2015年04月自學(xué)考試00167《勞動(dòng)法》試題和答案

絕密★考試結(jié)束前

全國2015年04月高等教育自學(xué)考試

勞動(dòng)法試題

課程代碼：00167

請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項(xiàng)：

1.答題前，考生務(wù)必將自己的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2.每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選

涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多

涂或未涂均無分。

1.下列選項(xiàng)中被視為現(xiàn)代意義上勞動(dòng)法起源的法律是

A.法國的《勞動(dòng)保護(hù)法》B.英國的《學(xué)徒健康與道德法》

C.英國的《煤礦業(yè)限制法》D.德國的《普魯士工廠礦山規(guī)則》

正確答案：B（1分）

教材出處：P72

2.下列選項(xiàng)中不屬于我國工會(huì)形式的是

A.行業(yè)工會(huì)B.地方總工會(huì)

C.產(chǎn)業(yè)工會(huì)D.中華全國總工會(huì)

正確答案：A（1分）

教材出處:P161

3.下列選項(xiàng)中屬于用人單位可以不支付勞動(dòng)者工資的情形是

A.事假B.探親假

C.婚假D.年休假

正確答案：A（1分）

教材出處:P191

4.下列選項(xiàng)中關(guān)于中國與國際勞工組織的關(guān)系表述正確的是

A.中國是國際勞工組織的非常任理事國

B.中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一

C.中國已經(jīng)簽署了涉及勞動(dòng)者基本人權(quán)方面內(nèi)容的全部核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

D.截至2010年9月中國陸續(xù)批準(zhǔn)了24個(gè)國際勞工公約【25個(gè)國際勞工公約】

正確答案：B(1分)

教材出處：P82

5.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)法律事實(shí)的表述錯(cuò)誤的是

A.勞動(dòng)法律事實(shí)是勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和消滅的條件之一

B.勞動(dòng)法律事實(shí)包括行為和事件

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議判決也屬于勞動(dòng)法律事實(shí)

D.勞動(dòng)法律事實(shí)是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀事實(shí)

正確答案：D(1分)

教材出處：P97

6.下列選項(xiàng)中關(guān)于某私營企業(yè)的行為不違反勞動(dòng)法的是

A.不同意職工組建工會(huì)B.以女性為由拒絕招收5名女工

C.招收2名15周歲的工人D.辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工

正確答案：D(1分)

教材出處:P137

7.下列選項(xiàng)中不屬于用人單位應(yīng)承擔(dān)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生義務(wù)的是

A.開發(fā)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)用品B.按規(guī)定提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件

C.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全技術(shù)培訓(xùn)D.依法參加工傷保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)

正確答案：A(1分)

教材出處：P202

本題考點(diǎn)：本題考核勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)。

本題解析：用人單位在勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度中的義務(wù)。

(1)建立、健全各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，包括企業(yè)內(nèi)部安全監(jiān)督檢查組織系統(tǒng)和工作制度，各種內(nèi)部安全衛(wèi)

生規(guī)章制度等，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)性危害。

(2)廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。

(3)按規(guī)定提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件。

(4)對(duì)未成年勞動(dòng)者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期的健康檢查。

(5)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，特別是從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證

書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)。

凡用人單位未履行培訓(xùn)義務(wù)而發(fā)生事故的，事故責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)。

(6)依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)。

8.根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于患職業(yè)病職工享受的待遇是

A.醫(yī)療待遇B.療養(yǎng)待遇

C.安排住房D.調(diào)換工作

正確答案：C(1分)

教材出處：P217

9.趙某是青峰公司的員工，某休息日逛街過程中被孫某駕車撞傷，經(jīng)交通管理部門認(rèn)定孫某負(fù)全部責(zé)任。期間趙某

花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)若干，下列關(guān)于該醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)的說法正確的是

A.趙某可以要求青峰公司申報(bào)工傷，由工傷保險(xiǎn)基金支付

B.趙某在得到孫某交通事故賠償后，可以申請(qǐng)基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷

第2頁

C.趙某可以通過基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，基本醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不能拒絕

D.在孫某不支付醫(yī)療費(fèi)用的情況下，趙某可要求基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金予以支付，然后由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金向?qū)O某追償

正確答案：D（1分）

教材出處：P241

10.在勞務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣單位與受派遣勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)依法訂立的合同是

A.集體合同B.派遣合同

C.勞動(dòng)合同D.人才租賃合同

正確答案：C。分）

教材出處：P133

11.王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也能從事甲公司另行

安排的工作，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。王某月工資為1萬元，當(dāng)?shù)仄骄鹿べY為3000元。甲公

司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是

A.0.75萬元B.1.8萬元

C.2.25萬元D.2.5萬元

正確答案：D（1分）

教材出處：P140

12.張某到一家，水泥廠工作，在用工時(shí)雙方未訂立書面勞動(dòng)合同。工作10個(gè)月后雙方訂立書面勞動(dòng)合同，張某的

下列要求符合法律規(guī)定的是

A.雙方應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

B.用人單位支付過去9個(gè)月每月2倍的工資

C.用人單位劃小過去9個(gè)月工資賠償金

D.用人單位支付過去9個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正確答案：B（1分）

教材出處：P267

13.下列選項(xiàng)中關(guān)于未成年工勞動(dòng)保護(hù)的表述錯(cuò)誤的是

A.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查

B.用人單位招收和使用未成年工，須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記

C.未成年工不得從事工作場(chǎng)所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)

D.任何用人單位不得招用未滿16周歲的未成年工

正確答案：D（1分）

教材出處：P220——222

14.甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與乙國有企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給呂某更高的報(bào)酬，與呂某簽訂了勞動(dòng)合同，給

乙國有企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)此下列表述正確的是

A.甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任

B.甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)說服呂某回到乙國有企業(yè)工作的責(zé)任

C.甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

D.甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任不得低于給乙國有企業(yè)造成損失的50%

正確答案：C（1分）

教材出處：P268

15.下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律關(guān)系主體的是

A.勞動(dòng)者B.工商行政管理部門

第3頁

C.用人單位D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生行政管理部門

正確答案:B（1分）

教材出處：P202

16.張某在工作中因違反操作規(guī)程給公司造成了3萬元的直接經(jīng)濟(jì)損失。張某的月工資為2000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)

準(zhǔn)為每月1680元?，F(xiàn)公司做出了扣除張某工資的決定。下列扣款方案中符合勞動(dòng)法規(guī)定的是

A.按照本人月工資的20%計(jì)算，每月扣除400元

B.按照扣除后的余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，每月扣除320元

C.按照A、B方案平均計(jì)算，每月扣除360元

D.按照本人月工資的30%計(jì)算，每月扣除600元

正確答案：B（1分）

教材出處：P188

17.下列選項(xiàng)中關(guān)于最低工資的表述錯(cuò)誤的是

A.最低工資應(yīng)當(dāng)剔除勞動(dòng)者的加班工資

B.勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)有曠工行為的不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.試用期內(nèi)勞動(dòng)者工資可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次

正確答案：C（1分）

教材出處:P184

18.下列選項(xiàng)中關(guān)于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的說法正確的是

A.集體合同爭(zhēng)議屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議

B.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的后果對(duì)全體勞動(dòng)者具有影響

C.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體為基于各自獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)利的個(gè)人

D.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)者人數(shù)眾多，一般為15人以上【10人以上】

正確答案：C（1分）

教材出處：P279

19.下列選項(xiàng)中關(guān)于年休假的說法正確的是

A.年休假不得跨年度安排

B.國家法定休假日、休息日不計(jì)人年休假假期

C.工作1年以上的職工可享受年休假【連續(xù)工作？】

D.用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)可以扣回【不能扣

回】

正確答案：B（1分）

教材出處：P176

20.2014年8月某用人單位與全體勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，下列選項(xiàng)中屬于應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，情形是

A.甲于2002年1月到某公司工作【是否連續(xù)工作？】

B.乙于1998年進(jìn)人某國有企業(yè)工作。2008年8月該企業(yè)改制成為有限責(zé)任公司，年滿40歲的乙與公司簽訂了六年

期的勞動(dòng)合同【乙的性別不明確，所以排除】

C.丙于2012年11月進(jìn)入某公司，但一直未簽訂書面勞動(dòng)合同

D.丁于2010年8月進(jìn)人某公司，與公司簽訂了兩次兩年期勞動(dòng)合同【必須要連續(xù)訂立二次】

正確答案:C（1分）

第4頁

教材出處：P119

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、

多涂、少涂或未涂均無分。

21.2012年4月國務(wù)院頒布實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的內(nèi)容較之先前立法的主要變化包括

A.規(guī)定了用人單位在勞動(dòng)場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾的義務(wù)

B.規(guī)范了女職上的產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇

C.調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍

D.調(diào)整了女職工勞動(dòng)保護(hù)的，監(jiān)督管理體制

正確答案：ABCD（2分）遇到這類教材不涉及的知識(shí)點(diǎn)，一般建議考生全部選中。

教材出處：本題涉及2012年的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，教材中沒有。

22.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和訴訟之間的關(guān)系說法正確的包括

A.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人必須先申請(qǐng)調(diào)解

B.經(jīng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議仍未解決，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

C.當(dāng)事人不得因不服仲裁裁決而向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

D.當(dāng)事人不得因不服人民法院判決而向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

正確答案：BCD（2分）

教材出處：P285

23.張某去甲公司應(yīng)聘財(cái)務(wù)主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。下列選項(xiàng)中屬于公司可以解除與張某勞動(dòng)合同的情形包括

A.張某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

B.張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰【刑事處罰可以單方解除】

C.張某在哺乳期內(nèi)，但其不能勝任上作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任

D.張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律

正確答案：AD（2分）

教材出處：P137

24.下列選項(xiàng)中關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者之間的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的內(nèi)容，符合《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋規(guī)定的

包括

A.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的50%,按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【30%】

B.因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定

C.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

D.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但應(yīng)額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【非強(qiáng)制性】

正確答案：BC（2分）

教材出處：P272

25.下列選項(xiàng)中關(guān)于工作時(shí)間的說法正確的包括

A.工作時(shí)間最長限度由法律規(guī)定

B.勞動(dòng)者工間休息時(shí)間屬于工作時(shí)間

C.有關(guān)工作時(shí)間的立法是勞動(dòng)立法史中最早由法律規(guī)定的內(nèi)容

D.法律規(guī)定上作時(shí)間的目的只有一個(gè)，即保護(hù)勞動(dòng)者的身體建康

正確答案：ABC（2分）

教材出處：P168

第5頁

26.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，下列選項(xiàng)中屬于構(gòu)成工傷的情形包括

A.甲某下班后直接前往父母居住地途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故

B.甲某下班途中順路到某菜市場(chǎng)買菜后發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故

C.甲某在參加用人單位組織的植樹活動(dòng)中受傷

D.甲某在招待公司客戶過程中醉酒身亡

正確答案：ABC（2分）

教材出處：P241

27.王某是甲公司職工一方的集體協(xié)商代表，下列選項(xiàng)中關(guān)于王某在履行協(xié)商代表職責(zé)期間應(yīng)受到保護(hù)的說法正確的

包括

A.甲公司無正當(dāng)理由不得調(diào)整王某的工作崗位

B.王某的勞動(dòng)合同到期，其合同期限應(yīng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)

C.王某不能勝任工作的，甲公司可以解除勞動(dòng)合同

D.王某嚴(yán)重違反甲公司規(guī)章制度，甲公司也不能解除勞動(dòng)合同

正確答案：AB（2分）

教材出處:P153

28.某市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，用人單位對(duì)下列勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不得提起訴訟的包括

A.用人單位補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)2萬元

B.用人單位支付勞動(dòng)者工傷醫(yī)療費(fèi)0.8萬元

C.用人單位支付勞動(dòng)者加班費(fèi)0.2萬元

D.用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬元

正確答案：BCD（2分）

教材出處：P287

29.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，允許實(shí)行縮短工作時(shí)間的情形包括

A.未成年職工B.從事礦山井下作業(yè)的平江

C.哺乳期女職工D.從事中班及夜班作業(yè)的職工

正確答案：ABC（2分）

教材出處：P171

30彳余某在某單位從事產(chǎn)品推廣工作。徐某入職時(shí)隱瞞了已婚事實(shí)并向單位保證提供的個(gè)人信息真實(shí)，否則同意離職。

任職期間徐某懷孕，因先兆流產(chǎn)住院，某單位以徐某未如實(shí)告知婚姻狀況構(gòu)成欺詐為由將其解雇。徐某提起勞動(dòng)仲

裁。下列判斷正確的包括

A彳余某的婚姻狀況與其履行勞動(dòng)合同無關(guān)，而對(duì)無關(guān)事項(xiàng)的隱瞞并不會(huì)使某單位作出錯(cuò)誤判斷，進(jìn)而違背真實(shí)意思

表示而訂立勞動(dòng)合同

B滁某的隱婚行為有違誠信，應(yīng)當(dāng)對(duì)其提出批評(píng)，但該行為并不構(gòu)成欺詐，某單位不能據(jù)此與徐某解除勞動(dòng)合同

C.即使徐某在訂立勞動(dòng)合同時(shí)違反了如實(shí)告知義務(wù)，也只能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效而不是勞動(dòng)合同解除

D.徐某懷孕期間，用人單位不能以任何理由解除勞動(dòng)合同

正確答案：ABD（2分）

教材出處：P137,P138

非選擇題部分

注意事項(xiàng)：用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。三、名詞解釋題（本大題共4小

第6頁

題，每小題3分，共12分）

31.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

正確答案：（3分）

教材出處：P92

本題考點(diǎn)：本題考核勞動(dòng)法律關(guān)系的主體的概念。

勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，是指參與勞動(dòng)法律關(guān)系，享受勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的當(dāng)事人，勞動(dòng)法律關(guān)系主體是

構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的第一要素，包括勞動(dòng)者和用人單位。

32.失業(yè)保險(xiǎn)

正確答案：（3分）

教材出處：P246

失業(yè)保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的情況下，在法定期間內(nèi)從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種

社會(huì)保險(xiǎn)制度。

33.職業(yè)技能鑒定

正確答案：（3分）

教材出處：P114

職業(yè)技能鑒定是指按照國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，通過政府勞動(dòng)行政部門認(rèn)定的考核鑒定機(jī)

構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)者的技能水平或資格進(jìn)行客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的評(píng)價(jià)與認(rèn)證的活動(dòng)。

34.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

正確答案：（3分）

教材出處：P119

以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指雙方當(dāng)事人把完成某一項(xiàng)工作或勞動(dòng)任務(wù)作為勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，

約定任務(wù)完成后合同即自行終止的勞動(dòng)合同。

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35.簡要說明《勞動(dòng)法》對(duì)特殊情況下延長工作時(shí)間不受限制的規(guī)定。

正確答案：（5分）

教材出處：P178

根據(jù)法律規(guī)定，出現(xiàn)以下情況時(shí)，延長工作時(shí)間可以不受法律規(guī)定的延長工作時(shí)間的長度限制：

（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2分）

（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（2分）

（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，主要包括：（1分）

①在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的；

②必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

③為完成國防緊急任務(wù)的；

④為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

36.簡要說明勞動(dòng)合同終止的法定情形。

正確答案：（5分）

教材出處：P137

勞動(dòng)合同終止的法定情形除勞動(dòng)合同期滿外，還包括以下情形:

（1）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（1分）

第7頁

（2）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（1分）

（3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（1分）

（4）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（1分）

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1分）

37.簡要說明特殊勞動(dòng)保護(hù)制度的概念和意義。

正確答案：（5分）

教材出處：P217

特殊勞動(dòng)保護(hù)制度是指專門為女職工和未成年工這兩個(gè)特殊勞動(dòng)者群體而設(shè)立的勞動(dòng)保護(hù)法律制度。（1分）

特殊勞動(dòng)保護(hù)制度的意義：

（1）體現(xiàn)了社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展。（2分）

（2）有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。（2分）

五、論述題（本大題共15分）

38.論勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)及其處理。

正確答案：（15分）

教材出處：P131

一、無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)

按照我國《勞動(dòng)法》第18條和第35條、《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，以下勞動(dòng)合同為無效勞動(dòng)合同：

（1）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。（1分）

（2）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同。（2分）

（3）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同。（2分）

無效勞動(dòng)合同，按其無效程度，分為全部無效和部分無效兩種。

全部無效是指合同整體無效，包括兩種情況：

一是勞動(dòng)合同的內(nèi)容全部不符合國家法律、法規(guī)的要求；

二是盡管勞動(dòng)合同中只有部分內(nèi)容無效，但無效部分足以影響其他部分的效力，導(dǎo)致全部無效的后果。

部分無效是指勞動(dòng)合同中某些條款違反國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，但并不影響其他條款的履行，只需認(rèn)定該

項(xiàng)條款無效，其余條款仍為有效。（1分）

（4）無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)關(guān).（2分）

無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)，必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院。

《勞動(dòng)法》第18條第3款規(guī)定：“勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)

《勞動(dòng)合同法》第26條第2款規(guī)定：“對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人

民法院確認(rèn)（1分）

二、無效勞動(dòng)合同的處理：

（1）取消全部無效的勞動(dòng)合同。（1分）

取消全部無效的勞動(dòng)合同是指對(duì)全部無效的勞動(dòng)合同應(yīng)停止其繼續(xù)履行，并予以廢止。（1分）

（2）修改部分無效勞動(dòng)合同。（1分）

修改勞動(dòng)合同的處理方式，適用于被確認(rèn)部分無效的勞動(dòng)合同及程序不合法而無效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的部

分條款被確認(rèn)無效，并不影響其余部分的效力，須對(duì)其無效的部分予以修正，使其合法有效。（1分）

（3）賠償損失。（1分）

我國《勞動(dòng)合同法》第86條作了如下規(guī)定：“勞動(dòng)合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的,

有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！保?分）

第8頁

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）楊小丹制作

39.某煤礦招收了50名井下作業(yè)工人，其中有20名工人未與原用人單位解除勞動(dòng)合同.該煤礦人事部門拿出事先印

好的勞動(dòng)合同，要求工人簽字。

合同內(nèi)容有：

第一、婚喪假期間不支付工資；

第二、每月延長工作時(shí)間不超過40小時(shí)?：

第三、職工一方要求提前解除勞動(dòng)合同，需提前60天通知用人單位；

第四、職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)；

第五、在合同期內(nèi)職工患矽肺病，煤礦可以解除勞動(dòng)合同；

第六、職工連續(xù)工作滿一年以上，可以享受年休假。

請(qǐng)回答：

（1）（4分）該煤礦招收工人的行為中有哪些違法之處？請(qǐng)說明理由。

（2）（5分）該勞動(dòng)合同內(nèi)容是否違法，為什么？

正確答案：（9分）

教材出處:P131