【復(fù)合附件版】公司勞動合同完整

【復(fù)合附件版】公司勞動合同完整-PAGE【復(fù)合附件版】公司勞動合同完整-PAGE【復(fù)合附件版】公司勞動合同完整合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，一致同意簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方安排乙方從事_______工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_______。第三條工作時間和休息休假3.1甲方應(yīng)遵守國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度，保障乙方的合法權(quán)益。3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以延長工作時間，并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條勞動報酬4.1甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和本單位工資制度，按時足額支付乙方工資。4.2乙方的工資為_______元/月，其中基本工資為_______元，崗位工資為_______元，績效工資為_______元。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供乙方福利待遇，包括帶薪年假、節(jié)假日福利等。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品和設(shè)施，保障乙方的人身安全和身體健康。6.2甲方應(yīng)采取有效措施預(yù)防職業(yè)危害，對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)遵守國家關(guān)于勞動合同解除和終止的規(guī)定，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前三十日書面通知對方。7.2甲方違反國家規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。第八條保密條款8.1乙方在任職期間，對甲方的商業(yè)秘密和與業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給第三方。8.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第九條爭議解決9.1本合同履行過程中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________法定代表人（簽名）：_________簽字日期：_________地質(zhì)：_________地質(zhì)：_________聯(lián)系方式：_________聯(lián)系方式：_________郵編：_________郵編：_________簽訂日期：____年__月__日一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)用場合：創(chuàng)業(yè)公司招兵買馬，需要與員工簽訂勞動合同。注意事項(xiàng)：在合同中明確試用期、工作內(nèi)容、薪酬待遇等條款。由于創(chuàng)業(yè)公司變動較大，可在合同中約定一定的靈活性，如調(diào)整工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等。2.外企應(yīng)用場合：外企在中國招聘員工，需按照中國法律法規(guī)簽訂勞動合同。注意事項(xiàng)：外企應(yīng)注意遵守中國的勞動法律法規(guī)，如社會保險、工作時間等。同時，在合同中明確員工的工作地點(diǎn)、薪酬待遇以及福利政策等。3.臨時工應(yīng)用場合：企業(yè)招聘臨時工，需要簽訂短期勞動合同。注意事項(xiàng)：在合同中明確工作期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇等。同時，注意臨時工的社保繳納問題，確保符合國家規(guī)定。4.兼職應(yīng)用場合：企業(yè)招聘兼職員工，需要簽訂兼職勞動合同。注意事項(xiàng)：在合同中明確工作期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇等。注意兼職員工的工作時間不超過法定工作時間，以及社保繳納問題。5.高管應(yīng)用場合：企業(yè)與高管簽訂勞動合同。注意事項(xiàng)：在合同中明確高管的職責(zé)、薪酬待遇、競業(yè)禁止等條款。同時，注意高管的社會保險和福利政策，確保符合國家規(guī)定。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.試用期問題問題：員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，企業(yè)想解除合同。解決辦法：在合同中明確試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)，如工作能力、工作態(tài)度等。若員工不符合要求，可按照合同約定解除合同。2.加班費(fèi)問題問題：員工加班，企業(yè)未支付加班費(fèi)。解決辦法：在合同中明確加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法。企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付加班費(fèi)。3.社保繳納問題問題：企業(yè)未按規(guī)定為員工繳納社保。解決辦法：在合同中明確社保繳納的基數(shù)、比例和繳納時間。企業(yè)應(yīng)按時足額為員工繳納社保。4.勞動合同解除和終止問題問題：企業(yè)或員工單方面解除或終止合同，引發(fā)爭議。解決辦法：在合同中明確解除和終止合同的條件、程序和違約責(zé)任。雙方應(yīng)遵守合同約定，友好協(xié)商解決爭議。5.保密條款問題問題：員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失。解決辦法：在合同中明確保密條款，約定員工在任職期間及離職后一定期限內(nèi)對商業(yè)秘密的保密義務(wù)。一旦發(fā)現(xiàn)違約，可依法追究其責(zé)任。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.員工個人信息表：包括員工的基本信息、聯(lián)系方式、緊急聯(lián)系人等。2.工作說明書：詳細(xì)描述員工的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等。3.薪酬福利說明：包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、福利待遇等。4.社保繳納說明：明確社保繳納的基數(shù)、比例、繳納時間等。5.加班費(fèi)計(jì)算方法：明確加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法。6.保密協(xié)議：約定員工在任職期間及離職后一定期限內(nèi)對商業(yè)秘密的保密義務(wù)。7.競業(yè)禁止協(xié)議：針對高管等關(guān)鍵崗位，約定員工在離職后一定期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的工作。8.解除和終止合同協(xié)議：明確解除和終止合同的條件、程序和違約責(zé)任。合同就像一張紙，白字黑字寫明白，甲方乙方要簽字，權(quán)利義務(wù)要記牢。固定期限合同好，開始結(jié)束要記牢，試用期里要努力，考核合格笑哈哈。工作內(nèi)容和地點(diǎn)，寫得清清楚楚明明白，加班加點(diǎn)要付錢，休息休假別忘記。工資待遇要公平，按時發(fā)放別拖欠，五險一金要齊全，保障權(quán)益要記心間。勞動保護(hù)要做好，安全和健康最重要，商業(yè)秘密要保密，泄露出去要受罰。合同解除要協(xié)商，提前通知別太忙，解決爭議要和平，仲裁訴訟要慎重。附件內(nèi)容別漏掉，個人信息要填好，工作說明和薪酬，社