2018年4月-2014年4月福建省自考05969人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃試題及答案含評分標準5套

-本套試題共分NUMPAGES5頁，當前頁是第1頁-2014年4月高等教育自學考試福建省統(tǒng)一命題考試人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃試卷（課程代碼05969）本試卷滿分100分，考試時間150分鐘?？忌痤}注意事項：1。本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。2．第一部分為選擇題。必須對應試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應代碼涂黑。3。第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0.5毫米黑色字跡簽字筆作答。4，合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。第一部分選擇題一、單項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。1.人力資源規(guī)劃的第一步是A．環(huán)境分析B．員工分析C．崗位分析D．組織分析2．SWOT分析法中的0指的是A．優(yōu)勢B．劣勢C．機會D．威脅3．通過現(xiàn)有人員進行人才的積累，是指人力資源A．利用戰(zhàn)略B．聚集戰(zhàn)略C．促進戰(zhàn)略D．投資戰(zhàn)略4.企業(yè)資源理論不包括A．競爭優(yōu)勢理論B．核心競爭能力理論C．動態(tài)能力理論D．知識基礎理論5．20世紀初，人力規(guī)劃的關(guān)注點是實行自考押題微信344647公眾號順通考試資料A．計件工資的工人B．管理者C．銷售人員D．計時工資的工人6．勞動關(guān)系計劃的目標是A．人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化B．績效改進C．激勵員工D．減少投訴率7．影響人力資源數(shù)量的因素不包括A.人口年齡構(gòu)成B．人口遷移C．人力資源總量D．人力資源結(jié)構(gòu)第二部分非選擇題二、辨析題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）判斷下列各題正誤，正確的打“√”，錯誤的打“×”，均需說明理由。請在答題卡上作答。11．人力資源規(guī)劃主要是進行資源供需預測。12.外部產(chǎn)業(yè)環(huán)境主要指國家的產(chǎn)業(yè)政策。三、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）請在答題卡上作答。13.簡述人力資源規(guī)劃對人力資源管理職能自身的貢獻。14.簡述我國企業(yè)人力資源戰(zhàn)略面臨的問題。15.簡述人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系的類型。16.簡述人力資源需求定量預測方法。17.簡述人力資源規(guī)劃編制的程序。四、論述題（本大題共3小題，每小題10分，共30分）請在答題卡上作答。18.論述企業(yè)不同生命周期不同階段的人力資源戰(zhàn)略。19.論述人力資源規(guī)劃的基本問題。20.論述人力資源素質(zhì)分析內(nèi)容。2015年4月高等教育自學考試福建省統(tǒng)一命題考試人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃試卷(課程代碼05969)本試卷滿分100分，考試時間l50分鐘?？忌痤}注意事項：1．本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。2．第一部分為選擇題。必須對應試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應代碼涂黑。3．第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0．5毫米黑色字跡簽字筆作答。4．合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。第一部分選擇題一、單項選擇題(本大題共l0小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。1．人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃萌芽階段的特點是A．企業(yè)基本沒有人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃職能B．企業(yè)已有人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃職能C．企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃初步形成體系D．企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃形成體系2．SWOT分析中的S指的是A．競爭B．優(yōu)勢C．機會D．威脅3．怎樣利用好每一個人，更多的是從挖掘現(xiàn)有人才的角度去思考問題，指的是人力資源A．投資戰(zhàn)略B．促進戰(zhàn)略C．聚焦戰(zhàn)略D．利用戰(zhàn)略4．戰(zhàn)略管理的第一階段是指20世紀A．60一70年代B．70—80年代C．60一80年代D．80一90年代5．人員使用計劃的目標是A．人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化B．保持后備人才數(shù)量C．提供新的人力資源D．提升員工士氣6．從職能上看，內(nèi)部人力資源分析類型不包括A．技術(shù)人員B．業(yè)務人員C．管理人員D．間接人員7．人力資源需求預測的基礎是A．工作分析B．員工招聘C．工作設計D．成本節(jié)約8．確定預測目標和工作范圍，確定每個關(guān)鍵職位上的接替人選，評估接替人選目前的工作狀況，根據(jù)個人的職業(yè)目標和組織目標確定職業(yè)發(fā)展需要并預先實現(xiàn)供給的方法是A．德爾菲法B．經(jīng)驗預測法C．趨勢預測法D．接班人計劃9．薪酬體系不包括A．基本薪酬B．津貼C.獎金D．員工培訓10．可以開展以人才資源開發(fā)和儲備為主題的人力資源規(guī)劃實施的內(nèi)容是指人力資源規(guī)劃的A．起步階段B．健全階段C．改進提升階段D．持續(xù)改進階段第二部分非選擇題二、辨析題(本大題共2小題，每小題l0分，共20分)請在答題卡上作答。先判斷正誤，正確的在“答題卡”上打“√”，錯誤的打“×”，并說明理由。11．創(chuàng)業(yè)期的人力資源戰(zhàn)略特點是人才轉(zhuǎn)型。12．人力資源規(guī)劃問題只要關(guān)注所處的環(huán)境因素。三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)請在答題卡上作答。13．簡述人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的意義。14．簡述轉(zhuǎn)型經(jīng)濟下我國企業(yè)運用人力資源戰(zhàn)略獲取企業(yè)競爭優(yōu)勢的對策。15．簡述外部人力資源結(jié)構(gòu)分析的內(nèi)容。16．簡述人力資源供給的內(nèi)部勞動力市場分析內(nèi)容。17．簡述人力資源規(guī)劃編制的程序。四、論述題(本大題共3小題，每小題l0分，共30分)請在答題卡上作答。18．試述人力資源外部宏觀環(huán)境分析的內(nèi)容。19．試述人力資源需求預測的宏觀因素。20．試述影響員工職業(yè)生涯規(guī)劃的組織因素。

2016年4月高等教育自學考試福建省統(tǒng)一命題考試人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃試卷(課程代碼05969)本試卷滿分l00分，考試時間l50分鐘?？忌痤}注意事項：1．本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效。試卷空白處和背面均可作草稿紙。2．第一部分為選擇題。必須對應試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應代碼涂黑。3．第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0．5毫米黑色字跡簽字筆作答。4．合理安排答題空間。超出答題區(qū)域無效。第一部分選擇題一、單項選擇題(本大題共l0小題。每小題2分．共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。1．人力資源規(guī)劃的目標是達到人力資源A．供需平衡B．數(shù)量最合理C．質(zhì)量最優(yōu)D．結(jié)構(gòu)合理2．下列屬于娛樂性福利的是A．社交活動B．獎金C．津貼D．員工餐廳3．確定預測目標和工作范圍，確定每個關(guān)鍵職位上的接替人選，評估接替人選目前的工作狀況．根據(jù)個人的職業(yè)目標和組織目標確定職業(yè)發(fā)展需要并預先實現(xiàn)供給的方法是A．接班人計劃B．德爾菲法C．經(jīng)驗預測法D.主觀預測法4．以組織現(xiàn)有員工數(shù)量為基礎來預測未來對員工的需求，指的是A．趨勢預測法B．比率分析法C．經(jīng)驗預測法D．零基預測法5．外部人力資源結(jié)構(gòu)分析不包括A．性別結(jié)構(gòu)B．年齡結(jié)構(gòu)C．地區(qū)結(jié)構(gòu)D．城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)6．薪資激勵計劃的目標是A．人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化B．減少投訴率C．士氣提升D．提供新人力資源7．認為人力資源系統(tǒng)越復雜，就越有可能成為持續(xù)的競爭優(yōu)勢的來源的學者是A．拉多B．巴尼C．波特D．德魯克8．企業(yè)對個人投資，促進其成長，是指人力資源A．促進戰(zhàn)略B．利用戰(zhàn)略C．投資戰(zhàn)略D．聚集戰(zhàn)略9．TQM指的是A．全生產(chǎn)質(zhì)量管理B．全面質(zhì)量管理C．人力資源管理D．人力資源戰(zhàn)略10．SWOT中的T指的是A．威脅B．優(yōu)勢C．競爭D．戰(zhàn)略第二部分非選擇題二、辨析題(本大題共2小題。每小題l0分，共20分)先判斷正確與錯誤，再說明理由。11．人力資源規(guī)劃問題只要關(guān)注所處的環(huán)境因素。12．人力資源規(guī)劃的影響層面只有組織層面和人力資源管理部門層面。三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)13．簡述人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的意義。14．簡述內(nèi)部人力資源數(shù)量分析的方法。15．簡述人力資源市場調(diào)查的程序。16．簡述波特的三種競爭戰(zhàn)略。17．簡述德爾菲法的原則。四、論述題(本大題共3小題。每小題l0分，共30分)18．試述人力資源外部宏觀環(huán)境分析的內(nèi)容。19．試述人力資源戰(zhàn)略的過程。20．試述人力資源規(guī)劃的評價與控制的過程。

2017年4月高等教育自學考試福建省統(tǒng)一命題考試人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃試卷(課程代碼05969)本試卷滿分100分，考試時間l50分鐘?？忌痤}注意事項：1．本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。2．第一部分為選擇題。必須對應試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應代碼涂黑。3．第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號。使用0．5毫米黑色字跡簽字筆作答。4．合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。第一部分選擇題一、單項選擇題(本大題共l0小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。1．人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的成熟階段是20世紀A．60年代以來B．70年代以來C．80年代以來D．90年代以來2．SWOT分析法中的S指的是A．機會B．威脅C．優(yōu)勢D．劣勢3．TQM指的是A．人力資源戰(zhàn)略B．人力資源管理C．人力資源規(guī)劃D．全面質(zhì)量管理4．企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營中，逐步形成和發(fā)展起來的特定的價值觀、員工行為規(guī)范、道德準則和企業(yè)精神等，這指的是A．企業(yè)文化B．企業(yè)精神C．企業(yè)價值觀D．經(jīng)營哲學5．企業(yè)戰(zhàn)略管理第一階段的代表學派是A．戰(zhàn)略規(guī)劃學派B．核心競爭力學派C．動態(tài)能力理論D．知識基礎理論6．下列屬于與集中化戰(zhàn)略相協(xié)調(diào)的人力資源戰(zhàn)略的是A．詳細的工作規(guī)劃B．有效率的生產(chǎn)C．強調(diào)與工作有關(guān)的特定的培訓D．團隊基礎的培訓7．下列屬于人員使用計劃目標的是A．職務輪換B．減少投訴率C．提高員工士氣D．保持后備人才數(shù)量8．適合重復業(yè)務的內(nèi)部人力資源數(shù)量分析的方法是A.工作分析法B．動作研究法C．工作抽樣法D．績效分析系統(tǒng)法9．以組織現(xiàn)有員工數(shù)量為基礎來預測未來對員工的需求的人力資源需求預測方法是A．回歸分析法B．比率分析法C．專家預測法D．零基預測法10．影響員工職業(yè)生涯規(guī)劃的個人因素不包括A．個性B．父母價值觀C．工作特性D．工作經(jīng)歷第二部分非選擇題二、辨析題(本大題共2小題，每小題l0分。共20分)先判斷正確與錯誤，再說明理由。11．外部產(chǎn)業(yè)環(huán)境主要指國家的產(chǎn)業(yè)政策。12．創(chuàng)業(yè)期的人力資源戰(zhàn)略特點是人才轉(zhuǎn)型。三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)13．簡述人力資源素質(zhì)分析內(nèi)容。14．簡述人力資源規(guī)劃的基本問題。15．簡述人力資源規(guī)劃的評價與控制過程。16．簡述轉(zhuǎn)型經(jīng)濟下我國企業(yè)運用人力資源戰(zhàn)略獲取企業(yè)競爭優(yōu)勢的對策。17．簡述德爾菲法的原則。四、論述題(本大題共3小題，每小題l0分，共30分)18．論述我國企業(yè)人力資源戰(zhàn)略面臨的問題。19．論述人力資源規(guī)劃的評價與控制應注意的事項。20．論述人力資源戰(zhàn)略提升競爭優(yōu)勢的實踐措施。

2018年4月高等教育自學考試福建省統(tǒng)一命題考試人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃試卷(課程代碼05969)本試卷滿分100分，考試時間l50分鐘?？忌痤}注意事項：1．本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。2．第一部分為選擇題。必須對應試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應代碼涂黑。3．第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0．5毫米黑色字跡簽字筆作答。4．合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。第一部分選擇題一、單項選擇題(本大題共l0小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。1．資源戰(zhàn)略與規(guī)劃發(fā)展于20世紀A．60年代B．70年代C．80年代D．90年代2．PEST宏觀環(huán)境分析法中的P指的是A．政治、法律因素B．經(jīng)濟因素C．技術(shù)因素D．社會因素3．人力資源參考點理論的三維矩陣不包括A．內(nèi)部能力B．外部條件C．時間D．地點4．差異化戰(zhàn)略對人力資源戰(zhàn)略的要求有A．有效率生產(chǎn)B．明確的工作說明書C．詳細的工作規(guī)劃D．外部招聘5．連接人力資源戰(zhàn)略和人力資源具體行動的橋