普通心理學(xué)論文2000字

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《一般心理學(xué)》結(jié)課論文

通過對《一般心理學(xué)》系列課程的學(xué)習(xí)，對我的觸動許多，生活上、工作上或多或少帶來一些關(guān)心，這些關(guān)心或許能從工作業(yè)績上量化表示出來，或許是自我心態(tài)上的變化，就似乎讓自己活得更加的明白了，對事物看的更透徹了，對這一系列課的學(xué)習(xí)讓我在今后面對很多事上又多了一個渠道、一種方法，簡潔的介紹下我自己，我叫李沛然，是心理資本3班的同學(xué)，本科期間就讀于天津商業(yè)高校，所學(xué)專業(yè)為人力資源管理，現(xiàn)在所從事的工作同樣為人力資源管理（偏重聘請與培訓(xùn)），黑龍江人，是個標(biāo)準(zhǔn)的90后北漂，貌似我是咱們班唯一的90后，為了幻想拒絕安逸，年輕需要冒險，能跟老師您還有這么多“哥哥”“姐姐”輩的同學(xué)們一起為了各種各樣的目的來一起學(xué)習(xí)《一般心理學(xué)》，我覺得有點小緊急，但更多的是歡樂，歡樂的是能熟悉這么多的優(yōu)秀的前輩，當(dāng)然還有遇上了這么優(yōu)秀的老師，這能更好的促進我的職業(yè)進展，提前我的勝利。我目前是在海淀區(qū)中關(guān)村東的千喜鶴集團團餐事業(yè)部大客系的人力資源部就職，人力資源管理是我特別欣怡的專業(yè)，所以我也在畢業(yè)后選擇從事人力資源管理相關(guān)的工作，人力資源管理與心理學(xué)有著很大的聯(lián)系，這也是我對心理學(xué)感愛好以及選報了心理學(xué)相關(guān)的專業(yè)的初衷，心理學(xué)是討論人和動物心理現(xiàn)象發(fā)生、進展和活動規(guī)律的一門科學(xué)。心理學(xué)既討論動物的心理，也討論人的心理，而以人的心理現(xiàn)象為主要討論對象。人力資源作為一門應(yīng)用性的學(xué)科，心理學(xué)的許多討論

成果都可以直接運用到日?；牟僮鬟^程中，心理學(xué)對于人力資源各個模塊工作的完善，人力資源作為一門應(yīng)用性的學(xué)科，心理學(xué)的許多討論成果都可以直接運用到日?；牟僮鬟^程中，心理學(xué)對于人力資源各個模塊工作的完善和提高都有很大的關(guān)心，能夠關(guān)心人力資源從業(yè)者真正地了解人，提高聘請技能，有助于協(xié)調(diào)團隊中的人際關(guān)系，可以依據(jù)心理和人格特質(zhì)的差異，把合適的人放在最合適的位置上，設(shè)計多樣化的激勵手段和考核手段，提升員工滿足度管理的技巧，關(guān)心管理者提升領(lǐng)導(dǎo)魅力等等。通過這一系列課的學(xué)習(xí)，我對A-B型人格的理論學(xué)習(xí)非常的映像深刻，從我個人方面來說，無疑是更清晰的了解了自己，我是個典型的Ａ型人格的人，像A型人格中性情急躁，缺乏耐性，時間緊迫感強，成就欲高，上進心強，具有苦干精神，工作投入，做事仔細(xì)負(fù)責(zé)，富有競爭意識，外向，動作靈敏，辦事匆忙，說話快，生活常處于緊急狀態(tài)，社會適應(yīng)性差這些特點我或多或少都會具有，其中映像最深的就是患冠心病的A型人格人數(shù)是B型的兩倍多，這使我特別的震動和緊急，今后的生活中我會多去抵制Ａ型人格給我?guī)淼呢?fù)面影響，給我?guī)淼呢?fù)面效應(yīng)，給我?guī)淼呢?fù)面能量，反之A型人格的正面特點讓我感覺非常的幸福，我興慶我的Ａ型人格，這讓我為幻想去不懈拼搏，不懈努力，這也讓我在年少輕狂時能下定決心去拒絕安逸，拒絕在家鄉(xiāng)安逸的工作，安逸的生活，來到了北京應(yīng)聘到了一家自己心滿足足公司，謀得了一份心愿的職位，年輕就該拒絕安逸，年輕需要冒險，

通過對Ａ－Ｂ型人格理論的學(xué)習(xí)，我更深刻的了解和理解了自己，同時Ｂ型人格的特點性情不溫不火，舉止穩(wěn)當(dāng)，對工作和生活的滿意感強，喜愛慢步調(diào)的生活節(jié)奏對人的心態(tài)調(diào)整很有關(guān)心，我會逐步去吸取Ｂ型人格部分特點，特殊是在即將暴怒或是已經(jīng)暴怒時，究竟生氣并不是個好的去解決問題的渠道，更多的時候只會讓事情變得更糟，就像我特別喜愛的一本書名為《不埋怨的世界》中所闡述的中心思想，我們應(yīng)當(dāng)去更好的管理自己的心情，摒棄我們的負(fù)能量，這能我們的生活變得更加的美妙，更加的和諧，還有就是如何克服敵視心情的１２種方法對于我這種典型的A型人格的人會很有效，在今后的生活中我也會去盡可能的應(yīng)用，我也會去向其他的易怒的同事、同學(xué)、家人、伴侶介紹這１２種克服敵視心情的法，究竟關(guān)心別人的同時也是自我心情掌握的又一次提升和考驗，除了對我個人有不小的關(guān)心之外，通過課程的學(xué)習(xí)對我的工作也有很好的關(guān)心，我是做人力資源管理，人力跟財力、物力最大的區(qū)分就是是跟人打交道，要更多的考慮心情、心理等方面，首先是聘請工作方面，在了解崗位的用人要求是就多了個更偏重A型人格的應(yīng)聘者還是更偏重Ｂ型人格的應(yīng)聘者，舉個簡潔的范例，在市場營銷類的員工的篩選時，就會更偏向于去錄用A型人格的應(yīng)聘者，尤其是男性應(yīng)聘者，他們會有更高的效率以及勝利欲望，會更簡單做出業(yè)績，而對于資料管理員的崗位，就會更偏向去錄用Ｂ型人格的應(yīng)聘者，尤其是已婚已育的女性應(yīng)聘者，他們會更加的穩(wěn)定和細(xì)心，會較少的

與上級或是同事有爭吵；在員工溝通方面，通過Ａ－Ｂ型人格的學(xué)習(xí)，今后在做與員工的溝通也更會有針對性，針對不同人格的員工實行不同的話術(shù)，不同的態(tài)度，不同的方式，在進行離職溝通時，面對A型人格的員工，要更好關(guān)系維護，不能離開公司就與公司為敵，盡量削減對公司的威逼，面對B型人格