離職福利與人事處理管理制度

離職福利與人事處理管理制度第一章總則第一條目的與適用范圍本制度的目的是為了規(guī)范和保障企業(yè)離職員工的權(quán)益，建立離職福利與人事處理管理制度，供應(yīng)明確的政策和程序。本制度適用于全體離職員工。第二條定義離職員工：指解除與企業(yè)的勞動合同或勞動關(guān)系，不再在本企業(yè)工作的人員。第二章離職程序及離職原因分類第三條離職程序離職員工應(yīng)提前向所在部門書面提出離職申請，說明離職原因和估計的離職日期。部門主管應(yīng)盡快審核離職申請，并將其報經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準。公司人力資源部門應(yīng)依據(jù)離職申請審批結(jié)果，與離職員工進行離職手續(xù)辦理，包含清退工作設(shè)備、資料歸檔等。第四條離職原因分類自己樂意離職：指員工本身自動提出離職，包含個人發(fā)展需要、個人家庭原因等。辭退離職：指企業(yè)因員工工作不符合要求或其他不符合企業(yè)利益的原因，解除勞動合同，對員工進行處理。第三章離職彌補與福利第五條離職彌補標準自己樂意離職的員工，依照公司規(guī)定的離職彌補標準執(zhí)行。辭退離職的員工，依照勞動法規(guī)定的相關(guān)要求執(zhí)行。第六條離職彌補內(nèi)容離職彌補包含未休年假、工齡彌補、提前解除合同彌補等項目，具體標準由公司人力資源部門訂立并進行公示。第七條離職手續(xù)辦理離職員工需在公司規(guī)定的離職日期前，完成以下手續(xù)：向所在部門領(lǐng)導(dǎo)提交書面辭職申請，并征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意。將各項工作交接給接替人員，確保工作的連續(xù)性。完成公司人力資源部門要求的離職手續(xù)，包含資料交還、工作設(shè)備清退等。第八條離職面談離職員工離職之際，人力資源部門將布置離職面談，了解員工在公司期間的工作體會、薪酬待遇、福利評價等，并供應(yīng)相應(yīng)的看法與建議。第四章人事處理及檔案管理第九條人事處理辭退離職的員工，企業(yè)將依照相關(guān)規(guī)定進行處理，可能包含停薪留職、留用期限等，具體依據(jù)情況而定。第十條檔案管理離職員工的檔案由公司人力資源部門負責(zé)管理，并依法保密。離職員工檔案將被保存肯定期限后進行銷毀，銷毀前應(yīng)經(jīng)過嚴格的審核程序。第五章附則第十一條違紀舉報對于離職員工在離職期間存在違紀等欠妥行為，其他員工有權(quán)進行舉報，企業(yè)將進行調(diào)查并將結(jié)果報告相關(guān)部門。第十二條保密義務(wù)離職員工對于公司的商業(yè)秘密和保密信息具有保密義務(wù)，應(yīng)終身保守，并在離職前進行書面承諾。離職員工違反保密義務(wù)，公司將采取法律途徑追究其法律責(zé)任。第十三條其他本制度的解釋權(quán)歸公司全部。本制度自頒布之日起生效。以上就是離職福利與人事處理管理制度的認真內(nèi)容。為了保障企業(yè)與離職員工的權(quán)益，本制度明確了離職程序、離職原因分類、離職彌補標準與內(nèi)容、離職手續(xù)辦理、離職面談、人事處理及檔案管理等方面的規(guī)定。員工在離職過程中應(yīng)遵守保密義務(wù)并完成相關(guān)手續(xù)，