2024年第四屆西部HR能力大賽考試題庫(kù)大全-上（單選題部分）

PAGEPAGE12024年第四屆西部HR能力大賽考試題庫(kù)大全-上（單選題部分）一、單選題1.我國(guó)的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)按照職能可分為三類(lèi)。以下選項(xiàng)不屬于這三類(lèi)的是()。A、公共就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)B、基層公共就業(yè)工作機(jī)構(gòu)C、公共就業(yè)服務(wù)工作機(jī)構(gòu)D、基層公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)答案：B2.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間患病就醫(yī)的,可以按照規(guī)定享受()待遇。A、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)B、居民醫(yī)療保險(xiǎn)C、新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)D、商業(yè)保險(xiǎn)答案：A3.在績(jī)效評(píng)估時(shí)，把某一被評(píng)估者與前一位評(píng)估者進(jìn)行對(duì)照，從而根據(jù)評(píng)估者的印象和偏愛(ài)而作出與被評(píng)估者實(shí)際工作情況有偏差的結(jié)論，這種評(píng)估偏差稱(chēng)為（）。A、寬容化誤差B、嚴(yán)格化誤差C、對(duì)比誤差D、趨中誤差答案：C4.每種培訓(xùn)方式都有著自身的有優(yōu)勢(shì)和不足，勞務(wù)派遣公司應(yīng)根據(jù)用工企業(yè)的培訓(xùn)需求，選擇合適的培訓(xùn)方法。工作指導(dǎo)法、工作輪換法屬于（）的常用培訓(xùn)方法。A、直接傳授型培訓(xùn)B、實(shí)踐型培訓(xùn)C、態(tài)度型培訓(xùn)D、科技型培訓(xùn)答案：B5.確定培訓(xùn)需求包括①識(shí)別解決辦法，以彌補(bǔ)能力差距②為培訓(xùn)需求確定說(shuō)明③確定能力差距④確定組織的需求⑤評(píng)審能力，其正確的流程順序?yàn)椋ǎ?。A、①②③④⑤B、③④⑤①②C、④⑤②③①D、④⑤③①②答案：D6.()即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動(dòng)合同關(guān)系B、勞動(dòng)行政法律關(guān)系C、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D、勞動(dòng)法律淵源答案：A7.工作評(píng)價(jià)需要參考一定的依據(jù)。下列哪一項(xiàng)不是工作評(píng)價(jià)的依據(jù)?()A、職業(yè)生涯規(guī)劃B、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)C、職務(wù)說(shuō)明書(shū)D、組織的員工結(jié)構(gòu)答案：A8.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，錯(cuò)誤的是（）。A、用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者，其中“臨時(shí)性工作崗位”是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位B、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%C、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同D、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案：D9.在績(jī)效評(píng)估中,評(píng)估者以周?chē)蠖鄶?shù)人的價(jià)值觀(guān)念、思維方式和行為方式作為自己的評(píng)價(jià)行為標(biāo)準(zhǔn),這種情形稱(chēng)為()。A、趨中效應(yīng)B、感情效應(yīng)C、從眾效應(yīng)D、刻板效應(yīng)答案：C10.企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)不可或缺的一部分,按不同的標(biāo)準(zhǔn)劃分為不同的類(lèi)型。將企業(yè)培訓(xùn)劃分為知識(shí)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)以及態(tài)度培訓(xùn)和觀(guān)念培訓(xùn),這是按()標(biāo)準(zhǔn)劃分的。A、培訓(xùn)對(duì)象B、培訓(xùn)內(nèi)容C、培訓(xùn)形式D、培訓(xùn)制度答案：B11.員工福利外包是人力資源管理外包的重要內(nèi)容，企業(yè)選擇與人力資源服務(wù)外包商合作實(shí)施福利外包業(yè)務(wù)具有重要意義。以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于福利外包的意義？（）A、幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，并實(shí)現(xiàn)靈活用工B、有利于降低經(jīng)營(yíng)成本C、提升人力資源部門(mén)的戰(zhàn)略規(guī)劃能力D、有利于提高員工福利保障水平和范圍答案：A12.勝任力是指能將某一工作領(lǐng)域中有卓越成就者與普通者區(qū)分開(kāi)來(lái)的個(gè)人的深層次特征。在勝任力研究中，洋蔥模型被廣為傳播，洋蔥模型是由何人提出的？（）A、加里·德斯勒B、愛(ài)德華·勞勒C、麥克利蘭D、R.博亞特茲答案：D13.在通用人才素質(zhì)APM模型中,'A'、'P'、'M'分別是指()。A、能力、個(gè)性、動(dòng)力B、能力、智慧、動(dòng)力C、能力、計(jì)劃、動(dòng)力D、能力、個(gè)性、智慧答案：A14.以下不屬于計(jì)算利潤(rùn)分享額的具體方法的是（）。A、固定比例法B、比例遞減法C、利潤(rùn)界限法D、風(fēng)險(xiǎn)收益法答案：D15.培訓(xùn)實(shí)施主體的專(zhuān)業(yè)能力和各類(lèi)培訓(xùn)支持的服務(wù)保障能力將直接影響培訓(xùn)結(jié)果,以下哪項(xiàng)不屬于設(shè)計(jì)和策劃培訓(xùn)環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)？（）A、沒(méi)有充分結(jié)合組織中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略B、對(duì)財(cái)務(wù)和預(yù)算相關(guān)方面準(zhǔn)備不足C、對(duì)哪些人員進(jìn)入培訓(xùn)計(jì)劃沒(méi)有統(tǒng)籌安排D、培訓(xùn)合同中缺乏相關(guān)的保密條款答案：D16.寫(xiě)簡(jiǎn)歷是要將自己的個(gè)人特質(zhì)展示給招聘方,應(yīng)該根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇不同類(lèi)型的簡(jiǎn)歷。如果缺乏在著名公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷或者缺少榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)該選擇哪種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷?()A、時(shí)序型B、一般型C、功能型D、混合型答案：C17.一般來(lái)說(shuō),薪酬溝通的最后一個(gè)步驟是()。A、確定薪酬溝通的目標(biāo)B、制定薪酬溝通的策略C、薪酬溝通面談D、溝通效果評(píng)估答案：D18.勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。A、10日B、15日C、30日D、5日答案：B19.用人單位自()之日起,與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、訂立勞動(dòng)合同B、用工C、與勞動(dòng)者協(xié)商工資D、向勞動(dòng)者發(fā)出要約答案：B20.()不屬于內(nèi)部招募的優(yōu)勢(shì)。A、準(zhǔn)確性高B、激勵(lì)性強(qiáng)C、適應(yīng)較快D、有利創(chuàng)新答案：D21.以下關(guān)于崗前培訓(xùn)計(jì)劃的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是?()A、一般進(jìn)行了公司層次、部門(mén)層次和工作層次的區(qū)分B、內(nèi)容往往包括崗位所需的技術(shù)類(lèi)內(nèi)容和社會(huì)類(lèi)內(nèi)容C、崗前培訓(xùn)計(jì)劃中的全部?jī)?nèi)容都是固定不變的D、根據(jù)具體的培訓(xùn)對(duì)象,進(jìn)行調(diào)整修改答案：C22.人力資源規(guī)劃中包括人力資源費(fèi)用控制,人力資源費(fèi)用支出控制的作用不包括()。A、保證員工切身利益B、最大限度地提高企業(yè)利潤(rùn)C(jī)、防止濫用管理費(fèi)用D、降低招聘等人力資源費(fèi)用答案：B23.企業(yè)在確定需要招聘外包服務(wù)時(shí),會(huì)明確哪些崗位適合外包給第三方招聘,一般涉及企業(yè)戰(zhàn)略營(yíng)運(yùn)的關(guān)鍵部門(mén)及核心技術(shù)部門(mén)的崗位外包要非常慎重。這是招聘外包業(yè)務(wù)流程的哪一環(huán)節(jié)?()A、招聘需求分析B、代理策略確定C、外包合同簽訂D、外包服務(wù)的實(shí)施答案：B24.為了豐富員工的工作經(jīng)驗(yàn),使員工熟悉組織的更多領(lǐng)域和部門(mén)的工作,了解各項(xiàng)活動(dòng)的相互關(guān)系,培養(yǎng)多面手和綜合管理人才,可采用()的方法。A、內(nèi)部調(diào)用B、內(nèi)部晉升C、工作輪換D、主管推薦答案：C25.根據(jù)組織任務(wù)確定必須看管的設(shè)備數(shù)量,再依據(jù)設(shè)備條件、崗位區(qū)域、勞動(dòng)負(fù)荷量及工人看管定額、出勤率等來(lái)確定定編定員的方法稱(chēng)為()。A、設(shè)備定編定員法B、比例定編定員法C、確定整體工作安排D、制定試點(diǎn)工作計(jì)劃答案：A26.在人力資源社會(huì)保障部門(mén)對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的日常巡視檢查中，政府主管機(jī)構(gòu)為實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察有權(quán)進(jìn)行（）。A、對(duì)用人單位工資支付等情況進(jìn)行審計(jì)B、查閱臺(tái)賬等有關(guān)資料，采取錄音、錄像等方式收集有關(guān)情況和資料C、對(duì)專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題進(jìn)行鑒定D、無(wú)需解釋說(shuō)明，要求相關(guān)單位或者個(gè)人提供證據(jù)材料答案：B27.在企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)工作中，要充分體現(xiàn)以（）為導(dǎo)向的宗旨。A、崗位職責(zé)B、職業(yè)發(fā)展C、工作能力提升D、工作的系統(tǒng)性答案：C28.人力資源規(guī)劃不能通過(guò)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的()活動(dòng)來(lái)防范風(fēng)險(xiǎn)。A、識(shí)別B、估計(jì)C、盤(pán)點(diǎn)D、監(jiān)控答案：C29.在社會(huì)保險(xiǎn)中，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由（）構(gòu)成。A、個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)B、個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)、集體補(bǔ)助C、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼D、個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼答案：D30.勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式是()。A、勞動(dòng)法律B、憲法C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D、勞動(dòng)規(guī)章答案：A31.勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責(zé)任的答案：B32.將在職行為的表現(xiàn)與過(guò)去各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價(jià)值觀(guān)等聯(lián)系在一起進(jìn)行考察,以便對(duì)應(yīng)聘者的未來(lái)發(fā)展做出預(yù)測(cè)分析,這是()的設(shè)計(jì)原理。A、應(yīng)聘申請(qǐng)表B、崗位分析調(diào)查問(wèn)卷C、自傳式調(diào)查表D、加權(quán)應(yīng)聘申請(qǐng)表答案：C33.就業(yè)率并非是與失業(yè)率相對(duì)應(yīng)的指標(biāo)。以下關(guān)于就業(yè)率的計(jì)算方法正確的是()。A、就業(yè)人數(shù)/常住人口B、就業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)適齡人口C、就業(yè)人數(shù)/總?cè)丝贒、就業(yè)人數(shù)/16歲以上人口答案：B34.培訓(xùn)的組織管理工作應(yīng)該一般由()來(lái)負(fù)責(zé)。A、人力資源部門(mén)B、相關(guān)主管部門(mén)C、戰(zhàn)略發(fā)展部門(mén)D、營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)答案：A35.企業(yè)內(nèi)的薪資幅度是指(),薪資幅度具有有彈性、易吸引有工作經(jīng)驗(yàn)的員工加入、對(duì)不同工作表現(xiàn)的員工可以給予不同的薪酬等優(yōu)點(diǎn)。A、不同薪資等級(jí)之間的差距B、每一薪資等級(jí)的薪資變化范圍C、企業(yè)最低薪資與最高薪資之間的差距D、企業(yè)薪資水平與市場(chǎng)平均薪資水平之間的差距答案：B36.直接薪酬或稱(chēng)貨幣性薪酬,是指組織對(duì)員工占據(jù)組織的工作崗位并為組織做出貢獻(xiàn)的現(xiàn)實(shí)做出的貨幣性或?qū)嵨镄缘男匠曛Ц?()不屬于直接形式的薪酬。A、基本工資B、績(jī)效工資C、年終分紅D、額外津貼和補(bǔ)助答案：D37.為確保企業(yè)的安全,讓員工懂得安全的基本知識(shí),需要制定安全教育制度。下列哪項(xiàng)不屬于安全教育制度的類(lèi)型?()A、入廠(chǎng)安全教育B、特殊工種教育C、安全檢查D、日常安全教育答案：C38.現(xiàn)代信息技術(shù)的核心是(),半導(dǎo)體技術(shù)、微電子技術(shù)、集成電路技術(shù)、通信技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)是現(xiàn)代信息技術(shù)的典型代表。A、計(jì)算機(jī)學(xué)B、信息學(xué)C、統(tǒng)計(jì)學(xué)D、互聯(lián)網(wǎng)答案：B39.作為績(jī)效管理工具，平衡性是平衡計(jì)分卡的核心特點(diǎn)，其平衡性不包括（）的平衡。A、財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)B、主體與客體C、外部與內(nèi)部D、長(zhǎng)期與短期答案：B40.職務(wù)分析問(wèn)卷(PAQ)是19世紀(jì)50年代末期為分析一系列廣泛的職位而開(kāi)發(fā)出來(lái)的工作分析系統(tǒng)。以下屬于PAQ系統(tǒng)應(yīng)用最有效的領(lǐng)域是()。A、確定任職資格B、工作評(píng)價(jià)C、工作分類(lèi)D、工作描述答案：B41.在選擇薪酬制度模式時(shí),應(yīng)考慮不同類(lèi)型人員的工作特點(diǎn)。一般而言,高層管理人員采用何種薪酬制度?()A、年薪制B、崗位技能工資制C、提成工資制D、固定工資制答案：A42.德?tīng)柗品ㄊ且环N簡(jiǎn)單、常用的判斷預(yù)測(cè)方法。在運(yùn)用德?tīng)柗品ㄟM(jìn)行預(yù)測(cè)的過(guò)程中,下列哪一項(xiàng)不屬于應(yīng)該注意的問(wèn)題?()A、提供充分且完備的信息B、所提出的的問(wèn)題盡可能簡(jiǎn)單,以保證所有專(zhuān)家能夠從相同角度理解相關(guān)概念C、所提出的問(wèn)題應(yīng)該是專(zhuān)家能夠答復(fù)的,或在其專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)之內(nèi)D、問(wèn)題的回答要求精確答案：D43.通常企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)前，都會(huì)對(duì)員工的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析，員工培訓(xùn)需求評(píng)估的基本目的是（）。A、滿(mǎn)足企業(yè)管理的需要B、了解有關(guān)方案的情況C、加強(qiáng)員工與企業(yè)的聯(lián)系D、增強(qiáng)員工榮譽(yù)感答案：A44.根據(jù)勞動(dòng)相關(guān)法規(guī),企業(yè)安排職工享受帶薪年假,職工享受年假期間工資為正常工資的()。A、100%B、150%C、200%D、300%答案：A45.在員工培訓(xùn)管理的流程中，把員工培訓(xùn)計(jì)劃轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)踐的重要環(huán)節(jié)的是（）。A、培訓(xùn)效果評(píng)估B、培訓(xùn)需求分析C、員工培訓(xùn)的實(shí)施D、培訓(xùn)結(jié)果轉(zhuǎn)化答案：C46.匹配推薦是職業(yè)介紹的核心環(huán)節(jié),其中入職匹配可以采取職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)入職匹配形式,以下不屬于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)入職匹配的具體業(yè)務(wù)的是()。A、推薦崗位業(yè)務(wù)B、用人推薦業(yè)務(wù)C、專(zhuān)場(chǎng)招聘服務(wù)業(yè)務(wù)D、委托招聘業(yè)務(wù)答案：D47.根據(jù)組織內(nèi)部管理人員或外部專(zhuān)家對(duì)外部環(huán)境變化、組織應(yīng)對(duì)變化的經(jīng)驗(yàn)估計(jì)，預(yù)測(cè)組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）。A、現(xiàn)狀預(yù)測(cè)法B、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法C、自上而下法D、統(tǒng)計(jì)學(xué)方法答案：B48.企業(yè)人力資源需求的滿(mǎn)足，應(yīng)優(yōu)先考慮（）。A、校園招聘B、特種人力資源C、外部人力資源供給D、內(nèi)部人力資源供給答案：D49.績(jī)效考評(píng)誤差中的分布誤差類(lèi)型不包括（）。A、隨機(jī)誤差B、寬厚誤差C、苛嚴(yán)誤差D、集中趨勢(shì)答案：A50.勞動(dòng)者（），用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責(zé)任的答案：B51.職業(yè)指導(dǎo)是為個(gè)人選擇恰當(dāng)職業(yè)，保持個(gè)人可持續(xù)發(fā)展，為單位合理用人提供咨詢(xún)、指導(dǎo)和幫助服務(wù)。職業(yè)指導(dǎo)的對(duì)象包括哪兩類(lèi)人群？（）A、新入職員工和畢業(yè)生B、成年人和青年學(xué)生C、成年人和畢業(yè)生D、新入職員工和青年學(xué)生答案：B52.招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的廣告，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。招聘廣告的設(shè)計(jì)必須遵循的四項(xiàng)基本原則是（）。A、注意-方式-愿望-行動(dòng)B、注意-興趣-愿望-行動(dòng)C、注意-興趣-有效-方式D、愿望-興趣-行動(dòng)-結(jié)果答案：B53.“績(jī)效評(píng)估要適當(dāng)根據(jù)企業(yè)外部環(huán)境、組織內(nèi)部環(huán)境以及員工自身狀況進(jìn)行評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整”，這句表述體現(xiàn)了績(jī)效評(píng)估的（）原則。A、公平公正B、公開(kāi)透明C、制度化D、彈性化答案：D54.工作分析小組擔(dān)負(fù)著執(zhí)行工作分析計(jì)劃、完成工作分析、撰寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)、匯總工作說(shuō)明書(shū)、編輯成冊(cè)的職責(zé)。以下哪項(xiàng)不屬于工作分析小組的人員構(gòu)成?()A、工作分析專(zhuān)家B、任職者C、直線(xiàn)主管D、工會(huì)主席答案：D55.關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說(shuō)法不正確的是()。A、企業(yè)職位空缺不可能完全通過(guò)內(nèi)部供給解決B、嚴(yán)格的戶(hù)籍制度制約著企業(yè)外部人員的供給C、人員供給預(yù)測(cè)包括內(nèi)部供給預(yù)測(cè)和外部供給預(yù)測(cè)D、企業(yè)人力資源需求的滿(mǎn)足應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給答案：D56.在職位評(píng)價(jià)中,能夠直接將市場(chǎng)薪酬調(diào)查融入職位評(píng)價(jià)過(guò)程之中的職位評(píng)價(jià)方法是()。A、排序法B、分類(lèi)法C、要素計(jì)點(diǎn)法D、要素比較法答案：D57.績(jī)效考評(píng)結(jié)果中大多數(shù)員工的考核分?jǐn)?shù)都很高,這種情況可以稱(chēng)為()。A、嚴(yán)格化傾向B、趨中傾向C、寬容化傾向D、標(biāo)準(zhǔn)化傾向答案：C58.對(duì)企業(yè)進(jìn)行用人指導(dǎo)是職業(yè)指導(dǎo)業(yè)務(wù)的重要方面，也是政府公共就業(yè)服務(wù)和企業(yè)用人相聯(lián)結(jié)的重要渠道。下列環(huán)節(jié)中，（）是企業(yè)用人指導(dǎo)的第一步。A、接待登記B、信息咨詢(xún)C、招聘指導(dǎo)D、跟蹤服務(wù)答案：A59.在選拔管理人員時(shí),選拔標(biāo)準(zhǔn)來(lái)自于參加選拔的所有候選人的水平高低,這種選拔標(biāo)準(zhǔn)屬于()。A、效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)B、信度參照性標(biāo)準(zhǔn)C、常模參照性標(biāo)準(zhǔn)D、效度參照性標(biāo)準(zhǔn)答案：C60.“大多數(shù)人是懶惰的,他們盡可能逃避工作”,這是()的觀(guān)點(diǎn)。A、X理論B、Y理論C、Z理論D、超Y理論答案：A61.非經(jīng)濟(jì)性福利是指企業(yè)采用服務(wù)或改善環(huán)境等形式所帶來(lái)的福利,不涉及到金錢(qián)與實(shí)物。非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目不包括()。A、實(shí)行彈性工作時(shí)間B、縮短工作時(shí)間C、員工參與民主化管理D、實(shí)行輪班制度答案：D62.現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)的目標(biāo)是為了判斷候選人各項(xiàng)特征與崗位需求的符合程度,因此,()的科學(xué)、客觀(guān)和完整是人才測(cè)評(píng)的重要前提。A、人才特征測(cè)量B、人才缺點(diǎn)診斷C、測(cè)評(píng)誤差控制D、人才標(biāo)準(zhǔn)答案：D63.在績(jī)效管理過(guò)程中,上下級(jí)之間的()關(guān)系是企業(yè)績(jī)效管理活動(dòng)的基本單元。A、考評(píng)與被考評(píng)B、分工與協(xié)作C、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)D、監(jiān)督與檢查答案：A64.管理人員培訓(xùn)計(jì)劃、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)計(jì)劃、新員工培訓(xùn)計(jì)劃、骨干員工培訓(xùn)計(jì)劃是按照（）劃分的培訓(xùn)計(jì)劃類(lèi)型。A、培訓(xùn)層級(jí)B、培訓(xùn)對(duì)象C、時(shí)間段D、時(shí)間長(zhǎng)短答案：B65.()是指根據(jù)員工所從事的職位工作來(lái)確定薪酬結(jié)構(gòu),它以職位評(píng)價(jià)為基礎(chǔ),強(qiáng)調(diào)工作方面的特征。A、技能導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)B、市場(chǎng)導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)C、工作導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)D、能力導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)答案：C66.在績(jī)效評(píng)估中,哪一項(xiàng)不是因?yàn)榭荚u(píng)者的主觀(guān)性導(dǎo)致的考評(píng)誤差?()A、對(duì)比誤差B、暈輪效應(yīng)C、刻板印象D、績(jī)效指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)不明確答案：D67.()是指評(píng)估者根據(jù)自己的主觀(guān)判斷,而不是事實(shí)和數(shù)字加以證明。A、正式評(píng)估B、非正式評(píng)估C、建設(shè)性評(píng)估D、總結(jié)性評(píng)估答案：B68.“大多數(shù)人在解決組織的困難問(wèn)題時(shí),都能發(fā)揮充分的想象力、聰明才智和創(chuàng)造力”,這是()的觀(guān)點(diǎn)。A、X理論B、Y理論C、Z理論D、超Y理論答案：B69.勞動(dòng)者提前()以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。A、十五日B、三十日C、六十日D、三個(gè)月答案：B70."勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述,哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的?()"A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的,可以進(jìn)行仲裁B、仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序,未經(jīng)仲裁不得訴訟C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解,仲裁調(diào)解書(shū)具有法律效力D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決,但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁答案：A71.下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源規(guī)劃中的組織規(guī)劃內(nèi)容的是()。A、對(duì)企業(yè)人員總量的規(guī)劃B、組織信息的采集C、組織結(jié)構(gòu)圖的繪制D、組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置答案：A72.當(dāng)人工成本過(guò)高需要進(jìn)行成本控制時(shí),不是直接降低薪酬,而是使薪酬水平保持不變的成本控制手段是()。A、薪酬控制B、薪酬凍結(jié)C、延緩提薪D、薪酬調(diào)整答案：B73.根據(jù)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》，（）應(yīng)當(dāng)將人力資源市場(chǎng)建設(shè)納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，運(yùn)用區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、土地等政策，推進(jìn)人力資源市場(chǎng)建設(shè)。A、鎮(zhèn)級(jí)以上人民政府B、縣級(jí)以上人民政府C、市級(jí)以上人民政府D、縣級(jí)人民政府答案：B74.職業(yè)錨實(shí)際上是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時(shí)所圍繞的中心,不同種類(lèi)的職業(yè)錨具有不同的特點(diǎn)。下列哪項(xiàng)不屬于創(chuàng)造型職業(yè)錨的特點(diǎn)?()A、有強(qiáng)烈的創(chuàng)新需求和欲望B、意志堅(jiān)定,敢于冒險(xiǎn)C、追求承擔(dān)一般管理工作D、創(chuàng)造是主要?jiǎng)訖C(jī)與價(jià)值觀(guān)答案：C75.就業(yè)援助有多種形式。推薦或組織就業(yè)援助對(duì)象參加培訓(xùn),提高其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。這體現(xiàn)了就業(yè)援助的哪種形式?()A、政策援助B、服務(wù)援助C、技能援助D、崗位援助答案：C76.()主要用于專(zhuān)業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評(píng)價(jià)。A、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)信息B、潛能評(píng)價(jià)中心C、培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目D、職業(yè)生涯手冊(cè)答案：B77.把績(jī)效評(píng)估作為需求分析的一種工具,需要管理人員搜集各種各樣的信息并作出一系列復(fù)雜的判斷。下列有關(guān)個(gè)體分析績(jī)效評(píng)估的步驟,錯(cuò)誤的是()。A、進(jìn)行全面準(zhǔn)確的績(jī)效評(píng)估B、確認(rèn)員工行為與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)之間的差距C、確認(rèn)績(jī)效差距來(lái)源D、通過(guò)培訓(xùn)來(lái)消除實(shí)際績(jī)效與理想績(jī)效之間的差距答案：D78.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)()。A、法律援助B、支付令C、社會(huì)救濟(jì)D、依法制裁用人單位答案：B79.有關(guān)勞務(wù)派遣和人事代理的區(qū)別中，勞動(dòng)者與人事代理中介機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣單位的法律關(guān)系不同，下列有關(guān)該說(shuō)法正確的是（）。A、在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，勞動(dòng)者和派遣單位之間是勞動(dòng)關(guān)系B、在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，勞動(dòng)者和派遣單位之間是代理關(guān)系C、在人事代理關(guān)系中，勞動(dòng)者和派遣單位之間不存在法律關(guān)系D、在人事代理關(guān)系中，勞動(dòng)者和派遣單位之間是委托和受托的關(guān)系答案：A80.企業(yè)人力資源規(guī)劃可以按照時(shí)間長(zhǎng)短分為不同的類(lèi)型,其中,企業(yè)人力資源中期規(guī)劃是指時(shí)間為()的規(guī)劃。A、1年或1年內(nèi)B、1~5年C、2~4年D、5年或5年以上答案：B81.如果想提升在職人員的專(zhuān)業(yè)技能,那么對(duì)于在職人員培訓(xùn)內(nèi)容的主要是()。A、企業(yè)文化B、企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、相關(guān)規(guī)章制度C、管理能力提升D、生產(chǎn)、制造、研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)答案：D82.在績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)階段,KPI指標(biāo)法是常用的指標(biāo)設(shè)計(jì)方法,其核心是從眾多繁雜的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)中()。A、確立完善考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)B、構(gòu)建新型的激勵(lì)機(jī)制C、提取重要和關(guān)鍵指標(biāo)D、明確企業(yè)文化答案：C83.不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是()。A、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性B、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性C、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性D、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性答案：B84.在整個(gè)績(jī)效期間內(nèi)，管理者與員工之間進(jìn)行的持續(xù)的（）是績(jī)效管理最直接發(fā)揮作用的環(huán)節(jié)。A、激勵(lì)推進(jìn)B、過(guò)程監(jiān)督C、績(jī)效考評(píng)D、績(jī)效監(jiān)控答案：D85.()的適用對(duì)象是企業(yè)中較高層次的管理者,是當(dāng)前一種較先進(jìn)的高級(jí)管理意識(shí)與能力訓(xùn)練的方法。A、管理游戲法B、角色扮演法C、拓展訓(xùn)練法D、案例研討法答案：A86.非正式組織最早由美國(guó)管理學(xué)家()在“霍桑實(shí)驗(yàn)”中提出的。A、泰勒B、"亞當(dāng)·斯密"C、梅奧D、狄德羅答案：C87.就業(yè)援助有多種形式。推薦或組織就業(yè)援助對(duì)象參加培訓(xùn)，提高其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。這體現(xiàn)了就業(yè)援助的哪種形式？（）A、政策援助B、服務(wù)援助C、技能援助D、崗位援助答案：C88.人才測(cè)評(píng)時(shí)可依據(jù)目標(biāo)選擇不同方法,若想了解一個(gè)人的背景、成長(zhǎng)歷程和工作業(yè)績(jī),最直觀(guān)的方法是()。A、履歷分析B、知識(shí)測(cè)試C、面試交流D、情景模擬答案：A89.內(nèi)部招聘與外部招聘各有優(yōu)劣勢(shì)，不可一概而論，應(yīng)根據(jù)具體情況選擇合適的招聘方式。下列關(guān)于招聘方式的選擇，不合適的是（）。A、為讓工作更快更好上手，高級(jí)管理人才選拔應(yīng)遵循內(nèi)部招聘優(yōu)先原則B、外部環(huán)境劇烈變化時(shí)，企業(yè)可以采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式C、若企業(yè)要維持現(xiàn)有的企業(yè)文化，可采取內(nèi)部招聘D、快速成長(zhǎng)期的企業(yè)可以?xún)H靠?jī)?nèi)部選拔和培養(yǎng)答案：D90.在社會(huì)保險(xiǎn)中,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由()構(gòu)成。A、個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)B、個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)、集體補(bǔ)助C、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼D、個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼答案：D91.()又稱(chēng)員工福利與服務(wù),其表現(xiàn)形式主要是企業(yè)為員工提供的各種與工作和生活相關(guān)的物質(zhì)補(bǔ)償和服務(wù)形式。A、寬帶薪酬B、可變薪酬C、間接薪酬D、基本薪酬答案：C92.企業(yè)設(shè)置培訓(xùn)課程的基本原則不包括()。A、盡量符合企業(yè)和學(xué)習(xí)者的需求B、為企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)C、符合成人學(xué)習(xí)者的認(rèn)知規(guī)律D、內(nèi)容以及知識(shí)一定要豐富多彩答案：D93.《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定,參保人員在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度內(nèi)跨統(tǒng)籌范圍流動(dòng)的,()。A、只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,不轉(zhuǎn)移基金B(yǎng)、不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,僅轉(zhuǎn)移基金C、既不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,也不轉(zhuǎn)移基金D、在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的同時(shí),轉(zhuǎn)移基金答案：D94.一般來(lái)說(shuō),創(chuàng)業(yè)階段的公司通常采用的薪酬策略是()。A、“高激勵(lì)、高福利”策略B、“個(gè)人—團(tuán)體激勵(lì)、高保障”策略C、“低保障、高激勵(lì)”策略D、“獎(jiǎng)勵(lì)成本控制,保障為主”策略答案：C95.津貼是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式,津貼分配的依據(jù)是()。A、勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣B、勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平C、勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果D、勞動(dòng)者的復(fù)雜程度答案：C96.（）是績(jī)效評(píng)價(jià)的重點(diǎn)和難點(diǎn)，也是績(jī)效管理中一個(gè)技術(shù)性很強(qiáng)的問(wèn)題。A、績(jī)效指標(biāo)的確定B、績(jī)效考評(píng)管理C、績(jī)效考評(píng)方法的選擇D、績(jī)效監(jiān)控答案：C97.企業(yè)要想取得良好的培訓(xùn)效果，必須重視前期準(zhǔn)備工作。一項(xiàng)有效的培訓(xùn)工作，其前期準(zhǔn)備的關(guān)鍵是做好（）。A、動(dòng)員工作B、培訓(xùn)需求分析C、培訓(xùn)師選擇D、成本預(yù)算答案：B98.專(zhuān)家會(huì)議法與德?tīng)柗品ǖ闹饕獏^(qū)別在于()。A、專(zhuān)家人數(shù)B、是否有主持人C、是否匿名評(píng)議D、是否需達(dá)成統(tǒng)一意見(jiàn)答案：C99.科學(xué)的運(yùn)行方式是績(jī)效管理效果得以保障的重要手段。關(guān)于績(jī)效管理運(yùn)行的說(shuō)法,哪一項(xiàng)是不正確的?()A、考評(píng)周期的確定完全取決于績(jī)效考評(píng)的目的要求B、以定期提薪和獎(jiǎng)金分配為目的的考評(píng)應(yīng)定期舉行C、績(jī)效管理需要按照一定的時(shí)間順序按部就班推進(jìn)D、用于員工晉升的績(jī)效考評(píng)屬于不定期的績(jī)效考評(píng)答案：A100.以下針對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪酬方案中,哪一種模式更適合從事基礎(chǔ)性、理論性研究的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員?()A、科研項(xiàng)目承包模式B、薪酬+股權(quán)激勵(lì)模式C、單一化高薪酬模式D、較高薪酬+獎(jiǎng)金模式答案：C101.《人力資源市場(chǎng)暫行條例》規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè)，健全財(cái)務(wù)管理制度，建立服務(wù)臺(tái)賬，如實(shí)記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過(guò)程、服務(wù)結(jié)果等信息。服務(wù)臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)保存()年以上。A、3B、1C、2D、5答案：C102.()是指企業(yè)內(nèi)部各類(lèi)職位以及企業(yè)整體平均薪酬的高低程度,它反映了企業(yè)支付薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性。A、薪酬結(jié)構(gòu)B、薪酬調(diào)整C、薪酬政策D、薪酬水平答案：D103.工作要素法(JEM)的實(shí)施步驟包括:①確定各類(lèi)指標(biāo)要素;②整理工作要素;③搜集工作要素;④劃分工作分析維度。請(qǐng)根據(jù)以上選項(xiàng)做出正確排序。()A、①③④②B、①③②④C、③④①②D、③②④①答案：D104.數(shù)字化時(shí)代,績(jī)效管理系統(tǒng)通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的溝通模板和問(wèn)題設(shè)置工具不僅可以幫助員工完成個(gè)人工作、設(shè)定發(fā)展目標(biāo),而且可以幫助員工和經(jīng)理建立一個(gè)有效的()渠道。A、服務(wù)B、培訓(xùn)C、執(zhí)行D、溝通答案：D105.能夠鼓勵(lì)員工發(fā)展各項(xiàng)技能,提高業(yè)績(jī)表現(xiàn),增強(qiáng)參與意識(shí)的薪酬種類(lèi)是()。A、能力薪酬B、提成薪酬C、技術(shù)薪酬D、崗位薪酬答案：C106.績(jī)效工資制是當(dāng)前企業(yè)普遍使用的薪酬制度形式之一,下列關(guān)于績(jī)效工資制的說(shuō)法,不正確的是()。A、以工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)支付工資B、注重團(tuán)體績(jī)效差異的確定C、計(jì)件工資制是一種典型形式D、提成制是一種典型形式答案：B107.勞動(dòng)合同中的試用期條款屬于勞動(dòng)合同的()。A、法定條款B、約定條款C、工作期限條款D、必備條款答案：B108.關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)和違約金,做法錯(cuò)誤的是()。A、公司因業(yè)務(wù)需要花費(fèi)8萬(wàn)元對(duì)王某進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),并與王某簽訂了4年服務(wù)期協(xié)議,約定違約金10萬(wàn)元。培訓(xùn)結(jié)束后,王某即提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。公司因此要求王某支付違約金10萬(wàn)元B、公司因業(yè)務(wù)需要花費(fèi)8萬(wàn)元對(duì)王某進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),并與王某簽訂了4年服務(wù)期協(xié)議,約定違約金10萬(wàn)元。3年后,王某提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,并向公司支付違約金2萬(wàn)元C、王某經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后,主動(dòng)提出解除聘用合同,并以聘用合同中沒(méi)有約定培訓(xùn)費(fèi)用為由,拒絕支付培訓(xùn)費(fèi)用D、聘用單位與王某在聘用合同中約定了培訓(xùn)費(fèi)用并出資6萬(wàn)元對(duì)王某進(jìn)行培訓(xùn)。6年后,王某提出解除聘用合同,并提出無(wú)需支付聘用單位的培訓(xùn)費(fèi)答案：A109.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的,從事故發(fā)生當(dāng)月起()個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資。A、1B、2C、3D、4答案：C110.公司一般會(huì)在培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估管理，不同的評(píng)估效果評(píng)估層次，其對(duì)應(yīng)的評(píng)估方法不一樣。其中，利用觀(guān)察記錄衡量培訓(xùn)學(xué)員培訓(xùn)前后的工作表現(xiàn)屬于（）評(píng)估層次。A、反應(yīng)層B、學(xué)習(xí)層C、行為層D、結(jié)果層答案：C111.通常企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)前,都會(huì)對(duì)員工的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析,員工培訓(xùn)需求評(píng)估的基本目的是()。A、滿(mǎn)足企業(yè)管理的需要B、了解有關(guān)方案的情況C、加強(qiáng)員工與企業(yè)的聯(lián)系D、增強(qiáng)員工榮譽(yù)感答案：A112.文件筐測(cè)驗(yàn)又稱(chēng)公文處理測(cè)驗(yàn)，是評(píng)價(jià)中心技術(shù)的一種方法。以下哪一項(xiàng)說(shuō)法符合文件筐測(cè)驗(yàn)的特點(diǎn)？（）A、考察內(nèi)容范圍窄B、成本低C、表面效度高D、實(shí)際推廣困難答案：C113.根據(jù)《人力資源培訓(xùn)服務(wù)規(guī)范》，服務(wù)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)講師需具備（）年以上相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。A、1B、2C、3D、5答案：D114.（）是指測(cè)試方法能真正測(cè)定出想要測(cè)定的內(nèi)容的程度。A、同測(cè)效度B、內(nèi)容效度C、評(píng)估效度D、預(yù)測(cè)效度答案：B115.用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以()為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。A、勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資B、勞動(dòng)者試用期工資的兩倍C、當(dāng)?shù)刈畹凸べYD、當(dāng)?shù)仄骄べY答案：A116.通過(guò)經(jīng)濟(jì)區(qū)內(nèi)城市之間的戰(zhàn)略協(xié)作，形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，達(dá)到資源優(yōu)化配置，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。這反映了我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)的哪一種發(fā)展趨勢(shì)？（）A、人力資源服務(wù)業(yè)將轉(zhuǎn)向集約型內(nèi)涵式增長(zhǎng)B、民營(yíng)人力資源服務(wù)企業(yè)活力將進(jìn)一步增強(qiáng)C、新一代信息技術(shù)與人力資源服務(wù)高度融合D、區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化將帶動(dòng)人力資源服務(wù)區(qū)域合作答案：D117.申報(bào)評(píng)審正高級(jí)職稱(chēng)的人員,取得本系列相應(yīng)專(zhuān)業(yè)副高級(jí)職稱(chēng),需在副高級(jí)崗位上從事相關(guān)工作()年及以上。A、2B、3C、4D、5答案：D118.沒(méi)有一個(gè)組織可以脫離環(huán)境而生存,企業(yè)制定人力資源戰(zhàn)略同樣要對(duì)環(huán)境進(jìn)行分析。下列不屬于組織外部環(huán)境的是()。A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境B、勞動(dòng)力市場(chǎng)C、法令法規(guī)D、員工志向答案：D119.()是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間,在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動(dòng)合同關(guān)系B、勞動(dòng)行政法律關(guān)系C、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D、勞動(dòng)法律淵源答案：C120.制訂薪酬預(yù)算所需要的企業(yè)財(cái)務(wù)狀況資料不包括()。A、國(guó)家當(dāng)前有關(guān)薪酬的法律法規(guī)B、企業(yè)預(yù)計(jì)的效益狀況C、股東要求的回報(bào)率D、企業(yè)薪酬支付能力答案：A121.《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定,對(duì)首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng),且所創(chuàng)辦企業(yè)或個(gè)體工商戶(hù)自工商登記注冊(cè)之日起正常運(yùn)營(yíng)1年以上的()高校畢業(yè)生,試點(diǎn)給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。A、畢業(yè)學(xué)年B、畢業(yè)年度C、離校1年內(nèi)D、離校2年內(nèi)答案：D122.面試是人才測(cè)評(píng)常用的一種方法,但這種方法在實(shí)行過(guò)程中會(huì)有一些問(wèn)題,其中不包括()。A、面試目的不明確B、面試缺乏系統(tǒng)性C、面試標(biāo)準(zhǔn)不具體D、面試時(shí)間過(guò)長(zhǎng)答案：D123.溝通是績(jī)效計(jì)劃階段必不可少的環(huán)節(jié)。在績(jī)效計(jì)劃準(zhǔn)備階段的溝通方式不包括()。A、員工大會(huì)B、小組會(huì)議C、非正式會(huì)議D、單獨(dú)面談答案：C124.SWOT分析法通常運(yùn)用于組織人力資源規(guī)劃、組織戰(zhàn)略分析中,其中“O”表示的是()。A、劣勢(shì)B、優(yōu)勢(shì)C、威脅D、機(jī)會(huì)答案：D125.我國(guó)法律對(duì)于企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例作出明確的規(guī)定,一般不超過(guò)企業(yè)工資總額的()。A、10%B、15%C、20%D、25%答案：C126.《高級(jí)人才尋訪(fǎng)服務(wù)規(guī)范》中規(guī)定了客戶(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)的內(nèi)容，以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于客戶(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)容？（）A、單位名稱(chēng)、屬性和行業(yè)類(lèi)別B、主要業(yè)務(wù)、產(chǎn)品和規(guī)模C、員工工資和福利待遇狀況D、員工晉升渠道答案：D127.使用討論法進(jìn)行培訓(xùn)時(shí),實(shí)行討論法的主持人需要具備的條件不包括()。A、善于激發(fā)學(xué)員踴躍發(fā)言B、要控制好討論會(huì)的氣氛,不使論點(diǎn)偏離主題C、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力D、要通過(guò)分階段討論,逐步引導(dǎo)學(xué)員達(dá)成共識(shí)答案：C128.在同一個(gè)工資等級(jí)中,最高檔次的工資水平與最低檔次之間的工資差距被稱(chēng)為()。A、工資差距B、工資檔次C、等級(jí)重疊D、浮動(dòng)幅度答案：D129.將部門(mén)整體業(yè)績(jī)完成情況分為A、B、C三個(gè)等級(jí)，部門(mén)員工績(jī)效等級(jí)比例分別為20%、60%和20%。這屬于績(jī)效評(píng)估方法中的（）。A、排序法B、配對(duì)比較法C、強(qiáng)制分布法D、比較法答案：C130.績(jī)效考評(píng)的方法多種多樣,各有側(cè)重?？荚u(píng)數(shù)據(jù)分析的順序法與()的主要區(qū)別在于前者只將分?jǐn)?shù)排隊(duì),后者將分?jǐn)?shù)劃區(qū)。A、對(duì)比分析法B、能級(jí)分析法C、綜合分析法D、常模分析法答案：B131.企業(yè)人力資源的數(shù)量和結(jié)構(gòu)總是隨著（）的變化而變化。A、社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)總量B、社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)結(jié)構(gòu)C、社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的總量與結(jié)構(gòu)D、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃答案：C132.在同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能的薪酬水平的排列形式被稱(chēng)為()。A、薪酬支付的基礎(chǔ)B、薪酬支付的對(duì)象C、薪酬支付的結(jié)構(gòu)D、薪酬支付的方式答案：C133.在問(wèn)卷調(diào)查中,先問(wèn)范圍廣泛的一般問(wèn)題,后問(wèn)崗位相關(guān)性很強(qiáng)的問(wèn)題屬于()。A、漏斗型技術(shù)B、簡(jiǎn)潔技術(shù)C、交替提問(wèn)技術(shù)D、開(kāi)放式提問(wèn)技術(shù)答案：A134.勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意,對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。在下列情形中,應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容的是()。A、用人單位變更B、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生變化C、發(fā)生工傷事故D、發(fā)生企業(yè)事故答案：B135.崗位定員法是工作分析中定編定員的常用方法，其主要依據(jù)是（）。A、崗位責(zé)任B、崗位工作量C、崗位技能D、崗位等級(jí)答案：B136.以下關(guān)于人力資源費(fèi)用預(yù)算的表述,哪一項(xiàng)是不正確的?()A、員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目B、非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用C、在審核下一年度的人工成本預(yù)算時(shí),首先要檢查項(xiàng)目是否齊全D、員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國(guó)家、企業(yè)和員工三者的利益答案：A137.下列關(guān)于培訓(xùn)前評(píng)估的作用的表述,不正確的是?()A、保證企業(yè)里的每個(gè)人都認(rèn)可培訓(xùn)計(jì)劃B、確保培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)際需求的合理銜接C、幫助實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源的合理配置D、保證培訓(xùn)效果測(cè)定的科學(xué)性答案：A138.組織層面的需求分析應(yīng)該重點(diǎn)考察組織戰(zhàn)略、組織中的資源及資源配置狀況。組織層面的需求分析的流程不包括()。A、明確組織目標(biāo)B、計(jì)算培訓(xùn)成本C、確定組織氛圍D、了解組織資源答案：B139.政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”,即政府、工會(huì)、()共同參與決定。A、企業(yè)B、員工C、員工代表D、企業(yè)家協(xié)會(huì)答案：D140.作為績(jī)效管理工具,平衡性是平衡計(jì)分卡的核心特點(diǎn),其平衡性不包括()的平衡。A、財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)B、主體與客體C、外部與內(nèi)部D、長(zhǎng)期與短期答案：B141.制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則不包括()。A、保持人員固定性B、確保人力資源需求C、與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)D、保持適度流動(dòng)性答案：A142.“某公司拿出5萬(wàn)元對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),每個(gè)部門(mén)各推薦了一名優(yōu)秀員工,且每個(gè)人的情況不同?，F(xiàn)需要你們組成獎(jiǎng)金分配小組決定獎(jiǎng)金分配的對(duì)象及金額”。這屬于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的()題目。A、多項(xiàng)選擇類(lèi)B、兩難選擇類(lèi)C、資源分配類(lèi)D、開(kāi)放討論類(lèi)答案：C143.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付()。A、違約金B(yǎng)、賠償金C、補(bǔ)償金D、損失費(fèi)答案：A144.在大量搜集工作信息的基礎(chǔ)上,詳細(xì)記錄其中的關(guān)鍵事件,進(jìn)而分析出崗位特征及要求的方法是()。A、任務(wù)清單分析法B、工作要素法C、關(guān)鍵事件法D、臨界特質(zhì)分析法答案：C145.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,()主要靠?jī)?nèi)在因素來(lái)滿(mǎn)足。A、尊重需要B、生理需要C、安全需要D、歸屬需要答案：A146.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的(),向其按月支付報(bào)酬。A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C、行業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)D、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)答案：A147.根據(jù)績(jī)效考評(píng)的具體目的和要求,用于培訓(xùn)的考評(píng)應(yīng)以()為重點(diǎn)。A、工作效率B、工作過(guò)程C、工作結(jié)果D、工作方式答案：B148.在工作分析的方法中,FJA這一方法的核心是()。A、工作描述語(yǔ)言的控制B、關(guān)鍵事件的提取與分析C、工作者的職能分析D、工作系統(tǒng)的分析答案：C149.()包括工作的職能與責(zé)任,是工作描述的主要組成部分。A、工作概要B、工作權(quán)限C、工作識(shí)別D、工作職責(zé)答案：D150.以下關(guān)于寬帶薪酬的說(shuō)法,哪一項(xiàng)是不正確的?()A、寬帶薪酬有利于工作績(jī)效的改進(jìn)B、寬帶薪酬常用于直線(xiàn)型組織結(jié)構(gòu)C、寬帶薪酬有利于工作崗位變動(dòng)D、寬帶薪酬能引導(dǎo)員工自我提高答案：B151.招聘風(fēng)險(xiǎn)控制貫穿招聘管理的全過(guò)程,也是招聘管理工作不能突破的“管理底線(xiàn)”。以下哪個(gè)風(fēng)險(xiǎn)不發(fā)生在人力資源招聘環(huán)節(jié)中的招聘和錄用環(huán)節(jié)?()A、偽造學(xué)歷B、錄用童工C、員工未能達(dá)到績(jī)效要求D、薪酬談判難以達(dá)成答案：C152.()是指任職者所從事的工作在組織中承擔(dān)的責(zé)任、所需要完成的工作內(nèi)容及其要求。A、工作概要B、工作職責(zé)C、工作關(guān)系D、工作權(quán)限答案：B153.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位（）。A、可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、可以解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、不可以解除勞動(dòng)合同D、可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：B154.在績(jī)效考評(píng)過(guò)程中,不同考評(píng)對(duì)象其考評(píng)內(nèi)容會(huì)有所差異。以下不屬于一般員工的評(píng)價(jià)內(nèi)容的是()。A、工作態(tài)度B、對(duì)工作的忠誠(chéng)度C、激勵(lì)他人D、工作效率答案：C155.任務(wù)可分為連續(xù)性工作任務(wù)和周期性工作任務(wù)。下列關(guān)于連續(xù)性任務(wù)的說(shuō)法,哪一項(xiàng)是正確的?()A、子任務(wù)相互不獨(dú)立,操作上不可以前后顛倒B、子任務(wù)相互獨(dú)立,操作可以前后顛倒C、子任務(wù)相互獨(dú)立,操作上不可以前后顛倒D、子任務(wù)相互不獨(dú)立,操作上可以前后顛倒答案：A156.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位可以與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工解除勞動(dòng)合同的情形是()。A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難B、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)C、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作答案：C157.各類(lèi)招聘方式中具有費(fèi)用低、選擇余地大的效果的招聘方式是()。A、招聘會(huì)B、網(wǎng)上招聘C、期刊廣告D、獵頭公司答案：B158.根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》,參保人員未返回戶(hù)籍所在地就業(yè)參保,男性年滿(mǎn)()周歲和女性年滿(mǎn)()周歲的,應(yīng)在原參保地繼續(xù)保留基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,同時(shí)在新參保地建立臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶(hù)。A、60;50B、55;45C、50;45D、50;40答案：D159.《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工依法享有（）以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。A、探親假、婚喪假、寒暑假等國(guó)家規(guī)定的假期B、探親假、產(chǎn)假、寒暑假等國(guó)家規(guī)定的假期C、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期D、婚喪假、產(chǎn)假、寒暑假等國(guó)家規(guī)定的假期答案：C160.背景調(diào)查,是指通過(guò)從外部求職者提供的證明人或以前工作的單位那里搜集資料,來(lái)核實(shí)求職者的個(gè)人資料的行為,是一種能直接證明求職者情況的有效方法。不同的方法適用于不同的情況,其中()適用于及時(shí)了解被調(diào)查者對(duì)某種情況的看法,便于做出好與差的評(píng)價(jià)。A、電話(huà)調(diào)查法B、檔案記錄法C、郵寄調(diào)查法D、直接觀(guān)察法答案：A161.()不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的。A、補(bǔ)充保險(xiǎn)實(shí)施B、工傷傷殘鑒定C、工資獎(jiǎng)金發(fā)放D、稅后利潤(rùn)審計(jì)答案：D162.應(yīng)該使員工間的工資差距最小化的工作團(tuán)隊(duì)類(lèi)型為（）。A、平行團(tuán)隊(duì)B、交叉團(tuán)隊(duì)C、流程團(tuán)隊(duì)D、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)答案：C163.面試的題目有眾多類(lèi)型,“好的管理者應(yīng)更注重效率,還是更注重公平?”這類(lèi)問(wèn)題屬于()。A、兩難式問(wèn)題B、資源爭(zhēng)奪型題目C、開(kāi)放式問(wèn)題D、排序選擇型問(wèn)題答案：A164.由于某人某方面的品質(zhì)和特征特別明顯,使觀(guān)察者容易產(chǎn)生錯(cuò)覺(jué),忽略了其他的品質(zhì)和特征,這屬于素質(zhì)測(cè)評(píng)的()。A、以點(diǎn)蓋面效應(yīng)B、感情效應(yīng)C、近因相似效應(yīng)D、對(duì)比效應(yīng)答案：A165.用工作要素法對(duì)某類(lèi)工作進(jìn)行分析,要素“口頭表達(dá)能力”的指標(biāo)IT的分值為80,則可以判斷該要素為()。A、選拔顯著要素B、維度C、培訓(xùn)要素D、最低要求要素答案：A166.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,用人單位應(yīng)通過(guò)與()或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度。A、監(jiān)管部門(mén)B、職工大會(huì)、職工代表大會(huì)C、工會(huì)主席D、簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者答案：B167.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A、違約B、連帶C、刑事D、行政答案：B168.人力資源費(fèi)用支出控制是企業(yè)達(dá)成人工成本目標(biāo)的重要方式,對(duì)人力資源費(fèi)用實(shí)施控制的基礎(chǔ)和前提條件是()。A、制定標(biāo)準(zhǔn)類(lèi)型B、制定管理標(biāo)準(zhǔn)C、制定控制標(biāo)準(zhǔn)D、差異的處理答案：C169.在吸引和留住員工方面有明顯優(yōu)勢(shì),但是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平要求也更高的薪酬水平政策是()。A、薪酬領(lǐng)袖政策B、市場(chǎng)追隨政策C、拖后政策D、混合政策答案：A170.()依據(jù)事物發(fā)展變化的因果關(guān)系來(lái)預(yù)測(cè)事物未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì),這種方法也可以進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)。A、趨勢(shì)外推法B、人員比率法C、回歸分析法D、轉(zhuǎn)換比率法答案：C171.()強(qiáng)調(diào)要找到一種能夠使得效率達(dá)到最大化的最簡(jiǎn)單方式來(lái)構(gòu)建工作,任務(wù)專(zhuān)門(mén)化、技能簡(jiǎn)單化以及重復(fù)性是這種方法進(jìn)行工作設(shè)計(jì)的基本思路。A、機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法B、生物型工作設(shè)計(jì)法C、知覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法D、激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法答案：A172.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,下列屬于勞動(dòng)者的合法權(quán)益的是()。A、獲得勞動(dòng)報(bào)酬B、享受社會(huì)保險(xiǎn)C、組織工會(huì)D、以上各項(xiàng)及其他權(quán)利答案：D173.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),管轄地發(fā)生爭(zhēng)議的,在勞動(dòng)仲裁中適用()。A、企業(yè)注冊(cè)地B、勞動(dòng)者居住地C、勞動(dòng)履行地D、企業(yè)注冊(cè)地與勞動(dòng)力履行地都可答案：C174.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)，具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)，具有平等性和（）的特征。單選勞動(dòng)關(guān)系管理A、隸屬性B、經(jīng)濟(jì)性C、延續(xù)性D、雇傭性答案：A175.影響企業(yè)工資水平的企業(yè)外部因素不包括()。A、勞動(dòng)力市場(chǎng)B、企業(yè)自身特征C、當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)D、所處地域答案：B176.員工的績(jī)效會(huì)隨著時(shí)間的推移而發(fā)生變化,這是體現(xiàn)了績(jī)效的()。A、發(fā)展性B、動(dòng)態(tài)性C、多維性D、多因性答案：B177.確定企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)的步驟不包括以下哪個(gè)選項(xiàng)()。A、對(duì)工作崗位評(píng)價(jià)定等排序B、確定每等對(duì)應(yīng)的權(quán)重大小C、確定每等對(duì)應(yīng)的薪酬區(qū)間D、確定相鄰等之間的交叉幅度答案：B178.在招聘時(shí)可對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行多種形式的評(píng)估,其中()評(píng)估是對(duì)應(yīng)聘者的不同側(cè)面進(jìn)行深入的評(píng)價(jià)。A、評(píng)分式B、綜合式C、評(píng)語(yǔ)式D、深入式答案：C179.在大量搜集工作信息的基礎(chǔ)上，詳細(xì)記錄其中的關(guān)鍵事件，進(jìn)而分析出崗位特征及要求的方法是（）。A、任務(wù)清單分析法B、工作要素法C、關(guān)鍵事件法D、臨界特質(zhì)分析法答案：C180.（）適用于管理人員或技術(shù)人員了解專(zhuān)業(yè)技術(shù)發(fā)展方向或當(dāng)前熱點(diǎn)問(wèn)題等方面的知識(shí)。A、頭腦風(fēng)暴法B、研討法C、專(zhuān)題講座法D、講授法答案：C181.通過(guò)查閱企業(yè)已有的相關(guān)數(shù)據(jù)資料來(lái)獲取工作分析所需的信息資料，這種方法被稱(chēng)為（）。A、歷史資料研究法B、觀(guān)察法C、"調(diào)查法"D、實(shí)驗(yàn)法答案：A182.（）是指以勞務(wù)派遣形式使用員工的企業(yè)。A、用人單位B、勞務(wù)派遣單位C、用工單位D、以上都不是答案：C183.重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)面談法是培訓(xùn)需求分析的重要方法之一。下列哪一項(xiàng)不是重點(diǎn)面談法的優(yōu)點(diǎn)?()A、不必和每個(gè)員工逐個(gè)面談B、是對(duì)面談法的重要改進(jìn),花費(fèi)時(shí)間和費(fèi)用相對(duì)較少C、對(duì)于協(xié)調(diào)員和組織協(xié)調(diào)者的要求較高D、能夠進(jìn)行多方交流和充分討論答案：C184.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。A、勞動(dòng)行政部門(mén)B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)答案：D185.在職能型組織結(jié)構(gòu)中，企業(yè)從上到下按照相同的職能將各種活動(dòng)組合起來(lái)。作為一種基本的組織結(jié)構(gòu)，其優(yōu)點(diǎn)是（）。A、跨產(chǎn)品人力資源靈活共享B、提供職能和產(chǎn)品技能發(fā)展的機(jī)會(huì)C、促進(jìn)深層次技能提高D、獲得產(chǎn)品線(xiàn)內(nèi)和產(chǎn)品線(xiàn)間的協(xié)調(diào)性答案：C186.一般而言,薪酬決策應(yīng)該由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、直接上級(jí)以及人力資源部門(mén)共同來(lái)完成。以下哪個(gè)選項(xiàng)應(yīng)該由人力資源部門(mén)和直接上級(jí)共同決定?()A、企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略和薪酬導(dǎo)向B、建立與員工特點(diǎn)相符的薪酬激勵(lì)方式C、從整體上如何滿(mǎn)足薪酬的內(nèi)部公平與外部公平D、員工的勝任程度及具體的薪酬額度答案：D187.職業(yè)評(píng)價(jià)可采用不同的方法來(lái)進(jìn)行。以下哪個(gè)方法是通過(guò)確定影響所有崗位的共有因素,并將這些因素分級(jí)、定義和配分,來(lái)建立評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的?()A、工作排序法B、要素記點(diǎn)法C、因素比較法D、崗位分類(lèi)法答案：B188.在進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估,利用()無(wú)法進(jìn)行培訓(xùn)效果的反應(yīng)評(píng)估。A、訪(fǎng)談法B、電話(huà)調(diào)查法C、心得報(bào)告法D、綜合座談法答案：C189.在對(duì)一個(gè)人性格、興趣、能力和所處環(huán)境等主客觀(guān)條件進(jìn)行測(cè)定、分析和總結(jié)研究基礎(chǔ)上,設(shè)定適合其發(fā)展的具體職業(yè)目標(biāo),并制定出相應(yīng)的發(fā)展步驟。這指的是求職指導(dǎo)工作的()功能。A、信息咨詢(xún)B、職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)C、擇業(yè)觀(guān)念指導(dǎo)D、職業(yè)設(shè)計(jì)答案：D190.人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括()。A、及時(shí)性B、節(jié)約性C、適應(yīng)性D、公平性答案：D191.根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動(dòng)效率和出勤率來(lái)核算定員人數(shù)的方法屬于()。A、按機(jī)器設(shè)備定員B、按比例定員C、按勞動(dòng)效率定員D、按崗位定員答案：C192.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的()向勞動(dòng)者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案：A193.人才素質(zhì)測(cè)評(píng)有眾多類(lèi)型,其中()是以查找問(wèn)題行為背后的素質(zhì)成因?yàn)槟康牡娜瞬潘刭|(zhì)測(cè)評(píng)類(lèi)型。A、選拔性測(cè)試B、配置性測(cè)試C、開(kāi)發(fā)性測(cè)試D、診斷性測(cè)試答案：D194.MPC是國(guó)外興起的一種全新的獵頭模式，成為了當(dāng)下較為熱門(mén)的獵頭服務(wù)創(chuàng)新模式。請(qǐng)問(wèn)MPC模式是以服務(wù)（）為核心。A、求職者B、候選人C、獵頭公司D、用人單位答案：B195.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)技術(shù)是通過(guò)一些衡量組織或個(gè)人工作績(jī)效的提綱挈領(lǐng)性的指標(biāo),來(lái)對(duì)部門(mén)或個(gè)人的業(yè)績(jī)進(jìn)行測(cè)量的技術(shù)。以下哪個(gè)選項(xiàng)不是KPI的來(lái)源渠道?()A、公司戰(zhàn)略和部門(mén)目標(biāo)B、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的主觀(guān)意愿C、部門(mén)或崗位職責(zé)D、內(nèi)、外部客戶(hù)需求答案：B196.關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法,符合法律規(guī)定的是()。A、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動(dòng)者B、用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,可以向本單位派遣勞動(dòng)者C、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元D、勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)用答案：A197.根據(jù)()的雙因素理論,能夠?qū)T工產(chǎn)生激勵(lì)作用的激勵(lì)因素是員工的成就感和責(zé)任感。A、雨果B、赫茲伯格C、麥考米克D、威廉馮特答案：B198.涉外就業(yè)管理業(yè)務(wù)的內(nèi)容主要是行政許可。以下不屬于涉外就業(yè)服務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)的是()。A、外國(guó)人就業(yè)許可證和就業(yè)證辦理B、外國(guó)人就業(yè)證變更、補(bǔ)發(fā)C、外國(guó)人就業(yè)證年檢D、外國(guó)人就業(yè)登記備案手續(xù)辦理答案：D199.下列關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的表述，錯(cuò)誤的是()。A、國(guó)家規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假B、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)C、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資，但女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的除外D、在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾答案：C200.下列選項(xiàng)中，關(guān)于職業(yè)介紹人員的說(shuō)法錯(cuò)誤的是？（）A、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)不必配備職業(yè)介紹人員B、職業(yè)介紹人員應(yīng)熟悉人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)與政策C、職業(yè)介紹人員應(yīng)主動(dòng)熱情、耐心細(xì)致D、職業(yè)介紹人員應(yīng)保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的個(gè)人隱私答案：A201.一個(gè)有效的職位分析小組是職位分析工作取得成功的保證和基礎(chǔ),職位分析小組的參與者中,進(jìn)行宏觀(guān)的指導(dǎo)和支持的是()。A、職位分析人員B、某職位的直接管理者C、外部的專(zhuān)家和顧問(wèn)D、企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)者答案：D202.關(guān)于狹義的人力資源規(guī)劃,哪一項(xiàng)是不正確的?()A、為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)B、根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法進(jìn)行管理C、對(duì)未來(lái)企業(yè)人力資源的質(zhì)量進(jìn)行預(yù)測(cè)D、實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置,有效激勵(lì)員工的過(guò)程答案：C203.工作豐富化是指在工作中賦予員工更多的責(zé)任、自主權(quán)和控制權(quán),其核心為(),認(rèn)為可以把一個(gè)工作按照它與核心維度的相似性或者差異性來(lái)描述,以此來(lái)豐富工作。A、以員工為中心B、工作再設(shè)計(jì)C、工作特征模型D、雙因素理論答案：C204.2018年3月8日是星期四,女職工小王當(dāng)天全天在崗工作,用人單位應(yīng)當(dāng)()。A、安排小王補(bǔ)休半天,不支付加班工資B、按照法定節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資C、按照休息日標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資D、正常支付當(dāng)天工資答案：D205.在進(jìn)行績(jī)效指標(biāo)體系設(shè)計(jì)時(shí)可以從平衡計(jì)分卡的四個(gè)維度進(jìn)行考量,以下屬于平衡計(jì)分卡中財(cái)務(wù)維度的是()。A、客戶(hù)滿(mǎn)意度B、員工滿(mǎn)意度C、利潤(rùn)D、員工訓(xùn)練成本和次數(shù)答案：C206.企業(yè)出現(xiàn)空缺職位時(shí),可通過(guò)內(nèi)部或外部招聘人員的方式來(lái)填補(bǔ)空缺。其中,外部招聘的好處之一是()。A、可避免內(nèi)部出現(xiàn)權(quán)術(shù)斗爭(zhēng)B、可以調(diào)動(dòng)內(nèi)部員工積極性C、可以更快適應(yīng)企業(yè)工作D、人才來(lái)源少,選擇范圍小答案：A207.法律效力是指法律所具有或者賦予的約束力。以下不具有法律效力的是()。A、立法解釋B、任意解釋C、司法解釋D、行政解釋答案：B208.在績(jī)效考評(píng)中，（）容易增加被考核員工的工作壓力，可能導(dǎo)致沖突和糾紛。A、趨中傾向B、嚴(yán)格化傾向C、寬容化傾向D、刻板印象答案：B209.以下關(guān)于信息的主觀(guān)性和客觀(guān)性的說(shuō)法,哪一項(xiàng)是不正確的?()A、工作信息是主觀(guān)的還是客觀(guān)的,其依據(jù)是收集和分析工作信息的過(guò)程中人的判斷所起的作用B、當(dāng)人們的判斷在收集和分析工作信息的過(guò)程中起作用時(shí),信息就是主觀(guān)的C、當(dāng)人們的判斷沒(méi)在收集和分析工作信息的過(guò)程中起作用時(shí),信息就是客觀(guān)的D、定性的工作信息一定是主觀(guān)的,定量的工作信息一定是客觀(guān)的答案：D210.企業(yè)人員規(guī)劃是對(duì)企業(yè)各類(lèi)人員（）、構(gòu)成、流動(dòng)和補(bǔ)充的整體規(guī)劃。A、種類(lèi)B、總量C、分析D、需求答案：B211.勞務(wù)派遣即用工單位向勞務(wù)派遣單位提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇，由勞務(wù)派遣單位通過(guò)市場(chǎng)招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。下列有關(guān)勞務(wù)派遣對(duì)勞動(dòng)者的作用，表述有誤的是（）。A、勞動(dòng)者的合法權(quán)益能得到更好地維護(hù)B、勞動(dòng)者的就業(yè)渠道相對(duì)固定C、勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限相對(duì)較長(zhǎng)D、勞動(dòng)者能夠獲得豐富的就業(yè)信息資源答案：B212.工作分析是人力資源管理的重要版塊。以下哪一項(xiàng)不屬于工作分析內(nèi)容?()A、工作職責(zé)分析B、工作流程分析C、工作環(huán)境分析D、工作重要程度分析答案：D213.隨著互聯(lián)網(wǎng)的深入發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)招聘在人力資源招聘中的使用越來(lái)越頻繁和普遍。以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于網(wǎng)絡(luò)招聘的特點(diǎn)?()A、覆蓋面廣,可以延伸到任何區(qū)域B、時(shí)效性強(qiáng)C、可以集中宣傳雇主品牌和形象D、信息量大、更新速度快答案：C214.勞動(dòng)者患病,()不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A、病愈后B、休假3個(gè)月后C、休假6個(gè)月后D、醫(yī)療期滿(mǎn)后答案：D215.企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道中,預(yù)測(cè)比較困難的是()。A、中專(zhuān)院校應(yīng)屆畢業(yè)生B、轉(zhuǎn)業(yè)軍人C、流動(dòng)人員D、其他組織在職人員答案：C216.企業(yè)的人才招聘有各種各樣的方式。在下列招聘方式中屬于內(nèi)部招聘的是()。A、內(nèi)部遴選B、網(wǎng)絡(luò)招聘C、委托招聘D、校園招聘答案：A217.績(jī)效管理的組成要素中,()為人力資源管理其他系統(tǒng)工作的開(kāi)展提供了參考依據(jù)。A、考評(píng)指標(biāo)B、考評(píng)結(jié)果C、考評(píng)程序與方法D、考評(píng)者和被考評(píng)者答案：B218.通常,人力資源部通過(guò)()發(fā)布人力資源管理相關(guān)政策、操作流程,幫助員工了解與人力資源政策、薪酬福利相關(guān)的管理信息。A、外部網(wǎng)站B、內(nèi)部網(wǎng)站C、微信D、QQ答案：B219.行為性面試是面試的一種,其基本假設(shè)是通過(guò)一個(gè)人過(guò)去的行為能夠預(yù)測(cè)其未來(lái)的行為。行為性面試常用()原則來(lái)提問(wèn)和觀(guān)察。A、BSCB、STARC、APMD、MMPI答案：B220.實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)查工作時(shí),要對(duì)各部門(mén)申報(bào)的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析,目的是()。A、節(jié)約培訓(xùn)成本B、確認(rèn)培訓(xùn)目的C、消除片面需求D、爭(zhēng)取員工支持答案：C221.在評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí),()更適用于調(diào)查面窄、以開(kāi)放式問(wèn)題為主的調(diào)查。A、訪(fǎng)談法B、問(wèn)卷調(diào)查法C、觀(guān)察法D、電話(huà)調(diào)查法答案：A222.在進(jìn)行高級(jí)人才尋訪(fǎng)服務(wù)時(shí)，不得對(duì)服務(wù)項(xiàng)目進(jìn)行虛假宣傳，或損害、貶低業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的形象和商譽(yù)。這體現(xiàn)了高級(jí)人才尋訪(fǎng)職業(yè)道德準(zhǔn)則的哪一條？（）A、合規(guī)性準(zhǔn)則B、專(zhuān)業(yè)性準(zhǔn)則C、準(zhǔn)確性準(zhǔn)則D、公平競(jìng)爭(zhēng)準(zhǔn)則答案：D223.在人力資源管理領(lǐng)域,對(duì)員工的未來(lái)發(fā)展?jié)摿翱赡艹袚?dān)的工作做出評(píng)價(jià),稱(chēng)為()。A、發(fā)展?jié)摿υu(píng)價(jià)B、優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)評(píng)價(jià)C、工作評(píng)價(jià)D、技能評(píng)價(jià)答案：A224.關(guān)于人性的基本假設(shè)中，“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的合理解釋是（）。A、每個(gè)人都以自身利益最大化為目標(biāo)B、人除了有經(jīng)濟(jì)上的需求外，還有友誼、受人尊重等社會(huì)因素方面需求C、人的需要是多種多樣的，而且這些需要隨著人的發(fā)展和生活條件的變化而發(fā)生變化D、人都需要發(fā)揮自己的潛力，表現(xiàn)自己的才能答案：A225.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的()。A、60%B、70%C、80%D、90%答案：C226.在開(kāi)展360度考評(píng)前需要對(duì)考評(píng)者進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)的內(nèi)容不包括()。A、溝通技巧B、反饋評(píng)價(jià)結(jié)果的方法C、考評(píng)實(shí)施技巧D、績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的設(shè)計(jì)答案：D227.信息性學(xué)習(xí)是把已經(jīng)建立的認(rèn)知能力擴(kuò)展到新的領(lǐng)域，改變我們所知道的信息；而質(zhì)變學(xué)習(xí)則有可能是一個(gè)逐漸發(fā)生的過(guò)程，改變的是我們獲取知識(shí)的方式。從以下視角中，不能正確看待質(zhì)變學(xué)習(xí)的是（）。A、解放教育觀(guān)B、理性認(rèn)知論C、發(fā)展觀(guān)D、強(qiáng)調(diào)物質(zhì)和學(xué)習(xí)之間的聯(lián)系答案：A228.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)向社會(huì)公布的信息不包括（）。A、服務(wù)內(nèi)容B、服務(wù)依據(jù)C、服務(wù)流程D、其他勞動(dòng)者的信息答案：D229.以下不屬于獎(jiǎng)金管理著重關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題的是()。A、獎(jiǎng)金支付的目標(biāo)B、獎(jiǎng)金支付的數(shù)量C、獎(jiǎng)金支付的頻率D、獎(jiǎng)金支付的方法答案：C230.外部招聘是根據(jù)企業(yè)制定的標(biāo)準(zhǔn)和程序,從企業(yè)外部的眾多候選人中選拔符合空缺職位要求的人員。下列不是外部招聘的優(yōu)點(diǎn)的是()。A、提高員工的忠誠(chéng)度B、選擇范圍廣,選擇余地大C、更容易避免偏見(jiàn),易于管理D、為組織帶來(lái)新技術(shù)和新思想答案：A231.應(yīng)聘申請(qǐng)表一般由招聘單位的()設(shè)計(jì),應(yīng)聘人員在求職時(shí)自己填寫(xiě)。A、人力資源部門(mén)B、上級(jí)主管部門(mén)C、業(yè)務(wù)部門(mén)主管D、人事行政總監(jiān)答案：A232.在企業(yè)的培訓(xùn)中,()不屬于遴選培訓(xùn)供應(yīng)商應(yīng)考慮的有關(guān)問(wèn)題。A、該公司在設(shè)計(jì)和傳遞培訓(xùn)方面有多少和哪些類(lèi)型的經(jīng)驗(yàn)B、該供應(yīng)商以前的顧客及專(zhuān)業(yè)組織對(duì)其聲譽(yù)、服務(wù)和經(jīng)驗(yàn)的評(píng)價(jià)C、接受培訓(xùn)的人員數(shù)量D、可說(shuō)明所提供的培訓(xùn)項(xiàng)目是卓有成效的證據(jù)答案：C233.員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種()行為,和其他投資-樣,也是從投入產(chǎn)出的角度考慮收益大小及遠(yuǎn)期效益、近期效益問(wèn)題。A、投資B、福利C、戰(zhàn)略D、留人答案：A234.“界定績(jī)效的具體維度及各維度的內(nèi)容和權(quán)重，讓各層次的員工都明確自己努力的目標(biāo)”，這是指績(jī)效管理中的哪一過(guò)程？（）A、定義績(jī)效B、績(jī)效反饋C、績(jī)效計(jì)劃D、績(jī)效溝通答案：A235.女性職工在哺乳期每天有()小時(shí)的哺乳時(shí)間應(yīng)當(dāng)算入勞動(dòng)時(shí)間。A、1B、2C、3D、4答案：A236.()是制定薪酬管理制度的重要基礎(chǔ)。A、崗位價(jià)值評(píng)估B、崗位判斷C、崗位描述D、崗位規(guī)范答案：A237.改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)的福利制度一步步與國(guó)際接軌。以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于我國(guó)的法定福利?()A、住房公積金B(yǎng)、企業(yè)年金計(jì)劃C、失業(yè)保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)答案：B238.人力資源服務(wù)行業(yè)監(jiān)管是指為促進(jìn)充分就業(yè)和人力資源優(yōu)化配置,滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的人力資源需求,對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)中的()進(jìn)行的監(jiān)督和管理。A、各市場(chǎng)主體B、各企業(yè)C、各市場(chǎng)主體及其經(jīng)營(yíng)行為D、各企業(yè)及其經(jīng)營(yíng)行為答案：C239.“績(jī)效改進(jìn)之父”吉爾伯特提出:“績(jī)效=有價(jià)值的成效÷行為代價(jià)”。以下說(shuō)法符合吉爾伯特對(duì)績(jī)效的定義的是()。A、小李,你這個(gè)月績(jī)效目標(biāo)是10萬(wàn)元,完成有問(wèn)題嗎?B、小李,這2000元,是你這個(gè)月的績(jī)效。C、小李,你這個(gè)月的搶單量提高了30%,可整個(gè)工作時(shí)長(zhǎng)又減少了10%,你是用什么方法提升了績(jī)效?D、小李,這個(gè)月你客戶(hù)的拜訪(fǎng)量不夠,下個(gè)月的績(jī)效可能會(huì)有問(wèn)題。答案：C240.外部人力資源供給預(yù)測(cè)時(shí)需要進(jìn)行抽樣調(diào)查。抽樣調(diào)查的抽樣方法分為隨機(jī)抽樣和非隨機(jī)抽樣兩大類(lèi),下列哪項(xiàng)不屬于隨機(jī)抽樣？（）A、分層抽樣B、純隨機(jī)抽樣C、系統(tǒng)抽樣D、便利抽樣答案：D241.對(duì)于外部招聘來(lái)說(shuō),不同的招聘渠道能招到不同的人才。下列招聘渠道與招聘需要不匹配的是()。A、基層員工的招聘一般可以選擇當(dāng)?shù)仉娨暫蛨?bào)紙B、知識(shí)型員工和中層管理人員的招聘,可以選擇人才市場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)招聘C、公司需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的招聘,可以選擇獵頭公司D、高級(jí)管理人員的招聘,一般可以選擇自己的熟人答案：D242.勞動(dòng)者約定服務(wù)期違約金時(shí)，其違約金（）。A、可以自行約定但不易太高B、可以隨意約定沒(méi)有限制C、小于等于企業(yè)支出的培訓(xùn)費(fèi)D、不得高于勞動(dòng)者上一年的平均收入答案：C243.（）是培訓(xùn)的第二級(jí)評(píng)估，用于評(píng)估學(xué)員在知識(shí)、技能、態(tài)度方面的收獲。A、反應(yīng)評(píng)估B、學(xué)習(xí)評(píng)估C、行為評(píng)估D、結(jié)果評(píng)估答案：B244.由工作性質(zhì)和特征相似的若干職系構(gòu)成的崗位群是指()。A、職系B、職組C、職門(mén)D、職等答案：B245.制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí),要求培訓(xùn)規(guī)劃的制定必須適應(yīng)不同的工作任務(wù)、培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)需要,這是培訓(xùn)的()要求。A、系統(tǒng)性B、標(biāo)準(zhǔn)化C、有效性D、普遍性答案：D246.績(jī)效考評(píng)結(jié)果通常作為績(jī)效管理多個(gè)環(huán)節(jié)的決策依據(jù),但不包括()環(huán)節(jié)。A、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)B、薪酬分配C、人員調(diào)配D、工作分析答案：D247.要改變企業(yè)培訓(xùn)投資效益低的狀況,就必須從系統(tǒng)的角度重新審視企業(yè)的培訓(xùn)管理。SATE是一種高效的培訓(xùn)管理模式,其主要內(nèi)容不包括()。A、領(lǐng)導(dǎo)支持機(jī)制B、制度改進(jìn)機(jī)制C、成果轉(zhuǎn)化機(jī)制D、需要分析機(jī)制答案：B248.一系列的任務(wù)被分派給一個(gè)小組,小組決定給每個(gè)成員分配具體的任務(wù),并在任務(wù)需要時(shí)負(fù)責(zé)在成員之間輪換工作的工作團(tuán)隊(duì)是()團(tuán)隊(duì)。A、團(tuán)結(jié)合作型B、問(wèn)題解決型C、多功能型D、自我管理型答案：A249.校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑,指招聘企業(yè)直接從學(xué)校招聘各類(lèi)各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。企業(yè)在組織校園招聘時(shí),需要處理好的問(wèn)題不包括()。A、領(lǐng)導(dǎo)不重視B、招聘人員的錯(cuò)誤觀(guān)念C、招聘人員素質(zhì)不高D、應(yīng)聘申請(qǐng)表的發(fā)放答案：D250.小王喜歡登山,小李喜歡聽(tīng)音樂(lè),這體現(xiàn)了()原理。A、工作差異B、個(gè)體差異C、環(huán)境差異D、人崗匹配答案：B251.信息搜集人員是指在工作分析過(guò)程中承擔(dān)信息搜集任務(wù)的人員,應(yīng)特別注重對(duì)他們的()進(jìn)行培訓(xùn)。A、思考能力B、邏輯能力C、溝通技能和分析能力D、記憶能力答案：C252.制定企業(yè)人員規(guī)劃需在一定的原則指導(dǎo)下進(jìn)行,其中,制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則不包括()。A、保持人員固定性B、確保人力資源需求C、與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)D、保持適度流動(dòng)性答案：A253.就一般企業(yè)而言,當(dāng)企業(yè)希望招聘的人才在短期內(nèi)就可上手工作,可以招聘()。A、高學(xué)歷的人才B、高科技人才C、有工作經(jīng)驗(yàn)的人才D、應(yīng)屆畢業(yè)生答案：C254.在人力資源市場(chǎng)體系中,不屬于機(jī)制運(yùn)行體系三個(gè)關(guān)鍵組成要素的是()。A、人力資源供給方B、人力資源需求方C、人力資源價(jià)格D、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)答案：D255.人才測(cè)評(píng)具有多方面的功能?！鞍又虚g拔大個(gè)”體現(xiàn)了人才測(cè)評(píng)()的功能。A、選拔人才B、培養(yǎng)人才C、考核人才D、配置人才答案：A256.在組織發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，采用一定的科學(xué)程序和方法，根據(jù)對(duì)組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及職能的分解，對(duì)崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)等進(jìn)行合理設(shè)置，從而確定組織編制和配備崗位執(zhí)行人員的系統(tǒng)過(guò)程稱(chēng)為（）。A、崗位設(shè)置B、定編定員C、工作設(shè)計(jì)D、崗位分析答案：B257.不同的培訓(xùn)方法適用于不同的培訓(xùn)目的和培訓(xùn)需求,培訓(xùn)方法與培訓(xùn)技術(shù)的采用直接影響到培訓(xùn)的效果,按照培訓(xùn)載體的不同,培訓(xùn)方法可以分為傳統(tǒng)培訓(xùn)方法和新技術(shù)培訓(xùn)方法。以下屬于傳統(tǒng)培訓(xùn)方法的是()。A、多媒體遠(yuǎn)程培訓(xùn)B、計(jì)算機(jī)輔助培訓(xùn)C、團(tuán)隊(duì)建設(shè)法D、虛擬現(xiàn)實(shí)培訓(xùn)答案：C258.一般來(lái)說(shuō),可以在快、準(zhǔn)、全三個(gè)方面滿(mǎn)足客戶(hù)要求的薪酬調(diào)查方式是()。A、企業(yè)之間相互調(diào)查B、問(wèn)卷調(diào)查C、委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查D、訪(fǎng)談?wù){(diào)查答案：C259.勞動(dòng)合同的解除是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()天通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。A、1B、3C、7D、14答案：B260.職業(yè)生涯管理貫穿員工職業(yè)發(fā)展和組織發(fā)展的全過(guò)程，在員工職業(yè)生涯和組織發(fā)展的不同階段，每一個(gè)組織成員的發(fā)展特征、發(fā)展任務(wù)以及應(yīng)注意的問(wèn)題是不同的，這體現(xiàn)了職業(yè)生涯管理的哪一特點(diǎn)？（）A、組織與員工雙方責(zé)任共享B、職業(yè)生涯信息具有重要作用C、動(dòng)態(tài)管理D、階段性特征答案：C261."高級(jí)人才尋訪(fǎng)(獵頭)的服務(wù)方式和服務(wù)流程決定了高級(jí)人才尋訪(fǎng)(獵頭)服務(wù)顧問(wèn)對(duì)服務(wù)質(zhì)量起到關(guān)鍵作用，（）是尋訪(fǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。"A、人才搜尋能力B、信息分析能力C、溝通能力D、顧問(wèn)的能力答案：D262.外部招聘作為企業(yè)進(jìn)行人員招聘的重要途徑和手段,它的幾種具體招聘方式各有利弊,()是其缺點(diǎn)的表現(xiàn)之一。A、近親繁殖B、吸引、接觸、評(píng)估有潛力的候選人較為困難C、造成內(nèi)部員工競(jìng)爭(zhēng)和矛盾D、引發(fā)漣漪效應(yīng)答案：B263.人力資源開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的主要目的是確保組織中的成員擁有滿(mǎn)足當(dāng)前和未來(lái)工作需要的技術(shù)和能力。下列關(guān)于人力資源開(kāi)發(fā)評(píng)估的意義的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。A、通過(guò)評(píng)估可以讓管理者和組織內(nèi)部的其他成員相信人力資源開(kāi)發(fā)是有意義的B、通過(guò)評(píng)估可以判斷人力資源開(kāi)發(fā)項(xiàng)目是否實(shí)現(xiàn)了目標(biāo),以便調(diào)整C、通過(guò)培訓(xùn)前后的公司業(yè)績(jī)對(duì)比,計(jì)算出人力資源開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的收益率D、通過(guò)評(píng)估來(lái)對(duì)學(xué)員的收獲大小進(jìn)行區(qū)分,達(dá)到因材施教的效果答案：C264.結(jié)構(gòu)工資制是指基于工資的不同功能劃分為若干相對(duì)獨(dú)立的的工資單元,各單元又規(guī)定不同的結(jié)構(gòu)系數(shù),組成有質(zhì)的區(qū)分和量的比例關(guān)系的工資結(jié)構(gòu)。結(jié)構(gòu)工資又被稱(chēng)為()。A、多元化工資B、資歷工資C、業(yè)績(jī)工資D、獎(jiǎng)金答案：A265.企業(yè)需根據(jù)不同類(lèi)型人才采取差異化的薪酬策略。以下關(guān)于企業(yè)針對(duì)不同類(lèi)型人才采取的薪酬策略的說(shuō)法,不正確的是()。A、對(duì)于核心人才,其人力資源管理體系以“承諾”為主,強(qiáng)調(diào)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng),已建立穩(wěn)固的心理契約B、對(duì)于通用人才,其人力資源管理體系以“生產(chǎn)率的提高”為基礎(chǔ),強(qiáng)調(diào)充分利用員工的專(zhuān)業(yè)技能,提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)C、對(duì)于輔助型才,其人力資源管理體系以“保持良好的合作關(guān)系”為基礎(chǔ),強(qiáng)調(diào)與輔助型人之間的密切合作D、對(duì)于獨(dú)特人才,其人力資源管理體系強(qiáng)調(diào)建立“信任關(guān)系”為基礎(chǔ),強(qiáng)調(diào)與獨(dú)特人才的互相信任答案：C266.以下哪種薪酬結(jié)構(gòu)較適用于成長(zhǎng)期企業(yè)?()A、低穩(wěn)定、高激勵(lì)的報(bào)酬組合,使用股權(quán)進(jìn)行長(zhǎng)期激勵(lì)B、基本薪酬和可變薪酬都有所提高,保持長(zhǎng)、短期激勵(lì)的平衡C、強(qiáng)調(diào)基本薪酬,主要進(jìn)行短期激勵(lì)D、強(qiáng)調(diào)基本薪酬和福利保障,獎(jiǎng)金比重微小答案：B267.()關(guān)注的是人類(lèi)的心理承受能力和心理局限,這種工作設(shè)計(jì)法的目標(biāo)是確保工作的要求不會(huì)超過(guò)人的心理能力和心理界限之外。A、激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法B、知覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法C、生物型工作設(shè)計(jì)法D、機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法答案：B268.員工職業(yè)生涯規(guī)劃要有事實(shí)依據(jù),而不僅僅是一種美好的幻想或不著邊際的夢(mèng)想,否則就會(huì)延誤發(fā)展良機(jī)。這說(shuō)明一個(gè)良好的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)當(dāng)具備()。A、進(jìn)取性B、適時(shí)性C、適應(yīng)性D、持續(xù)性答案：B269.人力資源規(guī)劃時(shí)需要進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)分析。以下不屬于組織機(jī)構(gòu)分析的內(nèi)容的是()。A、各種職能的性質(zhì)及類(lèi)別B、員工與崗位之間是否匹配C、哪些是決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵性職能D、內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變答案：B270.工作分析的方法中,適用于比較簡(jiǎn)單但又獨(dú)特的工作(如手工藝品制作)的方法是()。A、觀(guān)察分析法B、訪(fǎng)談法C、文獻(xiàn)資料分析法D、工作實(shí)踐分析法答案：D271.以下關(guān)于績(jī)效獎(jiǎng)金的說(shuō)法,不正確的是()。A、績(jī)效獎(jiǎng)金一般針對(duì)員工的過(guò)去的、已完成的績(jī)效水平進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)B、績(jī)效獎(jiǎng)金一般情況下關(guān)注員工的個(gè)人的的績(jī)效C、績(jī)效獎(jiǎng)金中的績(jī)效加薪是基于浮動(dòng)工資的,具有一次性的特征D、績(jī)效獎(jiǎng)金一般都是在訂立績(jī)效目標(biāo)的同時(shí)就預(yù)先設(shè)定好相關(guān)支付額度,員工事先可以知道其支付額答案：C272.人才測(cè)評(píng)的首要問(wèn)題是(),我們應(yīng)該設(shè)立好目標(biāo)和靶子,為準(zhǔn)確的推斷奠定基礎(chǔ)。A、人才特征測(cè)量B、人才缺點(diǎn)診斷C、人才標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題D、測(cè)評(píng)誤差控制答案：C273.公司一般會(huì)在培訓(xùn)結(jié)束后,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估管理,不同的評(píng)估效果評(píng)估層次,其對(duì)應(yīng)的評(píng)估時(shí)間不一樣。其中,成果評(píng)估的評(píng)估時(shí)間一般為()。A、培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束時(shí)B、培訓(xùn)前及培訓(xùn)結(jié)束后3-6個(gè)月C、培訓(xùn)結(jié)束后6-12個(gè)月D、培訓(xùn)結(jié)束后12個(gè)月以后答案：C274.評(píng)估企業(yè)在培訓(xùn)中所獲得的成果,主要采用硬性指標(biāo),其中不包括()。A、成本節(jié)約B、產(chǎn)量增量C、廢品減少D、態(tài)度轉(zhuǎn)變答案：D275.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的()。A、最低月工資標(biāo)準(zhǔn)B、最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)C、最低月工資標(biāo)準(zhǔn)和最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)D、最低月工資標(biāo)準(zhǔn)或最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)答案：B276.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)()小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)()小時(shí)的用工形式。A、4；20B、4；24C、6；24D、6；28答案：B277.用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照（）來(lái)確定。A、該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)B、該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資C、當(dāng)?shù)卦趰徛毠ど夏甓仍缕骄べYD、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：A278.在下列哪種情形下,用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?()A、試用期內(nèi)B、熟練期內(nèi)C、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)D、醫(yī)療期內(nèi)答案：D279.在下列哪種情況下,可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)設(shè)備閑置,固定資產(chǎn)利用率低?()A、人力資源供求平衡B、人力資源供過(guò)于求C、人力資源供不應(yīng)求D、人力資源供給過(guò)剩答案：C280.以下關(guān)于工作分析與培訓(xùn)關(guān)系的說(shuō)法,哪一項(xiàng)是正確的?()A、有利于員工培訓(xùn)需求的確定B、滿(mǎn)足員工的培訓(xùn)需求C、培訓(xùn)是工作分析的基礎(chǔ)D、有助于了解員工對(duì)培訓(xùn)的態(tài)度答案：A281.企業(yè)人力資源中期規(guī)劃是指時(shí)間為()的規(guī)劃。A、1年或1年內(nèi)B、1~5年C、2~4年D、5年或5年以上答案：B282.請(qǐng)將①憲法、②勞動(dòng)法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低進(jìn)行排序,以下哪個(gè)選項(xiàng)的排列是正確的?()A、①②③B、③①②C、①③②D、②①③答案：A283.了解導(dǎo)致培訓(xùn)外包風(fēng)險(xiǎn)的因素，有助于制定減少風(fēng)險(xiǎn)的有效管理方法，及時(shí)采取風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施。以下屬于培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)中失控風(fēng)險(xiǎn)的是（）。A、不確定性B、時(shí)間成本C、契約成本D、經(jīng)營(yíng)成本答案：A284.在績(jī)效管理的指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí),采用KPI方法追求指標(biāo)的()容易導(dǎo)致“考核指標(biāo)過(guò)多”的問(wèn)題。A、全面性B、區(qū)別性C、有效性D、簡(jiǎn)潔性答案：A285.績(jī)效管理通過(guò)對(duì)人員進(jìn)行甄選與區(qū)分,保證優(yōu)秀人才脫穎而出,同時(shí)淘汰不適合人員,這體現(xiàn)了績(jī)效管理的什么作用?()A、促進(jìn)組織和個(gè)人績(jī)效的提升B、促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化C、為人員甄選提供基礎(chǔ)D、保證組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)答案：C286.在薪酬管理中,“浮動(dòng)薪酬為主要組成部分,固定工資處于非常次要地位”是指哪種薪酬結(jié)構(gòu)?()A、高風(fēng)險(xiǎn)型薪酬結(jié)構(gòu)B、高穩(wěn)定型薪酬結(jié)構(gòu)C、調(diào)和型薪酬結(jié)構(gòu)D、平分型薪酬結(jié)構(gòu)答案：A287.降職的負(fù)面影響較大,可能引起降職員工的不滿(mǎn)而使之產(chǎn)生防衛(wèi)性、報(bào)復(fù)性的行為。一般而言,下列哪種情況員工不會(huì)被降職?()A、組織壓縮人員B、對(duì)員工的懲罰C、適