廣東一力制藥應(yīng)急預(yù)案招聘預(yù)案

廣東一力制藥應(yīng)急預(yù)案招聘預(yù)案一、目的本預(yù)案旨在為廣東一力制藥在突發(fā)招聘需求時(shí)制定快速、高效的招聘流程，以確保及時(shí)補(bǔ)充所需人力資源，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。二、適用范圍本預(yù)案適用于廣東一力制藥所有部門和崗位的緊急招聘需求。三、預(yù)案組織應(yīng)急招聘小組由人力資源部牽頭成立，包括業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、招聘專員、培訓(xùn)專員等成員。招聘渠道拓展小組由招聘專員負(fù)責(zé)，拓展并優(yōu)化招聘渠道，確保獲取優(yōu)質(zhì)人才。人才測(cè)評(píng)小組由測(cè)評(píng)專員負(fù)責(zé)，根據(jù)不同崗位需求制定測(cè)評(píng)方案，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和面試測(cè)評(píng)。流程協(xié)調(diào)小組由人力資源部協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)招聘流程中的協(xié)調(diào)和溝通，確保各小組高效協(xié)作。四、預(yù)案流程1.需求提出業(yè)務(wù)部門提出緊急招聘需求，填寫《緊急招聘需求表》，送至人力資源部。人力資源部根據(jù)需求表評(píng)估招聘的緊迫性，并決定是否啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案。2.招聘渠道拓展招聘渠道拓展小組迅速拓展招聘渠道，包括：內(nèi)部推薦線上招聘平臺(tái)（例如智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等）獵頭公司校園招聘社會(huì)招聘會(huì)3.簡(jiǎn)歷篩選根據(jù)職位要求和招聘渠道，招聘專員對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選。篩選的標(biāo)準(zhǔn)包括：學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)技能和能力職業(yè)素養(yǎng)4.面試測(cè)評(píng)人才測(cè)評(píng)小組根據(jù)不同崗位需求，制定面試測(cè)評(píng)方案。面試測(cè)評(píng)的方式包括：結(jié)構(gòu)化面試無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論技能測(cè)試5.錄用決策面試測(cè)評(píng)小組根據(jù)面試結(jié)果，評(píng)估候選人的綜合素質(zhì)和能力，提出錄用建議。錄用決策由人事經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人拍板。6.入職手續(xù)人力資源部負(fù)責(zé)辦理候選人的入職手續(xù)，包括：合同簽訂相關(guān)政策宣導(dǎo)入職培訓(xùn)7.流程監(jiān)控流程協(xié)調(diào)小組全程監(jiān)控招聘流程，及時(shí)協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題。定期評(píng)估招聘流程的有效性，并不斷進(jìn)行改進(jìn)。五、應(yīng)急資源人才儲(chǔ)備庫(kù)：定期與獵頭公司合作，建立人才儲(chǔ)備，以備緊急需求。推薦獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃：鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦合格人才，并提供獎(jiǎng)勵(lì)。應(yīng)急預(yù)算：預(yù)留一定預(yù)算，用于應(yīng)急招聘渠道拓展和測(cè)評(píng)費(fèi)用。六、責(zé)任分工|部門/小組|職責(zé)||---|---||人力資源部|應(yīng)急招聘小組牽頭||招聘專員|招聘渠道拓展||測(cè)評(píng)專員|人才測(cè)評(píng)||業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人|提出需求||流程協(xié)調(diào)小組|流程協(xié)調(diào)|七、預(yù)案演練定期進(jìn)行預(yù)案演練，以檢驗(yàn)預(yù)案的可行性和有效性。通過(guò)演練，發(fā)現(xiàn)預(yù)案中的不足，并加