2024年店長的聘用合同

店長的聘用合同合同編號：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇員）：_______根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方聘請乙方擔任店長一職，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起，至____年____月____日止。1.2乙方同意，在合同期滿前一個月，甲乙雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。二、工作內(nèi)容與職責2.1甲方聘請乙方擔任店長，負責甲方店鋪的日常運營管理工作。2.2乙方的主要工作職責包括但不限于：（1）負責店鋪的日常管理工作，確保店鋪的正常運營；（2）負責店鋪員工的招聘、培訓、考核及日常管理；（3）負責店鋪商品的管理，包括商品陳列、庫存管理、商品質(zhì)量把控等；（4）負責店鋪的銷售目標的制定與達成；（5）負責顧客投訴的處理及顧客關(guān)系的維護；（6）其他甲方交代的工作。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行上述職責，維護甲方的合法權(quán)益。三、工作時間與休假3.1乙方的工作時間按照國家法定工作時間和甲方店鋪的營業(yè)時間執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬4.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作業(yè)績及甲方規(guī)定的薪酬制度，向乙方支付勞動報酬。4.2乙方的勞動報酬包括基本工資、崗位工資、績效獎金等，具體金額由甲乙雙方協(xié)商確定。4.3甲方按月支付乙方勞動報酬，支付時間為每月的____日。五、保密與知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、經(jīng)營信息等保密信息予以嚴格保密，不得向任何第三方披露或使用。5.2乙方在合同期間所創(chuàng)造的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。六、違約責任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同的各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、終止及解釋等事項，如有爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________乙方（簽名）：______________簽訂日期：____年____月____日一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.應(yīng)用場合：臨時店長招聘注意事項：在合同中明確臨時店長的任期，以及合同到期后的續(xù)簽條件。同時，要明確臨時店長的薪酬待遇，避免因待遇不明確而產(chǎn)生糾紛。2.應(yīng)用場合：新店籌備注意事項：在新店籌備期間，店長可能需要承擔更多的工作職責，因此在合同中要明確店長在新店籌備期間的工作內(nèi)容，以及相應(yīng)的薪酬待遇。3.應(yīng)用場合：店長兼任其他職務(wù)注意事項：如店長需要兼任其他職務(wù)，如區(qū)域經(jīng)理等，要在合同中明確店長的職責范圍，以及兼任其他職務(wù)的薪酬待遇。4.應(yīng)用場合：店長培訓與發(fā)展注意事項：在合同中明確甲方對乙方店長的培訓與發(fā)展計劃，包括培訓時間、培訓內(nèi)容等，以及乙方在培訓期間的工作安排。5.應(yīng)用場合：店長離職注意事項：在合同中明確店長離職的通知期限，以及離職后的交接工作安排。同時，要明確店長離職后的薪酬結(jié)算方式，避免產(chǎn)生糾紛。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：店長工作表現(xiàn)不佳解決辦法：及時與店長溝通，了解原因，提供必要的培訓與支持。如仍無改善，可根據(jù)合同約定，依法解除合同。2.問題：店長違反保密條款解決辦法：加強店長的保密意識，簽訂保密協(xié)議。一旦發(fā)現(xiàn)店長違反保密條款，立即采取措施制止，并根據(jù)合同追究其法律責任。3.問題：店長擅自離職解決辦法：在合同中明確店長離職的通知期限，以及離職后的交接工作安排。一旦店長擅自離職，立即依法采取措施，維護甲方的合法權(quán)益。4.問題：店長工作中受傷解決辦法：為店長購買工傷保險，確保店長在工作期間的人身安全。一旦發(fā)生意外，立即協(xié)助店長申請工傷認定，并按照國家規(guī)定支付相關(guān)費用。5.問題：店長與員工產(chǎn)生矛盾解決辦法：加強店長的溝通協(xié)調(diào)能力，定期開展團隊建設(shè)活動。一旦發(fā)生矛盾，及時調(diào)解，維護團隊的和諧穩(wěn)定。三、原始合同所需的詳細附件1.店長職責說明書：詳細列出店長的工作職責，以及甲方對店長的期望和要求。2.薪酬待遇說明：詳細說明店長的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、崗位工資、績效獎金等，以及薪酬的支付時間和方式。3.保密協(xié)議：明確店長在合同期間及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、經(jīng)營信息等保密信息的保密義務(wù)。4.培訓與發(fā)展計劃：列出甲方為店長提供的培訓與發(fā)展計劃，包括培訓時間、培訓內(nèi)容等。5.離職交接清單：明確店長離職后的交接工作內(nèi)容，以及交接期限。6.勞動合同解除協(xié)議：如店長工作表現(xiàn)不佳或違反合同約定，雙方可簽訂解除協(xié)議，明確解除合同的事由、解除日期及雙方的權(quán)利義務(wù)。7.工傷保險單：為店長購買的工傷保險單據(jù)，以保障店長在工作期間的人身安全。合同小曲兒，唱給您聽，店長聘用，學問不輕。甲方乙方，本是同人，平等自愿，合同先行。店長職責，清清楚楚，經(jīng)營店鋪，你為主角。招聘培訓，考核員工，商品管理，質(zhì)量要硬。工作時間，按法定來，休假待遇，不必憂心。薪酬待遇，按勞取酬，月月發(fā)放，日子好過。商業(yè)秘密，嘴巴要緊，知識產(chǎn)權(quán)，歸公司有。違約責任，雙方遵守，出了問題，法律來救。遇到爭議，協(xié)商解決，實在不行，法院見真。合同兩份，各拿一份，簽字蓋章，各得其所。臨時店長