BSCI工人保護(hù)長(zhǎng)期目標(biāo)、指標(biāo)管理方案一覽表

XXXXXX有限公司BSCI工人保護(hù)長(zhǎng)期目標(biāo)、指標(biāo)管理方案一覽表,,,,,,,,

條款,內(nèi)容,目標(biāo),指標(biāo),管理方案,,,,

,,,,管理措施或方法,責(zé)任部門,責(zé)任人,6月統(tǒng)計(jì),備注

勞工,無強(qiáng)迫勞動(dòng),無強(qiáng)迫的、監(jiān)獄的、契約的或抵債的勞工,強(qiáng)迫的、監(jiān)獄的、契約的或抵債的勞工0人,"1、所有員工都需自愿被雇用，不得使用囚工、監(jiān)獄工、抵債工等。

2、員工入廠及離職不須繳納任何押金或培訓(xùn)費(fèi)用，所有證件交行政人事部復(fù)印留底即可，原件返還給員工。

3、生產(chǎn)過程中的任一環(huán)節(jié)均不得派專人進(jìn)行強(qiáng)制勞動(dòng)、監(jiān)禁勞動(dòng)。

4、員工在工作時(shí)間內(nèi)有飲水及去洗手間的自由，只需口頭向組長(zhǎng)報(bào)告。

5、員工在非工作時(shí)間可自由出入宿舍及廠區(qū)外，門衛(wèi)保安只控制未經(jīng)許可的人或車輛進(jìn)入廠區(qū)范圍內(nèi)并防止他人盜竊工廠財(cái)物。",行政人事,XXX,強(qiáng)迫的、監(jiān)獄的、契約的或抵債的勞工0人,

,無缺乏保障就業(yè)（自由選擇職業(yè)）,與所有員工依法簽訂勞動(dòng)合同,合同簽訂率100%,"1、員工入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。

2、行政主管每月底對(duì)上月新進(jìn)員工合同簽訂情況進(jìn)行抽查監(jiān)督。",行政人事,XXX,合同簽訂率100%,

,,員工在合理通知前提下，自由離職,員工在合理通知下自由離職，罰款、扣押工資，扣押證件事件0起,"1、行政部在員工離職時(shí)，加強(qiáng)溝通，在辦理好交接的情況下，讓員工自由離職，無罰款、扣押工資、扣押證件現(xiàn)象。

2、行政主管隨時(shí)抽查監(jiān)督。",行政人事,XXX,員工在合理通知下自由離職，罰款、扣押工資，扣押證件事件0起,

,,合理正當(dāng)雇傭員工,雇傭員工時(shí)，押金/抵押身份證事件為0,"1、行政部在找招聘員工時(shí)，嚴(yán)格按照《禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)控制程序》執(zhí)行。

2、行政主管隨時(shí)抽查監(jiān)督。",行政人事,XXX,雇傭員工時(shí)，押金/抵押身份證事件為0,

,不雇傭童工和保護(hù)青年工人,禁用童工,16周歲以下員工人數(shù)為0,"1、行政部雇傭員工時(shí)，嚴(yán)格要求應(yīng)聘者填寫《求職登記表》，并對(duì)登記信息進(jìn)行核實(shí)，檢查員工的身份證證件是否真實(shí)有效。

2、行政主管每月底進(jìn)行一次檢查。",行政人事,XXX,16周歲以下員工人數(shù)為0,

,,未成年工遠(yuǎn)離有害工種,未成年工有害工種從業(yè)人數(shù)為0,"1、行政部嚴(yán)格按照《未成年工控制程序》進(jìn)行執(zhí)行。

2、行政主管每月底進(jìn)行抽查監(jiān)督。",行政人事,XXX,未成年工有害工種從業(yè)人數(shù)為0,

,,未成年工合理工作時(shí)間,未成年工每月加班時(shí)數(shù)為0,1、行政部嚴(yán)格按照《未成年工控制程序》進(jìn)行執(zhí)行。2、行政主管每月底進(jìn)行抽查監(jiān)督未成年工出勤時(shí)間。,行政人事,XXX,未成年工每月加班時(shí)數(shù)為0,

,,未成年工身心健康保護(hù),未成年工100%全員定期體檢,"1、按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查：

（一）安排工作崗位之前；

（二）工作滿一年；

（三）年滿十八周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過半年。

",行政人事,XXX,未成年工100%全員定期體檢,

,體面勞動(dòng)時(shí)間,工人享有法定假期（法定假日、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、流產(chǎn)假、年假、病假、有薪假、事假等）,符合條件假期申請(qǐng)批準(zhǔn)率達(dá)100%,"1、行政部對(duì)各類請(qǐng)假申請(qǐng)，依照規(guī)定進(jìn)行審核，符合標(biāo)準(zhǔn)的，通知做好工作安排，給予批假。

2、對(duì)于可以享有的有薪假，但是主動(dòng)放棄休假的，按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。",行政人事,XXX,符合條件假期申請(qǐng)批準(zhǔn)率達(dá)100%,

,,法定工作時(shí)間溝通給員工,員工100%知道法定工作時(shí)間,1、行政部通過張貼通告、培訓(xùn)將法定工作時(shí)間告知所有員工。,行政人事,XXX,員工100%知道法定工作時(shí)間,

,,工作時(shí)間符合法律規(guī)定,周工作時(shí)間不超60小時(shí)，日加班時(shí)間不超3小時(shí),1、合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，優(yōu)化生產(chǎn)效率，調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)。,行政人事,XXX,周工作時(shí)間不超60小時(shí)，日加班時(shí)間不超3小時(shí),

,,工人享有合理休息時(shí)間,確保員工每工作7天休息一天,1、合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，優(yōu)化生產(chǎn)效率，調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu),行政人事,XXX,確保員工每工作7天休息一天,

勞工,公平報(bào)酬（工資福利）,工資發(fā)放周期符合法律標(biāo)準(zhǔn),工資發(fā)放周期控制在30天內(nèi),1、財(cái)務(wù)部按《工時(shí)與薪資福利方案》執(zhí)行。,財(cái)務(wù)部,XXX,工資發(fā)放周期控制在30天內(nèi),

,,工資的計(jì)算方法溝通給員工,工資條發(fā)放100%,1、財(cái)務(wù)部將每位員工的工資結(jié)構(gòu)計(jì)算清楚，支付工資時(shí)，一并提供給員工。,財(cái)務(wù)部,XXX,工資條發(fā)放100%,

,,無克扣工資現(xiàn)象,工資克扣事件為0,1、財(cái)務(wù)部按《工時(shí)與薪資福利方案》執(zhí)行。,財(cái)務(wù)部,XXX,工資克扣事件為0,

,,無拖欠工資現(xiàn)象,拖欠工資次數(shù)為0,1、財(cái)務(wù)部按《工時(shí)與薪資福利方案》執(zhí)行。,財(cái)務(wù)部,XXX,拖欠工資次數(shù)為0,

,,加班費(fèi)計(jì)算和支付合理,100%按照勞動(dòng)法支付加班費(fèi),1、財(cái)務(wù)部按《工時(shí)與薪資福利方案》執(zhí)行。,財(cái)務(wù)部,XXX,100%按照勞動(dòng)法支付加班費(fèi),

,,確保員工工資收入達(dá)到最低工資要求,工資滿足當(dāng)?shù)刈畹凸べY要求,2、財(cái)務(wù)部按《工時(shí)與薪資福利方案》執(zhí)行。,財(cái)務(wù)部,XXX,工資滿足當(dāng)?shù)刈畹凸べY要求,

,不歧視（人性化待遇）,沒有性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫、口頭辱罵或脅迫等不良事件,性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫、口頭辱罵或脅迫等不良事件為0,"1、行政部主管的郵件和電話公布給員工，意見箱設(shè)置在車間，同時(shí)對(duì)舉報(bào)人保護(hù)政策溝通給員工。

2、行政部收到任何舉報(bào)不良事件，第一時(shí)間按規(guī)定處理。",行政人事,XXX,性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫、口頭辱罵或脅迫等不良事件為0,

,,員工有請(qǐng)病假和事假的權(quán)利,病假和事假的批準(zhǔn)率為100%,"1、在《員工手冊(cè)》中說明請(qǐng)假流程并與員工溝通。

2、行政部對(duì)病、事假原因了解后，對(duì)于合理申請(qǐng)進(jìn)行批準(zhǔn)。",行政人事,XXX,病假和事假的批準(zhǔn)率為100%,

,,種族、膚色、年齡、性別、性傾向、民族、宗教、殘疾、懷孕、政治派別、工會(huì)關(guān)系或婚姻狀況方面無歧視,歧視事件為0,1、行政部按《反歧視程序》執(zhí)行。,行政人事,XXX,歧視事件為0,

,結(jié)社自由與集體談判權(quán),保障員工自由成立和參加工會(huì)以及集體談判的權(quán)利,適時(shí)成立工會(huì)組織，企業(yè)違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度事件為0,"1、制定《保障結(jié)社自由及集體談判管理程序》。

2、嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。3、如沒有成立工會(huì)條件，企業(yè)應(yīng)民主選舉員工代表行使相關(guān)職能。",行政人事,XXX,適時(shí)成立工會(huì)組織，企業(yè)違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度事件為0,

職業(yè)健康與安全,職業(yè)健康與安全,強(qiáng)化職業(yè)健康安全管理，防止和控制事故及職業(yè)病的發(fā)生，保證員工在生產(chǎn)活動(dòng)中的職業(yè)健康安全。,"工傷意外事故：0件/月；

工傷意外差錯(cuò)：5件/月；

消防意外事故：0件/月；

職業(yè)病傷害：0件/半年；

職業(yè)健康安全培訓(xùn)：100人次月；

職業(yè)健康安全生產(chǎn)天數(shù)：連續(xù)300天無意外事故發(fā)生

","1、成立EHS管理委員會(huì)，落實(shí)各項(xiàng)EHS規(guī)章制度。

2、定期舉行消防疏散演習(xí)。

3、制定工傷預(yù)防程序。

4、制定機(jī)器操作規(guī)程，定期舉行機(jī)器安全培訓(xùn)、個(gè)人防護(hù)用具免費(fèi)發(fā)送。

5、制定《事故應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)管理程序》。

6、車間配備數(shù)量適宜的消防器材。

7、車間提供干凈衛(wèi)生的飲用水。

8、定期進(jìn)行職業(yè)危害因素檢測(cè)，確保車間衛(wèi)生條件達(dá)標(biāo)。

9、車間配備急救藥箱，各個(gè)車間配備一名有資質(zhì)的急救人員。",生產(chǎn)部,劉文生,"工傷意外事故：0件/月；

工傷意外差錯(cuò)：5件/月；

消防意外事故：0件/月；

職業(yè)病傷害：0件/半年；

職業(yè)健康安全培訓(xùn)：100人次月；

職業(yè)健康安全生產(chǎn)天數(shù)：連續(xù)300天無意外事故發(fā)生

",

道德的商業(yè)行為,規(guī)范經(jīng)營(yíng)、無不正當(dāng)利益,所有的工人和管理人員不得以任何形式收取任何不正當(dāng)利益,不正當(dāng)利益事件為0,1、行政部主管的郵件和電話公布給員工，意見箱設(shè)置在車間，同時(shí)對(duì)舉報(bào)人保護(hù)政策溝通給員工。2、行政部收到任何舉報(bào)不良事件，第一時(shí)間按規(guī)定處理。,行政人事,XXX,不正當(dāng)利益事件為0,

,知識(shí)產(chǎn)權(quán),保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán),違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)事件為0,1、制定《知識(shí)產(chǎn)權(quán)控制程序》，溝通給相關(guān)員工，按要求執(zhí)行。,行政人事,XXX,違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)事件為0,

保護(hù)環(huán)境,"化學(xué)品管理

危險(xiǎn)廢棄物管理","化學(xué)品標(biāo)識(shí)清楚

化學(xué)品儲(chǔ)存配備二次容器

","化學(xué)品和危險(xiǎn)廢棄物100%標(biāo)識(shí)

二次容器配置率100%

危險(xiǎn)廢棄物100%交由有資質(zhì)的處置單位處理","1、所有化學(xué)品按照《化學(xué)品管理程序》執(zhí)行相關(guān)規(guī)定

2、與有資質(zhì)的危險(xiǎn)廢棄物處置單位簽訂協(xié)議，處理相關(guān)危險(xiǎn)廢棄物。",行政人事,XXX,"化學(xué)品和危險(xiǎn)廢棄物100%標(biāo)識(shí)

二次容器配置率100%

危險(xiǎn)廢棄物100%交由有資質(zhì)的處置單位處理",

,有效的環(huán)境許可證照,"識(shí)別企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)環(huán)境的影響

環(huán)評(píng)方面證照齊全","三廢達(dá)標(biāo)排放

環(huán)境投訴事件為0

節(jié)約用水用電","1、逐步擴(kuò)大環(huán)境保護(hù)投入資金，完改善環(huán)保設(shè)施。

2、邀請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)定期檢測(cè)三廢污染物是否達(dá)標(biāo)。

3、定期收集國(guó)家和地方相關(guān)環(huán)保法律法規(guī)，確保企業(yè)環(huán)境行為合法。

4、不斷提高環(huán)境保護(hù)績(jī)效。",行政人事,XXX,"三廢達(dá)標(biāo)排放

環(huán)境投訴事件為0

節(jié)約用水用電",

管理體系,審核,進(jìn)行內(nèi)部審核,1次/年,1、按照《社會(huì)責(zé)任內(nèi)部審核控制程序》執(zhí)行。,行政人事,XXX,1次/年,

,,進(jìn)行管理評(píng)審,1次/年,2、按照《社會(huì)責(zé)任管理評(píng)審控制程序》執(zhí)行。,行政人事,XXX,1次/年,

,,達(dá)成既定目標(biāo)指標(biāo),100%,3、按照《社會(huì)責(zé)任績(jī)效目標(biāo)指標(biāo)管理程序》執(zhí)行。,行政人事,XXX,100%,

,,糾正預(yù)防,糾正預(yù)防措施完成率100%,4、按照《社會(huì)責(zé)任糾正與預(yù)防程序》執(zhí)行。,行政人事,XXX,糾正預(yù)防措施完成率100%,

,培訓(xùn),為員工和管理人員進(jìn)行必要培訓(xùn),培訓(xùn)覆蓋率100%,5、按照《培訓(xùn)管理程序》執(zhí)行。,行政人事,XXX,培訓(xùn)覆蓋率100%,

,工人反饋與參與,計(jì)時(shí)處理工人反饋,處理意見及時(shí)率100%,6