中級(jí)人力資源管理第十一章

中級(jí)人力資源管理第十一章

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在勞動(dòng)力交易中，勞動(dòng)者只是將自己的勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)移，而并非將勞動(dòng)力所有權(quán)

轉(zhuǎn)移給企業(yè)，這種情況說(shuō)明了勞動(dòng)力市場(chǎng)的（）特征。［單選題1*

A.多樣性

B.不確定性

C.特殊性（正確答案）

D.交易延續(xù)性

答案解析：本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征。其中勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性是指在勞動(dòng)力交

易中，勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán)并沒(méi)有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán)。

為了應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象的難以衡量性問(wèn)題，企業(yè)通?？梢圆捎玫淖龇ò?/p>

0o*

A.提供高于市場(chǎng)水平的工資

B.利用受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等對(duì)求職者進(jìn)行篩選

C.加強(qiáng)對(duì)新員工的培訓(xùn)

D.利用面試、筆試和心理測(cè)試等手段對(duì)求職者進(jìn)行篩選

E.通過(guò)試用期來(lái)對(duì)求職者進(jìn)行考察

答案解析：本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象的難以衡量性。人力資源部門除了利用勞

動(dòng)者的受教育程度、工作經(jīng)歷以及在職訓(xùn)練等客觀指標(biāo)來(lái)作為篩選員工的依據(jù)之

外，往往還不得不利用面試、筆試、心理測(cè)驗(yàn)等多種甄選手段來(lái)對(duì)求職者進(jìn)行篩

選。通常情況下，企業(yè)還要利用試用期來(lái)最后決定是否最終雇用某位求職者。

工資收入是大多數(shù)勞動(dòng)者的唯一生活來(lái)源，勞動(dòng)者承受失業(yè)從而在失去生活來(lái)源的

情況下保持原有生活水平的能力一般比較差，體現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的（）特征。［單

選題］*

A.不確定性

B.交易對(duì)象的難以衡量性

C.勞動(dòng)力出售者地位的不利性（正確答案）

D.市場(chǎng)交易條件的復(fù)雜性

答案解析：本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征。勞動(dòng)力市場(chǎng)與其他市場(chǎng)相比較而言較為突

出的一個(gè)特征是，勞動(dòng)力的出售者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上往往是處于不利的地位。工資收

入大多數(shù)勞動(dòng)者的唯一生活來(lái)源，因此，勞動(dòng)者承受失業(yè)從而在失去生活來(lái)源的情

況下保持原有生活水平的能力一般都比較差。

勞動(dòng)力市場(chǎng)具有的特征包括（）*

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的確定性

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性

C.交易對(duì)象的難以衡量性

D.交易條件的復(fù)雜性（正確答案）

E.勞動(dòng)力出售者地位的不利性

答案解析：本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征。勞動(dòng)力市場(chǎng)具有的特征：（1）勞動(dòng)力市場(chǎng)

的特殊性；（2）勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性；（3）勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性；（4）勞動(dòng)力市場(chǎng)交

易對(duì)象的難以衡量性；（5）勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的延續(xù)性；（6）勞動(dòng)力市場(chǎng)交易條件的復(fù)

雜性；（7）勞動(dòng)力出售者地位的不利性。

實(shí)際勞動(dòng)力人口與潛在勞動(dòng)力人口之比稱為（）。［單選題］*

A.勞動(dòng)力參與率（正確答案）

B.失業(yè)率

C.就業(yè)率

D.凈人口流入率

答案解析：本題考查勞動(dòng)力參與率。勞動(dòng)力參與率是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在

一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的16歲以上人口中所占的百分比。另外一種說(shuō)法是，16歲以上的

總?cè)丝跒闈撛诘膭趧?dòng)力人口，而就業(yè)人口和失業(yè)人口的總和則為實(shí)際勞動(dòng)力人口或

經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口，因此，勞動(dòng)力參與率為實(shí)際勞動(dòng)力人口與潛在勞動(dòng)力人口之比。

某市人口普查結(jié)果表明，該市共有2()()()萬(wàn)人，其中16歲以上的人口為150()萬(wàn)，

就業(yè)人口總數(shù)為100()萬(wàn)，失業(yè)人口為20()萬(wàn)，則該市的勞動(dòng)力參與率為()。［單

選題］*

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%(正確答案)

答案解析：本題考查勞動(dòng)力參與率。勞動(dòng)力參與率是指一國(guó)或一個(gè)地區(qū)當(dāng)中，已經(jīng)

有工作的人和正在找工作的人與本國(guó)或本地區(qū)勞動(dòng)人口總量之比，主要是指16歲

以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比。勞動(dòng)力參與率=(就業(yè)人口+

失業(yè)人口)/16歲以上總?cè)丝趚l00%=(l000+200)/1500x100%=80%o

其他條件不變時(shí)，工資率上升的()效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給下降。［單選題］*

A.收入

B.替代

C.規(guī)模

D產(chǎn)出

答案解析：本題考查工資率變動(dòng)和勞動(dòng)力供給的關(guān)系。在其他條件不變的情況下，

非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。這即是收入效應(yīng)。工資率

上升的收入效應(yīng)會(huì)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間，多享受閑暇。

工資率上升對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生的作用之一在于，它使勞動(dòng)者享受閑暇的機(jī)會(huì)成本比過(guò)去

更高了，而這會(huì)使勞動(dòng)者產(chǎn)生一種增加勞動(dòng)力供給時(shí)間的傾向。工資上升對(duì)勞動(dòng)者

產(chǎn)生的這種效應(yīng)稱作()。［單選題］*

A.收入效應(yīng)

B.替代效應(yīng)（正確答案）

C.規(guī)模效應(yīng)

D.產(chǎn)出效應(yīng)

答案解析：本題考查工資率變動(dòng)和勞動(dòng)力供給的關(guān)系。其中替代效應(yīng)是指工資率上

升，勞動(dòng)者享有閑暇時(shí)間的成本比過(guò)去更高了，而這會(huì)使勞動(dòng)者產(chǎn)生一種增加勞動(dòng)

力供給時(shí)間的傾向。

關(guān)于勞動(dòng)力供給的說(shuō)法，正確的是（）o*

A.非勞動(dòng)收入不會(huì)影響個(gè)人勞動(dòng)力供給

B.工資率下降時(shí)，替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

C.工資率變動(dòng)時(shí)，收入效應(yīng)和替代效應(yīng)作用的方向是相同的

D.非勞動(dòng)收入越大，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給動(dòng)機(jī)就越弱：答案）

E.勞動(dòng)者的個(gè)人偏好也會(huì)影響個(gè)人勞動(dòng)力供給

答案解析：工資率變動(dòng)時(shí)，收入效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向是相反的。所以，工資

率變動(dòng)對(duì)單個(gè)勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)間的影響是不確定的，要看兩種效應(yīng)的大小。同

時(shí)，除了工資率外，非勞動(dòng)收入和個(gè)人偏好也會(huì)影響個(gè)人勞動(dòng)力供給。

關(guān)于工資率上漲對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的影響的說(shuō)法，正確的是（）。［單選題］*

A.工資率上漲的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

C.工資率上漲的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

D.工資率上漲的收入效應(yīng)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

答案解析：工資率上漲對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)作用方向是相反的

工資率收入效應(yīng)替代效應(yīng)收入效應(yīng)＞替代效應(yīng)替代效應(yīng)〉收入效應(yīng)

上升減少增加減少增加

下降增加減少增加減少

結(jié)論：工資率上漲對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)作用方向是相反的

如果某城市清潔工的小時(shí)工資率為15元，清潔工的勞動(dòng)總供給時(shí)間為100()小時(shí),

當(dāng)小時(shí)工資率提高到20元之后，該市清潔工的勞動(dòng)力總供給時(shí)間上升到1500小

時(shí)，則該市的勞動(dòng)力供給彈性為0o［單選題］*

A.0.33

B.0.5

C.L5(正確答案)

D.1

答案解析：

(工時(shí)增加或減少絕對(duì)數(shù)量］%

勞動(dòng)力也給1量性=勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)％_I初始工時(shí)J

工資率變動(dòng)％i工資率上升或下降絕對(duì)數(shù)量w

I初始工資率J

=［(1500-1000)/1000］/［(20-15)/15］=1.5

一國(guó)的平均工資率從1()元/小時(shí)上升到15元/小時(shí)，該國(guó)總的勞動(dòng)工時(shí)供給數(shù)量上

升了40%,則該國(guó)的勞動(dòng)力供給曲線是()o［單選題］*

A.缺乏彈性的(正確答案)

B.富有彈性的

C.單位彈性的

D.無(wú)彈性的

答案解析：本題考查勞動(dòng)力供給彈性的相關(guān)內(nèi)容。該國(guó)工資率變動(dòng)百分比=(15-10)/

10=50%,則供給彈性=40%/50%=0.8,勞動(dòng)力供給彈性小于1,所以該國(guó)勞動(dòng)力供

給曲線缺乏彈性。

如果某市紡織工人的勞動(dòng)力供給彈性為05由于工資水平上漲，這類勞動(dòng)者的勞

動(dòng)力供給時(shí)間增加了15%,他們?cè)瓉?lái)的工資水平是每小時(shí)25元，那么現(xiàn)在的工資

水平是()元。［單選題］*

A.25.3

B.26.7

C.30

D.32.5(正確答案)

答案解析：本題考查勞動(dòng)力供給彈性。勞動(dòng)力供給彈性=勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)/工資率變動(dòng)

X100%,假設(shè)工資變動(dòng)為X則0.5=0.15/(X/25)xl()()%,計(jì)算可得X=7.5(元),所以

現(xiàn)在的工資水平是25+7.5=32.5(元)。

家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭效用的直接來(lái)源是()o［單選題］*

A.閑暇時(shí)間

B.通過(guò)市場(chǎng)工作獲得的工資收入

C.用工資收入購(gòu)買的產(chǎn)品或服務(wù)

D.產(chǎn)品或服務(wù)與家庭時(shí)間相結(jié)合生產(chǎn)出來(lái)的家庭物品

答案解析：本題考查家庭生產(chǎn)理論的內(nèi)容。在家庭生產(chǎn)理論中，一個(gè)家庭會(huì)把它生

產(chǎn)出來(lái)的家庭物品看成是效用的直接來(lái)源。一個(gè)家庭必須用收入購(gòu)買商品或服務(wù)，

再加上一些家庭時(shí)間，才能生產(chǎn)出可供家庭消費(fèi)并產(chǎn)生效用的家庭物品。

關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的說(shuō)法，正確的是()o*

A.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為勞動(dòng)力供給決策的主體是家庭而不是單個(gè)的勞動(dòng)者

B.家庭生產(chǎn)理論將家庭物品視為家庭的直接效用來(lái)源三確答案)

C.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為家庭會(huì)根據(jù)比較優(yōu)勢(shì)原理來(lái)決定家庭成員的時(shí)間利用方式

確答案)

D.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為一個(gè)家庭需要做出的重要決策之一是，家庭成員需要將多少時(shí)

間用于市場(chǎng)工作，多少時(shí)間用于家庭生產(chǎn)

E.家庭生產(chǎn)理論是一種勞動(dòng)力需求理論

答案解析：本題考查家庭生產(chǎn)理論。選項(xiàng)E,家庭生產(chǎn)理論是一種勞動(dòng)力供給理

論。

家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為()O

A.家庭可以用時(shí)間密集型和商品密集型兩種方式生產(chǎn)家庭物品

B.家庭的可支配時(shí)間可以劃分為市場(chǎng)工作時(shí)間和家庭生產(chǎn)時(shí)間兩大類

C.家庭的直接效用的來(lái)源是整個(gè)家庭獲得的總勞動(dòng)收入

D.家庭需要決定消費(fèi)哪些家庭物品

E.家庭的勞動(dòng)力供給行為是家庭成員勞動(dòng)力供給行為的簡(jiǎn)單加總

答案解析：家庭生產(chǎn)理論是以家庭為單位來(lái)分析勞動(dòng)力供給問(wèn)題。家庭物品的生產(chǎn)

方式：時(shí)間密集型、商品密集型，A正確；家庭時(shí)間分配：市場(chǎng)工作時(shí)間、家庭生

產(chǎn)時(shí)間，B正確。一個(gè)家庭會(huì)把它生產(chǎn)出來(lái)的家庭物品看成是效用的直接來(lái)源，C

錯(cuò)誤；家庭需要考慮消費(fèi)什么樣的家庭物品，哪個(gè)是給家庭帶來(lái)的效用是最大的，

D正確。家庭內(nèi)部分工決策：采用比較優(yōu)勢(shì)的原理，E錯(cuò)誤。

關(guān)于長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的說(shuō)法，正確的是（）。*

A.工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量的上升

B.工資率下降的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量的上升

C.工資率和勞動(dòng)力需求量是同方向變化

D.工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降

E.工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升

答案解析：考點(diǎn)：長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求；在長(zhǎng)期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)

都使勞動(dòng)力需求減少，工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求增加。所

以，工資率變動(dòng)對(duì)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的影響是兩種效應(yīng)所引起的變化之和。

在其他條件不變的情況下，關(guān)于產(chǎn)品需求變化對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響說(shuō)法錯(cuò)誤的

是0o［單選題］*

A.產(chǎn)品需求上升帶來(lái)的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致在工資率不變的情況下，企業(yè)的或市場(chǎng)總體

的勞動(dòng)力需求數(shù)量增加

B.產(chǎn)品需求下降會(huì)導(dǎo)致企業(yè)縮減生產(chǎn)規(guī)模，從而減少勞動(dòng)力需求

C.產(chǎn)品需求下降產(chǎn)生的替代效應(yīng)會(huì)使勞動(dòng)力需求增加：飾答案＞

D.產(chǎn)品需求變化只會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)，而不會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)

答案解析：本題考查勞動(dòng)力需求及其影響因素。在其他有可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生

影響的因素尤其是資本價(jià)格和勞動(dòng)力價(jià)格沒(méi)有發(fā)生變化的情況下，產(chǎn)品需求變化只

會(huì)對(duì)需求數(shù)量產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)（或產(chǎn)出效應(yīng)），而不會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)。所以選項(xiàng)C說(shuō)法

錯(cuò)誤。

在其他條件不變的情況下，相關(guān)因素對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響是（）。［單選題］*

A.工資率上漲的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升

B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降;確答案：?

C.資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

D.資本價(jià)格下降的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升

答案解析：本題考查工資率和資本價(jià)格對(duì)勞動(dòng)力需求的影響。工資率上漲的規(guī)模效

應(yīng)和替代效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求下降。資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上

升，資本價(jià)格下降的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降。所以B正確。

在其他條件一定的情況下，關(guān)于勞動(dòng)力需求的說(shuō)法，正確的是（）o［單選題］*

A.在工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求量會(huì)下降

B.在勞動(dòng)力供給增加時(shí)，勞動(dòng)力需求數(shù)量會(huì)下降

C.在產(chǎn)品需求增加時(shí)，勞動(dòng)力需求數(shù)量會(huì)下降

D.資本的價(jià)格對(duì)于勞動(dòng)力需求數(shù)量不會(huì)產(chǎn)生影響

答案解析：考點(diǎn)：勞動(dòng)力需求及其影響因素；A項(xiàng)，當(dāng)工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求

數(shù)量會(huì)有所減少，反過(guò)來(lái)，當(dāng)工資率下降時(shí)，勞動(dòng)力需求數(shù)量就會(huì)有所增加。BC

兩項(xiàng)，在產(chǎn)品需求增加時(shí)，勞動(dòng)力需求數(shù)量會(huì)上升。D項(xiàng)，資本的價(jià)格對(duì)于勞動(dòng)力

需求數(shù)量產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)。

如果碩士畢業(yè)生的工資水平每上升1%,本科畢業(yè)生的勞動(dòng)力需求便會(huì)上升02%,

則在碩士畢業(yè)生和本科畢業(yè)生之間存在（）關(guān)系。［單選題］*

A.替代

B.互補(bǔ)

C.總替代

D.總互補(bǔ)

答案解析：本題考查勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性。如果兩種勞動(dòng)力交叉工資彈性是

正值，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高促進(jìn)了另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量增加，說(shuō)明

兩者是總替代關(guān)系。

在其他條件不變的情況下，某國(guó)青年勞動(dòng)力的工資率上漲2%會(huì)導(dǎo)致老年勞動(dòng)力的

就業(yè)量下降（）.8%,這表明該國(guó)這兩種勞動(dòng)力之間存在（）關(guān)系。［單選題］*

A.替代

B.互補(bǔ)

C.總替代

D.總互補(bǔ)「答案）

答案解析：考點(diǎn)：勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性的特征。由題意，“青年勞動(dòng)力的工

資率上漲2%會(huì)導(dǎo)致老年勞動(dòng)力的就業(yè)量下降0.8%”，說(shuō)明青年勞動(dòng)力工資的上漲

導(dǎo)致老年就業(yè)量的負(fù)增長(zhǎng)，兩者間是總互補(bǔ)關(guān)系。

在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡分析圖形中，如果勞動(dòng)力供給曲線不變，勞動(dòng)力需求曲線向左移

動(dòng)，則可能出現(xiàn)的情況是0o［單選題］*

A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)率上升

B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)率下降

C.均衡工資率和均衡就業(yè)率同時(shí)上升

D.均衡工資率和均衡就業(yè)率同時(shí)下降

答案解析：

動(dòng)力市場(chǎng)均衡；如圖1所示，當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線不變，而勞動(dòng)力需求曲線左移時(shí),

均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)下降。

o