)議。2.本勞動合同自雙方簽署之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：日期：日期：員工勞動合同標準樣本（二）勞動合同甲方：（單位名稱）地址：聯(lián)系電話：乙方：（員工姓名）身份證號碼：電話：鑒于甲方需聘用乙方從事崗位工作，雙方本著自愿、平等、公平的原則，達成如下協(xié)議：第一條工作崗位1.乙方聘用崗位：__________2.乙方工作職責：__________3.乙方工作地點：__________第二條工作時間1.工作時間安排：乙方按照甲方的工作時間安排，每周工作__小時。2.工作時間段：______。第三條薪酬待遇1.乙方的工資標準為人民幣_______元/月。2.工資支付方式：每月__日發(fā)放。3.具體工資構(gòu)成：基本工資、績效獎金、加班工資等。第四條試用期1.乙方入職后，試用期為__個月。2.試用期期間，甲方有權(quán)對乙方進行工作表現(xiàn)、能力、品德等方面的評估。3.乙方在試用期內(nèi)享有與正式員工相同的權(quán)益和福利。4.試用期工資為乙方正式工資的____%。第五條休假和加班1.乙方享有國家規(guī)定的法定假期，并按照規(guī)定享受帶薪年假。2.如果乙方需要加班，應提前與甲方溝通，并獲得甲方同意。第六條保密和競業(yè)限制1.乙方在崗期間和離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息。2.離職后，乙方在___年內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務相關的競爭活動。第七條保險和福利1.甲方按照國家規(guī)定為乙方購買社會保險。2.具體保險項目：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。3.甲方為乙方提供其他福利待遇：______。第八條解除勞動合同1.甲方有權(quán)解除勞動合同的情況：a)乙方重大違反勞動合同的規(guī)定。b)乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合甲方要求的。c)乙方無故缺勤或曠工超過___天。2.乙方有權(quán)解除勞動合同的情況：a)甲方未按照合同約定支付工資。b)甲方違反法律法規(guī)導致乙方無法繼續(xù)工作的。c)甲方強制乙方從事違法、不道德等行為的。第九條違約責任1.任何一方違反勞動合同的約定，應承擔相應的法律責任。第十條補充協(xié)議和爭議解決1.對于未盡事宜的補充和修改，應經(jīng)雙方協(xié)商一致并以書面形式確認。2.若因合同履行發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，將提交____仲裁機構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。第十一條附則1.本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本勞動合同一式雙份，甲方持一份，乙方持一份，具有同等法律效力。甲方（單位）：乙方（員工）：日期：日期：員工勞動合同標準樣本（三）一、引言員工勞動合同是雇主與雇員之間的一種有關勞動關系的書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務，并規(guī)定了雇傭的具體條件和約束。合同的簽訂和履行對于維護雙方的權(quán)益、促進勞動關系的穩(wěn)定和和諧發(fā)展具有重要意義。本標準旨在規(guī)范員工勞動合同的內(nèi)容和格式，確保雙方的合法權(quán)益得到保障。二、合同內(nèi)容1.合同主體合同主體包括雇主和雇員雙方的基本信息，如姓名（名稱）、聯(lián)系方式、住所地址等。2.合同期限合同期限應當明確標明起始日期和終止日期。合同期限可以分為固定期限、無固定期限和任務期限三種形式。其中，固定期限為一年以下的合同，無固定期限為沒有終止日期的合同，任務期限為完成一項具體任務的合同。3.工作內(nèi)容合同應當明確規(guī)定雇員的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和工作方式等。雙方應當明確約定雇員的工作職責和權(quán)限，并確保工作內(nèi)容符合法律法規(guī)及合同約定。4.薪酬和福利合同應當明確規(guī)定雇員的薪酬標準和支付方式，并且約定工資支付的時間和方式。此外，合同還應當約定雇員享受的各類福利待遇，如社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金、年終獎金等。5.工時和休假合同應當明確規(guī)定雇員的工作時間和休假制度。工作時間應當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得超過法定工時。休假制度應當包括法定假期和帶薪休假，并應當明確規(guī)定每年可享受的帶薪休假天數(shù)。6.終止合同和違約責任合同應當明確規(guī)定雙方終止合同的條件和程序，并規(guī)定雙方的違約責任和補償責任。此外，合同還應當約定解除合同的程序和賠償標準，以保障合同的有效履行和雙方的合法權(quán)益。7.保密義務和知識產(chǎn)權(quán)合同應當明確規(guī)定雇員的保密義務和知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。雇員應當對其在工作中獲得的商業(yè)秘密和專有技術進行保密，不得向外界泄露或利用。同時，合同還應當明確規(guī)定雇員在工作期間完成的發(fā)明、創(chuàng)作等知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。8.其他約定合同還可以根據(jù)實際情況約定其他條款和條件，以便確保雙方的權(quán)益得到全面保障。例如，合同可以約定培訓、晉升和調(diào)崗等事項，以及雙方應當遵守的行為規(guī)范和道德標準等。三、合同格式合同應當以書面形式訂立，并包括以下內(nèi)容：1.合同標題合同標題應當明確標明是一份員工勞動合同。2.合同日期合同日期應當明確標明合同的簽訂日期。3.合同主體合同主體應當明確標明雇主和雇員的姓名（名稱）和基本信息。4.合同正文合同正文應當按照合同內(nèi)容的順序進行編寫，確保合同各項內(nèi)容的完整和準確。5.合同簽字合同應當由雇主和雇員雙方在合同末尾進行簽字，并注明簽字日期。簽字表示雙方已經(jīng)同意并接受合同的內(nèi)容。6.合同附件合同附件應當明確標明具體的附件內(nèi)容和數(shù)量，并在合同正文中進行引用。附件應當與合同正文具有同等法律效力。四、合同變更和解釋合同的變更和解釋應當依法進行。任何一方變更合同或解釋合同時，應當及時通知另一方，并征得對方的同意。如雙方存在爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟