人力資源業(yè)務外包協(xié)議書（2篇）

第頁共頁人力資源業(yè)務外包協(xié)議書甲方（委托方）：_______________（以下簡稱甲方）地址：___________法定代表人：_____________聯(lián)系人：_______________電話：_______________傳真：_______________郵箱：_______________乙方（承包方）：_______________（以下簡稱乙方）地址：_______________法定代表人：_____________聯(lián)系人：_______________電話：_______________傳真：_______________郵箱：_______________鑒于甲方需要對其企業(yè)的人力資源管理進行外包，甲方與乙方達成以下協(xié)議：第一條協(xié)議內容甲方委托乙方負責其企業(yè)的人力資源管理工作，并提供相關服務。第二條服務內容1.人力資源規(guī)劃：協(xié)助甲方進行人力資源需求分析和規(guī)劃，包括制定人員招聘計劃、編制人員月度需求計劃等。2.人員招聘：協(xié)助甲方進行人員招聘工作，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、面試、簽訂勞動合同等。3.員工培訓：協(xié)助甲方進行員工培訓計劃的制定、培訓課程的組織實施、培訓效果評估等。4.薪酬福利管理：協(xié)助甲方制定薪資體系、福利政策，進行薪資核算、發(fā)放薪資、社會保險、公積金等相關工作。5.績效考核：協(xié)助甲方進行績效考核方案的制定、績效評估、績效獎勵等工作。6.勞動關系處理：協(xié)助甲方處理員工的勞動糾紛、勞動合同變更、解雇、離職等事務。7.人事檔案管理：協(xié)助甲方進行員工檔案管理，包括員工入職手續(xù)、離職手續(xù)、檔案歸檔等工作。第三條服務期限本協(xié)議的服務期限為____年/月/日至____年/月/日。第四條服務費用1.甲方向乙方提供的服務費用為人民幣_______元/月/年，乙方提供的服務費用包括人員招聘、培訓、薪酬福利管理、績效考核、勞動關系處理、人事檔案管理等服務的費用。2.甲方應按照雙方約定的時間和方式支付服務費用。第五條保密條款1.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方透露或提供甲方的商業(yè)秘密。2.甲方應保守乙方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方透露或提供乙方的商業(yè)秘密。3.如因一方泄露商業(yè)秘密給對方造成損失，泄露方應承擔相應的法律責任。第六條意外事件1.如因不可抗力因素（包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府政策變動等）導致無法履行本協(xié)議，雙方應協(xié)商解決，免除雙方的責任。2.如因乙方原因導致無法履行本協(xié)議，乙方應承擔相應的違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。第七條違約責任1.如一方違反本協(xié)議約定的任何條款，應向對方支付違約金，違約金數額為本協(xié)議總價值的____%。2.如一方違反本協(xié)議約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第八條協(xié)議解除1.本協(xié)議期滿或提前解除后，乙方應及時歸還甲方的人事檔案、合同等相關材料，并清理交接工作。2.本協(xié)議解除后，雙方應保持商業(yè)合作合法、和平，不得因此給對方造成不良影響。第九條爭議解決凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的一切爭議，應通過友好協(xié)商的方式解決，協(xié)商不成的，可提交有管轄權的人民法院進行解決。第十條其他事項1.本協(xié)議的任何修改、補充事項應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。2.本協(xié)議自雙方簽字后生效，并附帶有效身份證件復印件。甲方（委托方）：_______________乙方（承包方）：_______________簽字日期：_________________人力資源業(yè)務外包協(xié)議書（二）協(xié)議雙方：甲方：（公司名稱）地址：聯(lián)系人：電話：傳真：郵箱：乙方：（公司名稱）地址：聯(lián)系人：電話：傳真：郵箱：鑒于，甲方為了提高企業(yè)內部人力資源管理的效率和水平，希望委托乙方進行人力資源業(yè)務的外包服務；乙方擁有專業(yè)的人力資源管理團隊和豐富的經驗，愿意為甲方提供相關的人力資源管理服務。為了明確雙方的權益和責任，依法獨立行使權利和履行義務，甲乙雙方本著平等互利的原則，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條協(xié)議目的本協(xié)議的目的是明確甲方委托乙方提供的具體人力資源業(yè)務外包服務內容、方式、條件、清償方式等事項，確保雙方的權益得到保障。第二條服務內容甲乙雙方根據現狀和需求，明確以下業(yè)務外包服務內容：1.人力資源招聘與錄用：乙方負責開展甲方職位的招聘工作，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、面試、背景調查等環(huán)節(jié)，并最終為甲方提供合適的候選人。2.員工培訓與發(fā)展：乙方負責制定和實施員工培訓計劃，包括新員工培訓、崗位培訓、技能培訓等，提升員工的綜合素質和能力。3.績效管理：乙方幫助甲方建立完善的績效管理體系，包括設定目標、制定評估標準、進行績效考評等。4.薪酬福利管理：乙方負責制定和管理甲方的薪酬體系，包括薪資制度、福利待遇、獎金分配等。5.人力資源政策與流程建設：乙方協(xié)助甲方制定和完善人力資源政策、流程和制度，確保人力資源管理的規(guī)范性和效果性。6.離職管理與勞動關系處理：乙方負責處理員工的離職手續(xù)、勞動爭議等相關事務，并提供咨詢和解決方案。第三條服務期限本次人力資源業(yè)務外包服務的期限為（具體期限），自雙方簽訂協(xié)議之日起生效，到期后自動終止，如需繼續(xù)合作，雙方需重新協(xié)商確定。第四條服務費用及支付方式1.甲方委托乙方提供人力資源業(yè)務外包服務，乙方可按照以下方式進行費用結算：（詳細列出費用項和報價，以及支付的方式和周期）2.甲方應按照雙方約定的結算方式和期限，及時支付服務費用。3.若發(fā)生價格調整的情況，需雙方協(xié)商一致，并簽訂相關的補充協(xié)議。第五條保密條款1.甲乙雙方都應妥善保存對方的商業(yè)秘密，并在服務期限結束后立即返還雙方提供的相關數據、文件和資料。2.未經對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或泄露雙方間交流的商業(yè)機密、技術秘密和商業(yè)秘密。3.協(xié)議終止后，本條款仍然有效。第六條協(xié)議終止及違約責任1.如甲乙雙方一方違反本協(xié)議的約定，給對方造成了損失的，應負責承擔損害賠償責任。2.甲方在服務期限內隨時可以終止本協(xié)議，但應提前（具體期限）書面通知乙方。3.本協(xié)議終止后，甲乙雙方應進行結算并解決尚未完結的事務，并確保對方的權益得到妥善保護。附則1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議的有效性、執(zhí)行及爭議解決適用中華人民共和國的法律法規(guī)。3.本協(xié)議的任何修改、