（三級(jí)）勞務(wù)派遣管理員近年考試真題題庫(kù)及答案

PAGEPAGE1（三級(jí)）勞務(wù)派遣管理員近年考試真題題庫(kù)及答案一、單選題1.招聘工作的提出和確定是從()開始的。A、招聘計(jì)劃B、招聘策略C、工作分析D、招聘需求答案：D2.在下列哪一項(xiàng)人員錄用中,應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中達(dá)到一定水平,方能通過?()A、補(bǔ)償式B、重點(diǎn)選擇式C、結(jié)合式D、多重淘汰式答案：D3.根據(jù)生產(chǎn)總量工人勞動(dòng)效率和出勤率來核算定員人數(shù)的方法屬于()A、按勞動(dòng)效率定員B、按機(jī)器設(shè)備定員C、按崗位定員D、按比例定員答案：A4.績(jī)效管理活動(dòng)的中心環(huán)節(jié)是()A、績(jī)效計(jì)劃B、績(jī)效溝通C、績(jī)效考評(píng)D、績(jī)效診斷答案：C5.分析工作績(jī)效差距的方法不包括()A、目標(biāo)比較法B、橫向比較法C、水平比較法D、時(shí)間比較法答案：D6.因用人單位作出的開除除名辭退解除勞動(dòng)合同減少勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由()負(fù)舉證責(zé)任。A、主張權(quán)力者B、勞動(dòng)者C、用人單位D、證人答案：C7.仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并通知當(dāng)事人,但延長(zhǎng)期限不得超過()。A、5日B、7日C、10日D、15日答案：D8.()是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動(dòng)關(guān)系B、勞動(dòng)法律關(guān)系C、勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)法律制度答案：B9.PDCA循環(huán)法包括:①計(jì)劃;②檢查;③執(zhí)行;④處理四個(gè)階段。其正確排序?yàn)?)A、①③④②B、③②①④C、③①④②D、①③④②答案：D10.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi),職工教育經(jīng)費(fèi)在職工工資總額的()范圍以內(nèi)據(jù)實(shí)列支。A、0.035B、0.025C、0.02D、0.015答案：B11.確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則,不包括()A、少而精原則B、綜合性原則C、可比性原則D、重要性原則答案：D12.績(jī)效管理的最終目標(biāo)是()A、提高組織工作效率B、改善組織工作氛圍C、為員工的發(fā)展提供平臺(tái)D、促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展答案：D13.勞務(wù)派遣的注冊(cè)資金是()。A、50萬B、100萬C、200萬D、500萬答案：C14.()是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事務(wù)平等商討溝通,以實(shí)現(xiàn)雙方的相互理解和合作,并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。A、集體協(xié)商B、集體協(xié)商制度C、平等協(xié)商D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解答案：C15.勞動(dòng)者提前()日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。A、三日B、十日C、十五日D、三十日答案：D16.目前,我國(guó)公布的職業(yè)病共有()。A、7類115種B、8類105種C、10類115種D、15類105種答案：C17.“S”活動(dòng)的第一步是()。A、整理B、整頓C、清掃D、清潔答案：A18.職工代表向()負(fù)責(zé)并報(bào)告工作,接受監(jiān)督。A、工會(huì)B、職工代表大會(huì)C、職工大會(huì)D、選舉單位的職工答案：D19.績(jī)效管理活動(dòng)的中心環(huán)節(jié)是()A、績(jī)效計(jì)劃B、績(jī)效溝通C、績(jī)效考評(píng)D、績(jī)效診斷答案：C20.以下選項(xiàng)中,不屬于人力資源配置主要原理的是()。A、激勵(lì)強(qiáng)化原理B、互補(bǔ)增值原理C、能位對(duì)應(yīng)原理D、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理答案：A21.未依法領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機(jī)構(gòu),受企業(yè)委托直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)將()作為被申請(qǐng)人。A、企業(yè)B、企業(yè)分支機(jī)構(gòu)C、企業(yè)及企業(yè)分支機(jī)構(gòu)作為共同被申請(qǐng)人D、申請(qǐng)人可以選擇企業(yè)或分支機(jī)構(gòu)作為被申請(qǐng)人答案：A22.調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是為了確定()。A、培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用預(yù)算B、哪些員工需要培訓(xùn)C、培訓(xùn)工作如何開展D、培訓(xùn)的項(xiàng)目和內(nèi)容答案：B23.關(guān)于績(jī)效管理制度,不正確的敘述是()。A、績(jī)效管理制度是企業(yè)組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)范B、績(jī)效管理制度是對(duì)績(jī)效考核的具體規(guī)定C、它對(duì)組織績(jī)效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定D、績(jī)效管理制度對(duì)績(jī)效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)范答案：B24.不屬于季節(jié)性失業(yè)表現(xiàn)得是()。A、因氣候狀況對(duì)行業(yè)的生產(chǎn)影響B(tài)、因氣候狀況對(duì)消費(fèi)需求產(chǎn)生影響C、因消費(fèi)習(xí)慣對(duì)勞動(dòng)力需求的連鎖反應(yīng)D、因經(jīng)濟(jì)環(huán)境導(dǎo)致對(duì)消費(fèi)需求產(chǎn)生的影響答案：D25.經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案,應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)()。A、審議B、審查C、討論研究D、討論通過答案：D26.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因()發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效的限制。A、拖欠賠償金B(yǎng)、拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬D、拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)答案：C27.頭腦風(fēng)暴法一般以()人為宜A、5~10人B、5~7人C、6人D、7~10人答案：A28.分析工作績(jī)效差距的方法不包括()A、目標(biāo)比較法B、橫向比較法C、水平比較法D、時(shí)間比較法答案：D29.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人()的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！盇、五百元以上B、一千元以下C、一千元以上D、五百元以上二千元以下答案：D30.績(jī)效反饋的主要目的為()A、激勵(lì)員工B、改進(jìn)績(jī)效C、提供更好的工作方法D、指出員工的不足答案：B31.勞務(wù)派遣單位需要進(jìn)行單位、住所等變更。符合法定條件的想,許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到變更申請(qǐng)之日起()個(gè)工作日內(nèi)依法辦理變更手續(xù)。A、5B、10C、15%D、30答案：B32.()是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人協(xié)商制度維持良好勞動(dòng)關(guān)系的必要條件。A、合同履行過程中的自身協(xié)商B、合同履行過程中的申訴C、合同履行過程后的第三方調(diào)解D、合同履行過程后的解除行為答案：A33.績(jī)效管理中,高層主管職責(zé)不包括()。A、確定部門主管績(jī)效指標(biāo)B、績(jī)效考評(píng)C、績(jī)效反饋與面談D、確定班組主管績(jī)效指標(biāo)答案：D34.績(jī)效計(jì)劃的最終結(jié)果是()A、明確員工工作目標(biāo)B、績(jī)效考核方案C、簽訂績(jī)效合同D、實(shí)現(xiàn)企業(yè)年度目標(biāo)答案：C35.勞務(wù)派遣不具備的性質(zhì)是()。A、臨時(shí)性B、輔助性C、替代性D、強(qiáng)制性答案：D36.勞動(dòng)者與企業(yè)所定的勞動(dòng)合同中,關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的條款,下面那種說法是正確的()?A、不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資;.B、不高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資C、不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);D、不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。答案：C37.以下關(guān)于勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化的說法錯(cuò)誤的是()。A、色彩可以調(diào)節(jié)情緒B、照明亮度越高越好C、色彩可以降低疲勞度D、不同環(huán)境照明度不同答案：B38.一般而言,員工培訓(xùn)結(jié)束后的工作不包括()A、引導(dǎo)學(xué)員心態(tài)B、發(fā)放問卷調(diào)查C、向培訓(xùn)師致謝D、評(píng)估培訓(xùn)效果答案：A39.一般而言,員工培訓(xùn)結(jié)束后的工作不包括()A、引導(dǎo)學(xué)員心態(tài)B、發(fā)放問卷調(diào)查C、向培訓(xùn)師致謝D、評(píng)估培訓(xùn)效果答案：A40.正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)不包括()A、信息不易受到歪曲B、信息傳遞準(zhǔn)確C、溝通內(nèi)容易于保存D、便于雙向溝通答案：D41.一般而言,員工培訓(xùn)結(jié)束后的工作不包括()A、引導(dǎo)學(xué)員心態(tài)B、發(fā)放問卷調(diào)查C、向培訓(xùn)師致謝D、評(píng)估培訓(xùn)效果答案：A42.申請(qǐng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提交的相關(guān)材料不包括()。A、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書B、營(yíng)業(yè)執(zhí)照C、《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》D、法定代表人學(xué)歷證件答案：D43.勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)包括()。A、是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)B、內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)C、協(xié)商性D、非強(qiáng)制性答案：A44.確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則,不包括()A、少而精原則B、綜合性原則C、可比性原則D、重要性原則答案：D45.企業(yè)定員的新方法不包括()A、效率定員法B、運(yùn)用數(shù)理定員統(tǒng)計(jì)方法對(duì)管理人員進(jìn)行定員C、零基定員法D、運(yùn)用概率推斷確定經(jīng)濟(jì)合理的醫(yī)務(wù)人員人數(shù)答案：A46.現(xiàn)在的企業(yè)常用的一種考核辦法是()A、重要事件績(jī)效考核法B、全視角績(jī)效考核法C、目標(biāo)績(jī)效考核法D、360度考核法答案：B47.縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表,建立健全(),共同研究有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。A、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B、集體協(xié)商機(jī)制C、聯(lián)席會(huì)議制度D、職工代表大會(huì)制度答案：A48.目前,我國(guó)公布的職業(yè)病共有()。A、7類115種B、8類105種C、10類115種D、15類105種答案：C49.職工代表實(shí)行常任制,每()改選一次,可連選連任。A、1年B、2年C、3年D、5年答案：B50.外國(guó)人在中國(guó)就必須具備的條件,錯(cuò)誤的有()。A、年滿16周歲B、具有從事其工作所必須的專業(yè)技能C、無犯罪記錄D、有確定的聘用單位答案：A51.()是進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步。A、教學(xué)設(shè)計(jì)B、選定培訓(xùn)師C、課程設(shè)計(jì)D、劃定課程范圍答案：A52.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由()組成。A、企業(yè)代表、職工代表B、企業(yè)代表C、員工代表D、企業(yè)代表、員工代表、政府代表答案：A53.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是()A、法律規(guī)范B、義務(wù)C、權(quán)利義務(wù)D、權(quán)利答案：C54.()不屬于法人機(jī)關(guān)。A、意思機(jī)關(guān)B、履行機(jī)關(guān)C、執(zhí)行機(jī)關(guān)D、監(jiān)察機(jī)關(guān)答案：B55.企業(yè)培訓(xùn)人員必須依據(jù)()尋找真正的組織問題,再設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案的內(nèi)容與形式,才能有效地解決組織問題。A、組織目標(biāo)B、組織結(jié)構(gòu)C、組織環(huán)境D、組織變動(dòng)情況答案：C56.企業(yè)定員管理地點(diǎn)作用不包括()A、合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)B、合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ)C、科學(xué)合理定員是企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的主要依據(jù)D、先進(jìn)合理的勞動(dòng)定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益答案：D57.以下不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的是()。A、申請(qǐng)人B、被申請(qǐng)人C、代理人D、第三人答案：C58.()是指按照專業(yè)分工設(shè)置相應(yīng)的職能管理部門,實(shí)行專業(yè)分工管理的組織結(jié)構(gòu)形式A、直線制B、職能制C、直線職能制D、事業(yè)部制答案：B59.績(jī)效反饋的主要目的為()A、激勵(lì)員工B、改進(jìn)績(jī)效C、提供更好的工作方法D、指出員工的不足答案：B60.對(duì)商業(yè)大廈的服務(wù)員應(yīng)采用的考評(píng)方法類型是()A、品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法B、行為主導(dǎo)型考評(píng)方法C、情感導(dǎo)向型考評(píng)方法D、結(jié)果主導(dǎo)型考評(píng)方法答案：B61.勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證有效期()年。A、1年B、2年C、3年D、5年答案：A62.為了促進(jìn)外部培訓(xùn)師授課成果的轉(zhuǎn)化,企業(yè)可以實(shí)行()A、外部培訓(xùn)師考核制度B、外部培訓(xùn)師滿意度調(diào)查C、外部培訓(xùn)師俱樂部D、外部培訓(xùn)師助手制度答案：D63.在運(yùn)用四階段法進(jìn)行企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)時(shí),這四個(gè)階段分別為:①績(jī)效考評(píng);②績(jī)效反饋;③定義績(jī)效;④績(jī)效改善。下列選項(xiàng)中,排序正確的是()。A、③①②④B、①③②④C、③②④①D、④②③④答案：A64.績(jī)效反饋的主要目的為()A、激勵(lì)員工B、改進(jìn)績(jī)效C、提供更好的工作方法D、指出員工的不足答案：B65.在尚未建立工會(huì)的用人單位中,因履行合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由()依法申請(qǐng)仲裁。A、職工代表B、上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表C、勞動(dòng)行政部門指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表D、全體職工答案：B66.()是指勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予合法保護(hù)的同時(shí),優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對(duì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者。A、物質(zhì)幫助B、基本保護(hù)C、優(yōu)先保護(hù)D、全面保護(hù)答案：C67.因員工離職或調(diào)動(dòng),短期休假產(chǎn)生崗位的空缺屬于()。A、組織人力資源自認(rèn)減員B、組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求C、組織人力資源滿負(fù)荷D、組織配置不合理的人力資源需求答案：A68.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致,可以()。A、不訂立書面勞動(dòng)合同B、將用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付給勞動(dòng)者個(gè)人C、訂立已完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D、約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間答案：C69.人力資源與其他資源的最根本區(qū)別是()。A、能動(dòng)性B、再生性C、資本性D、社會(huì)性答案：A70.同一對(duì)象當(dāng)前時(shí)期與之前時(shí)期作比,這是公開信息指標(biāo)評(píng)估的通用可比原則中的()。A、橫向比較B、縱向比較C、越級(jí)比較D、不同時(shí)期比較答案：B71.工作崗位評(píng)價(jià)的對(duì)象是()A、崗位員工的工作活動(dòng)B、崗位的絕對(duì)價(jià)值C、崗位員工的能力素質(zhì)水平D、崗位的責(zé)任權(quán)限答案：A72.()是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人協(xié)商制度維持良好勞動(dòng)關(guān)系的必要條件。A、合同履行過程中的自身協(xié)商B、合同履行過程中的申訴C、合同履行過程后的第三方調(diào)解D、合同履行過程后的解除行為答案：A73.在一項(xiàng)旨在了解員工績(jī)效提高程度對(duì)操作工人的考評(píng)中,以()為信息的主要來源A、員工B、主管C、客戶D、同事答案：B74.下列哪項(xiàng)不屬于產(chǎn)品的整體概念()。A、核心產(chǎn)品B、有形產(chǎn)品C、附加產(chǎn)品D、產(chǎn)品服務(wù)答案：D75.勞動(dòng)關(guān)系的建立是指()。A、勞動(dòng)合同已經(jīng)訂立B、勞動(dòng)關(guān)系在事實(shí)上開始存續(xù)C、勞動(dòng)合同已經(jīng)履行D、勞動(dòng)關(guān)系在法律上開始存續(xù)答案：A76.用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止,以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭(zhēng)議,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后,當(dāng)事人依法起訴的人民法院()A、應(yīng)予受理B、應(yīng)按照普遍民事糾紛處理C、應(yīng)不予受理D、應(yīng)駁回起訴答案：A77.在崗位評(píng)價(jià)中,勞動(dòng)強(qiáng)度要素不包括()。A、勞動(dòng)緊張程度B、工時(shí)利用率C、工作輪班制D、產(chǎn)量責(zé)任答案：D78.()變對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。A、勞動(dòng)力需求B、勞動(dòng)力供給C、勞動(dòng)力需求量D、勞動(dòng)力供給量答案：C79.()應(yīng)當(dāng)從程序步驟和方法上,切實(shí)保障企業(yè)績(jī)效管理制度得到有效貫徹和實(shí)施A、績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)B、績(jī)效管理內(nèi)容設(shè)計(jì)C、績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)D、績(jī)效管理目標(biāo)設(shè)計(jì)答案：A80.()是薪酬制度中最基本的制度,關(guān)系者員工的切身利益,也是吸引優(yōu)秀員工的重要方面A、獎(jiǎng)勵(lì)制度B、工資制度C、福利制度D、晉升制度答案：B81.()與目標(biāo)管理法相近,采用更直接的工作績(jī)效衡量指標(biāo),通常應(yīng)用于非管理崗位的員工。A、間接指標(biāo)法B、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法C、直接指標(biāo)法D、成績(jī)記錄法答案：B82.在考評(píng)的組織實(shí)施階段,無須注意()。A、考評(píng)信息的虛假程度B、考評(píng)的準(zhǔn)確性C、考評(píng)結(jié)果的反饋方式D、考評(píng)的公正性答案：A83.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在接收申訴書起(??)日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。A、5B、7C、10D、15答案：A84.經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案,應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)()。A、審議B、審查C、討論研究D、討論通過答案：D85.()是我國(guó)的國(guó)家級(jí)雇主組織。A、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)B、國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部C、全國(guó)總工會(huì)D、國(guó)際勞工組織答案：A86.人員配置的原理不包括()。A、要素有用原理B、能位對(duì)應(yīng)原理C、互補(bǔ)增值原理D、靜態(tài)適應(yīng)原理答案：D87.《勞動(dòng)合同法》屬于下列立法性文件中的哪一類()?A、行政法規(guī);B、法律;C、憲法;D、地方性法規(guī)。答案：B88.管理者訓(xùn)練適用于培訓(xùn)()。A、核心管理人員B、高層管理人員C、技術(shù)管理人員D、中低層管理者答案：D89.()是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。A、勞動(dòng)合同B、雇傭規(guī)則C、勞動(dòng)關(guān)系D、集體合同答案：A90.自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的,用人單位()書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,()向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、應(yīng)當(dāng),無需B、應(yīng)當(dāng),應(yīng)當(dāng)C、可以,無需D、可以,應(yīng)當(dāng)答案：A91.職工民主管理的基本形式是()A、職代金B(yǎng)、廠務(wù)公開C、民主共商會(huì)D、平等協(xié)商集體合同答案：A92.申請(qǐng)人收到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以()。A、申請(qǐng)延期開庭B、重新申請(qǐng)仲裁,重新立案處理C、缺席仲裁D、視為撤回仲裁申請(qǐng)答案：D93.()強(qiáng)調(diào)人各有所長(zhǎng)也各有所短,以己之長(zhǎng)補(bǔ)他人之短。A、要素有用原理B、能位對(duì)應(yīng)原理C、互補(bǔ)增值原理D、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理答案：C94.中國(guó)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系的對(duì)象范圍是整個(gè)勞動(dòng)領(lǐng)域。這里所說的勞動(dòng)領(lǐng)域,是指以勞動(dòng)力市場(chǎng)為基礎(chǔ),以()為核心,以勞動(dòng)和勞動(dòng)管理為主線的各個(gè)方面的有機(jī)整體。A、用人單位和勞動(dòng)者B、勞動(dòng)者C、勞動(dòng)力D、勞動(dòng)答案：A95.某下屬績(jī)效計(jì)劃的目標(biāo)是本期內(nèi)銷售額萬,實(shí)際只完成了萬,實(shí)際與計(jì)劃差萬,這種比較稱為()A、目標(biāo)比較B、橫向比較C、縱向比較D、水平比較答案：A96.以實(shí)現(xiàn)雙方的溝通,而不以達(dá)成一定的協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是()。A、集體協(xié)商制度B、平等協(xié)商制度C、組織參與D、職工代表大會(huì)答案：B97.影響員工個(gè)人薪酬水平的因素不包括()A、勞動(dòng)績(jī)效B、工作條件C、年齡與工齡D、產(chǎn)品的需求彈性答案：D98.工資應(yīng)當(dāng)以()支付,不得以有價(jià)證券替代貨幣支付A、現(xiàn)金B(yǎng)、法定貨幣C、有價(jià)證券D、實(shí)物答案：B99.以下關(guān)于績(jī)效管理的說法錯(cuò)誤的是()A、用于員工晉升晉級(jí)的績(jī)效考評(píng)屬于不定期的績(jī)效考評(píng)B、考評(píng)時(shí)間的確定只取決于績(jī)效考評(píng)的目的C、以定期提薪和獎(jiǎng)金分配為目的的績(jī)效考評(píng)是定期舉行的D、考評(píng)時(shí)間的確定包括考評(píng)時(shí)間和考評(píng)期限的設(shè)計(jì)答案：B100.在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中,()的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。A、勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)法律、法規(guī)C、集體合同D、民主管理制度答案：B101.勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)規(guī)則的特別規(guī)定包括勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任、()、證明標(biāo)準(zhǔn)等。A、當(dāng)事人舉證責(zé)任分配B、第三方舉證責(zé)任分配C、掌握相關(guān)材料的一方舉證責(zé)任分配D、委托舉證責(zé)任分配答案：A102.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)范所調(diào)整的行為是作為勞動(dòng)過程組成部分的()。A、用工行為B、勞動(dòng)行為C、勞動(dòng)行為和用工行為D、管理行為答案：C103.勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到位的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)()。A、依法終止B、依法解除C、延續(xù)至服務(wù)期滿D、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更答案：C104.績(jī)效管理的準(zhǔn)備階段,需要解決的基本問題不包括()A、明確績(jī)效管理的對(duì)象以及各個(gè)管理層級(jí)B、提出各類人員績(jī)效考評(píng)要素(指標(biāo))和標(biāo)準(zhǔn)體系C、根據(jù)績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容,正確選擇績(jī)效考評(píng)方法D、績(jī)效考評(píng)結(jié)果數(shù)據(jù)的處理方法以及應(yīng)用范圍和原則答案：D105.績(jī)效低下的原因可分為()。A、總體原因和個(gè)體原因B、總體原因和組織或系統(tǒng)原因C、個(gè)體原因和組織或系統(tǒng)原因D、主觀原因和客觀原因答案：C106.中國(guó)工會(huì)實(shí)行()的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。A、產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合B、基層為主C、產(chǎn)業(yè)工會(huì)為主D、工會(huì)聯(lián)合會(huì)答案：A107.下面不屬于描述性統(tǒng)計(jì)分析法的是()。A、分組分析B、相對(duì)程度分析C、數(shù)量指標(biāo)指數(shù)D、集中趨勢(shì)分析答案：C108.企業(yè)事業(yè)單位機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在開業(yè)或者設(shè)立之日起()內(nèi)依法建立工會(huì)組織。A、一個(gè)月B、三個(gè)月C、六個(gè)月D、一年答案：D109.現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括()A、定編定崗定員定額B、員工的績(jī)效管理C、員工的引進(jìn)和培養(yǎng)D、員工的技能開發(fā)答案：C110.在工作崗位評(píng)價(jià)中,不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對(duì)評(píng)價(jià)總分進(jìn)行下列那一種調(diào)整()A、事先B、初始C、中期D、終結(jié)答案：A111.下面不屬于描述性統(tǒng)計(jì)分析法的是()。A、分組分析B、相對(duì)程度分析C、數(shù)量指標(biāo)指數(shù)D、集中趨勢(shì)分析答案：C112.下列哪一項(xiàng),亦稱概略定員標(biāo)準(zhǔn),是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)A、比例定員標(biāo)準(zhǔn)B、綜合定員標(biāo)準(zhǔn)C、效率定員標(biāo)準(zhǔn)D、設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)答案：B113.對(duì)培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括()A、教學(xué)風(fēng)度的展現(xiàn)培訓(xùn)B、教學(xué)工具的使用培訓(xùn)C、教學(xué)內(nèi)容培訓(xùn)D、授課技巧培訓(xùn)答案：A114.職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括()。A、職位主要強(qiáng)調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求B、職位主要強(qiáng)調(diào)的是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件C、職位對(duì)其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點(diǎn)的高度概括和總結(jié)D、職務(wù)反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)答案：A115.在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中,()的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。A、勞動(dòng)合同B、民主管理制度C、集體合同D、勞動(dòng)法律法規(guī)答案：A116.在培訓(xùn)中要對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤與反饋,對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員的評(píng)估不含()。A、教師的領(lǐng)導(dǎo)能力B、教師的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)C、管理人員的合作精神D、管理人員工作積極性答案：A117.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部們,勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。A、10日B、15日C、30日D、60日答案：B118.績(jī)效管理的最終目標(biāo)正確的是()A、為員工的發(fā)展提供平臺(tái)B、提高組織工作效率C、促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展D、改善組織工作氛圍答案：C119.超時(shí)獎(jiǎng)是由于員工在規(guī)定時(shí)間之外工作,企業(yè)為了鼓勵(lì)員工這種行為而支付的獎(jiǎng)金,以下關(guān)于超時(shí)獎(jiǎng)的表述錯(cuò)誤的是()A、盡量鼓勵(lì)員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)B、明確規(guī)定何時(shí)算超時(shí),何時(shí)不算超時(shí)C、明確規(guī)定哪一類崗位有超時(shí)獎(jiǎng),哪一類崗位沒有超時(shí)獎(jiǎng)D、如果員工勞動(dòng)一直超時(shí),則應(yīng)適當(dāng)降低獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)答案：D120.下列關(guān)于員工激勵(lì)的說法,不正確的是()A、對(duì)員工的激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)B、任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的C、通常員工無法迅速對(duì)激勵(lì)做出反應(yīng)D、員工不一定適合你常用的激勵(lì)方法答案：A121.企業(yè)不應(yīng)為培訓(xùn)而培訓(xùn),而應(yīng)服從于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略,為()而培訓(xùn)。A、達(dá)成企業(yè)發(fā)展目標(biāo)B、提高員工工作業(yè)績(jī)C、解決現(xiàn)實(shí)存在的問題D、提高員工生活質(zhì)量答案：A122.工會(huì)的權(quán)利有()。A、協(xié)助辦好職工福利事業(yè);B、動(dòng)員職工完成生產(chǎn)任務(wù);C、參與管理國(guó)家事務(wù);D、為職工提供法律服務(wù)。答案：C123.以下關(guān)于崗位培訓(xùn)計(jì)劃的說法錯(cuò)誤的是()。A、劃分公司層次、部門層次和工作層次的主題B、規(guī)劃崗前培訓(xùn)中的技術(shù)類和社會(huì)類內(nèi)容C、崗前培訓(xùn)計(jì)劃中的全部?jī)?nèi)容都是固定不變的D、培訓(xùn)計(jì)劃的構(gòu)成,由文字和表格兩部分組成答案：C124.集體合同簽訂后,用人單位應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送勞動(dòng)行政部門。A、五B、十C、十五D、二十答案：B125.正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)不包括()A、信息不易受到歪曲B、信息傳遞準(zhǔn)確C、溝通內(nèi)容易于保存D、便于雙向溝通答案：D126.以下選項(xiàng)中,不屬于人力資源配置主要原理的是()。A、激勵(lì)強(qiáng)化原理B、互補(bǔ)增值原理C、能位對(duì)應(yīng)原理D、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理答案：A127.某打工者W終日守候于電影公司門口,后感動(dòng)導(dǎo)演,于是演了一部電影,從此,W一舉成名,名利雙收。于是,許多人紛紛效仿,放棄工作,到電影公司門前聚集,期望有朝一日像W一樣被發(fā)現(xiàn)。對(duì)于這種現(xiàn)象,你的看法是()。A、守株待兔B、理解,但空想成分太多C、自己也會(huì)像W那樣試一試D、憑本事吃飯,成功有很多種方式答案：D128.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定()條款。A、競(jìng)爭(zhēng)限制B、服務(wù)期C、勞動(dòng)合同終止條件D、雙倍賠償答案：A129.超時(shí)獎(jiǎng)是由于員工在規(guī)定時(shí)間之外工作,企業(yè)為了鼓勵(lì)員工這種行為而支付的獎(jiǎng)金,以下關(guān)于超時(shí)獎(jiǎng)的表述錯(cuò)誤的是()A、盡量鼓勵(lì)員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)B、明確規(guī)定何時(shí)算超時(shí),何時(shí)不算超時(shí)C、明確規(guī)定哪一類崗位有超時(shí)獎(jiǎng),哪一類崗位沒有超時(shí)獎(jiǎng)D、如果員工勞動(dòng)一直超時(shí),則應(yīng)適當(dāng)降低獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)答案：D130.小張與某單位簽訂了5年期的勞動(dòng)合同,其試用期最長(zhǎng)不超過()。A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、1年答案：C131.與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的,可按()處理。A、勞務(wù)關(guān)系B、勞動(dòng)關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、民事關(guān)系答案：B132.()具有保證勞動(dòng)法體系全面實(shí)施的功勞。A、勞動(dòng)法律法規(guī)制度B、企業(yè)爭(zhēng)議處理制度C、勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度D、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度答案：B133.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起()內(nèi)作出受理或不予受理的決定。A、3日B、5日C、7日D、10日答案：B134.采用因素比較法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí),其操作的第一步驟是()。A、確定評(píng)價(jià)要素B、確定要素的權(quán)重C、獲取崗位信息D、選擇關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位答案：C135.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的()。A、0.1B、0.2C、0.3D、0.4答案：B136.職工代表大會(huì)審議集體合同草案應(yīng)當(dāng)有()以上的職工代表出席。A、一半B、三分之二C、三分之一D、五分之四答案：B137.企業(yè)在確定內(nèi)部上下級(jí)管理權(quán)力分工時(shí),不必考慮的項(xiàng)目是A、企業(yè)技術(shù)B、企業(yè)規(guī)模C、企業(yè)人員D、企業(yè)財(cái)力答案：C138.員工培訓(xùn)是創(chuàng)造()的基本途徑。A、員工資產(chǎn)B、物力資產(chǎn)C、企業(yè)資產(chǎn)D、智力資本答案：D139.不屬于員工團(tuán)隊(duì)的動(dòng)力要素構(gòu)成()。A、績(jī)效B、成員滿意度C、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D、行業(yè)滿意度答案：D140.()是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。A、專項(xiàng)協(xié)議B、勞動(dòng)合同C、要式合同D、集體合同答案：C141.()是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用。A、行為觀察法B、加權(quán)選擇量表法C、強(qiáng)迫選擇法D、行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法答案：D142.()是企業(yè)管理人員根據(jù)具體的經(jīng)營(yíng)環(huán)境,可以選擇的全部支付方式。A、薪酬體系B、薪酬戰(zhàn)略C、薪酬政策D、薪酬制度答案：B143.在培訓(xùn)效果評(píng)估的指標(biāo)中,技能轉(zhuǎn)換通常是用()來判斷的。A、面談B、筆試C、觀察法D、問卷法答案：C144.績(jī)效管理的最終目標(biāo)正確的是()A、為員工的發(fā)展提供平臺(tái)B、提高組織工作效率C、促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展D、改善組織工作氛圍答案：C145.不僅可以調(diào)節(jié)人的情緒,還可以降低人的疲勞程度的勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化因素是()。A、綠化B、噪聲C、照明D、色彩答案：D146.《勞動(dòng)合同法》關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度約定的程序最后定義在()上。A、民主程序B、集中程序C、平等協(xié)商D、民主管理答案：C147.下列哪一項(xiàng)一般是在績(jī)效管理初期進(jìn)行?()A、績(jī)效考評(píng)面談B、績(jī)效總結(jié)面談C、績(jī)效計(jì)劃面談D、績(jī)效指導(dǎo)面談答案：C148.()是雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動(dòng)關(guān)系B、勞動(dòng)法律關(guān)系C、勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)法律制度答案：D149.工時(shí)定額和產(chǎn)量定額是勞動(dòng)定額的兩種基本表現(xiàn)形式,它們?cè)跀?shù)值上互成()。A、指數(shù)關(guān)系B、倒數(shù)關(guān)系C、差值關(guān)系D、正比關(guān)系答案：B150.關(guān)于培訓(xùn)計(jì)劃正確的是()。A、企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃B、從培訓(xùn)計(jì)劃的長(zhǎng)期培訓(xùn)、中期培訓(xùn)C、從培訓(xùn)計(jì)劃的發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)D、一般長(zhǎng)期培訓(xùn)答案：D151.管理者訓(xùn)練適用于培訓(xùn)()。A、核心管理人員B、高層管理人員C、技術(shù)管理人員D、中低層管理者答案：D152.“S”活動(dòng)的第一步是()。A、整理B、整頓C、清掃D、清潔答案：A153.全員培訓(xùn)適合采用()。A、崗前培訓(xùn)B、脫產(chǎn)培訓(xùn)C、在崗培訓(xùn)D、輪崗培訓(xùn)答案：C154.績(jī)效反饋的主要目的是()A、改進(jìn)績(jī)效B、指出員工的不足C、激勵(lì)員工D、提供更好的工作方法答案：A155.績(jī)效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制訂正確的培訓(xùn)計(jì)劃,達(dá)到提高全體員工素質(zhì)的目標(biāo),這體現(xiàn)了績(jī)效管理的()。A、規(guī)范功能B、發(fā)展功能C、溝通功能D、激勵(lì)功能答案：B156.在企業(yè)中,在崗培訓(xùn)計(jì)劃通常采用()的方式制定。A、與員工協(xié)商B、自上而下C、自下而上D、人力資源部門自行規(guī)劃答案：C157.()是一種主要用來測(cè)評(píng)被測(cè)者人際關(guān)系處理能力的情境模擬測(cè)試法。A、公文處理模擬法B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法C、角色扮演法D、案例分析法答案：C158.以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是()A、消費(fèi)性B、時(shí)間性C、主觀能動(dòng)性D、客觀規(guī)律性答案：D159.《勞動(dòng)合同法》第條第款規(guī)定:"已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！盇、二個(gè)月闡明工作任務(wù)B、一個(gè)月C、用人單位與行業(yè)協(xié)會(huì)D、勞動(dòng)者與政府主管部門答案：B160.()面談是在一次面談中,采取靈活變通的方式,從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一種面談形式A、雙向傾聽式B、單向勸導(dǎo)式C、解決問題式D、綜合式績(jī)效答案：D161.如果你幫助了別人,但是當(dāng)你有困難尋求對(duì)方幫助時(shí),對(duì)方卻委婉拒絕了你。對(duì)此,你會(huì)()。A、認(rèn)為自己看錯(cuò)了人,以后不再與之往來B、仔細(xì)了解對(duì)方說的理由是否成立C、認(rèn)為這樣的人太自我,以后和他保持一定的距離D、以后不再熱心幫助別人,先把自己的事做好答案：D162.勞動(dòng)關(guān)系的建立是指()。A、勞動(dòng)合同已經(jīng)訂立B、勞動(dòng)關(guān)系在事實(shí)上開始存續(xù)C、勞動(dòng)合同已經(jīng)履行D、勞動(dòng)關(guān)系在法律上開始存續(xù)答案：A163.勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在()中發(fā)生的關(guān)系。A、生產(chǎn)過程B、勞動(dòng)過程C、雇傭過程D、合作過程答案：B164.用人單位應(yīng)當(dāng)自()起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、用工之日起B(yǎng)、簽訂合同之日C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日答案：A165.無固定期限勞動(dòng)合同是()A、雙方當(dāng)事人約定到勞動(dòng)者法定退休年齡終止的勞動(dòng)合同B、雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)終止的勞動(dòng)合同C、雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)解除的勞動(dòng)合同D、雙方當(dāng)事人約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同答案：D166.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的,用人單位()。A、可以要求變更勞動(dòng)合同B、可以立即解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、不可以解除勞動(dòng)合同D、可以解除勞動(dòng)合同,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：A167.對(duì)于反思型學(xué)習(xí)風(fēng)格的人應(yīng)采用的培訓(xùn)方法是()。A、培訓(xùn)者輔助下的自學(xué)B、頭腦風(fēng)暴法C、案例教學(xué)D、以教師為主,以理論講授報(bào)告會(huì)為主答案：D168.以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法不正確的是()A、勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性B、合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率C、合理的定員能使企業(yè)各崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)D、勞動(dòng)定員必須以生產(chǎn)效率最大化為中心答案：D169.分析工作績(jī)效差距的方法不包括()A、目標(biāo)比較法B、橫向比較法C、水平比較法D、時(shí)間比較法答案：D170.以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯(cuò)誤的是()A、企業(yè)定員亦稱勞動(dòng)定員或人員編制B、編制包括機(jī)構(gòu)編制和政府編制C、是對(duì)勞動(dòng)力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限D(zhuǎn)、它與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致答案：B171.下列屬于基本能力開發(fā)方法的是()A、MTPB、OJTC、STD、頭腦風(fēng)暴法答案：B172.我國(guó)法律規(guī)定,年滿()以上的勞動(dòng)者才能作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者。A、18周歲B、16周歲C、15周歲D、20周歲答案：B173.企業(yè)確定薪酬體系的依據(jù)不包括()A、職位B、技能C、能力D、資料答案：D174.在評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí),()更適用調(diào)查面窄以開放式問題為主的調(diào)查A、訪談法B、觀察法C、電話調(diào)查法D、問卷調(diào)查法答案：A175.下列哪一項(xiàng)說明了根據(jù)測(cè)試結(jié)果預(yù)測(cè)將來行為的有效性?()A、預(yù)測(cè)效果B、費(fèi)用效果C、內(nèi)容效果D、同側(cè)效果答案：A176.職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案,應(yīng)當(dāng)以()以上職工代表或者職工出席。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之三答案：C177.將若干項(xiàng)不同內(nèi)容的工作交給若干人完成,每人每周輪換一次的過細(xì)的勞動(dòng)分工改進(jìn)方法是()。A、擴(kuò)大業(yè)務(wù)法B、充實(shí)業(yè)務(wù)法C、工作連貫法D、輪換工作法答案：D178.集體合同所具有的自身特征,有()A、意思表示一致B、主體平等性C、合法性和法律約束性D、工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂答案：D179.以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說法,不正確的是()A、提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)是不可分割的組成部分B、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)由概述標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充組成C、提示的附錄按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/T1.1的要求編寫D、標(biāo)準(zhǔn)名稱通常含有引導(dǎo)詞主體詞和補(bǔ)充詞三個(gè)要素答案：A180.開展工作崗位評(píng)價(jià)的首要步驟是()A、制訂總體計(jì)劃B、將全部崗位分為若干大類C、收集崗位信息D、對(duì)崗位評(píng)價(jià)工作全面總結(jié)答案：B181.績(jī)效管理的準(zhǔn)備階段,需要解決的基本問題不包括()A、明確績(jī)效管理的對(duì)象以及各個(gè)管理層級(jí)B、提出各類人員績(jī)效考評(píng)要素(指標(biāo))和標(biāo)準(zhǔn)體系C、根據(jù)績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容,正確選擇績(jī)效考評(píng)方法D、績(jī)效考評(píng)結(jié)果數(shù)據(jù)的處理方法以及應(yīng)用范圍和原則答案：D182.下列做法中能凝聚人心、有利于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的是()。A、將工作績(jī)效作為員工待遇差別的唯一公正的尺度B、擴(kuò)大一般員工與中高層管理人員的待遇差距,以鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)和進(jìn)步C、在管理細(xì)節(jié)中體現(xiàn)對(duì)所有員工人格的尊重D、要求企業(yè)全體員工都要講奉獻(xiàn),不講索取答案：C183.在進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí),排他分析是指排除由于()影響績(jī)效而申報(bào)的培訓(xùn)意向。A、員工素質(zhì)B、非人為因素C、員工能力D、能崗不匹配答案：B184.無固定期限勞動(dòng)合同是()A、雙方當(dāng)事人約定到勞動(dòng)者法定退休年齡終止的勞動(dòng)合同B、雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)終止的勞動(dòng)合同C、雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)解除的勞動(dòng)合同D、雙方當(dāng)事人約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同答案：D185.在崗位評(píng)價(jià)的方法中,因素比較法是由()衍化而來A、分類法B、分值法C、排序法D、評(píng)分法答案：C186.失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)間的其限期最長(zhǎng)為()個(gè)月。A、12B、18C、24D、30答案：C187.某下屬績(jī)效計(jì)劃的目標(biāo)是本期內(nèi)銷售額萬,實(shí)際只完成了萬,實(shí)際與計(jì)劃差萬,這種比較稱為()A、目標(biāo)比較B、橫向比較C、縱向比較D、水平比較答案：A188.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算合理性的參照指標(biāo)不包括()。A、工資指導(dǎo)線B、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位C、消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案：B189.單位依法安排小王在1月1日加班一天,則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)的()。A、1B、1.5C、2D、3答案：D190.以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法,不正確的是()A、合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B、必須以企業(yè)利潤(rùn)最大化為依據(jù)C、勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性D、合理的定員能使企業(yè)工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷遠(yuǎn)轉(zhuǎn)答案：B191.不定時(shí)工作制是指():A、每月不定時(shí)上下班;B、每周不定時(shí)上下班;C、每季不定時(shí)上下班;D、每日不定時(shí)上下班。答案：D192.人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與()配置兩個(gè)方面。A、按能配崗B、因人定崗C、能力大小D、能力組合答案：D193.廠務(wù)公開報(bào)告提供給單方行政主要負(fù)責(zé)人或研究人員時(shí),報(bào)告可以()。A、具體化B、口語(yǔ)化C、專業(yè)化D、通俗化答案：C194.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人協(xié)商制度可以使勞動(dòng)關(guān)系具體當(dāng)事人()。A、相互制約B、相互制裁C、相互監(jiān)督D、相互協(xié)作答案：A195.培訓(xùn)項(xiàng)目材料不包括()。A、拓展訓(xùn)練B、課程描述C、小組活動(dòng)設(shè)計(jì)與說明D、課程具體計(jì)劃答案：C196.下列不屬于勞動(dòng)分工的形式的是()。A、職能分工B、專業(yè)(工種)分工C、能力分工D、技術(shù)分工答案：C197.拖欠工資爭(zhēng)議,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù),用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過時(shí)效為由主張不再支付的,勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)()。A、不予支持B、予以支持C、駁回起訴D、裁定重新仲裁答案：A多選題1.以下不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有()。A、因確定勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B、因用人單位未給申請(qǐng)人繳納住房公積金發(fā)生的爭(zhēng)議C、因股份分紅產(chǎn)生的爭(zhēng)議D、因休息休假產(chǎn)生的爭(zhēng)議答案：BC2.勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制包括()。A、雇用慣例B、勞動(dòng)基準(zhǔn)C、勞動(dòng)合同D、集體合同答案：BCD3.關(guān)于勞動(dòng)法的正確論述有()。A、是從民法中分離出來的B、是調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律C、它是一個(gè)獨(dú)立的法律部門D、是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律E、是從經(jīng)濟(jì)法中分離出來的答案：ACD4.國(guó)有企業(yè)集體企業(yè)及其控股企業(yè)應(yīng)當(dāng)公開的事項(xiàng)有()。A、企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃B、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況C、企業(yè)擔(dān)保。大額資金使用大額資產(chǎn)處置情況D、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬職務(wù)消費(fèi)和兼職情況答案：ABCD5.勞動(dòng)紀(jì)律的制定應(yīng)當(dāng)符合()方面的要求。A、嚴(yán)格履行制定的程序B、內(nèi)容合法C、標(biāo)準(zhǔn)一致D、結(jié)構(gòu)完整E、內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動(dòng)行為答案：BCDE6.常用的效度評(píng)估類型包括()。A、預(yù)測(cè)效度B、穩(wěn)定效度C、內(nèi)容效度D、等值效度E、同側(cè)效度答案：ACE7.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指()A、職工代表與用人單位B、工會(huì)代表與用人單位C、勞動(dòng)者與用人單位D、工會(huì)與用人單位答案：AC8.1986年7月,國(guó)務(wù)院正式發(fā)布了改革勞動(dòng)制度()等配套文件,決定對(duì)勞動(dòng)制度進(jìn)行重大改革。A、《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》B、《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》C、《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》D、《集體合同規(guī)定》E、《國(guó)營(yíng)企業(yè)工人特業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》答案：ACE9.下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位說法正確的是()A、勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于50萬元B、勞務(wù)派遣單位可以向其所屬單位派遣勞動(dòng)者C、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者D、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議E、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)答案：ACDE10.國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的主要形式有()。A、國(guó)際勞工公約B、建議書C、倡議書D、宣言E、國(guó)際勞工章程答案：AE11.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是()。A、參與和組織工會(huì)的權(quán)利B、平等協(xié)商的權(quán)利C、集體協(xié)商權(quán)D、共同決定權(quán)答案：ABCD12.勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施過程中應(yīng)遵循的原則包括()A、嚴(yán)格執(zhí)行,依章治企原則B、前后統(tǒng)一,全面實(shí)施原則C、各司其職,協(xié)作實(shí)施原則D、明確步驟,程序合法原則E、及時(shí)處理,合理實(shí)施原則答案：ABCE13.以下屬于集體合同的一般性規(guī)定的是()。A、集體合同的有效期限B、集體合同條款的解釋C、集體合同的爭(zhēng)議處理D、集體合同的變更E、集體合同的違約責(zé)任答案：ABE14.下列屬于參與式培訓(xùn)方法的是()。A、自學(xué)B、頭腦風(fēng)暴法C、模擬訓(xùn)練法D、敏感性訓(xùn)練法E、管理者訓(xùn)練法答案：ABCDE15.員工福利管理的原則包括()A、共享性原則B、協(xié)調(diào)性原則C、必要性原則D、合理性原則E、計(jì)劃性原則答案：BCDE16.常見的工作評(píng)價(jià)方法有()。A、經(jīng)驗(yàn)排序法B、因素綜合分類法C、因素比較法D、因素評(píng)分法E、市場(chǎng)定位法答案：ABCDE17.危機(jī)管理的特征有()。A、可預(yù)防性B、系統(tǒng)性C、靈活性D、開放性E、對(duì)抗性答案：ABD18.下列關(guān)于工作輪換法說法正確的是()。A、能豐富受訓(xùn)者的工作經(jīng)驗(yàn),增加對(duì)企業(yè)工作的了解B、使受訓(xùn)者明確自己的長(zhǎng)處和弱點(diǎn),找到適合自己的位置C、改善部門間的合作,更好地理解相互間的問題D、適合于一般直線管理人員的培訓(xùn),不適用于職能管理人員E、適用于各級(jí)管理人員答案：ABCD19.企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理法的5S包括()。A、整理B、整頓C、清掃D、清潔E、素養(yǎng)答案：ABCDE20.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是從事勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的宣傳和實(shí)施管理以及()等工作的人員。)A、勞動(dòng)合同管理B、集體協(xié)商協(xié)調(diào)C、促進(jìn)勞資溝通D、預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議答案：ABCD21.工會(huì)的地位是指工會(huì)在國(guó)家社會(huì)關(guān)系中所處的位置,中國(guó)工會(huì)的地位主要有:()。A、經(jīng)濟(jì)B、政治C、文化D、社會(huì)E、法律答案：ABCDE22.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的特征,正確的說法是()。A、勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)是民事關(guān)系B、勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)是經(jīng)濟(jì)關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系D、勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位答案：CD23.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解員的職責(zé)包括()。A、向調(diào)解委員會(huì)報(bào)告B、監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行C、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件D、作出裁決E、完成調(diào)解委員會(huì)交辦的其他工作答案：ABCE24.人員錄用的主要策略含()。A、結(jié)合式策略B、補(bǔ)償式策略C、排除式策略D、多重淘汰式策略E、推薦式策略答案：ABD25.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()A、人員規(guī)劃B、制度規(guī)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃D、薪酬規(guī)劃E、部門規(guī)劃答案：ABCD26.工資支付的基本原則包括()。A、按時(shí)B、足額C、以貨幣的形式D、交付勞動(dòng)者本人答案：AB27.勞動(dòng)力需求影響因素有()。A、工資B、資本價(jià)格C、產(chǎn)品需求D、替代品E、互補(bǔ)品答案：ABC28.組織工作的實(shí)施原則包括()A、管理系統(tǒng)一元化原則B、明確責(zé)任和權(quán)限原則C、先定崗再定員原則D、分工協(xié)作與統(tǒng)一管理原則E、合理分配職責(zé)原則答案：ABCE29.1986年7月,國(guó)務(wù)院正式發(fā)布了改革勞動(dòng)制度()等配套文件,決定對(duì)勞動(dòng)制度進(jìn)行重大改革。A、《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》B、《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》C、《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》D、《集體合同規(guī)定》E、《國(guó)營(yíng)企業(yè)工人特業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》答案：ACE30.政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”,其中三方指的是()。A、雇主協(xié)會(huì)B、政府C、企業(yè)員工D、工會(huì)E、社會(huì)團(tuán)體答案：ABD31.企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括()。A、是國(guó)家法律法規(guī)政策的延伸和補(bǔ)充B、是企業(yè)勞動(dòng)用工管理的依據(jù)之一C、是企業(yè)樹立社會(huì)形象的重要方面D、是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的依據(jù)之一答案：ABCD32.工作說明書中說明崗位的基本資料包括()A、崗位名稱B、崗位等級(jí)C、崗位編碼D、定員標(biāo)準(zhǔn)E、崗位職責(zé)答案：ABCD33.影響我國(guó)勞動(dòng)供求的因素有()。A、人口B、經(jīng)濟(jì)因素C、制度因素D、經(jīng)濟(jì)質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)E、勞動(dòng)力供求體質(zhì)答案：ABC34.普通能力傾向測(cè)試的內(nèi)容包括()。A、思維能力B、想象能力C、記憶能力D、推理能力E、分析能力答案：ABCDE35.勞動(dòng)關(guān)系按主體構(gòu)成形態(tài)劃分,可分為()A、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系B、集體勞動(dòng)關(guān)系C、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系D、勞務(wù)關(guān)系答案：AB36.下列說法錯(cuò)誤的有()。A、職業(yè)的數(shù)量是有限的B、職務(wù)是任務(wù)與責(zé)任的集合C、職務(wù)一般不加以分類D、職位可以專任也可以兼任答案：AC37.關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”,說法正確的有()。A、前者的明確性高于后者B、前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者C、前者的明確性低于后者D、前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者E、前者的穩(wěn)定性高于后者答案：CDE38.勞動(dòng)者提前30天要求解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者履行的手續(xù)包括()。A、辦理工作交接B、返還用人單位財(cái)產(chǎn)資料C、保守用人單位商業(yè)秘密D、支付提前解除勞動(dòng)合同的違約金答案：ABC39.為實(shí)現(xiàn)集體協(xié)商的總目標(biāo),對(duì)各子目標(biāo)進(jìn)行取舍長(zhǎng)消的優(yōu)化組合的集體協(xié)商的策略,包括()。A、進(jìn)攻策略B、堅(jiān)守策略C、退卻策略D、迂回策略答案：ABCD40.崗位規(guī)范的內(nèi)容包括()A、崗位勞動(dòng)規(guī)則B、定員定額標(biāo)準(zhǔn)C、崗位培訓(xùn)規(guī)范D、崗位員工規(guī)范E、崗位工作權(quán)限答案：ABCD41.企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律的制定應(yīng)當(dāng)符合()的要求。A、內(nèi)容合法B、結(jié)構(gòu)完整C、全面約束管理行為D、標(biāo)準(zhǔn)一致E、全面約束勞動(dòng)行為答案：ABCDE42.行為是受人的意志支配的法律事實(shí),可分為合法行為和違法行為,還可分為()和司法行為等。A、合同行為B、行政行為C、調(diào)解行為D、仲裁行為答案：ABCD43.“遵章守法,嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)”對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的要求是()。A、處理勞動(dòng)關(guān)系問題的依據(jù)是法律B、處理勞動(dòng)糾紛要實(shí)事求是C、處理問題要因人而異D、處理勞動(dòng)問題過程要客觀公正答案：ABD44.績(jī)效考核的過程包括()。A、制定績(jī)效計(jì)劃B、績(jī)效實(shí)施與管理C、績(jī)效考核評(píng)估D、績(jī)效反饋與面談答案：ABCD45.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議性質(zhì)的不同,可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為()A、利益爭(zhēng)議B、權(quán)利爭(zhēng)議C、集體爭(zhēng)議D、個(gè)別爭(zhēng)議E、團(tuán)體爭(zhēng)議答案：AB46.勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施過程中應(yīng)遵循的原則包括()A、嚴(yán)格執(zhí)行,依章治企原則B、前后統(tǒng)一,全面實(shí)施原則C、各司其職,協(xié)作實(shí)施原則D、明確步驟,程序合法原則E、及時(shí)處理,合理實(shí)施原則答案：ABCE47.企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵循()的原則。A、合法B、及時(shí)C、真實(shí)D、平等自愿答案：ABC48.勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定用人單位保存時(shí)間不少于兩年的資料包括()。A、勞動(dòng)考勤記錄B、職工名冊(cè)C、已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本D、職工獎(jiǎng)懲記錄答案：ABCD49.()僅屬于國(guó)有企業(yè)集體企業(yè)及其控股企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開的事項(xiàng)。A、職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的結(jié)果B、集體合同文本和勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容C、獎(jiǎng)勵(lì)處罰職工兼職情況D、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬職務(wù)消費(fèi)和兼職情況答案：AD50.環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要因素包括()。A、學(xué)習(xí)發(fā)展環(huán)境B、工作報(bào)酬C、人際關(guān)系環(huán)境D、工作條件E、工作環(huán)境答案：CDE51.薪酬日常管理工作包括()A、開展薪酬市場(chǎng)調(diào)查B、制訂年度員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃C、員工滿意度調(diào)查D、人工成本核算E、必要的薪酬調(diào)整答案：ABCDE52.關(guān)于仲裁裁決,以下表述正確的有()。A、終裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),其中一部分事實(shí)清楚,可以就該部分先行裁決B、一裁終局的仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁C、勞動(dòng)者申請(qǐng)先于執(zhí)行,仲裁裁決先于執(zhí)行的,可以不提供擔(dān)保D、一裁終局裁決自作出之日起發(fā)生法律效力答案：ACD53.用人單位依法終止因工致殘職工的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付()。A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、一次性傷殘補(bǔ)助金C、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金D、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金答案：AD54.與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工,自行到另一單位從事有償勞動(dòng)并接受管理的,應(yīng)當(dāng)()A、認(rèn)定雙方形成勞動(dòng)關(guān)系B、認(rèn)定雙方形成民事雇傭關(guān)系C、不適用國(guó)家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間等的規(guī)定D、適用國(guó)家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間等的規(guī)定答案：AD55.影響我國(guó)勞動(dòng)供求的因素有()。A、人口B、經(jīng)濟(jì)因素C、制度因素D、經(jīng)濟(jì)質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)E、勞動(dòng)力供求體質(zhì)答案：ABC56.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者()。A、工作內(nèi)容B、休息休假C、工作時(shí)間D、工作條件E、工作地點(diǎn)答案：ACDE57.建立員工申訴系統(tǒng),主要功能應(yīng)包括()A、提高員工的工作積極性B、減少矛盾和沖突C、允許員工對(duì)考評(píng)結(jié)果提出異議D、使考評(píng)者了解員工意愿E、使考評(píng)者重視信息的采集和證據(jù)的獲取答案：BCE58.勞動(dòng)力需求()。A、是一種派生需求B、是有效需求C、是雇主對(duì)勞動(dòng)力所有權(quán)的購(gòu)買D、取決于生產(chǎn)要素的替代能力E、受產(chǎn)品需求彈性和其他生產(chǎn)要素的供給彈性的影響答案：ABC59.勞動(dòng)紀(jì)律的主要內(nèi)容包括()A、時(shí)間規(guī)則B、組織規(guī)則C、崗位規(guī)則D、協(xié)作規(guī)則E、品行規(guī)則法答案：ABCDE60.員工滿意度調(diào)查的具體考核內(nèi)容包括()A、薪酬B、工作C、晉升D、管理E、環(huán)境答案：ABCDE61.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是否合理的判斷依據(jù)是經(jīng)濟(jì)效益的情況,可以使用哪些方法來判斷()。A、綜合評(píng)定法B、打分排隊(duì)法C、綜合指數(shù)法D、功效系數(shù)法E、關(guān)鍵事件法答案：BCD62.行業(yè)分析包括()。A、行業(yè)監(jiān)管政策B、行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)者和潛在競(jìng)爭(zhēng)者C、目標(biāo)市場(chǎng)分析D、各細(xì)分市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)狀況E、行業(yè)人才答案：ABCD63.在明確了企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo)之后,接下來企業(yè)薪酬管理的基本程序還包括()A、工作崗位分析與評(píng)價(jià)B、不同地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的薪酬調(diào)查C、企業(yè)薪酬制度結(jié)構(gòu)的確定D、設(shè)置薪酬等級(jí)E、設(shè)置薪酬標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDE64.按設(shè)備定員,即根據(jù)()來計(jì)算定員人數(shù)A、設(shè)備需要開動(dòng)的臺(tái)數(shù)B、設(shè)備需要開動(dòng)的班次C、員工看管定額D、工種的實(shí)耗工時(shí)E、生產(chǎn)任務(wù)量答案：ABCD65.危機(jī)處置的原則有哪些()。A、專業(yè)性原則B、主動(dòng)性原則C、快速性原則D、真實(shí)性原則E、誠(chéng)意性原則答案：ABCDE66.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育有哪幾種()。A、三級(jí)教育B、特殊工種的專門教育C、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的巡查教育D、經(jīng)常性教育E、負(fù)責(zé)人員教育答案：ABDE67.心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為()A、操作測(cè)驗(yàn)B、紙筆測(cè)驗(yàn)C、口頭測(cè)驗(yàn)D、情商測(cè)驗(yàn)E、情境測(cè)驗(yàn)答案：ABCE68.勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在()A、適用法律不同B、主體的區(qū)別C、當(dāng)事人在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別D、當(dāng)事人承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別E、用人單位對(duì)當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別答案：ABCDE69.—般來說,影響勞動(dòng)力參與率的因素主要有()。A、宏觀經(jīng)濟(jì)狀況B、人口性別構(gòu)成C、家庭和諧程度D、教育事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩rE、保險(xiǎn)與社會(huì)保障制度的完善程度答案：ADE70.勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式有()。A、合作B、沖突C、力量D、權(quán)力答案：ABCD71.直線制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)包括()A、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單,指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一B、責(zé)權(quán)關(guān)系明確C、橫向聯(lián)系少,內(nèi)部協(xié)調(diào)容易D、提高了企業(yè)管理的專業(yè)化程度和水平E、信息溝通迅速,解決問題及時(shí),管理效率高答案：ABCE72.勞動(dòng)者認(rèn)為企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度存在問題的,有權(quán)向()提出A、工會(huì)B、勞動(dòng)行政部門C、調(diào)解委員會(huì)D、企業(yè)管理層答案：ABCD73.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,職工名冊(cè)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()。A、勞動(dòng)者姓名和身份證號(hào)碼B、勞動(dòng)合同期限C、用工形式D、既往工作經(jīng)歷答案：ABC74.廠務(wù)公開活動(dòng)的特點(diǎn)包括()。A、內(nèi)容上具有廣泛性B、時(shí)間上具有靈活性C、形式上具有多樣性D、主題上具有雙重性答案：ABC75.關(guān)于勞務(wù)派遣的說法正確的有()。A、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知派遣勞動(dòng)者B、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇C、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)力D、給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任答案：ACD76.限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施包括()。A、時(shí)間限制B、條件限制C、延長(zhǎng)工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)D、縮短工作時(shí)間E、人員限制答案：ABCE77.下列屬于勞動(dòng)管理表單的是()。A、統(tǒng)計(jì)表B、臺(tái)賬C、工資單D、員工卡片E、業(yè)務(wù)報(bào)告答案：ABCD78.危機(jī)處置的方法主要有()。A、危機(jī)終止B、危機(jī)中止C、危機(jī)隔離D、危機(jī)消除E、危機(jī)利用答案：BDE79.福利的支付方式分為()A、支票支付B、當(dāng)期支付C、延期支付D、實(shí)物支付E、現(xiàn)金支付答案：CD80.薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作包括()A、掌握企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況B、明確企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)和要求C、掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和員工特點(diǎn)D、明確掌握企業(yè)勞動(dòng)供給與需求關(guān)系E、掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人工成本狀況答案：ABCDE81.勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)形式包括()。A、自愿辭職B、再就業(yè)C、退休D、被解雇答案：ABCD82.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制訂程序的合理性可從以下幾方面來衡量()。A、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制訂方式,要在充分汲取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),采用“自上而下”的方式B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制訂方式,要在充分汲取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),采用“自下而上”的方式C、制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)過程中要注意得到基層員工的支持D、制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)過程中要注意得到高層員工的支持E、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制訂程序要符合客觀實(shí)際答案：ABC83.勞動(dòng)規(guī)章制度的評(píng)估層面分為()A、對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度主體的評(píng)估B、對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行的評(píng)估C、對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度方案本身的評(píng)估D、對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程的評(píng)估E、對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度效果的評(píng)估答案：ABCDE84.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人協(xié)議達(dá)成一致的和解協(xié)議,以下表述正確的是()。A、和解協(xié)調(diào)對(duì)當(dāng)事人具有約束力B、和解協(xié)調(diào)可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行C、和解協(xié)調(diào)不可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)其效力D、依法簽訂的和解協(xié)議具有法律約束力答案：AC85.工資制度設(shè)計(jì)的原則有()。A、合法保障原則B、按勞取酬原則C、同工同酬原則D、平衡原則E、平等原則答案：ABCD86.訂立集體合同應(yīng)遵循的原則包括()。A、相互尊重,平等協(xié)商B、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定C、誠(chéng)實(shí)守信,公平合作D、兼顧雙方合法權(quán)益E、不得采取過激行為答案：ABCDE87.按勞動(dòng)關(guān)系主題構(gòu)成形態(tài)劃分,可分為()。A、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系B、集體勞動(dòng)關(guān)系C、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系D、勞務(wù)關(guān)系答案：AB88.內(nèi)容招募的優(yōu)點(diǎn)包括()。A、準(zhǔn)確性高B、成本較高C、適應(yīng)較快D、激勵(lì)性強(qiáng)E、費(fèi)用較低答案：ACDE89.用人單位可以上訴至人民法院的情形有()。A、對(duì)仲裁調(diào)解書反悔的B、對(duì)仲裁調(diào)解書不服的C、對(duì)仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁的D、對(duì)一裁終局裁決不服的答案：BC90.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員職業(yè)道德守則包括()。A、遵章守法,嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)B、以人為本,客觀公正C、積極主動(dòng),熱情服務(wù)D、和諧至上,合作共贏答案：ABCD91.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指()A、職工代表與用人單位B、工會(huì)代表與用人單位C、勞動(dòng)者與用人單位D、工會(huì)與用人單位答案：AC92.老年人口勞產(chǎn)率下降的主要原因包括()的完成和推廣A、收入保障制度B、績(jī)效考核制度C、薪酬管理制度D、商業(yè)保險(xiǎn)制度E、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃答案：AE93.個(gè)人的特點(diǎn)有()。A、社會(huì)性B、獨(dú)特性C、穩(wěn)定性D、傾向性E、整體性答案：ABCDE94.勞動(dòng)關(guān)系的主題有()。A、勞動(dòng)者B、用人單位C、工會(huì)D、政府答案：AB95.調(diào)解協(xié)議和仲裁調(diào)解書應(yīng)當(dāng)裁明的內(nèi)容有()。A、請(qǐng)求事項(xiàng)B、爭(zhēng)議事項(xiàng)C、調(diào)解理由D、調(diào)解結(jié)果答案：AD96.外部薪酬包括()A、基本工資B、績(jī)效工資C、社會(huì)保險(xiǎn)D、晉升計(jì)劃E、額外津貼答案：ABCE97.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)分為()。A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)B、安全衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)C、勞動(dòng)安全工程標(biāo)準(zhǔn)D、職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)E、勞動(dòng)防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDE98.工資支付的基本原則包括()。A、按時(shí)B、足額C、以貨幣的形式D、交付勞動(dòng)者本人答案：AB99.影響貨幣工資的因素有()。A、工資制度B、貨幣工資率C、價(jià)格指數(shù)D、工作時(shí)間長(zhǎng)度E、勞動(dòng)力數(shù)量答案：ABD100.勞動(dòng)合同的特征有()。A、勞動(dòng)合同主體雙方在地位上具有從屬性B、勞動(dòng)合同在時(shí)間上具有繼續(xù)性C、勞動(dòng)合同的履行具有強(qiáng)制性D、勞動(dòng)合同具有簡(jiǎn)潔和靈活的特點(diǎn)E、勞動(dòng)合同還具有主體固定的特征答案：BDE101.遵守()等原則,可以保障激勵(lì)策略的有效性A、同一性B、預(yù)告性C、明確性D、及時(shí)性E、開發(fā)性答案：ABDE102.雇員參與民主管理的形式包括()。A、質(zhì)量小組B、職工大會(huì)C、政策參與D、崗位參與E、合理化建議答案：BE103.崗位評(píng)價(jià)的信息來源包括()A、數(shù)據(jù)采集B、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查C、規(guī)章制度D、崗位規(guī)范E、工作說明書答案：ABCDE104.薪酬的具體形式包括()A、獎(jiǎng)金津貼B、工資C、銷售提成D、福利E、勞動(dòng)分紅答案：ABCDE105.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的終結(jié)方式有()。A、雙方當(dāng)事人自行和解B、申請(qǐng)人撤回調(diào)解申請(qǐng)C、當(dāng)事人拒絕調(diào)解,或調(diào)解不成D、雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議答案：BD106.影響員工個(gè)人薪酬水平的因素包括()A、勞動(dòng)績(jī)效B、工作條件C、年齡與工齡D、職務(wù)或崗位E、綜合素質(zhì)與技能答案：ABCDE107.按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,()等行業(yè)可以訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同。A、餐飲服務(wù)B、建筑C、紡織D、采礦答案：ABD108.勞務(wù)派遣單位可以()。A、與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同B、以非全日制用工形式招用被派遣勞者C、依法解除、終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同D、向被派遣勞動(dòng)者收取用工保證金等費(fèi)用答案：AC109.未公示方動(dòng)規(guī)章制度的法律后果有()。A、勞動(dòng)規(guī)章制度無效B、用人單位承擔(dān)行政責(zé)任C、工會(huì)承擔(dān)行政責(zé)任D、用人單位承擔(dān)民事責(zé)任答案：ABD110.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)道德準(zhǔn)則包括()。A、和諧至上,合作共贏B、以人為本,客觀公正C、積極主動(dòng),熱情服務(wù)D、遵章守法,嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)答案：ABCD111.環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要因素包括()。A、學(xué)習(xí)發(fā)展環(huán)境B、工作報(bào)酬C、人際關(guān)系環(huán)境D、工作條件E、工作環(huán)境答案：CDE112.全國(guó)工商聯(lián)作為企業(yè)組織代表,與(),共同組成國(guó)家三方會(huì)議。A、人力資源和社會(huì)保障部B、中華全國(guó)總工會(huì)C、中國(guó)企業(yè)家聯(lián)合會(huì)D、行業(yè)聯(lián)合會(huì)E、政府答案：ABCD判斷題1.訪談法不能單獨(dú)使用,只適合與其他方法結(jié)合使用。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A2.市場(chǎng)定位法是以市場(chǎng)平均工資為參照決定各職務(wù)價(jià)值的方法。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A3.員工考評(píng)是人力資源管理過程中最為核心的環(huán)節(jié)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A4.從微觀意義上來說人力資源不是以部門或企事業(yè)單位進(jìn)行劃分和計(jì)量。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B5.一般績(jī)效考評(píng)屬單項(xiàng)考評(píng),而企業(yè)診斷與培訓(xùn)中的員工考評(píng)大多數(shù)是綜合考評(píng)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B6.用工單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立有固定期限勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B7.培訓(xùn)效果測(cè)定有4個(gè)層次:反應(yīng)層次、學(xué)習(xí)層次、行為層次、結(jié)果層次。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A8.通過參加招聘洽談會(huì),用人單位招聘人員不僅可以了解當(dāng)?shù)厝肆Y源素質(zhì)和走向,還可以了解同行業(yè)其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A9.操作條件反射理論認(rèn)為行為不是由反射決定的,而是后天學(xué)習(xí)得來的。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B10.人力資源會(huì)計(jì)只關(guān)注成本收益問題。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B11.集體協(xié)商過程中,一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的,另一方在收到集體協(xié)商要求之日起15內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B12.企業(yè)培訓(xùn)的重點(diǎn)是學(xué)習(xí)理論和崗位培訓(xùn)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B13.薪酬福利不是一個(gè)單一概念,它由各種形式的回報(bào)構(gòu)成。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A14.組織無論大小一般都有管理者與雇員之分。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A15.國(guó)家和地方有關(guān)基本社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定直接調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A16.平等協(xié)商與集體協(xié)商的目的相同。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B17.工作內(nèi)容是對(duì)勞動(dòng)者從事的工作崗位、工作職責(zé)的要求,是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)義務(wù)的主要內(nèi)容。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A18.失業(yè)保險(xiǎn)的目標(biāo)是給予失去工作的員工以補(bǔ)貼,不論其失去工作是自愿的還是非自愿的。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B19.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付三倍的工資。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B20.薪酬的差異可以促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)和配置。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A21.人力資源成本會(huì)計(jì)既要研究如何計(jì)量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資,又要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重置成本。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A22.勞動(dòng)合同的訂立是勞動(dòng)者與用人單位意見自己的意志建立勞動(dòng)法律關(guān)系的行為。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A23.勞動(dòng)保障監(jiān)察是指勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依法對(duì)各類用人單位和勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A24.謹(jǐn)慎的,有效的,無靈活性的適合的職業(yè)是統(tǒng)計(jì)員。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A25.崗位參與和個(gè)人參與都是職工參加企業(yè)民主管理的形式。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A26.計(jì)算職工應(yīng)享受帶薪年假天數(shù)的累積工作時(shí)間,包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶單位等從事全日制工作期間。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A27.勞動(dòng)關(guān)系是民事關(guān)系的一種,是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù),另一方接受勞務(wù)并支付對(duì)價(jià)而形成的相互間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B28.勞動(dòng)合同也稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議,是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A29.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)自用工之日起兩個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B30.狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議,是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B31.勞動(dòng)保障法的內(nèi)容是主體的獨(dú)立人格、法律地位、物質(zhì)利益。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A32.在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者雙方都訂立了實(shí)際的書面勞動(dòng)用工合同。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B33.郵電部門中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A34.在現(xiàn)代人力資源管理中,員工的知識(shí)水平和技能已不再的影響工作績(jī)效的唯一重要因素,員工的態(tài)度、觀念對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A35.狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議,是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B36.培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對(duì)象獲得目前工作所需的知識(shí)和能力,以更好的完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A37.用人單位的規(guī)章制度違反規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A38.關(guān)于勞動(dòng)力需求,是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一;是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量;從社會(huì)物質(zhì)產(chǎn)品(服務(wù))的需求一樣,是一種絕對(duì)的需求;是一種派生性需求的說法是正確的。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A39.根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,組織和動(dòng)合同的。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B40.復(fù)合可變型崗位工資制是在一個(gè)崗位內(nèi)設(shè)置若干個(gè)等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A41.政府在處理勞動(dòng)關(guān)系中的主要職能在于保持勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定,促進(jìn)勞資合作和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)繁榮。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A42.現(xiàn)代社會(huì)可以說是由雇員和雇主或者管理者所組成的社會(huì)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A43.平等協(xié)商與集體協(xié)商的目的相同。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B44.企業(yè)薪酬管理的爭(zhēng)議處理原則有協(xié)商一致原則。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B45.完善的規(guī)章制度是一次解除勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A46.操作條件反射理論認(rèn)為個(gè)體不僅通過直接紀(jì)念進(jìn)行學(xué)習(xí),還通過觀察或聽取發(fā)生在他人生上的事情而學(xué)習(xí)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B47.勞動(dòng)合同的變更只要符合法定的條件和程序,無需要采取書面形式()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B48.企事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作,檢查監(jiān)督機(jī)構(gòu)代表大會(huì)決議的執(zhí)行。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A49.勞動(dòng)合同內(nèi)容是當(dāng)事人雙方經(jīng)過平等協(xié)商所達(dá)成的給予權(quán)利義務(wù)的條款。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A50.勞動(dòng)保障法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位,勞動(dòng)行政管理部門三方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A51.訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A52.績(jī)效評(píng)估的方法分成工作態(tài)度和對(duì)工作能力評(píng)估兩大類。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B53.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不訂立書面勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B54.人力資源規(guī)劃工作的內(nèi)容包括人力資源組織、生產(chǎn)、營(yíng)銷等方面的計(jì)繃。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B55.員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括職業(yè)技能和技術(shù)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B56.用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A57.企業(yè)文化的核心是企業(yè)價(jià)值觀。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A58.優(yōu)選法是通過對(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)作不同的排列與組合,尋找最佳操作方式,節(jié)約時(shí)間,提高效率的一種方法分析。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A59.仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)未決定是否受理的,申請(qǐng)人可以就該事項(xiàng)直接向人民法院提起訴訟。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A60.勞動(dòng)行政關(guān)系中的相對(duì)人主要是指用人單位。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B61.生產(chǎn)第一,安全第二;先管生產(chǎn)后管安全。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B62.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人誰主張、誰舉證。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B63.職業(yè)選擇的焦點(diǎn)就是尋找與自己特性相一致的職業(yè)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A64.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B65.員工保障管理主要包括社會(huì)保障管理、勞動(dòng)安舍衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A66.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有工會(huì)、最低社會(huì)保障、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A67.國(guó)務(wù)院是國(guó)家最高行政機(jī)關(guān),為管理勞動(dòng)事務(wù),有權(quán)根據(jù)憲法和勞動(dòng)法律制定調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范性文件。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A68.勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的企業(yè)為了防止和消除在生產(chǎn)過程中的傷亡事故,保障勞動(dòng)者的生命安全和減輕繁重體力勞動(dòng)的法律規(guī)范。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A69.為了評(píng)估規(guī)劃的有效性,規(guī)劃人員有必要首先確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A70.職業(yè)道德一旦形成就對(duì)從業(yè)人員具有實(shí)質(zhì)的約束力和強(qiáng)制力。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B71.用人單位不能夠單方面制定規(guī)章制度,需要與工會(huì)或職工代表大會(huì)平等協(xié)商。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A72.愛畜理論”下的快樂管理是科學(xué)合理的.()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B73.集體合同期限不得短于三年。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B74.集體活動(dòng)是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A75.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,人力資源的配置是通過勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)的。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A76.女職工生育享受60天產(chǎn)假。(?)A、正確B、錯(cuò)誤答案：B77.勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括工資法,工時(shí)與休假法。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B78.中止履行勞動(dòng)合同期間,雙方的權(quán)利義務(wù)可以全部不履行,也可以部分不履行。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A79.員工考評(píng)指標(biāo)的設(shè)計(jì)直接影響到整個(gè)員工考評(píng)的質(zhì)量。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A80.如果要在生產(chǎn)過程中做出自己的判斷,而另一個(gè)人只要提供某種幫助,顯然前者所需的工作經(jīng)驗(yàn)要比后者多。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A81.工資制度是工資決定和工資分配相關(guān)的一系列原則,標(biāo)準(zhǔn)和方法。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A82.通過參加招聘治談會(huì),用人單位招聘人員不僅可以了解當(dāng)?shù)厝肆Y源素質(zhì)和走向,還可以了解同行業(yè)其他企業(yè)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A83.黨的十七大報(bào)告明確,企事業(yè)單位民主管理制度的基本形式是職工代表大會(huì)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A84.職務(wù)與職位并非一一對(duì)應(yīng),一個(gè)職位可能不止一個(gè)職務(wù)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B85.員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括職業(yè)技能和文化知識(shí)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A86.公平就業(yè)原則與禁止就業(yè)歧視原則互為表里、相互促進(jìn)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A87.帶薪培訓(xùn)不屬于福利范疇。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B88.無固定期限合同是指主體雙方明確約定起始和終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B89.用人單位單方解除勞動(dòng)合同分為即時(shí)解除,預(yù)告性辭退,經(jīng)濟(jì)性裁員。(