2015年1月自考06089勞動關(guān)系與勞動法試題及答案含解析

勞動關(guān)系與勞動法（四川）年月真題

06089-sc20151

1、【單選題】《中華人民共和國勞動法》開始實(shí)施的時(shí)間是【】

1994年1月1日

1994年7月5日

A:

1995年1月1日

B:

1995年7月5日

C:

答D:案：C

解析：《中華人民共和國勞動法》自1995年1月1日起施行。《中華人民共和國勞動合

同法》于2007年6月29日通過,自2008年1月1日起施行。

2、【單選題】下列關(guān)于《勞動法》對人的適用范圍的表述,正確的是【】

家庭聘用的保姆適用《勞動法》

個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織聘用的勞動者不適用《勞動法

A:

事業(yè)單位聘用的勞動者不適用《勞動法》

B:

國家機(jī)關(guān)和與之形成事實(shí)勞動關(guān)系的勞動者適用《勞動法》

C:

答D:案：D

解析：我國勞動法對人的適用范圍。根據(jù)我國勞動法和勞動合同法有關(guān)勞動行政法規(guī)和勞

動規(guī)章的規(guī)定，我國勞動法對人的適用范圍如下：1．中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體

經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，適用勞動法。企業(yè)，是指依法

注冊取得法人營業(yè)執(zhí)照或營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)組織，是從事產(chǎn)品生產(chǎn)、流通或服務(wù)性活動等實(shí)

行獨(dú)立核算的經(jīng)濟(jì)組織。凡是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，不分所有制形式及經(jīng)濟(jì)形態(tài)，

也不分組織形式，包括國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺企

業(yè)、混合型企業(yè)、股份制企業(yè)、有限責(zé)任企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等，都是勞動法意義

上的用人單位。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指依法取得個(gè)體營業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶，一般雇工在7人

以下，從事工商業(yè)經(jīng)營。民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他社會力量

以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織。在中國境

內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，形成勞動關(guān)系，適用我

國勞動法。依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法

規(guī)定的用人單位。2．國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂

立、履行、變更、解除或者終止勞動合同關(guān)系，依照勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家機(jī)關(guān)，

是指從事國家管理或行使國家權(quán)力，以國家預(yù)算作為獨(dú)立活動經(jīng)費(fèi)的中央和地方各級國家

機(jī)關(guān)。包括：國家和地方權(quán)力機(jī)關(guān)、國家和地方行政機(jī)關(guān)、國家和地方審判機(jī)關(guān)和法律監(jiān)

督機(jī)關(guān)、各級人民法院和人民檢察院、國家軍事機(jī)關(guān)等。在國家機(jī)關(guān)工作的工勤人員（即

屬于工人編制的人員）與國家機(jī)關(guān)建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，適用勞動法。事業(yè)

單位，是指國家為了公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事

教育、科研、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。事業(yè)單位與其工勤人員、編制外人員，

實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與其工作人員之間建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，適用勞

動法。社會團(tuán)體，是指由若干社會成員為了共同目的而自愿組成的各種社會組織。例如：

社會經(jīng)濟(jì)團(tuán)體，學(xué)術(shù)研究團(tuán)體，文藝、體育工作團(tuán)體等。社會團(tuán)體與其工勤人員、編制外

人員建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，適用勞動法。上述用人單位與勞動者建立勞動關(guān)

系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、【單選題】《勞動法》規(guī)定,“在錄用職工時(shí),除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,

不得以性別為由拒絕錄用或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”,這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動者享有【】

自主擇業(yè)權(quán)

平等就業(yè)權(quán)

A:

獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利

B:

獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

C:

答D:案：B

解析：平等就業(yè)權(quán)：平等就業(yè)權(quán)包含三層含義：一是任何公民都平等地享有就業(yè)的權(quán)利和

資格，不因民族、種族、性別、年齡、文化、宗教信仰、經(jīng)濟(jì)能力等而受到限制；二是在

應(yīng)聘某一職位時(shí)，任何公民都需平等地參與競爭，任何人不得享有特權(quán)，也不得對任何人

予以歧視；三是平等不等于同等，平等是指對于符合要求、符合特殊職位條件的人，應(yīng)給

予他們平等的機(jī)會，而不是不論條件如何都同等對待。

4、【單選題】我國《勞動法》規(guī)定的最低就業(yè)年齡是【】

15周歲

16周歲

A:

17周歲

B:

18周歲

C:

答D:案：B

解析：我國《勞動法》規(guī)定的最低就業(yè)年齡為16周歲。P192

5、【單選題】實(shí)行不定時(shí)工作制的人員是

長途運(yùn)輸員

中學(xué)教師

A:

政府公務(wù)員

B:

企業(yè)工作人員

C:

D:

答案：A

解析：③不定時(shí)工作時(shí)間又稱不定時(shí)工作制，是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實(shí)行的，

每日無固定工作時(shí)間，是適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特點(diǎn)需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)

準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的勞動者的一種工作時(shí)間安排。根據(jù)目前的規(guī)定，主要

適用于以下人員：（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和

其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司

機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工：（3）

其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

6、【單選題】根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,屬于勞動者工資范疇的勞動收入是【】

加班加點(diǎn)工作獲得的勞動收入

發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)

A:

用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)

B:

人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套

C:

答D:案：A

解析：勞動者以下收入不屬于工資范圍：①單位支付給勞動者個(gè)人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，

如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；②勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人

單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；③按規(guī)定未列入工資總額的各種

勞動報(bào)酬及其他勞動收入。

7、【單選題】根據(jù)《勞動法》規(guī)定,規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是【】

各省、自治區(qū)直轄市人民政府

國務(wù)院

A:

各省市人大常委會

B:

全國總工會

C:

答D:案：A

解析：《勞動法》第48條規(guī)定：“國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由

省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。”故本題選A。

8、【單選題】勞動者在同一單位連續(xù)工作滿多少年以上當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如

果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同?【】

8

10

A:

12

B:

15

C:

D:

答案：B

解析：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,如果

勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

9、【單選題】勞動者違反竟業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付【】

賠償金

補(bǔ)償金

A:

違約金

B:

損失費(fèi)

C:

答D:案：C

解析：勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金,其數(shù)額不得超過用人單位

向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。

10、【單選題】無效勞動合同的賠償責(zé)任主體是【】

用人單位

勞動者

A:

第三人

B:

既可能是用人單位也可能是勞動者

C:

答D:案：D

解析：我國《勞動合同法》第86條規(guī)定：“勞動合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無效，

給對方造成損害的，有過錯(cuò)一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！庇羞^錯(cuò)一方既可能是用人單位，也可

能是勞動者。

11、【單選題】下列情形中用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是【】

勞動合同期限屆滿,用人單位同意續(xù)訂勞動合同,但降低勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)

訂的

A:

勞動合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),勞動者被迫解除勞動合同的

B:

勞動者以住所距離工作單位過遠(yuǎn)為由而提出解除勞動合同的

C:

答D:案：D

12、【單選題】集體協(xié)商代表每方為多少名,雙方人數(shù)對等,并各確定一名首席代表?【】

2~8人

2~10人

A:

3~10人

B:

C:

3~15人

答D:案：C

解析：集體協(xié)商代表每方為3~10名時(shí)，雙方人數(shù)對等，并各確定一名首席代表。

13、【單選題】因勞動者原因給用人單位造成損失的經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動者本人工資

中扣除,但每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的【】

10%

20%

A:

25%

B:

50%

C:

答D:案：B

解析：根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造

成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，

可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，若扣

除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。應(yīng)賠損失當(dāng)月不

能扣清的，下月繼續(xù)扣除，直至扣清為止。

14、【單選題】勞動者個(gè)人無須繳納【】

工傷保險(xiǎn)費(fèi)

醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

A:

養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

B:

失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

C:

答D:案：A

解析：勞動者個(gè)人無須繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

15、【單選題】根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，必須經(jīng)過一前置程序之后才能向法院起

訴，該前置程序是()

調(diào)解

協(xié)商

A:

仲裁

B:

行政復(fù)議

C:

答D:案：C

解析：根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，必須經(jīng)過一前置程序之后才能向法院起訴，該

前置程序是仲裁。

16、【多選題】下列情況下,用人單位不得解除勞動合同的是【】

勞動者患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

A:

勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的

B:

勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

C:

勞動者由于自身過失給單位造成損失

D:

答E:案：ABC

17、【多選題】我國處理勞動爭議,應(yīng)當(dāng)遵循以下哪些原則?【】

著重調(diào)解原則

依法處理原則

A:

一律平等原則

B:

及時(shí)處理原則

C:

重注訴訟原則

D:

答E:案：ABCD

解析：目前尚無一部專門的勞動爭議訴訟法，勞動爭議訴訟案件適用于民事訴訟法審

理。因此，勞動爭議訴訟活動同樣也遵循民事訴訟法的基本原則。如，以事實(shí)為根據(jù)、以

法律為準(zhǔn)繩的原則；獨(dú)立行使審判權(quán)的原則；辯論原則；處分原則；著重調(diào)解原則等。

此外,依勞動爭議案件本身的特殊性，在勞動爭議訴訟過程中還應(yīng)遵照與有關(guān)單位密切聯(lián)

系配合的原則。如勞動執(zhí)行機(jī)關(guān)和工會等有關(guān)部門。

18、【多選題】用人單位無須提前30日以書面形式通知勞動者即可單方解除勞動合同的有

【】

勞動者不能勝在作,經(jīng)過培訓(xùn)或整工作崗位,仍不能勝作的

勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,經(jīng)用人單位提出,拒不改正的

A:

在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

B:

被依法追究刑事責(zé)任的

C:

在用人單位工作滿三個(gè)月的

D:

答E:案：BCD

19、【多選題】下列關(guān)于勞動合同與集體合同不同點(diǎn)的表述,正確的有【】

個(gè)人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力

簽訂集體合同的勞動者一方不是單個(gè)勞動者,而是代表勞動者的工會

A:

個(gè)人勞動合同中勞動報(bào)酬約定可以高于集體合同的規(guī)定

B:

個(gè)人合同必須先于集體合同簽訂

C:

D:

勞動合同是集體合同的母合同

答E:案：BC

20、【多選題】勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的具

體賠償內(nèi)容包括【】

用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用

用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用

A:

對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失

B:

對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失

C:

用人單位的勞動保護(hù)費(fèi)用

D:

答E:案：ABC

解析：依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者違反勞動合同的賠償責(zé)任主要有以下幾

種形式：(1)用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該

勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（2）對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合

同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競

業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(3)勞動者違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合

同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)

承擔(dān)賠償責(zé)任。

21、【問答題】簡述產(chǎn)業(yè)行動的方式。

答案：雇員的產(chǎn)業(yè)行動方式：罷工、怠工、聯(lián)合抵制、糾察、“惡名單”、“好名單”。

雇主的產(chǎn)業(yè)行動方式：關(guān)閉工廠、雇傭替代勞動者、雇主充當(dāng)罷工破壞者、復(fù)工運(yùn)動、黑

名單、排工。

22、【問答題】簡述勞動法的功能。

答案：(1)保護(hù)勞動關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù),如勞動合同、集體合同制度；(2)

解決糾紛,勞動法不僅賦予勞動者享有勞動權(quán)和保障權(quán),而且還規(guī)定了保證這些權(quán)利實(shí)現(xiàn)的

司法機(jī)制,這是民主法制的基本要求；（3）確定基本勞動標(biāo)準(zhǔn),如最低工資,、最低就業(yè)年

齡、工作時(shí)間和休息休假以及安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等。

23、【問答題】我國法律法規(guī)所規(guī)定的女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容是什么?

答案：(1)女職工勞動權(quán)的保護(hù)女職工享有與男職工平等就業(yè),同工間酬的權(quán)利,(2)禁止女

職工從事的勞動范圍,女職工不得從事國家規(guī)定的四級體力勞動強(qiáng)度的勞動,(3)女職工特

殊生理期間的保護(hù),具體包括經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、產(chǎn)期保護(hù)和哺乳期保護(hù)

24、【問答題】勞動合同的特征是什么?

答案：(1)勞動合同雙方主體的特定性,(2)勞動合同中勞動者身份上的從屬性,(3)勞動合

同的不自由性。(4)勞動合同可能涉及第三方的物質(zhì)利益

25、【問答題】簡述勞動者的基本義務(wù)

答案：(1)勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù):(2)提高職業(yè)技能:(3)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程:(4)遵

守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德

26、【問答題】王某與某賓館簽訂了為期3年的勞動合同,其中有一條款:“鑒于賓館服務(wù)行

業(yè)本身的特殊要求,凡在本賓館工作的女性服務(wù)員,合同期內(nèi)不得結(jié)婚。否則企業(yè)有權(quán)解除勞

動合同?！蓖跄尺€依照賓館內(nèi)部規(guī)定,向賓館納了1000元抵押金。合同履行約2年后,王某的

男友單位籌建家屬樓,為能分到住房,王某與男友結(jié)婚,不久懷了孕。賓館得知后,以王某違反

合同條款為由做出與王某解除勞動合同的決定,并沒收了王某交納的抵押金問題:(1)該賓

館能否單方解除勞動合同?(2)該賓館違反了我國勞動法的哪些規(guī)定?

答案：(1)該賓館不能單方解除與李某的勞動合同,為保護(hù)女職工的合法權(quán)益,我國勞動法

明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的用人單位不得解除勞動合同,某賓館與李某約

定不得結(jié)婚的條款用違反我國婚煙法的規(guī)定,是無效條款,合同應(yīng)繼續(xù)履行,(2)該賓館違反

了我國勞動法禁止解除勞動合同的規(guī)定:違反了我國勞動法關(guān)于勞動合同禁止性條款的規(guī)

定即用人單位與勞動者訂立勞動合同時(shí),不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金物或

抵押金(物),某賓館應(yīng)退還李某的抵押金,

27、【問答題】吳某與某玩具廠簽訂了為期3年的勞動合同該合同書中規(guī)定了試用期為9個(gè)

月,在試用期內(nèi)吳某不得單方提出解除勞動合同試用期滿后吳某要求解除合同時(shí),需提前