【提高酒店服務質(zhì)量的思考：以S酒店為例4600字（論文）】

提高酒店服務質(zhì)量的思考—以S酒店為例目錄TOC\o"1-2"\h\u10401提高酒店服務質(zhì)量的思考—以S酒店為例 122328摘要 123584關(guān)鍵詞：酒店服務；服務質(zhì)量；管理體系 127987引言 19252一、酒店服務質(zhì)量的相關(guān)理論概述 286771.酒店服務質(zhì)量定義 2239922.酒店服務質(zhì)量的內(nèi)容 230698二、奎屯市潤錦酒店酒店服務質(zhì)量現(xiàn)狀 2147191.酒店有形設(shè)施設(shè)備服務質(zhì)量良好 363222.酒店的可靠性服務質(zhì)量基本令人滿意 320982三、酒店服務質(zhì)量存在的問題--以奎屯潤錦酒店為例 365311.缺乏有效的酒店質(zhì)量管理體系 3166412.部門協(xié)調(diào)性差 319223.酒店內(nèi)員工素質(zhì)偏低 35822四、酒店服務質(zhì)量的改進措施--以奎屯潤錦酒店為例 3132431.完善酒店管理體系 4255742.提高酒店內(nèi)部協(xié)調(diào)性 4185483提高酒店專業(yè)人員的業(yè)務素養(yǎng) 423624結(jié)束語 514914參考文獻 5摘要現(xiàn)代經(jīng)濟的不斷發(fā)展，所有行業(yè)的發(fā)展都相當迅速，而酒店業(yè)是由普通人的商務旅行和旅游推動的。隨著消費者力量的不斷增強，人們更傾向于選擇那些提供優(yōu)質(zhì)服務的酒店。因此，酒店開始意識到提高服務質(zhì)量的重要性，盡可能地滿足顧客的需求，以提高服務質(zhì)量，使酒店能夠更好地發(fā)展。時代進一步的發(fā)展，使得提高酒店服務質(zhì)量是社會經(jīng)濟發(fā)展的必備要素，也是時代發(fā)展的表現(xiàn)?；诖?，本篇文章以奎屯市潤錦酒店為主要研究對象，對目前該酒店的服務質(zhì)量的現(xiàn)狀進行了分析，然后從酒店的管理體系、部門協(xié)調(diào)性以及員工素質(zhì)三個方面分析潤錦酒店存在的問題，并針對以上問題提出了相關(guān)對策。關(guān)鍵詞：酒店服務；服務質(zhì)量；管理體系引言由于國民消費能力的不斷增長，人們更加重視假日旅游。同時，一些旅游政策的出臺，也保障了人們在旅游時的合法權(quán)利。所以，全民休閑的時代已經(jīng)到來。為了改善群眾的休閑活動體驗，李克強總理提到，要全面貫徹實施帶薪休假制度。根據(jù)個人需要和用人單位的實際情況，合理的安排員工進行帶薪休假。因此，政府還出臺了鼓勵彈性作息和錯峰休假政策。另外，由于帶薪休假制度的實施，分時度假成為一種常態(tài)，游客能夠自行選擇出行方式和出行時間。在未來這種形勢還將會繼續(xù)擴大，由于人們出行時間的靈活，所以他們對假期旅游的需求也會發(fā)生前所未有的變化，相應的旅游產(chǎn)品也會更受到人們的喜愛。因此，現(xiàn)在會有很多游客來云南等適合休閑的景區(qū)度假，其對度假型酒店的需求也將會大大增加。在特色鮮明、服務優(yōu)質(zhì)的度假酒店中，休閑、優(yōu)雅地生活幾天，享受大自然的氣息，是一種全新的度假模式。目前，因為大眾休閑時代的到來，優(yōu)秀的度假型酒店將成為游客休閑度假的主要打卡地，也就是說提高度假型酒店的服務質(zhì)量是增強它們市場競爭力的關(guān)鍵。本篇文章正是基于對這一點的認識，選擇研究奎屯市潤錦酒店服務質(zhì)量的狀況,有助于酒店明確當前的服務水平,及時發(fā)現(xiàn)存在的一些問題和不足，本篇文章對上奎屯市潤錦酒店服務質(zhì)量的探討，有助于酒店的發(fā)展，從而提高酒店的市場競爭力。一、酒店服務質(zhì)量的相關(guān)理論概述1.酒店服務質(zhì)量定義服務質(zhì)量在服務部門的競爭力和客戶評價其表現(xiàn)的方式中重要作用大。質(zhì)量通常被理解為一個產(chǎn)品可以被評價的程度。它是對產(chǎn)品滿足市場需求的同質(zhì)性和可靠性程度的評估，并假定產(chǎn)品提供者能夠向顧客提供一系列在內(nèi)在特征方面滿足最低要求的產(chǎn)品。一般來說，任何產(chǎn)品或服務的質(zhì)量都被認為是其特性與顧客需求之間的關(guān)系。酒店的服務質(zhì)量是指酒店的有形產(chǎn)品和無形服務滿足顧客期望的程度。服務質(zhì)量越高，顧客的期望就越能得到滿足，對酒店服務質(zhì)量的滿意度就越高。高的服務質(zhì)量會在降低成本、投資回報和提高生產(chǎn)力方面帶來更高的效益。酒店服務質(zhì)量包括有形的和無形的產(chǎn)品質(zhì)量。2.酒店服務質(zhì)量的內(nèi)容酒店服務質(zhì)量的內(nèi)容包括三大塊。第一是環(huán)境質(zhì)量。酒店服務質(zhì)量的組成部分是環(huán)境質(zhì)量，它是指酒店的服務氛圍給賓客帶來感官上的享受和心理上的滿足。這尤其包括獨特的、與等級相適應的酒店建筑和家具，組織良好的、易于使用的酒店設(shè)施和服務，有趣的、獨特的裝飾，干凈的、與溫度相適應的酒店環(huán)境以及有禮貌的酒店員工。所有這些都創(chuàng)造了一個獨特的酒店環(huán)境，可以滿足客人的物質(zhì)需求，同時滿足他們的精神需求。第二是酒店設(shè)施的質(zhì)量。酒店的設(shè)施和設(shè)備是酒店存在的基礎(chǔ)，也是酒店服務的基礎(chǔ)，反映了酒店的餐飲能力。酒店通過其設(shè)施設(shè)備為客人提供服務，所以設(shè)施設(shè)備的質(zhì)量是酒店服務質(zhì)量的關(guān)鍵部分。第三是人員服務。酒店服務水平由酒店服務人員表現(xiàn)出來的服務狀態(tài)來判定。人員服務的服務態(tài)度、服務技能、服務方式以及服務效率都屬于人員服務的范疇。二、奎屯市潤錦酒店酒店服務質(zhì)量現(xiàn)狀1.酒店有形設(shè)施設(shè)備服務質(zhì)量良好潤錦酒店有一個大型停車場，可供客人免費停車，提供公共Wi-Fi，酒店客房有1.5P變頻空調(diào)、42英寸加電視、智能電視、寬帶和Wi-Fi、高級洗浴用品、國際電話和零配件。這些設(shè)施不僅是升級的，而且是功能齊全和升級的，具有多功能的質(zhì)量和功能。這使得公司能夠為客戶提供五星級的服務，提高服務水平和質(zhì)量。在這方面，酒店的裝修非常大氣、莊重、美觀，既能與酒店的品牌形象相匹配，又能與酒店的隱形服務質(zhì)量相匹配，讓客人在第一時間享受到舒適、一流的體驗。2.酒店的可靠性服務質(zhì)量基本令人滿意顧客對潤錦酒店的首次服務比較滿意，服務比較及時，之所以會出現(xiàn)這種情況，是因為中國酒店業(yè)比較注重整體的服務質(zhì)量，以滿足顧客的高期望值；管理者注重提高這種服務水平，加深了酒店的第一印象，酒店也能為顧客提供更可靠的服務。三、酒店服務質(zhì)量存在的問題--以奎屯潤錦酒店為例1.缺乏有效的酒店質(zhì)量管理體系首先，在潤錦酒店中，沒有完整的服務管理系統(tǒng)，并且他們自己的上游管理方法將導致酒店特定運營中的許多服務質(zhì)量問題，例如夏天的空調(diào)溫度不足的問題，這些服務質(zhì)量問題的發(fā)生將影響酒店的整體印象。其次，同時在潤錦酒店中，盡管已建立了相對嚴格的服務質(zhì)量管理，但房間內(nèi)物品的質(zhì)量并不完整，房間內(nèi)一次性用品的質(zhì)量也很差。最后，在酒店系統(tǒng)的實施中還存在著諸如執(zhí)行不充分和可操作性差的問題，這些問題的出現(xiàn)也將影響酒店服務質(zhì)量管理的總體水平。2.部門協(xié)調(diào)性差潤錦酒店由前廳服務、客房服務、餐飲服務等部門組成。酒店需要充分協(xié)調(diào)各部門，為消費者提供高質(zhì)量的服務。如果酒店的各個部門是相互獨的，各部門之間沒有聯(lián)系，那它們就無法進行有效的溝通，另外，在為消費者服務的同時，可能會出現(xiàn)互相回避的現(xiàn)象，忽視消費者的利益，會導致消費者的不滿，進一步影響公司的發(fā)展。酒店各部門之間無法有效溝通和協(xié)調(diào)的主要原因可以總結(jié)為兩大類：一是，酒店的各部門領(lǐng)導不具備大局觀念；二是，酒店信息化建設(shè)不完善，部門與部門之間的信息無法通過網(wǎng)絡(luò)傳播。3.酒店內(nèi)員工素質(zhì)偏低潤錦酒店的服務質(zhì)量水平通常取決于酒店工作人員的技能和服務質(zhì)量。然而，由于酒店業(yè)是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，潤錦酒店本身的質(zhì)量不能得到很好的保證，這也使得酒店的總體存在在保證服務質(zhì)量方面存在很多問題。一方面，由于潤錦酒店缺乏標準化的勞動證明和準入制度，其員工素質(zhì)不高，這限制了酒店服務整體質(zhì)量的提高。另一方面，由于該酒店的工資水平在本市中處于較低程度，這往往會導致優(yōu)秀人才的流失，無法保證員工的能力水平。四、酒店服務質(zhì)量的改進措施--以奎屯潤錦酒店為例1.完善酒店管理體系完善酒店管理制度將為酒店發(fā)展指明正確方向，加強治理，有效實現(xiàn)酒店的企業(yè)和社會價值。我國酒店管理制度的完善大致可以分為兩個方面。一方面，潤金酒店需要建立服務質(zhì)量管理的組織架構(gòu)，成立專門的管理機構(gòu)作為服務質(zhì)量體系的組織保障，并在此基礎(chǔ)上建立全面、科學的服務質(zhì)量管理體系。健全的服務質(zhì)量管理體系可以提高酒店服務的靈活性和規(guī)范性，并將各種酒店管理活動真正地整合到管理系統(tǒng)中。另一方面，潤錦酒店也必須制定服務質(zhì)量管理標準，目標和檢查程序，以便管理人員每天檢查和驗證每個員工的工作質(zhì)量。同時，他們還可以制定規(guī)范化，標準化的管理方法，對各種服務要素進行日常管理。質(zhì)量標準可以統(tǒng)一管理酒店員工的行為，減少員工的懶惰，提高工作熱情和標準化程度，為潤錦酒店的服務質(zhì)量發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。2.提高酒店內(nèi)部協(xié)調(diào)性提高潤錦大酒店的服務質(zhì)量就必須加強酒店各部門之間的協(xié)調(diào)，必須促進酒店業(yè)務的發(fā)展和正常運轉(zhuǎn)創(chuàng)造良好的條件。加強酒店各部門的工作力度，使各部門的工作進行專項規(guī)劃和分工，做到各司其職，心中有數(shù)，責任明確。其次，還需要加強不同員工之間的關(guān)系，與門保持高度的協(xié)調(diào)，它是保證酒店為消費者提供高質(zhì)量服務的前提和基礎(chǔ)。此外，提高工作場所的相互默契，有助于公司員工的相互教育，從而增進相互了解，增加溝通機會，加深感情。為了提高酒店的協(xié)調(diào)性，還需要培養(yǎng)企業(yè)文化，因為企業(yè)文化是建立在酒店全體員工的共同價值觀之上的。在建設(shè)企業(yè)文化的過程中，酒店應特別關(guān)注客戶和服務，這將有助于員工在工作中逐步提高服務意識，強化濃厚的企業(yè)文化，這將有助于加深員工之間的情感，使他們能夠相互溝通和鼓勵，加強酒店的整體和諧，促進潤錦酒店服務質(zhì)量的全面發(fā)展。3提高酒店專業(yè)人員的業(yè)務素養(yǎng)為了更好讓潤錦酒店的高質(zhì)量發(fā)展，提高酒店專業(yè)人員業(yè)務素養(yǎng)，潤錦酒店應該對員工業(yè)務素養(yǎng)進行專業(yè)化培訓，為潤錦酒店服務質(zhì)量的標準打下堅實的基礎(chǔ)。首先要招聘專業(yè)化的員工隊伍，這就要求酒店持續(xù)做好員工招聘工作，提高進入酒店行業(yè)門檻或招聘高層次高水平的專業(yè)人才，這樣使得酒店員工的整體水平得到保障。其次，酒店將開展崗前培訓和專業(yè)測試，以確定長期員工的實際能力。在此基礎(chǔ)上，要建立健全招聘機制，加強優(yōu)質(zhì)人才儲備，選擇與公司價值觀相同的人才，做到人盡其才。第三，需要為酒店員工提供持續(xù)的專業(yè)培訓和職業(yè)道德培訓，宣傳酒店的服務理念，提高員工的服務意識和專業(yè)水平，促進員工對酒店企業(yè)文化的認同。酒店業(yè)還應建立員工激勵制度和員工福利制度，促進員工的工作熱情，這將有助于增強員工的歸屬感，在一定程度上減少酒店員工的外流，為企業(yè)的長期發(fā)展儲備優(yōu)秀人才，這是提高中國酒店業(yè)服務質(zhì)量的重要保證。結(jié)束語現(xiàn)階段，我國酒店市場競爭激烈，做好酒店服務質(zhì)量的管理，能夠減少員工流失率、提高員工忠誠度和提升顧客的滿意程度，酒店的形象能夠得到提高。本篇文章以奎屯市潤錦酒店為主要研究對象，對目前該酒店的服務質(zhì)量的現(xiàn)狀進行了分析，然后從酒店的管理體系、部門協(xié)調(diào)性以及員工素質(zhì)三個方面分析潤錦酒店存在的問題，并針對以上問題提出相關(guān)對策。其中，酒店的部門協(xié)調(diào)問題是妨礙該酒店人員服務效率的重要原因。本文經(jīng)過創(chuàng)新，仍然有些許不足：完成論文的整個過程讓我真正感覺到酒店服務質(zhì)量的研究包含了廣泛而深入的研究內(nèi)容。本篇論文主要有以下不足之處：一是，酒店研究的樣本相對單一；二是，服務質(zhì)量調(diào)查只在奎屯市潤錦酒店進行，不具備充分的說服力。如果在條件允許的情況下，可以擴大研究范圍，那么研究結(jié)果將更具有普適性。由于作者個人水平較低，本篇文章僅對奎屯市潤錦酒店服務質(zhì)量進行了較為膚淺的探索。但筆者認為，隨著國內(nèi)外專家的不斷研究和探索，不久的將來，在酒店服務質(zhì)量的研究領(lǐng)域會取得更多成就。參考文獻[1]馬柯.基于五維度的酒店服務質(zhì)量提升策略[J].河南科技,2020(19):152-154.[2]師永強,周紅平,耿巍.基于在線點評的經(jīng)濟型酒店服務質(zhì)量管理[J].武漢商學院學報,2020(3):21-26.[3]劉德平.關(guān)于提升星級酒店服務質(zhì)量研究[J].中