不續(xù)勞動(dòng)合同賠償

1/1不續(xù)勞動(dòng)合同賠償不續(xù)勞動(dòng)合同賠償怎么寫？我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了4篇優(yōu)秀的勞動(dòng)合同合同范本、樣本和模板，告訴您書寫不續(xù)勞動(dòng)合同賠償在排版和內(nèi)容上有哪些注意事項(xiàng)，希望對(duì)您有所幫助。

勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么辦？我們都知道，勞動(dòng)合同到期后，用人單位和員工可以重新有選擇是否續(xù)簽的權(quán)利。如果經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致選擇續(xù)簽或者都不續(xù)簽，那么不會(huì)產(chǎn)生糾紛、補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題。但如果合同到期后，員工想續(xù)簽，而公司不想續(xù)簽，此時(shí)員工應(yīng)該怎么辦？

有以下情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)該續(xù)簽：

1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同；

2、勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果公司不續(xù)簽合同，只有在一種情況下無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在其他情況下，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

應(yīng)注意的是：

1、支付最高額度：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職；

2、支付起算期：由于原《勞動(dòng)合同法》規(guī)定合同自然期滿的，無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此支付補(bǔ)償金的年限應(yīng)該從20XX年1月1日起算。從20XX年1月1日起，滿一年支付一個(gè)月補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者相對(duì)于公司來(lái)講力量薄弱，因此在面對(duì)合同續(xù)簽問(wèn)題時(shí)常會(huì)產(chǎn)生許多無(wú)法協(xié)商的問(wèn)題，如果公司應(yīng)該續(xù)簽但沒有續(xù)簽合同，勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益，若是協(xié)商不成，可以提起勞動(dòng)仲裁解決。

不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書

姓名

性別

部門

職務(wù)

你與公司年月日所簽的《勞動(dòng)合同》，將于年

月日到期，現(xiàn)公司決定不再與你續(xù)訂勞動(dòng)合同。

請(qǐng)?jiān)诮拥奖就ㄖ?，于年月?7：00時(shí)前完成相關(guān)工作交接，并到財(cái)務(wù)部門辦理相關(guān)財(cái)務(wù)結(jié)算手續(xù)。你的工資結(jié)算至年月日。辦理完工作交接后公司將依法對(duì)你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

部門主管意見：

部門主管簽字

日期：年月日

行政人力資源部意見：

部門經(jīng)理簽字

日期：年月日

送達(dá)回執(zhí)

本人已經(jīng)收到通知書，特此確認(rèn)！并會(huì)按規(guī)定辦理工作交接！

員工：

年月日

勞動(dòng)合同到期可以不續(xù)簽嗎一、勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。

(1)勞動(dòng)合同期限和試用期限。

(2)工作內(nèi)容和工作時(shí)間。

(3)勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇。

(4)生產(chǎn)條件或工作條件。

(5)勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇。

(6)勞動(dòng)合同的變更和解除。

(7)違約責(zé)任。

(8)當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)。

(9)勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外。

二、勞動(dòng)合同到期可以不續(xù)簽嗎

勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。

用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)?？梢灶I(lǐng)取失業(yè)保障金。

如果勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因?yàn)榉刹]有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而你不續(xù)約的都要支付你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴舉報(bào)，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

終止勞動(dòng)合同通知書（到期不續(xù)簽）終止勞動(dòng)合同通知書

被通知人：

本單位與你于年月日簽訂的期限勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第______項(xiàng)規(guī)定，決定不再與你續(xù)訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)按下列第情形辦理手續(xù)：

（一）請(qǐng)你在接到此通知后天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

（二）因你現(xiàn)處，按照規(guī)定請(qǐng)你在該情形消失時(shí)天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

如有疑問(wèn)，可聯(lián)系：

聯(lián)系人：

電話：

電子郵箱：

聯(lián)系地址：

特此通知。

公司

年月日

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