寶潔公司規(guī)章制度內(nèi)容

第第頁寶潔公司規(guī)章制度內(nèi)容寶潔公司規(guī)章制度內(nèi)容1、早：上班9：00晚：下班9：00早班：8：00（含晚班打卡）。2、不定時打卡遲到、早退一次20元。3、早晚不打卡算曠工一天，一次30元。4、值班人員9：00下班必需清掃衛(wèi)生，不及格一次10元。5、上崗工牌、工裝佩戴整齊，未穿工裝、未戴工牌一次20元。6、每周周六周日不行請假，一月2天公休，每天只能休1人（自行商討）。7、超出2天公休一天扣30元（2天公休不能一起休）。8、本身私自接單（不含美團外賣）發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，2次立刻開除，工資沒有。9、離職提前15天申請，招聘到人員替代你的崗位才可以離職。10、上崗期間不行辦私人事務(wù)，發(fā)現(xiàn)一次罰50元。11、中途離職沒有提前15天申請，工資沒有。12、上班期間，不開上崗接單軟件，一次罰款20元。公司常見的規(guī)章制度有什么呢公司規(guī)章制度是公司用于規(guī)范公司全體成員及公司全部經(jīng)濟活動的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，它是公司內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任制的具體化。公司規(guī)章制度對本公司具有普遍性和強制性，任何人、任何部門都必需遵守。公司規(guī)章制度大概可分為公司基本制度、公司工作制度和公司責(zé)任制度。公司規(guī)章制度的訂立，應(yīng)體現(xiàn)公司經(jīng)濟活動的特點和要求。首先具備的就是基本的考勤管理制度，需要明確幾點上班，幾點下班。這樣是基本的管束然后是基本的財務(wù)制度，財務(wù)的基本報銷制度，工資制度，懲獎制度，這些是穩(wěn)定人心的基本然后是公司的人事制度，人事制度是公司內(nèi)部的人員晉升、請假、休假、加班等等的一些管理性制度檔案管理制度也是比較緊要的，全部的料子檔案需要統(tǒng)一的規(guī)劃編號，統(tǒng)一的章子管理，都是公司財富的積累然后還有會議制度，會議的時候誰記錄，會議參加時間，會議移動電話靜音、禁止隨便喧嘩等一些制度公司的規(guī)章制度的作用（1）依法訂立的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度；（2）好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營運作本錢；（3）規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權(quán)益；對職工來講聽從規(guī)章制度，比聽從主管任意性的指揮更易于接受，訂立和實施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要；（4）優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設(shè)置權(quán)利義務(wù)責(zé)任，使職工能猜測到本身的行為和努力的后果，激勵員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮斗；（5）良好的規(guī)定制度為企業(yè)節(jié)省大量的人力物力為企業(yè)的正常運行供應(yīng)保障。規(guī)章制度的緊要性及遵守制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則，也指在肯定歷史的條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或肯定的規(guī)格，制度是整個社會的游戲規(guī)定。規(guī)章制度的重要包含:勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。實行制度化管理的好處是什么，所謂制度化管理是指單位整治中強調(diào)依法整治，法制規(guī)章健全，在管理中各處都有規(guī)章制度管束，因此必需管理制度完善，而且注意管理的硬件。規(guī)章制度的緊要性。單位的制度化管理這種模式的最大好處，一是可將優(yōu)秀人員的智慧轉(zhuǎn)化成為單位浩繁職員遵守的具體經(jīng)營管理行為，形成一個統(tǒng)一的、系統(tǒng)的行為體系。二是能夠發(fā)揮單位的整體優(yōu)勢，使單位內(nèi)外能夠更好的搭配，可以避開由于單位中的員工本領(lǐng)及特點的差別，使單位生產(chǎn)經(jīng)營管理產(chǎn)生波動。一個國家的管理靠法制，一個單位的管理靠制度，這是人人皆知的常識。公司章程與制度的區(qū)別公司章程：是指公司依法訂立的、規(guī)定公司名稱、住處、經(jīng)營范圍、經(jīng)營管理制度等重點事項的基本文件，也是公司必備的規(guī)定公司組織及活動